Arbeitsatmosphäre

tolle Arbeitsatmosphäre, jung, dynamisch, meist freundliche Kollegen, ein Guten Morgen oder Mahlzeit sind auf dem Drillberg Standard

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an ;-)
Viele Vorgesetzten sind leider einfach zu jung und verfügen nicht über die nötige fachliche oder soziale Kompetenz. Die meisten können ihre Mitarbeiter nicht führen oder motivieren..

Kollegenzusammenhalt

Wenn man im richtigen Team ist, kann der Zusammenhalt super sein. Es gibt viele Kollegen, die selbst außerhalb der Arbeit befreundet sind, noch nach Feierabend eine Runde Tischkicker spielen etc.
Es gibt allerdings auch Teams, die neue Kollegen nicht integrieren, bei denen gelästert wird sobald man das Büro verlässt und in denen eine Arbeitsatmosphäre wie zu Schulzeiten herrscht. Dies liegt daran, dass alle sehr jung sind und die WIS hauptsächlich von Azubis und DHlern wächst...manchen ist noch nicht ganz klar, wie man sich in der Arbeitswelt zu verhalten hat und der nötige Abstand und Respekt fehlt. Vorgesetzte sind dann oft überfordert bzw. wollen sich nicht "unbeliebt" machen. Auch die Personalabteilung greift dort nicht strenger ein..zumal Kriesen-Gespräche von einer Kollegin geführt werden, welche selbst noch unter 30 Jahren ist. Klar, dass hier auch wieder der nötige Abstand, Respekt und die Berufserfahrung fehlt...
Grundsätzlich ist das aber eher die Ausnahme, in den meisten Teams herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Kommunikation könnte noch verbessert werden. Trotz des internen Mitarbeitermagazins, Mitarbeiterveranstaltungen wie "aktuelle Lage" des Intranets etc. werden viele Informationen nur über den "Buschfunk" weitergetragen.

Gleichberechtigung

Naja..
In der Führungsebene sind fast nur Männer. Es gibt vereinzelt ein paar Abteilungsleiterinnern das wars..

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? ;-)
Es gibt leider nicht viele ältere Kollegen. Wenn es vereinzelt welche gibt, ist der Umgang meist sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten und auch Unterstützung
Schade ist, dass die meisten Weiterbildungsmöglichkeiten nur intern sind.
Ein externe Schuler wäre hier wünschenswert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider einfach unterirdisch....
Die WIS hat ein sogenanntes "erfolgsorientiertes Bezahlungssystem", was dazu führt, dass jeden Monat ein anderes Gehalt ausgezahlt wird, je nach dem, ob das Unternehmen gewisse Kennzahlen (wie Umsatzsollerfüllung) erreicht.
Ich habe bei der WIS knapp 9 Jahre gearbeitet und meine Ausbildung hier sowie ein berufsbegleitendes Studium absolviert.
Hier 2 Beispiele meines Brutto Gehalts:
Sollerfüllung 3.100€
Nicht Sollerfüllung 2.600€
Es handelt sich um Schwankungen von 500€ brutto im Monat!
Zumal das Gehalt grundsätzlich einfach nur unglaublich ist! 2.600€ für einen 40 Stunden (und mehr) Job? Das ist in anderen Firmen ein Einstiegsgehalt direkt nach der Ausbildung!

Es ist einfach nur schade, dass das Unternehmen den Mehrwert seiner Mitarbeiter nicht erkennt..stattdessen werden wieder Millionen in ein neues Hochregallager gesteckt..

Jedes Jahr gibt es eine Mitarbeiterbefragung - aber das Thema Gehalt ist immer aktuell.
Diesbezüglich herrscht einfach überall Unzufriedenheit, was von der Fürhungsebene einfach ignoriert wird. Fluktuation?! "Reisende soll man nicht aufhalten"..na danke.

Arbeitsbedingungen

Tolles Betriebsgelände mit See, Möglichkeiten zu Spaziergängen, leckeres Betriebsrestaurant
Büros sind leider viel zu klein bzw. zu voll - oft 4 Mann Büros bei welchem man sein eigenes Wort kaum versteht, schlechte Luft...
schreckliche Lichter in den Büros, häufig Kopfweh!
schlechte Parkplatz situation - wenn man nicht gerade um 6 Uhr anfängt, muss man am Tag 20 Min drauf rechnen, bis man vom Auto im Büro ist und nach Feierabend wieder am Auto
Im Sommer keine Klimaanlage

Besonders für Mütter sind die Arbeitsbedingungen perfekt! :) Es ist "gefühlt

Work-Life-Balance

Findet in manchen Teams statt - nicht jeder kann Überstunden abfeiern (zumal man erst min. 4 Überstunden die Woche ansammeln muss und alles was dann über 4 Stunden ist, darf man abfeiern..) oder Home Office machen
Immer abhängig vom Vorgesetzten..

