Unser Stadtwerk bröckelt aufs Feinste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Präsenz in Wuppertal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Oben
Verbesserungsvorschläge
Unerfahrene Führungskräfte können und werden auch nie die Kultur der WSW verstehen und ihre wichtigsten Ressourcen, ich Personal, führen können. Wer den Menschen nur als produktive Variable sieht, wird keine Erfolge im Bereich erzielen. Wir sehen, dass links und rechts Menschen, welche unerfahren, eine Verantwortung übertragen bekommen, wo das untertan überhaupt nichts mitgenommen werden. Es geht hier lediglich nur noch um ganz oben zu glänzen, auf Kosten von Mitarbeitern, die nicht verstehen, wie Veränderung funktioniert.
Fazit: Changemanagement ist ein No-Go für dieses Unternehmen. Die Orientierung zum Kunden hin und mit Kunde ist gemeint, sowohl der innere Kunde als Mitarbeitender, als auch der externe Kunde auf dem Markt, hat keinen Fokus mehr. Der Geschäftsführung ganz oben wird Wein gepredigt, aber die Realität ist dunkles Flusswasser.
Wer seine Mitarbeitenden nicht schätzt und fördert, weil ihm einfach die Erfahrung fehlt, braucht sich über schlechte Ergebnisse nicht wundern und über Menschen die DNV ihren Arbeitstag beenden
Es ist traurig, dass man nach über 30 Jahren als Stadtwerker mit äußerst großer Loyalität zusieht, wie der Laden Stück für Stück untergeht.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen
Kommunikation
Die heutigen Führungsrige behält Informationen für sich, um Macht auszuüben
Kollegenzusammenhalt
Völlig verändert wg Verzweiflung
Image
Absolut ein defizit geworden, und niemand schaut wirklich hin