Würth 

Industrie 

Service 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,

besten Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Schön, dass Sie die „Ausbildung“ im Vertrieb in Form von zahlreichen Schulungen, Seminaren und Mitreisen als positiv wahrgenommen haben.

Wir bedauern es, dass Sie in einigen Punkten einen negativen Eindruck gewonnen haben. Auf einige von den genannten Kritikpunkten möchten wir kurz näher eingehen, da wir hier anderer Ansicht sind und dies auch in der Praxis tagtäglich von unseren Kolleginnen & Kollegen anders erleben:
- Sie bezeichnen in Ihrer Überschrift die Würth Industrie Service als „Karrierebremse für besser begabte“. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – egal, ob über eine Betreuer-Aufgabe für Auszubildende oder Praktikanten, eine Entwicklung in Richtung Führungsverantwortung oder Fachlaufbahn, eine Referententätigkeit oder die Möglichkeit, externe Schulungen oder Abschlüsse zu erwerben. Auch Wechselmöglichkeiten zum Beispiel vom Innen- in den Außendienst, vom Team- zum Abteilungsleiter oder von einem Ressort ins andere Ressort werden unterstützt. Es gibt zahlreiche Beispiele in der Vergangenheit für Kolleginnen & Kollegen, die karrieretechnisch etwas erreichen wollten und dies zusammen mit der Würth Industrie Service geschafft haben (unter anderem auch vom Praktikanten, über Berufseinsteiger, zu Team- und Abteilungsleiter bis hin zum Mitglied der Geschäftsführung). Insofern sind wir überzeugt davon, auch nach mehreren Jahren noch ansprechende Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Dies zeigt sich auch in der Anzahl der zahlreichen langjährigen Kolleginnen & Kollegen.
- Ihre tägliche Arbeitszeit haben Sie zum damaligen Zeitpunkt im Jahr 2013 als sehr hoch beschrieben, was wir heute leider nicht mehr beurteilen können. Auch hierzu gibt es mittlerweile ein neues Arbeitszeitmodell, welches im Februar 2018 in unserer betrieblichen Vereinbarung zum Thema Arbeitszeit überarbeitet wurde.
- Offenbar war das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten/Vertriebsleiter nicht das Beste. Wir bedauern dies und legen großen Wert darauf, dass sich hier zwischen Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern und Vorgesetzten ein Vertrauensverhältnis entwickelt. Es gibt entsprechende Voraussetzungen für zukünftige und aktuelle Führungskräfte sowie entsprechende Schulungen, um dieses Ziel zu erreichen. Auch im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbefragung wird die Führungsqualität überprüft und jede/r Kollegin & Kollege hat die Möglichkeit, eine entsprechende Bewertung sowie Verbesserungsvorschläge abzugeben. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall offensichtlich nicht geglückt ist.

Viele Grüße,