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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WR Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WR Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WR Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro… sehr laut und sehr warm, wenn alle im Büro sind…

Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Immer mehr Überwachung.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sporadisch. Meinst gibt es die Info wenn etwas entschieden wurde. Oder jemand fällt auf, das es eine Änderung gab.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen kann man es. Der Rest…

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8-17 Uhr ja nicht früher anfangen….

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Interesse am Mitarbeiter.

Sehr distanziert.
Mitarbeiter Führung geht anderst!!!
Pure Überwachung, auf allen Ebenen.

Geworben wurde mit flacher Hierarchien.
Mit Teamleiter, Projektleiter und Geschäftsführer ist das bei 4 Leuten
(einer davon Teamleiter) alles andere als flach Hierarchien.

Es werden Abmahnungen verteilt ohne Belege oder Ähnliches….

Manche Personen mit Gewissen „Titeln“ spielen sich extrem auf und fühlen sich sehr wichtig.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Produkt, aber immer das gleiche Aufgaben gibt!