Grundsätzlich ist bei einer 40 Stunden Woche (+4) und keiner Zeit-Erfassung von keiner guten Work Life Balance zu sprechen

Verbesserungsvorschläge

• Ein fixes Gehalt! Faire Gehälter abhängig von Betriebszugehörigkeit, Abschluss, Alter, Berufserfahrung, Qualifikation und Tätigkeit Nicht nur externe Kollegen fördern und hohe Gehälter zahlen, sondern sich auch an die langjährigen Kollegen erinnern und dessen Arbeit wertschätzen

Pro

Flexibilität für Mütter
Dynamisches Unternehmen
Teamessen und Ausflüge
Tolles Gesundheitsangebot (Seh-Test, Haut-ok-Test etc)

Contra

Gehaltssystem und schlechte Bezahlung
Teilweise Arbeitsbedingungen
Keine Zeit-Erfassung
Work Life Balance

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich entspannt (vor allem da viele junge Mitarbeiter)

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an, aber bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es wird untereinander geholfen und durch die Events bzw. gemeinsames Mittagsessen wird der Kollegenzusammenhalt auch gestärkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Gerade Berufseinsteiger können so gut in das Berufsleben starten und Berufserfahrung sammeln.

Kommunikation

Am Ende vom Monat gibt es ein Mitarbeitermagazin Intern welches ich nicht schlecht finde. Im Intranet findet man auch viele Infos. Jeden Monat findet auch eine Allgemeine Lage statt bei denen es Infos zu den einzelnen Ressorts gibt und generelle Infos. Allerdings ist die Kommunikation durch permanenten Druck geprägt obwohl Würth in der aktuellen Wirtschaftslage nicht schlecht da steht (im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen).

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beantworten, da nicht viele alte Kollegen dort arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht, vor allem für einen Betrieb aus Baden-Württemberg. Dabei heißt es, Baden-Württemberg ist neben Bayern das Bundesland in dem es i.d.R. am meisten Gehalt gibt. Bei Würth gibt ein erfolgsorientiertes Bezahlsystem, bei dem die Mitarbeiter etwas mehr Gehalt bekommen am Ende vom Monat, wenn bestimmte Kennzahlen (z.B. Umsatzziele) im Monat erreicht werden und es damit Sollerfüllung gibt. Dennoch ist das Gehalt sehr niedrig. In den letzten Monaten gab es nicht viele Sollerfüllungen, dadurch dass hoch geplant wurde am Ende des vorletzten Jahres (für das letzte Jahr) und durch die Wirtschaftskrise die Umsatzziele selten erreicht wurden.
Bei Gehaltserhöhungen geht es auch nicht um das Bruttogehalt sondern um das Zielgehalt vom erfolgsorienterten System. Das heißt man profitiert von einer Gehaltserhöhung nur, wenn es Sollerfüllung gibt, aber selbst da macht es den Braten nicht fett... Damit man durch Gehaltserhöhungen das eigentliche Bruttogehalt bei Nicht-Sollerfüllung übersteigt muss man viele Jahre bei Würth arbeiten.

Arbeitsbedingungen

- Langsame PC's
- Langsames Internet
- Keine Klimaanlagen im Sommer bei 30 Grad

Work-Life-Balance

Viel Arbeit (vor allem unter der Woche wird länger gearbeitet). Freitags ist die Arbeitszeit kürzer, dafür wird uns trotzdem ein voller Urlaubstag abgezogen, wenn wir freitags Urlaub nehmen.
Bis zu 4 Überstunden je Woche können nicht abgegolten werden. Dies wird mit Erfolgsorientiertem Bezahlsystem begründet. Alles was über 4 Überstunden hinausgeht kann per Freizeit abgegolten werden (allerdings max als halber Urlaubstag). Zum Beispiel bei 9 Überstunden in der Woche kann man 5 Überstunden ausgleichen.
Deshalb macht es keinen Sinn groß Überstunden zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Auszahlung höherer Gehälter (bei Gehaltsverhandlungen sollte es auch um das Bruttogehalt gehen, wie in jedem anderen Unternehmen auch). Durch die aktuelle Regelung werden die Mitarbeiter eher über den Tisch gezogen. Mehr in die Mitarbeiter investieren anstatt in die Infrastruktur (Stichwort: Neues Hochregallger oder Einfahrtschranken)
• Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen
• Klimaanlagen in den Büros installieren
• Betriebsrat einführen statt Vertrauensrat
• Bei Urlauben an Freitagen nicht den kompletten Freitag als Urlaub abziehen (vor allem an kurzen Freitagen), da man unter der Woche sowieso schon länger arbeitet
• Stechuhr einführen
• Nicht in den Stellenanzeigen die freie Arbeitszeiteinteilung anpreisen. Die Arbeitszeiten sind trotzdem sehr starr festgelegt.

