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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würth Industrie Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 401 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflichtveranstaltungen für (neue) Mitarbeiter ähneln Kaffeefahrtern, wo Senioren um ihr Ersparter Gespräche werden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch starre unflexible Arbeitszeiten (Mo-Do Anwesenheit bis 17:00 Uhr) bleibt bei längeren Anfahrtszeiten wenig Zeit für Privates

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht die Eignung, sondern die Betriebszugehörigkeit ist entscheidend.

Zudem war der Abteilungsleiter ein bekennender Alkoholiker.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In aller Regel ist eine freundliche Du-Kultur vorhanden. Es wird fleißig und konzentriert gearbeitet, aber auch ein guter Austausch zwischen den Kollegen findet statt.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gute Zusammenarbeit findet da statt wo diese notwendig ist

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch das neue Arbeitszeitmodel ergibt sich noch mehr Flexibilität für den Mitarbeiter für eine gute Work-Life-Balance. Eine minutengenaue Abrechnung ist für AG und AN fair.

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