Unethisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegin sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt beginnt niedrig. Es wird vielleicht einmal alle fünf Jahre erhöht. Neu eintretende Kollegen verdienen mehr als diejenigen, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Keine Flexibilität oder Unterstützung für neue Mütter - neue Mütter werden aus dem Unternehmen gedrängt. Die Personalabteilung scheint gegen die Arbeitnehmer zu arbeiten, anstatt für sie.
Einige Mitarbeiter des Unternehmens werden bevorzugt. Sie erhalten Entwicklungsmöglichkeiten, während der Rest der Belegschaft entbehrlich ist.
Einige Kollegen verschwinden auf mysteriöse Weise von einem Tag auf den anderen. disp Keiner spricht darüber oder weiß, was passiert ist. Das schafft ein Klima der Angst.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich ernsthaft um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmern und anfangen, sie mit respect und nicht als austauschbar zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer haben Angst
Work-Life-Balance
Nicht gut für Mütter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig und wird vielleicht ein Mal alle fünf Jahren erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten, nur um Geld für das Unternehmen zu verdienen, und setzen sich nicht für ihren Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Alles wird privat gehalten. Die Kommunikation wird absichtlich eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Arbeitnehmer, die aus dem Elternzeit zurückkehren, werden nicht gut behandelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns Deine Rückmeldung sehr betroffen macht, sehen wir sie als wichtige Gelegenheit, um die angesprochenen Themen intern zu reflektieren.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in dieser Lebensphase nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentrales Anliegen – und wir möchten dahin kommen, dass sie als Selbstverständlichkeit gelebt und auch wahrgenommen wird. Dabei sind wir stets bemüht, individuelle Lösungen zu ermöglichen. So bieten wir grundsätzlich Vakanzen sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an und führen vor jeder Rückkehr aus der Elternzeit persönliche Gespräche, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden – im Interesse unserer Kolleg*innen, aber ebenso im Sinne des Unternehmens und der jeweiligen Teams. Es kann dabei vorkommen, dass individuelle Wünsche mit betrieblichen Anforderungen nicht immer vollständig vereinbar sind oder eben einer fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Kolleg*innen im Team entgegen stehen.
Dass Du den Eindruck hattest, „aus dem Unternehmen gedrängt“ worden zu sein entspricht in keiner Weise unserem Selbstverständnis – weder auf menschlicher noch auf struktureller Ebene.
Wir wissen, dass noch nicht alles perfekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln – insbesondere in Bezug auf Elternzeit, Wiedereinstieg und flexible Arbeitszeitmodelle. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch klarer kommunizieren müssen.
Gerne würden wir mit Dir persönlich ins Gespräch kommen, um Deine Perspektive besser zu verstehen. Deine Erfahrungen sind wertvoll und können uns helfen, konkrete Veränderungen anzustoßen.
Wenn Du dazu bereit bist, melde Dich gerne vertraulich bei einer Kollegin /einem Kollegen Deiner Wahl aus dem People Team – wir würden uns sehr freuen.
Dein People-Team