Arbeitsatmosphäre

Als neuer Kollege / neue Kollegin wird man zunächst Willkommen geheißen, nach kurzer Zeit offenbart sich aber die wahre Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und Neid der Kollegen auf andere und neue Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall kann ich hier leider nichts positives berichten. Meine Vorgesetzte entpuppte sich als Spielball ihrer Vorgesetzten und war somit nur eine Marionette. Ein vertrauliches Gespräch, welches auch vertraulich bleiben sollte, war nicht möglich. Spätestens am darauffolgenden Tag wusste die Abteilung jedes Detail.
Im Allgemeinen sind Vorgesetzte, meiner Ansicht nach, hauptsächlich am eigenen Weiterkommen und nicht dem der Firma oder des Team interessiert.

Außerdem ist ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung nur bedingt empfehlenswert, da dies schnell als Stolperfalle bzw. Genickbruch für den weiteren Weg ausgelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man es geschafft hat ins Team integriert zu werden, ist der Zusammenhang sicherlich gut und hier wird auch viel dafür getan (Ausflüge usw.). Allerdings ist es kaum möglich in diesen erlesenen Kreis zu kommen besonders dann nicht, wenn man nicht dem Standard entspricht beispielsweise homosexuelle Beziehung, andere Denkweisen usw.

In meiner Abteilung sind innerhalb der letzten zweieinhalb Jahre über 5 Personen gekündigt worden bzw. freiwillig gegangen.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb / Verkauf bieten sich in der Einarbeitungsphase verschiedene Aufgaben, diese wiederholen sich aber nach nur kurzer Zeit immer wieder. Wenn man nicht aktiv nach Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, bietet sich hier wenig.

Kommunikation

Kommunikation und somit die Eingliederung ins Team hängt starkt von den einzelnen Teammitgliedern ab. In meinem Fall war kaum ein Integrationswille vom Team vorhanden und somit auch die Kommunikation zu mir nur auf das nötigste (Arbeitsanweisungen, Hallo, Tschüss) beschränkt. Eigene Versuche Gespräche und Kommunikation aufzubauen wurden kaum erwidert. Die Kommunikation ist strikt Top-to-Bottom. Selbst Arbeitsvertragsdetails werden von Vorgesetzten mit anderen Arbeitnehmern besprochen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier zwischen Männern und Frauen prinzipiell auf dem Papier gegeben, dennoch sind alle höheren Führungsaufgaben ausschließlich mit Männern besetzt. Des weiteren sind auch kaum Frauen über der Middle-Management-Ebene zu finden.

Eine Tendenz zur Homophobie ist je nach Abteilung mehr oder weniger zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es kaum ältere Kollegen gibt (5 Jahre Betriebszugehörigkeit ist lang) kann ich diesen Punkt nur schlecht bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Ob sich Karrieremöglichkeiten auftun hängt unter anderem von der Bewertung des Vorgesetzten ab. Stimmt sie/er zu, muss eine Reihe von Schulungen durchlaufen werden, die einen zur Übernahme von Führungsaufgaben "befähigt". Hier ist auch eine schriftliche Abschlussprüfung & Facharbeit abzuliefern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist vom Unternehmenserfolg abhängig und basiert auf einer komplexen Berechnung die viel Erklärungsbedarf hat. Das Gehalt ist absolut unter dem Durchschnitt. Es gibt die Floskel "Bei Würth arbeitest du nicht um reich zu werden!"

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Hard- und Software
Verdreckte Büros (Staub, verkrusteter Teppich,...)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist im kommen, allerdings gibt es keine Mülltrennung in den Vertriebsbüros. Ein Umdenken zur Müllvermeidung ist in Arbeit. Hier werden gute Fortschritte gemacht, das Bewusstsein bei den Arbeitnehmern ist allerdings kaum vorhanden. Kein ressourcensparender Umgang mit Equipment.

Work-Life-Balance

Während der Einarbeitungszeit wird einem die Möglichkeit zum selbstbestimmten Arbeiten augenscheinlich gewährt. Jedoch folgt spätestens bei kleineren Problemen der Bumerang-Effekt und man bekommt zu hören "du bleibst ja nie länger und setzt dich nicht fürs Team ein". Des weiteren wird über Kollegen, die sich an die vorgegebene 40-Stundenwoche halten in deren Abwesenheit abfällig geäußert.

Ein kleiner Ausgleich zur starken Arbeitsbelastung bieten die Mitarbeiter- und Sportangebote.

Image

Man versucht nach außen hin alles schön zu darzustellen, der Ruf in der Region ist allerdings ramponiert und man wird mitleidig angeschaut, wenn man sagt, man arbeite bei Würth. Die Außendarstellung trügt.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen / Gehalt dem Branchenstandard anpassen Andere Lebenskonzepte akzeptieren und nicht schikanieren Hardware in den Vertriebsbüros auf den Stand der Technik aktualisieren

Pro

Menüvielfalt im Betriebsrestaurant
Betriebssportangebote

Arbeitsatmosphäre

Mann wird nicht als eine Person gesehen eh als Arbeitsmaschine die funktionieren muss.
Wenn Mann nicht top fit ist bekomme es gleich zu spüren.
Mentaler Terror ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

in der Logistik werden die Vorgesetzte nicht nach Wissen und Qualifikation ehe sehr viel Vetternwirtschaft und politische Entscheidungen um die eigene Macht weiterhin zu befestigen

Kollegenzusammenhalt

Eh Jeder für sich.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung meistens aber immer die selbe Arbeit.

