Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 536 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- moderne Ausstattung
- sehr gute Kantine
- viele Benefits und Sozialleistungen
- starke Kollegialität
- nahbare Führungskräfte
- flexible Arbeitsmodelle (HO, Workation, Sabbatical)
- vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- modernes, digitales Unternehmen
Strukturiertes Einarbeiten, Kompetente Führungskräfte, Moderne Strukturen, Super Kantine, Schönes Gelände mit guten Sportmöglichkeiten für die Mittagspause
Während der Pandemie wurden keine Mitarbeitende gekündigt. Es gab zwar einen Einstellungsstopp aber bisherige Angestellte hatten einen sicheren Arbeitsplatz. Das war dem Unternehmen sehr wichtig für die Angestellten.
Würth ist insgesamt ein sehr gutes und großes Unternehmen mit einem guten Image, guten Arbeitsbedingungen und einer guten Vergütung. Auch die Rahmenbedingungen und Benefits empfinde ich als positiv.
Kantine, Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden teilweise unverständliche Maßnahmen ergriffen, um Geld zu sparen. Kaufmännische Mitarbeiter in der Logistik für 1,5 jahre schön und gut, hier wurde allerdings nirgends eine Sicherheitsunterweisung durchgeführt oder Schutzmaßnahmen besprochen, bei absolut ungeschulten Kollegen. Die Mitarbeiter werden leider außerdem monatelang wegen unrealistischer Umsatzziele in die Absicherung gedrückt, da fehlt es den mitarbeitern an hart erarbeitetem Geld. Hat nah einer langen Durststrecke einfach einen beigeschmack.
Flexible Arbeitszeiten sind nur bedingt möglich, wenn man von 7:30 bis 17:00 Uhr da sein ...
Zu viele Risiken und Hürden aufgrund der vielen Verwandt- und/ oder verschwägerten Mitarbeitenden im Unternehmen. Abteilungen könnten offener zueinander und untereinander mehr auf Augenhöhe arbeiten, unabhängig von Abteilungen.
Zeitweise stattfindende Beeinflussung der persönlichen Ansichten der Mitarbeiter, Stichwort Wahlen - unverschämt und übergriffig.
-Gehalt
- verhalten mancher Vorgesetzter
- keine Austrittsgespräche momentan
- keine freie Entscheidung über Pausenzeit
dass man das Problem nicht löst, obwohl es mehrere Beschwerungen gab
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ausgetauscht werden. Denn erst dann hat das Unternehmen eine echte Chance auf Wandlung.
Das Personal ist strikt auf Freundlichkeit getrimmt, während hinter dem Rücken mit Messern hantiert wird (rhetorisch gemeint natürlich).
Es gibt Offboarding-Gespräche - aber die Punkte, die angesprochen werden, scheinen relativ egal zu sein. Ich bin mir sicher, dass die MA wegen den gleichen Gründen kündigen, gemacht wird hier jedoch einfach nichts.
Gehalt nach oben anpassen.
Das Bezahlsystem ändern.
Den "Familiengedanken" bitte streichen. Ihr seid ...
Die Geschäftsführung hat aktuell die Chance, das Unternehmen auf eine stabile und nachhaltige Basis zu stellen.
Derzeit entsteht jedoch der Eindruck, dass stattdessen darauf vertraut wird, dass sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbessern und mit steigenden Umsätzen wieder Ruhe einkehrt.
Gleichzeitig ist unklar, ob unter den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Europa in den kommenden Jahren ein Wachstum wie vor der Krise realistisch erreichbar ist.
Es wird offenbar darauf gesetzt, dass höhere Umsätze kurzfristig Stabilität schaffen, um anschließend die bestehenden ...
Ich war in der Abteilung Betriebstechnik tätig. Die Einarbeitung sollte strukturierter erfolgen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten von Anfang an klar definiert und kommuniziert werden. Außerdem sollte die Führungsebene über ausreichende Entscheidungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten verfügen, damit neue Mitarbeiter ihre Aufgaben entsprechend erlernen und ausführen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Zunehmende Egokultur mit wirtschaftlichen Herausforderungen.
Der Kollegenzusammenhalt war stark ausgeprägt. Man unterstützte sich gegenseitig und hatte ein gutes Miteinander. Natürlich verstand man sich nicht mit jedem gleich gut, aber insgesamt herrschte ein sehr angenehmes Teamgefühl.
Nur deswegen gibt es keine Kunden Fluktuation
Gerade in schwierigen Zeiten tragen die stark Performenden die schwach Performenden.
Das Team hält super zusammen und ich arbeite sehr gerne in meinem Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich als mittelmäßig bewerten. In der Region ist bekannt, dass man dort nicht überdurchschnittlich verdient. Das Gehaltssystem ist an den Unternehmenserfolg gekoppelt, was nicht jedem gefällt.
Die Sozialleistungen hingegen waren sehr gut. Es gab Rahmenverträge für Versicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Job-Bike und weitere Angebote.
Die Vergütungsstruktur ist nicht vertriebsorientiert. Mitarbeitende ohne entsprechende Leistungs- oder Umsatzbeiträge erhalten am Jahresende dieselbe Gehaltserhöhung wie leistungsstarke Mitarbeitende mit
messbarem Umsatzbeitrag.
Anhand dieser Ergebnisse, verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Leider echt bodenlos
Externe Mitarbeiter können noch nichts und bekommen weitaus mehr Gehalt als jahrelang Festangestellte
Azubis bekommen nach Übernahme auch verhältnismäßig zu viel und überholen Festangestellte nach einigen Jahren
Leider eher unterer Durchschnitt. Da sollte es in der heutigen Zeit definitiv eine Anpassung geben, da ruht sicj die WS ziemlich aus und begründet es mit der zukunftssicherheit des Unternehmens.
Im Branchen- und Regionalvergleich unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere: hier zählen die Dienstjahre, nicht die Kompetenz. Wer demnach als kompetente Person meint aufsteigen zu können, wird leider enttäuscht. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier kaum eine Chance, finde ich.
Weiterbildung: das Angebot ist breit gefächert. Leider sind viele Angebote eher intern.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten wenn erwünscht. E-learnings, evtl. Kostenübernahme von weiter-/ Zusatzausbildung sofern der Nutzen für das Unternehmen ersichtlich ist
Derzeit wird eine Weiterbildung nicht finanziell Unterstützt
Sehr starred Vorschriften für aufstiegswege , und als Frau ist es ziemlich streng geregelt wann man aus der Elternzeit zurück kommen muss, um die Position zu behalten (z.b. Fachlaufbahn)
Es gibt viele Möglichkeiten, die teilweise auch mitfinanziert werden von der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth Industrie Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Würth Industrie Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth Industrie Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 487 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth Industrie Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel