Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- moderne Ausstattung
- sehr gute Kantine
- viele Benefits und Sozialleistungen
- starke Kollegialität
- nahbare Führungskräfte
- flexible Arbeitsmodelle (HO, Workation, Sabbatical)
- vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- modernes, digitales Unternehmen
Strukturiertes Einarbeiten, Kompetente Führungskräfte, Moderne Strukturen, Super Kantine, Schönes Gelände mit guten Sportmöglichkeiten für die Mittagspause
Während der Pandemie wurden keine Mitarbeitende gekündigt. Es gab zwar einen Einstellungsstopp aber bisherige Angestellte hatten einen sicheren Arbeitsplatz. Das war dem Unternehmen sehr wichtig für die Angestellten.
Zukunft sicher
Ich habe einige sehr schlechte Bewertungen auf 'kununu' gelesen und bin über den Inhalt erstaunt. Dort werden Punkte nicht nur kritisiert, sondern verdreht und auch gänzlich falsch dargestellt. Warum?
Wer in 2025 noch nicht verstanden hat, dass z.B. die Einsätze in der Logistik ein notwendiger Schritt sind um Kurzarbeit und/oder Stellenabbau zu verhindern hat das Thema "Wirtschaftskrise" noch nicht verstanden. Mir ist auch nicht bekannt, dass irgendjemand "gezwungen" oder "gedrängt" wurde in der Logistik (die unser zentrales Geschäft ist) auszuhelfen. ...
Es werden teilweise unverständliche Maßnahmen ergriffen, um Geld zu sparen. Kaufmännische Mitarbeiter in der Logistik für 1,5 jahre schön und gut, hier wurde allerdings nirgends eine Sicherheitsunterweisung durchgeführt oder Schutzmaßnahmen besprochen, bei absolut ungeschulten Kollegen. Die Mitarbeiter werden leider außerdem monatelang wegen unrealistischer Umsatzziele in die Absicherung gedrückt, da fehlt es den mitarbeitern an hart erarbeitetem Geld. Hat nah einer langen Durststrecke einfach einen beigeschmack.
Flexible Arbeitszeiten sind nur bedingt möglich, wenn man von 7:30 bis 17:00 Uhr da sein ...
Zeitweise stattfindende Beeinflussung der persönlichen Ansichten der Mitarbeiter, Stichwort Wahlen - unverschämt und übergriffig.
-Gehalt
- verhalten mancher Vorgesetzter
- keine Austrittsgespräche momentan
- keine freie Entscheidung über Pausenzeit
Die Verwaltung - von Vertrieb bis IT, sogar die Teamleiter - musste in der Logistik aushelfen. Ohne Ausbildung, ohne Gefährdungsbeurteilung. Wie unprofessionell ist das denn? Anstatt man Personal in der Logistik einstellt, wird der Mitarbeiter zum Sündenbock für das Versagen des Managements.
Die Mitarbeiter leben "einen respektvollen und höflichen Umgang", was dazu führt, dass man als Kritiker einfach schief angeschaut wird.
Gehalt auf allen Ebenen.
Homeoffice wurde auf 2 Tage begrenzt, weil man den "Zusammenhalt" fördern möchte.
Das Unternehmen wirbt ...
Geschäftsführung ist etwas sehr konservativ.
Das Management sollte ausgetauscht werden. Denn erst dann hat das Unternehmen eine echte Chance auf Wandlung.
Das Personal ist strikt auf Freundlichkeit getrimmt, während hinter dem Rücken mit Messern hantiert wird (rhetorisch gemeint natürlich).
Es gibt Offboarding-Gespräche - aber die Punkte, die angesprochen werden, scheinen relativ egal zu sein. Ich bin mir sicher, dass die MA wegen den gleichen Gründen kündigen, gemacht wird hier jedoch einfach nichts.
Gehalt nach oben anpassen.
Das Bezahlsystem ändern.
Den "Familiengedanken" bitte streichen. Ihr seid ...
Die Geschäftsführung hat aktuell die Chance, das Unternehmen auf eine stabile und nachhaltige Basis zu stellen.
Derzeit entsteht jedoch der Eindruck, dass stattdessen darauf vertraut wird, dass sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbessern und mit steigenden Umsätzen wieder Ruhe einkehrt.
Gleichzeitig ist unklar, ob unter den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Europa in den kommenden Jahren ein Wachstum wie vor der Krise realistisch erreichbar ist.
Es wird offenbar darauf gesetzt, dass höhere Umsätze kurzfristig Stabilität schaffen, um anschließend die bestehenden ...
Zu wenige Frauen im höheren Management bisher. Positiver dürfte die Angestellten Vielfalt werden, da überwiegend angestellt aus unmittelbarer Region im unteren arbeitet und dies erschwert neuen Mitarbeitenden aus anderen Bundesländern im Unternehmen sich offen und ohne Einschränkungen zu integrieren bzw. Fuß zu fassen innerhalb bestehender Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Zunehmende Egokultur mit wirtschaftlichen Herausforderungen.
Der Kollegenzusammenhalt war stark ausgeprägt. Man unterstützte sich gegenseitig und hatte ein gutes Miteinander. Natürlich verstand man sich nicht mit jedem gleich gut, aber insgesamt herrschte ein sehr angenehmes Teamgefühl.
Nur deswegen gibt es keine Kunden Fluktuation
Gerade in schwierigen Zeiten tragen die stark Performenden die schwach Performenden.
Das Team hält super zusammen und ich arbeite sehr gerne in meinem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich als mittelmäßig bewerten. In der Region ist bekannt, dass man dort nicht überdurchschnittlich verdient. Das Gehaltssystem ist an den Unternehmenserfolg gekoppelt, was nicht jedem gefällt.
Die Sozialleistungen hingegen waren sehr gut. Es gab Rahmenverträge für Versicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Job-Bike und weitere Angebote.
Die Vergütungsstruktur ist nicht vertriebsorientiert. Mitarbeitende ohne entsprechende Leistungs- oder Umsatzbeiträge erhalten am Jahresende dieselbe Gehaltserhöhung wie leistungsstarke Mitarbeitende mit
messbarem Umsatzbeitrag.
Anhand dieser Ergebnisse, verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Leider echt bodenlos
Externe Mitarbeiter können noch nichts und bekommen weitaus mehr Gehalt als jahrelang Festangestellte
Azubis bekommen nach Übernahme auch verhältnismäßig zu viel und überholen Festangestellte nach einigen Jahren
Leider eher unterer Durchschnitt. Da sollte es in der heutigen Zeit definitiv eine Anpassung geben, da ruht sicj die WS ziemlich aus und begründet es mit der zukunftssicherheit des Unternehmens.
Im Branchen- und Regionalvergleich unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere: hier zählen die Dienstjahre, nicht die Kompetenz. Wer demnach als kompetente Person meint aufsteigen zu können, wird leider enttäuscht. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier kaum eine Chance, finde ich.
Weiterbildung: das Angebot ist breit gefächert. Leider sind viele Angebote eher intern.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten wenn erwünscht. E-learnings, evtl. Kostenübernahme von weiter-/ Zusatzausbildung sofern der Nutzen für das Unternehmen ersichtlich ist
Derzeit wird eine Weiterbildung nicht finanziell Unterstützt
Sehr starred Vorschriften für aufstiegswege , und als Frau ist es ziemlich streng geregelt wann man aus der Elternzeit zurück kommen muss, um die Position zu behalten (z.b. Fachlaufbahn)
Es gibt viele Möglichkeiten, die teilweise auch mitfinanziert werden von der Firma
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
