Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Umgangston, Arbeitsklima, Management-Stil, Kollegen-Tratsch, Druck von oben wird weitergegeben nach unten
Komplette Loslösung von Siemens, auch mental und vertraglich. Auflösen alter Cliquen (schwierig)
Äusserst negative Stimmung. Flurfunk und ganz viel Gossip vergiften das ohnehin schon schwierige, auf Neid und Konkurrenz basierende Grundklima.
Zweifelhaft, insbesondere Produktionsbedingungen in Asien (Umgang mit den Frauen)
Viel und langes Arbeiten. Null Effizienz, weil zuviel der Arbeitszeit mit Teeküchen-Tratsch /Gossip vertan wird. Keiner der Manager geht dagegen vor.
Nicht gegeben. Wird von Managern häufig aus Kostengründen unterbunden. So schafft man keine eigenen Talente im Haus.
Das Gehalt passt. IG Metalltarif, Siemens-Kantinennutzung, alles fein, nur - wiegt das das andere auf?
Nichts, was heraussticht. Mülltrennung ist Basic. Fahrradständer vorm Haus auch.
Unter den 'alten' Siemens MED Hasen grosser Zusammenhalt, Neue haben keine Chance. Sehr viel Machtgerangel um Infos (die aber, siehe oben, nicht geteilte werden im Team).
Man versucht, ältere Kollegen hinaus zu ekeln, bzw es gibt bereits Pläne, diese zeitnah 'abzubauen'. Wer glaubt, er könne hier in Rente gehen, irrt...
Keineswegs 'state-of-the-art'. Top down Anweisungen von Singapur bis nach Erlangen. Umsetzung hat 'order per mufti' zu erfolgen, wer nachfragt, zögert oder widerspricht, wird auf eine Art 'rote Liste' gesetzt.
Grossraumbüros, stickig. Die Toiletten meist verdreckt und nur einmal täglich geputzt. Die Teeküche ein einziger Saustall ... wer das mag?
Es wird sehr viel ÜBER andere geredet, aber kaum MIT-einander. Wichtige Informationen werden vorenthalten. Mitarbeiter werden belogen (Anweisung des Managements).
Leider nein. Am Ende werden immer Männer bevorzugt, auch das ist von Top Down aus Singapur gesteuert. Die einzige Frau im Top Mgmt ist eine Juristin.
Aufgaben gäb es genug und auch reichlich spannend, jedoch: unter den gegebenen Umständen kann man nicht arbeiten, nicht ziel- und ergebnisorientiert.
Sicher im Markt positioniert, finanzkräftiger Investor; wir haben das Zeug zum Marktführer wenn wir unsere Innovationen noch konsequenter vorantreiben
eine Firmenwagenregelung als z.B. „Incentive-Leasing“ wäre wünschenswert wie auch der Ausbau von Gesundheitswesen-Maßnahmen
Wenn der Arbeitgeber denen die guten Willens sind ein besseres Forum gäbe wäre das prima; aber dann wäre diese Umfrage fast nicht nötig ;-)
Gemischtes Team mit großem Chorgeist und Engagement auch füreinander
Hier wird aus persönlicher Betroffenheit gerne auf hohem Niveau gejammert, das ist menschlich
Alle persönlichen Belange sind ansprechbar und bisher lösbar
Alles möglich, wenn auch nicht immer im eigenen Unternehmen, aber das gehört heute zum Weiterkommen und eine Lebensanstellung ist nicht mehr zeitgemäß und schränkt eher die persönlichen Fähigkeiten ein.
Pünktlich, zufriedenstellend und gute Sozialleistungen incl. ÄTZ-Möglichkeiten mit wenig Luft nach oben
Als ein privat geführtes Unternehmen tun wir übererdurchschnittlich viel, aber es gibt noch Luft nach oben
EK-Abteilung ist das Sahnestück in der Firma
Perfekt, ich bin der ältere Kollege
Sehr sportliche Ziele und Ambitionen, die immer wieder zu einem Großteil seit vielen Jahren erfüllt wurden. Wem Leistung keinen Spass macht, der wäre hier fehl am Platz.
Das beste was ich in 20 Jahren (incl. Siemens) gesehen habe
Wir bekommen aktuelle Informationen aus erster Hand und frühzeitig
Vorbildliches Handeln aller auch insbesondere unser Führungskräfte
Die meiste Freiheiten, die ich seit 20 Jahren erlebt habe
Sehr gute Arbeitsumgung
Sehr guter Kollegen
Die Führungskräfte sind durchweg nicht sonderlich kompetent selbst einfachste Sachen verstehen Sie nicht. Hier könnte EQT ansetzen und das Unternehmen schnell zur Nummer 1 in der Branche machen, da die Produkte schon mit Abstand die besten am Market sind.
Karriere Möglichkeiten auch für normale Mitarbeiter
Leute nach Kompetenz besetzen und nicht nach Freundschaft
Führungskräfte werden immer von außen gehohlt man hat keine Karriere Möglichkeiten. Es sei denn man ist ein Freund einer Führungskraft, da das dass Einstellungskriterium ist. Dann muss man nicht mal sonderlich kompetent sein.
