WSA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Purpose & product: The company has a meaningful mission, and the products are genuinely interesting and impactful.
Colleagues & team: I’ve worked with great people over the years. Collaboration in my environment was mostly constructive, professional, and human.
Change in principle: I generally see organizational change as positive and necessary—when it’s paired with real leadership and clear execution.
Compensation: I was satisfied with my compensation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

High responsibility, low empowerment (especially in leadership roles): As a leader, I often felt I carried a lot of accountability but had limited real influence—e.g., on budget, training, travel approvals, and sometimes even core people-development levers.
Slow decisions + unclear ownership: I was told to “push” for information and decisions, yet when I did, I sometimes got the message that I’m being annoying—or that the person I’m asking is “not in charge.” This lack of clear ownership makes decisions take far too long.
Opaque growth & promotion decisions: When development or promotion requests are declined, the reasons can feel inconsistent or “fabricated,” and there is often no credible Plan B beyond “try again next time.”
Politics over prioritization: In parts of the organization, political dynamics take too much space. It becomes more about managing narratives than solving problems, and prioritization often feels missing.
Uncertainty through people decisions: There is uncertainty created by personnel decisions that are not described as “layoffs,” but the outcome feels similar for teams and individuals—hurting trust and predictability.
“Inner circle” dynamic: Some higher management leaders appear to favor a small circle of “trusted” people. If you’re not part of that inner circle, you can feel ignored, treated as an interruption, and excluded from information, context, or influence.
Office/remote as a catch-all answer: I value being in the office, but it is sometimes communicated as the main solution to complex issues (quality, growth, collaboration). Presence can help, but it’s not a magic wand.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In my direct environment, the atmosphere has often been strong: supportive colleagues, pragmatic cooperation, and high professional standards.
At the same time, I increasingly noticed inner resignation in some areas—driven by slow or unclear decisions, shifting narratives, and political behavior.
When people stop speaking up, problems surface later as quality issues, attrition, or missed delivery.

Kollegenzusammenhalt

I met a lot of great people there who made it very enjoyable to work with

Vorgesetztenverhalten

I experienced a shift in parts of leadership toward command & control: strong pressure to execute “now,” but not enough space for clarifying priorities, trade-offs, or the “why.”
As a leader, I often felt responsibility without empowerment—limited influence on key levers like budget, training, travel, and sometimes people development.
Some higher management leaders appear to favor a small circle of “trusted” people. If you’re not part of that inner circle, you can feel ignored, treated as an interruption, and excluded from information, context, or influence.

Kommunikation

Major org changes are announced, but building the new structure (roles, interfaces, decision paths, prioritization mechanisms) often feels like an afterthought.
The “why” behind changes is not communicated enough, which leaves people feeling behind and disconnected.
Office/remote communication is often unclear, creating the feeling that the policy could change any moment.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, Probleme lösen, Auf AugenHöhe

Kommunikation

Auf Augen Höhe

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Long-time colleagues are laid off overnight, while upper management continues to create new positions for "old friends from old companies." This creates a great deal of uncertainty and, at the same time, incomprehension of this double standard on the part of the decision-makers.

Image

The company had a great image and was on a great path, perhaps a little too spoiled by its extraordinary growth compared to the competition. The fact that this success completely vanished within a year – meaning 0% growth with only a 1% cost reduction (staff were laid off, but management was simultaneously built up) – doesn't exactly speak to successful leadership.

Work-Life-Balance

The lack of leadership and direction, coupled with the constant feeling that "you could be next," since layoffs are apparently not performance-based but rather seem arbitrary, creates a climate of anxiety. This has an immensely negative effect on mental health in your private life. In 2025, a management decision on Friday afternoon (around 2 PM) even forced project colleagues to spontaneously come into the office the following day (Saturday) to work.

Karriere/Weiterbildung

As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.

Gehalt/Benefits

Increased workload, more responsibility, and better quality of work are rewarded with fewer bonuses, less performance allowance, and, according to the IG Metall collective agreement, a lower classification.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues continue to try to make the best of the situation.

Umgang mit älteren Kollegen

The year 2025 has clearly shown that the current management does not value loyalty.

Vorgesetztenverhalten

Constant pressure, increased workload, a lack of relief elsewhere, massive micromanagement (no wonder management has no time to develop a strategic plan), and no recognition based on performance. Instead, management creates new positions every two to three months to bring in friends from previous companies.

Kommunikation

There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)

Gleichberechtigung

To be fair, at the moment everyone has equally limited opportunities for advancement. The current motto is stagnation for simple employees.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, variiert aber je nach Abteilung/Team und aktueller Unternehmensphase. Unsere Mitarbeiter sind großartig und stellen einen enormen Mehrwert für das Unternehmen dar.

Image

Das nach außen kommunizierte Image wirkt etwas besser als die Realität. Das Unternehmen konzentriert sich stark darauf, neue Mitarbeiter anzuwerben, vernachlässigt aber tendenziell langjährige und loyale Angestellte.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung, aber generell gibt es immer mehr Arbeit als man bewältigen kann. Die Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten helfen jedoch, einen gewissen Ausgleich zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und attraktive Sozialleistungen. In diesem Bereich kann man wirklich nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großer Schwerpunkt für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wurden die besten Leute in einem Unternehmen zusammengebracht. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und macht die tägliche Arbeit angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Unternehmen tendenziell jüngere Mitarbeiter einstellt, werden ältere Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt und respektiert. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt in Ordnung, aber Kommunikation ist definitiv nicht die Stärke des Managements. Es fehlt manchmal an klaren Ansagen und transparenter Führung.

