Guter Arbeitgeber aber Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Kooperation mit anderen Unternehmen in Teilbereichen, die hoch spezialisiert sind. Stärkere Einbeziehung von Spezialisten im Vorfeld von strategischen Entscheidungen (nicht nur "Alibi-Workshops"). Offenhalten von verschiedenen Optionen bei der Energiewende, da sich (politische) Rahmenbedingungen auch wieder ändern können.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gutes Arbeitsumfeld, aber Bürokratie wird groß geschrieben und Themen, die nicht zur Produktivität beitragen, nehmen zu viel Zeit in Anspruch. Digitalisierung der Prozesse (z.B. Bestellvorgänge) ist unzureichend. Entscheidungen dauern zu lange. Unternehmerisches Denken mit einer gewissen Risikobereitschaft fehlt oftmals auf Abteilungsebene (unzureichende Fehlerkultur).
Kommunikation
Man ist bemüht Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Viele neue Kommunikationsformate um die Belegschaft mitzunehmen. Die Mitarbeiter haben aber zu wenig Einfluss auf wichtige strategische Entscheidungen. Diese werden erst kommuniziert, wenn die Eckpunkte bereits feststehen.
Kollegenzusammenhalt
Man geht professionell kollegial miteinander um. Teambuilding könnte besser sein. Durch stärkere Inanspruchnahme von Homeoffice ist der persönliche Kontakt stärker reduziert.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Arbeitszeitmodelle, die eine erhöhte Flexibilität ermöglichen. Dennoch ist die Arbeitsverdichtung zeitweise erheblich, da mehr neue Themen hinzukommen als alte wegfallen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt lösungsorientiertes Verhalten. Mitarbeitern wird auch Freiraum gegeben. Freundlicher Umgang miteinander. Kritische Themen werden aber oft aufgeschoben. Entscheidungsfreudigkeit nicht sehr ausgeprägt. Zu wenig strategisches Agieren und mehr Abarbeiten des Tagesgeschäfts.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Allerdings gibt es auch viele Routineaufgaben, die die Produktivität reduzieren und für die man andere Lösungen finden könnte.
Gleichberechtigung
Frauen werden in vielfältiger Weise gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber der Neubau ist bald fertig. Mit der IT-Technik gibt es öfter Probleme aber die IT bemüht sich (meistens) um schnelle Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im üblichen Rahmen des öffentlichen Dienstes. In Zeiten des Fachkräftemangels wären aber Sonderprämien für Spezialisten angebracht, um mit anderen Unternehmen mithalten zu können.
Vielfältige Sozialleistungen sind vorhanden.
Image
Als kommunaler Energieversorger ist das Image gut, hat aber durch die Energiekrise einige Kratzer erlitten. Der Weg sich als energiewirtschaftlicher Lösungsanbieter breiter aufzustellen ist richtig.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Weiterbildungsprogramme. Möglichkeiten / Budgets für externe Weiterbildung könnten besser sein. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr abteilungsspezifisch.