Pro

- Kantine (viel Essensauswahl)
- Mitarbeiterevents
- Viele jungen Menschen im Unternehmen
- Gute Atmosphäre im Team
- Viele Infos im Intranet
- Gute Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
- Intern Mitarbeitermagazin
- Kostenloser Kaffee/Tee und Wasserspender

Contra

- Arbeitszeiten und Überstundenregelung
- Computerausstattung (siehe Arbeitsbedingungen)
- Kein Betriebsrat
- Gehaltssystem (Niedriges Gehalt)
- Parkplatzsituation
- Sehr großes Gelände (weite Wege, vor allem von den Parkplätzen zu den Büros wenn man nicht rechtzeitig einen guten Parkplatz bekommt)
- Von oben wird permanenter Druck ausgeübt

Arbeitsatmosphäre

Als neuer Kollege / neue Kollegin wird man zunächst Willkommen geheißen, nach kurzer Zeit offenbart sich aber die wahre Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und Neid der Kollegen auf andere und neue Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall kann ich hier leider nichts positives berichten. Meine Vorgesetzte entpuppte sich als Spielball ihrer Vorgesetzten und war somit nur eine Marionette. Ein vertrauliches Gespräch, welches auch vertraulich bleiben sollte, war nicht möglich. Spätestens am darauffolgenden Tag wusste die Abteilung jedes Detail.
Im Allgemeinen sind Vorgesetzte, meiner Ansicht nach, hauptsächlich am eigenen Weiterkommen und nicht dem der Firma oder des Team interessiert.

Außerdem ist ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung nur bedingt empfehlenswert, da dies schnell als Stolperfalle bzw. Genickbruch für den weiteren Weg ausgelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man es geschafft hat ins Team integriert zu werden, ist der Zusammenhang sicherlich gut und hier wird auch viel dafür getan (Ausflüge usw.). Allerdings ist es kaum möglich in diesen erlesenen Kreis zu kommen besonders dann nicht, wenn man nicht dem Standard entspricht beispielsweise homosexuelle Beziehung, andere Denkweisen usw.

In meiner Abteilung sind innerhalb der letzten zweieinhalb Jahre über 5 Personen gekündigt worden bzw. freiwillig gegangen.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb / Verkauf bieten sich in der Einarbeitungsphase verschiedene Aufgaben, diese wiederholen sich aber nach nur kurzer Zeit immer wieder. Wenn man nicht aktiv nach Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, bietet sich hier wenig.

Kommunikation

Kommunikation und somit die Eingliederung ins Team hängt starkt von den einzelnen Teammitgliedern ab. In meinem Fall war kaum ein Integrationswille vom Team vorhanden und somit auch die Kommunikation zu mir nur auf das nötigste (Arbeitsanweisungen, Hallo, Tschüss) beschränkt. Eigene Versuche Gespräche und Kommunikation aufzubauen wurden kaum erwidert. Die Kommunikation ist strikt Top-to-Bottom. Selbst Arbeitsvertragsdetails werden von Vorgesetzten mit anderen Arbeitnehmern besprochen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier zwischen Männern und Frauen prinzipiell auf dem Papier gegeben, dennoch sind alle höheren Führungsaufgaben ausschließlich mit Männern besetzt. Des weiteren sind auch kaum Frauen über der Middle-Management-Ebene zu finden.

Eine Tendenz zur Homophobie ist je nach Abteilung mehr oder weniger zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es kaum ältere Kollegen gibt (5 Jahre Betriebszugehörigkeit ist lang) kann ich diesen Punkt nur schlecht bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Ob sich Karrieremöglichkeiten auftun hängt unter anderem von der Bewertung des Vorgesetzten ab. Stimmt sie/er zu, muss eine Reihe von Schulungen durchlaufen werden, die einen zur Übernahme von Führungsaufgaben "befähigt". Hier ist auch eine schriftliche Abschlussprüfung & Facharbeit abzuliefern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist vom Unternehmenserfolg abhängig und basiert auf einer komplexen Berechnung die viel Erklärungsbedarf hat. Das Gehalt ist absolut unter dem Durchschnitt. Es gibt die Floskel "Bei Würth arbeitest du nicht um reich zu werden!"

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Hard- und Software
Verdreckte Büros (Staub, verkrusteter Teppich,...)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist im kommen, allerdings gibt es keine Mülltrennung in den Vertriebsbüros. Ein Umdenken zur Müllvermeidung ist in Arbeit. Hier werden gute Fortschritte gemacht, das Bewusstsein bei den Arbeitnehmern ist allerdings kaum vorhanden. Kein ressourcensparender Umgang mit Equipment.

Work-Life-Balance

Während der Einarbeitungszeit wird einem die Möglichkeit zum selbstbestimmten Arbeiten augenscheinlich gewährt. Jedoch folgt spätestens bei kleineren Problemen der Bumerang-Effekt und man bekommt zu hören "du bleibst ja nie länger und setzt dich nicht fürs Team ein". Des weiteren wird über Kollegen, die sich an die vorgegebene 40-Stundenwoche halten in deren Abwesenheit abfällig geäußert.

Ein kleiner Ausgleich zur starken Arbeitsbelastung bieten die Mitarbeiter- und Sportangebote.

Image

Man versucht nach außen hin alles schön zu darzustellen, der Ruf in der Region ist allerdings ramponiert und man wird mitleidig angeschaut, wenn man sagt, man arbeite bei Würth. Die Außendarstellung trügt.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen / Gehalt dem Branchenstandard anpassen Andere Lebenskonzepte akzeptieren und nicht schikanieren Hardware in den Vertriebsbüros auf den Stand der Technik aktualisieren

Pro

Menüvielfalt im Betriebsrestaurant
Betriebssportangebote