Arbeitsbedingungen

Im Büro kann es etwas laut werden, wenn viele Kollegen gleichzeitig anwesend sind und telefonieren. Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, aber die Büromöbel (besonders die Stühle) sind veraltet und sollten erneuert werden. Homeoffice bietet hier einen guten Ausgleich.

Kommunikation

Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Nach den jüngsten Strukturänderungen hat sich die Situation leider etwas verschlechtert. Es werden Bemühungen unternommen, aber das Ziel ist noch nicht erreicht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Projekte sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen machen die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man sie sich schafft, gelingt es auch

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung vom AG

Gehalt/Benefits

Super

Kollegenzusammenhalt

100%!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr große Büros, daher oft sehr laut. Aber man nimmt Rücksicht aufeinander

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

We do meaningful work, and the people are amazing

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Where great people are... :)

Work-Life-Balance

Work life balance is clearly important

Karriere/Weiterbildung

Many opportunities

Kollegenzusammenhalt

People treat each other with respect

Umgang mit älteren Kollegen

There is a very helpful culture

Vorgesetztenverhalten

We see eye to eye

Arbeitsbedingungen

The office spaces are nice, with all you need :) Coffee is great

Kommunikation

You are kept well up to speed with what is going on. Much communication is in German though, but they are taking steps to be more inclusive to us non-native speakers as well :)

Gleichberechtigung

I would still like to see more women in manegerial positions - but we are getting there

Interessante Aufgaben

We work with hearing aids - it's awesome :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tarifliche Bezahlung mit vielen Sonderleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sich leider zum negativen entwickelt. Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter gleich null. Kontrolle ist an der Tagesordnung. Das Motto: „Zahlen vor Menschen“.

Image

Produktseitig zurecht top. Innen bröckelt es stark.

Work-Life-Balance

Wird von Vorgesetzten belächelt. Das Thema sollte man am Besten gar nicht erst ansprechen. Die Arbeit ist in der Zeit nicht zu schaffen. Man wird zu exorbitanten Überstunden gezwungen und dann dafür angezählt. Gleitzeit nehmen wird nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig gut oder gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich positive hier!

Vorgesetztenverhalten

Hier sind wir weit zurück. Es wird nicht mit Vertrauen und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung gearbeitet sondern mit Kontrolle und Angst. Zahlen stehen über allem. Wertschätzung wird mal mit Geld oder lieblosen Veranstaltungen ausgedrückt aber kommt nicht wirklich rüber. Kritikfähigkeit gleich null.

Arbeitsbedingungen

Immer schwieriger. Das ist sicher auch abhängig von der Abteilung aber seitdem das Unternehmen erfolgreicher wird wird an allen Ecken und Enden gespart. Die Aufgaben sind in der Arbeitszeit nicht zu schaffen und die Mitarbeiter in einigen Abteilungen laufen am Limit. Das wird nicht berücksichtigt sondern im Gegenteil immer mehr gefordert und mit den guten Gehältern begründet.

Kommunikation

Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Ich glaube der einzige Grund weshalb noch so viele Mitarbeiter da sind.

Gleichberechtigung

Es wird viel mit Diversität und Gleichberechtigung geworben. Guckt man hinter den Vorhang sieht es anders aus.

Interessante Aufgaben

Wir haben tolle Produkte und damit verbunden immer wieder spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit, 50 % der Zeit online zu arbeiten. Möglichkeit, 3 Krankheitstage frei zu nehmen, ohne einen Arzt aufsuchen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Toiletten gut ausgestattet, Kaffee und Tee in den Gemeinschaftsräumen, teilweise auch Obst. Eine Mikrowelle fehlte allerdings in unserem Gebäude.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde nicht ordnungsgemäß recycelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good lunch, many Siemens canteens can be used at a reduced price. Flexible working hours and very supportive managers, e.g. if children need to be picked up during the day.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Very good collaboration across teams (but depends on topic and area).

Work-Life-Balance

Very flexible home office options (depends on the manager).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Improved a lot over the past 2 years.

Karriere/Weiterbildung

Trainings are possible, also with external coach if justified.

Vorgesetztenverhalten

Mostly very good, but depends on Team.

Interessante Aufgaben

Good conditions for innovation: if you have suggestions for improvement there is a budget and a framework to pursue them.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Etwas turbulent seit dem Merger. Aber alles in allem gut!

Image

Relativ unbekannt seit dem Merger und dem neuen Namen

Work-Life-Balance

Grds ok, IG Metall, Gleitzeit… trotzdem glauben manche Führungskräfte noch, dass es bei der Arbeitszeit nicht hauptsächlich um Qualität sondern Quantität geht…. Mobiles Arbeiten in gewissen Rahmen möglich.

Gehalt/Benefits

IG Metall und zusätzliche Boni. Leider kein Zuschuss zum Deutschland Ticket, kein Job Rad. Das wäre schön.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden meiner Beobachtung nach wegen ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft fördert mich und gibt mir super Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne moderne Büros. Klimatisiert.

Teilweise müssten die Büros saniert werden (Klimaanlage wird wohl repariert, in einem Büro gibt es eine Regenrinne, damit es nicht rein regnet…)
Andere Büros sind top.

Kommunikation

Regelmäßige Updates/ Infos/ Umfragen , habe ich in anderen Unternehmen schon komplett anders erlebt.

Gleichberechtigung

Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Frauen in Führung und etwas mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre schön. Teilzeitkräfte können genauso wertvolle und produktive Mitarbeiter sein wie Vollzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet spannende Herausforderungen