Wünsche 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Du beschreibst ziemlich treffend das Spannungsfeld, in dem wir gerade sind: viel Bewegung, viel Entwicklung – und nicht alles läuft sofort rund.

Kommunikation und die Informationsweitergabe bei Entscheidungen sind Punkte, die wir nicht wegdiskutieren, sondern verbessern wollen. Dass du das so klar ansprichst, ist wichtig und hilft uns weiter.

Gleichzeitig wird auch deutlich: Teamzusammenhalt und Nachhaltigkeit sind bei uns keine Schlagworte, sondern kommen im Alltag an. Genau da setzen wir an – das Gute stärken und die offenen Punkte konsequent angehen.

Wir nehmen deine Rückmeldung genau so mit, wie sie ist – klar, ehrlich und relevant für unsere Weiterentwicklung.

Toll, dass du Teil des Teams bist und deinen Blick so offen einbringst.

Dein People -Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Gerade weil deine Bewertung so kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.

Wir befinden uns aktuell in einem größeren Veränderungsprozess innerhalb unserer Organisation. Umso wichtiger ist es für uns, deine Rückmeldung nicht zu relativieren, sondern als klaren Auftrag zu verstehen, an Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten weiterzuarbeiten.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Kolleg*innenkreis positiv hervorhebst. Denn nur mit einem starken Team ist es möglich, die anstehenden Veränderungen gemeinsam zu gestalten.

Wir hoffen, dass du die Möglichkeit hattest, diese Punkte mit deiner Führungskraft zu besprechen, damit gemeinsam daran gearbeitet werden kann.

Darüber hinaus stehen wir dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.

Dein People-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es intern besprechen und reflektieren.

Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Sichtweise besser nachvollziehen zu können und gemeinsame Lösungen zu finden.

Dein People- Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst – wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Schön, dass du die Zusammenarbeit und deine Aufgaben so positiv und vielfältig erlebst. Deine Rückmeldung zeigt, dass das Arbeitsumfeld und die Aufgaben abwechslungsreich gestaltet sind und zu einer positiven Atmosphäre beitragen.

Gemeinsame Teamaktivitäten sind eine gute Idee – Initiativen, bei denen Teammitglieder selbst aktiv werden und Vorschläge einbringen, sind besonders wertvoll und finden meist auch bei anderen Teammitgliedern großen Zuspruch.

Danke dir für deinen Einsatz und die Zusammenarbeit.

Dein People-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Es freut uns besonders, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv erlebst. Ein partnerschaftliches Miteinander und ein positives Team, in dem sich jede*r geschätzt und gesehen fühlt, sind zentrale Werte unserer Gruppe.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Wir bieten viele verschiedene Benefits und strukturierte Jahresgespräche an, nehmen dein Feedback jedoch zum Anlass, diese Angebote und Prozesse intern zu reflektieren und wollen uns stets weiterentwickeln.

Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Austausch ein, um besser zu verstehen, was dir konkret fehlt und wie wir uns weiterentwickeln können. Unsere Türen stehen dafür jederzeit offen.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag.

Dein People-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte zu Deiner Zeit bei uns.
Wir freuen uns, dass Du besonders den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als positiv erlebt hast. Das sind Aspekte, die uns wichtig sind und die wir auch weiterhin fördern möchten.

Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Themen wie Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung oder auch Gehaltsentwicklungen sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade beim flexiblen Arbeiten wie dem mobilen Office spielen individuelle Aufgabenbereiche, teambezogene Anforderungen und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle – hier streben wir stets praktikable, faire aber auch individuelle Lösungen an.

Dein Feedback hilft uns, bestehende Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dafür danken wir Dir herzlich und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.

Dein People-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Empfehlung.

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohlfühlst und Deine Erfahrungen mit anderen teilst. Solche Rückmeldungen bestärken uns in dem, was wir tun, und motivieren uns, weiterhin gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.

Dein People-Team

People-TeamJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns Deine Rückmeldung sehr betroffen macht, sehen wir sie als wichtige Gelegenheit, um die angesprochenen Themen intern zu reflektieren.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in dieser Lebensphase nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentrales Anliegen – und wir möchten dahin kommen, dass sie als Selbstverständlichkeit gelebt und auch wahrgenommen wird. Dabei sind wir stets bemüht, individuelle Lösungen zu ermöglichen. So bieten wir grundsätzlich Vakanzen sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an und führen vor jeder Rückkehr aus der Elternzeit persönliche Gespräche, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden – im Interesse unserer Kolleg*innen, aber ebenso im Sinne des Unternehmens und der jeweiligen Teams. Es kann dabei vorkommen, dass individuelle Wünsche mit betrieblichen Anforderungen nicht immer vollständig vereinbar sind oder eben einer fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Kolleg*innen im Team entgegen stehen.
Dass Du den Eindruck hattest, „aus dem Unternehmen gedrängt“ worden zu sein entspricht in keiner Weise unserem Selbstverständnis – weder auf menschlicher noch auf struktureller Ebene.

Wir wissen, dass noch nicht alles perfekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln – insbesondere in Bezug auf Elternzeit, Wiedereinstieg und flexible Arbeitszeitmodelle. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch klarer kommunizieren müssen.

Gerne würden wir mit Dir persönlich ins Gespräch kommen, um Deine Perspektive besser zu verstehen. Deine Erfahrungen sind wertvoll und können uns helfen, konkrete Veränderungen anzustoßen.
Wenn Du dazu bereit bist, melde Dich gerne vertraulich bei einer Kollegin /einem Kollegen Deiner Wahl aus dem People Team – wir würden uns sehr freuen.

Dein People-Team