Mittlerweile nichts mehr.
Mitarbeiterführung und schätzen der Mitarbeiter nicht vorhanden. Arbeitsmittel (Informationen)für das tägliche Geschäft werden nicht gegeben, sehr schlechtes Betriebsklima viel durch die Führungskräfte und Geschäftsleitung verursacht,, „Dauertreten“ der Mitarbeiter, total weg von den Mitarbeitern, Enscheidungen werden nicht getroffen, vor Problemen werden die Augen verschlossen, Führungskräfte überhaupt nicht an Problemlösung interessiert. Keinerlei offenes Ohr.
Hört endlich mal den Mitarbeitern bzw. geht die Probleme an. Nicht wegschauen, TUT endlich mal was!
Total chaotisch, neues Programm eingeführt, keine Schulung der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden damit alleine gelassen trotz Wissen der Führungskräfte. Man fühlt sich überhaupt nicht mehr willkommen. Betriebsklima sehr rauh und ruppig.
Dauerstress, Betriebsklima sehr schlecht. Seit Monaten Überstunden an der Tagesordnung.
Nicht gegeben. Kein Miteinander.
Werden in Vorruhestand abgeschoben.
Keinerlei soziale Kompetenz. Mitarbeiter werden nicht gehört bzw. bewusst weggehört. Ruppige Befehlsmoral, kein Miteinander.
Kommunikation geht nur an ausgewählte Mitarbeiter. Informationen bzw Abwicklungsinformationen für das Tagesgeschäft werden nicht gegeben.
Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Keinerlei soziale Führungskompetenz, weder der Vorgesetzten noch von der Geschäftsleitung. Kommunikation und Informationsfluss sehr schlecht. Nötige Informationen für die Arbeit werden nicht zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter seit Monaten massiv überlastet und keine Abhilfe trotz Eskalation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter oder dessen Leistung.
Total chaotische Verhältnisse und die Chefs schaffen keinerlei Abhilfe.
Endlich den Mitarbeitern Gehör schenken und die Probleme angehen und lösen,nicht totschweigen. Letzte Mitarbeiterumfrage ist schlecht ausgefallen. Aus den Ergebnissen wurde nichts gemacht. Versprochene Besprechungen und Lösungen waren wiedermal nur heisse Luft. Nichts passiert und Probleme werden totgeschwiegen.
Mitarbeiter werden ungleich behandelt. „Nach dem Mundredner“ werden gepuscht und bevorzugt behandelt. Keinerlei soziale Führungskompetenz. Mitarbeiter seit Monaten massiv überlastet und keine Abhilfe trotz Eskalation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter oder dessen Leistung.
Keinerlei Weiterbildungen möglich. Englischkurs wurde abgelehnt.
Dank IG Metall Tarifvertrag gut.
Vorschläge oder Verbesserungen werden im Keim erstickt. Mitarbeiter ungleich behandelt. Keinerlei soziale Führungskompetenz. Mitarbeiter seit Monaten massiv überlastet und keine Abhilfe trotz Eskalation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter oder dessen Leistung.
Großraumbüros sehr laut. Trotz mehrfacher Meldung wird keine Abhilfe geschaffen.
Kommunikation und Informationsfluss sehr schlecht. Nötige Informationen für die Arbeit werden nicht zur Verfügung gestellt. Kommunikation durch die Geschäftsführung und Vorgesetzten quasi nicht vorhanden.
Sehr gute Kommunikation und Motivation
interessanterweise nichts
Die Linie konsequent beibehalten
sehr modern aufgestellt
wird mit Nachdruck optimiert
Passt...
ja/fast schon Zuviel des Guten
angemessen/sehr gut
sehr ausgeprägt
Erschreckend positiv ;-)
sehr professionell !!!
...auch hier nur Gutes zu berichten !!!
könnten nicht besser sein
Sehr gut
top
Eine Branche, die nicht nur geniale Produkte entwickelt, sondern zudem einen echten Mehrwert für den Anwender bietet.
bisher Siemens Konditionen für AN
Finanzinvestor neuer Besitzer, Langfristigkeit, Weitblick und Zukunft daher ungewiss
dynamisch mit ambitionierten Zielen. Investitionswillig
Kundenorientierung noch ausbaufähig. Mehr Mut bei Hochrisikoprojekten.
junges Team mit sehr kollegialem Umgang.
Ziele sind ambitioniert aber erreichbar
Großraumbüro
Hörgeräte sind Medizinprodukte die gerade in die hippe Online-Welt eintauchen (Stichworte Cloud, verbunden mit Internet-Services, Apps)
Tarifvertrag, Internationalität, Mitarbeiterbenefits, moderne Büros
Unzufriedenstellender Informationsfluss innerhalb der Unternehmensgruppe
Gute Technik
Reines Profit denken,
Gute Qualität darf auch etwas mehr Kosten daher lasst die Jobs in Deutschland
So verdient kununu Geld.