Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld ist sehr familiär – man kennt sich, der Umgang ist nett und fair. Auch wenn es mal stressig wird, bleibt oft noch Platz für Humor und ein angenehmes Miteinander. Kurzum, ich komme gerne zur Arbeit und freue mich, meine Kollegen und Vorgesetzten zu sehen.
Das Arbeitsumfeld ist bislang in allen Abteilungen ein sehr nettes und hilfsbereites. Es ist möglich die Ausbildungseinsätze nach Wünschen anzupassen, welches die Ausbildung sehr personalisiert. Außerdem freue ich mich sehr über den wöchentlichen Englischunterricht.
Der große Gestaltungsfreiraum in den Projekten, das Vertrauen im Team, die freundlichen Kollegen und die optimale Ausstattung machen es mir leicht, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Die Transparenz und den Austausch mit allen Standorten der Gruppe. Team Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung sowie die wechselnden Thementage in der Lounge.
Dass man sich an aktuelle Marktgegebenheiten anpasst und somit zukunftsorientiert handelt.
Kaum Wertschätzung, zu wenig Benefits,
Belohnung für wenig Krankheitstage
Führungskräfte haben keine Vorbildfunktion, eher im Gegenteil
Der Chef hat zu viele persönliche Freunde die bevorzugt werden.
Das Gehalt beginnt niedrig. Es wird vielleicht einmal alle fünf Jahre erhöht. Neu eintretende Kollegen verdienen mehr als diejenigen, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Keine Flexibilität oder Unterstützung für neue Mütter - neue Mütter werden aus dem Unternehmen gedrängt. Die Personalabteilung scheint gegen die Arbeitnehmer zu arbeiten, anstatt für sie.
Einige Mitarbeiter des Unternehmens werden bevorzugt. Sie erhalten Entwicklungsmöglichkeiten, während der Rest der Belegschaft entbehrlich ist.
Einige Kollegen verschwinden auf mysteriöse Weise von einem Tag auf den ...
Siehe Verbesserungen.
Auch das man im Bewerbungsprozess kurz vor der Unterschrift noch nach unten verhandelt wird.
Ob ich Wünsche empfehlen würde, das hängt davon ab von wo man kommt und was man möchte: Flexible Arbeitszeiten mit viel HO, dann definitiv ja. Wenn ein aber ein hohes Gehalt möchte und noch jung ist (also man noch viele Jahre bis zur Rente hat) dann eher nicht. Wie gesagt das Einstiegsgehalt ist gut, es wird aber kaum steigen und nach 3-5 Jahren liegt ...
Drauf achten, dass nicht ständig Änderungen vorgenommen werden, wenn grade etwas neu gemacht wurde. Das führt dazu das man demotiviert ist.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsleitung früher informiert und/oder die Mitarbeiter in manche Entscheidungen mit einbezieht.
Man müßte dort mal einige Kollegen hinterfragen ob sie an der richtigen Stelle sind und nicht besser zu Hause bleiben.
mehr gemeinschaftliche Aktivitäten im Team
Eine regelmäßigere Anpassung der Gehälter sowie ein etwas breiteres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die Mitarbeiterbindung zusätzlich stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Nichts auszusetzen. Ich hatte das Glück in einem super Team arbeiten zu können!
Es wird konzentriert zusammengearbeitet, aber der Spaß bleibt nicht aus.
Auch hier gab es ein massives Problem. Andere wiederum super toll
Man unterstützt sich gegenseitig und keiner wird hängengelassen, wenn das Arbeitsaufkommen für die Kollegen einmal aufwendiger ist. Es wird in unserem Team stets Unterstützung angeboten.
Doppelt sich etwas mit meinem Kommentar zur Arbeitsathmosphäre. In meinem Team sehr gut. Teamübergreifend ist dann doch hin und wieder mal jeder sich selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es ist erkennbar, dass sich das Unternehmen bemüht. Gleichzeitig wäre es ein wichtiges Signal der Wertschätzung, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten regelmäßige Gehaltsanpassungen, beispielsweise 2-3% jährlich, oder ein transparentes Belohnungsmodell für besonderes Engagement und Loyalität vorzusehen. Könnte die Motivation stärken, die Bindung an das Unternehmen fördern und gleichzeitig dazu beitragen, finanzielle Sorgen der mitarbeitenden zu reduzieren.
Das Gehalt ist absolut nicht angemessen und unterbezahlt. Erhöhungsanfragen werden vor sich hergeschoben und man wird immer wieder vertröstet, bis man irgendwann die Energie und vor allem die Motivation verliert.
Keine Möglichkeit auf faire Gespräche für Gehaltsanpassung. Wenig Interesse gute Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu halten.
Gute Sozialleistungen. Gehalt: Luft nach oben
Gute Arbeit wird bei Frauen nicht gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in einem kleineren Unternehmen naturgemäß etwas eingeschränkter. Wer eine schnelle und steile Karriereentwicklung anstrebt, sollte sich in einem größeren Unternehmen bewerben. Der Weiterbildungsbedarf ist je nach Abteilung unterschiedlich und für den Logistikbereich bisher eher gering gewesen.
Hier ist produktives Fragen in Kombination mit motiviertem Vorgesetzten zur Unterstützung/Freigabe und eine gute Begründung hilfreich.
Alles in allem erhalten die Mitarbeiter in meinen Augen zu wenig Unterstützungen in diesem Punkt
Die Aufstiegschancen innerhalb der Gruppe sind gegeben bei ausreichend Eigeninitiative. Fortbildung werden zumeist unterstützt.
Eine Übernahme ist ein den meisten Fällen möglich.
So gut wie keine Chance auf Weiterbildung, bzw. Aufstiegschancen. Ich denke das liegt vor allem an der Tatsache, dass nicht mehr Gehalt gezahlt werden will.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