Kommunikation

ist durchschnitt.
wir auch viel mit Onenote kommuniziert was seine vor und Nachteile hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter Mann ist umso mehr sind die gesundheitliche Probleme es wird aber kein Rücksicht auf ältere Menschen gemacht.
Dafür werden ältere auch eingestellt aber nur weile sie Die Firma nicht so schnell verlassen wie Jüngere.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedriges Grundgehalt der auch sehr langsam steigt (Wenn dein Vorgesetzter dich mag) für die Schwere Arbeit unterbezahlt.
Erfolgsprämie nicht Transparent und Akkordarbeit für eine Niedrige Prämie.
Der Risiko wenn wenig Arbeit da ist auf die Mitarbeiter verlagert weil sie Ihre soll nicht machen können und zu viele da sind.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr laut, teilweise kalt im Winter Extrem heiss im Sommer.
Alte Stapler.
der Samstag Arbeit ist ein Familien Killer.

Work-Life-Balance

Sehr viel körperliche harte Arbeit im Verbindung mit oft angeordnete Überstunden und Samstag Pflicht Arbeit bleibt für Familie und freunde sehr wenig Zeit.
seit neustem auch mit Lagerbewegung umschlag Akkord.

Image

in de Region nicht so gut.
in Deutschland wird mit der AWKG verwechselt.

Verbesserungsvorschläge

• in Alle Bereiche des Unternehmer bessere Bezahlung (es ist ein chronisches Problem bei der Wis) Personalabteilung bitte nicht gleich mit es ist Branchen üblich und die Wenige Fluktuation Quote Sie wissen dass es nicht stimmt. (siehe die Andere Bewertungen)

Pro

pünktliche Bezahlung
Urlaub 30 Tage
Mitarbeiter Shop

Contra

Dass die Probleme seit Jahre dieselben sind, es wird nicht gepackt sondern verschleppt.
So viele Menschen mit Migration Hintergrund und Asylsuchende zu beschäftigen mit der Vorwand Integration und Chancen anzubieten der Wahre Grund ist die Leute auszubeuten und neben bei ein gutes Pr. zumachen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett. Mittlere Führungsebene arbeitet nach Prinzip „Nach unten drücken nach oben b.....“

Vorgesetztenverhalten

schleimt sich ein und horcht dich aus um es dann gegen dich zu verwenden. Da vermeintlich nette Du gabs schon vor der Einstellung. Kommunikation auf Augenhöhe gabs aber nie.

Kollegenzusammenhalt

Die Siegertypenmentalität hilft oberflächlich aber erstmal kämpft jeder für sich. Bei dem enormen Workload bleibt wenig Zeit für ggs. Hilfe

Interessante Aufgaben

Die Kunden können interessant sein. Raum für Kreativität gibt es kaum. Routine stellt sich schnell ein.

Kommunikation

Durch kommt hauptsächlich was mittlerer Führungsebene in den Kram passt, Kommunikation nach oben interessiert keinen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht objektiv beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Gabs in meinem Umfeld keine

Karriere / Weiterbildung

Grundausbildung als Vertriebler ist sehr gut danach gibts nichts mehr wesentliches. Wer mit durchschnittlichem Talent und Ehrgeizausgestattet ist wird hier ausgereizt, wer mehr kann und sich weiterentwickeln möchte, sollte nach drei Jahren nach Besserem Ausschau halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit geraumer Zeit gibt es eine erhöhte Zuzahlung zur betr. Altersvorsorge und relativ anstandslose Tagesspesen. Bei durchschnittlich 10,5 h Arbeitstag aber auch notwendig. Gehalt an sich wäre ok, wenn es nicht soviele unbezahlte Überstunden und Seminare/ Meetings am WE gäbe.

Arbeitsbedingungen

Ok, schöne Autos aber veraltete IT und ein CRM in Arbeit das bei Vorabversionen erstmal nur dem Controlling aber nicht dem AD hilft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kann ich weder prägnante Pros noch Kontras nennen

Work-Life-Balance

Massig unbezahlte Überstunden

Image

Vertrauen muss man sich über die eigene Persönlichkeit beim Kunden verdienen, von allein hat Würth da keinen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Mittlere Führungsebene mit Leuten besetzen bei denen man such gerne ein Vorbild nimmt und sich was abgucken kann. Mit seltenen Ausnahmen gibt es hier hauptsächlich Blender die gut im Druck machen sind. Abgucken konnte ich mir von meinem Vertriebsleiter leider nur wie ich nicht werden möchte.

Pro

Zahlt pünktliche

Contra

Das lässt sich aus den vorangegangenen Antworten ableiten.