Wünsche 

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Gehalt

Es ist erkennbar, dass sich das Unternehmen bemüht. Gleichzeitig wäre es ein wichtiges Signal der Wertschätzung, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten regelmäßige Gehaltsanpassungen, beispielsweise 2-3% jährlich, oder ein transparentes Belohnungsmodell für besonderes Engagement und Loyalität vorzusehen. Könnte die Motivation stärken, die Bindung an das Unternehmen fördern und gleichzeitig dazu beitragen, finanzielle Sorgen der mitarbeitenden zu reduzieren.

Besonders Heycare war eine tolle Möglichkeit neben den üblichen Benefits (HVV, EGYM, Essenzuschuss) an Gesundheitsseminaren oder Yogastunden teilzunehmen.

Gehalt war nicht so gut

Das Gehalt ist absolut nicht angemessen und unterbezahlt. Erhöhungsanfragen werden vor sich hergeschoben und man wird immer wieder vertröstet, bis man irgendwann die Energie und vor allem die Motivation verliert.

Wie sage ich es diplomatisch? Ich würde mir regelmäßigere Gehaltsanpassungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter/innen im Vergleich zu Neueinstellungen wünschen, gerne auch wieder die Einführung eines Bonus-Vergütungs-Programms, wenn die Wirtschaftslage es wieder hergibt.

Gute Sozialleistungen. Gehalt: Luft nach oben