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Würth 
Industrie 
Service 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score586 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst40 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Key Account Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Praktikant:in21 Gehaltsangaben
Ø20.900 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Würth Industrie Service
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Der perfekte Job. Mit Sicherheit.

Wer wir sind

Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG ist für die Belieferung von produzierenden Industriekunden mit modular aufgebauten C-Teile-Management-Lösungen verantwortlich und am Standort Bad Mergentheim mit über 1.750 Mitarbeitern tätig.
Arbeiten bei Würth Industrie Service

Mit mehr als 1.750 Mitarbeitenden ist die Würth Industrie Service einer der größten Arbeitgeber der Region Main-Tauber. Das Unternehmen steht für Sicherheit, Wachstum und Innovation, sowohl bei der Versorgung produzierender Industriekunden als auch bei der persönlichen Entwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Rahmen einer Ausbildung, eines Praktikums oder Dualen Studiums. Als Familienunternehmen steht die Würth Industrie Service für starke Werte wie Fairness, gegenseitigen Respekt und Vertrauen, Geradlinigkeit und Zuverlässigkeit sowie Berechenbarkeit und Ehrlichkeit. Respekt vor der Leistung sowie Dank und Anerkennung sind selbstverständliche Voraussetzungen. Dies gilt für den Umgang aller Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen untereinander ebenso wie für den Kontakt mit Kunden und Geschäftspartnern.

Berufseinsteiger und Berufserfahrene willkommen!

Ob 25 Jahre alt oder 25 Jahre Berufserfahrung, die Würth Industrie Service bietet die ideale Plattform in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und hohen Freiheitsgraden beruflich voll durchzustarten – in den unterschiedlichsten Fachbereichen: Einkauf, Vertrieb, Key Account Management, Logistik, Finanzen, IT, Technik, Personal sowie Marketing. Doch auch nach dem Einstieg ist nicht Schluss: Entsprechend Ihrer Interessen und Stärken werden die Mitarbeitenden gefördert und individuelle Wege für die persönliche Entwicklung aufgezeigt. Neben internen Schulungsprogrammen von Kollegen für Kollegen beinhaltet dies auch die fachliche Weiterbildung sowie externe Seminare.

Ausbildung

Der erste Schritt ins Berufsleben ist für junge Menschen besonders wichtig. Entscheidend ist es, den richtigen „Partner“ zu finden, der das persönliche Potential fördert, berufliche Perspektiven aufzeigt und Karrierechancen bietet. Die Würth Industrie Service bietet in Summe 26 Ausbildungsberufe an – sowohl im gewerblich/technischen wie auch im kaufmännischen Bereich. Nicht zu vergessen sind die praxisnahen Studiengänge im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Bad Mergentheim, Mannheim, Mosbach, Stuttgart, oder Lörrach. Zusätzlich bietet die Würth Industrie Service vielfältige Praktikumsstellen für Schülerinnen und Schüler sowie für Studierende an. Angefangen von Pflichtpraktika und freiwilligen Praktika sowie Jahres- und Schnupperpraktika über die Initiative zur Werkstudententätigkeit bis hin zu einem Praktikum in Verbindung mit einer Abschlussarbeit – und das über alle Unternehmensbereiche hinweg. Die Würth Industrie Service wurde nicht nur mit dem Deutschlandtest-Siegel 2021 als einer Deutschlands besten Ausbildungsbetriebe in der Branche Großhandel ausgezeichnet, sondern auch beim CLEVIS Future Talents Report 2022 mit der Auszeichnung als „Hidden Champion“ gekürt und gehört deshalb auch in diesem Jahr zu den beliebtesten Praktikantenarbeitgebern Deutschlands. Das Unternehmen bietet damit den Auszubildenden die besten Voraussetzungen für ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits
Das Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen steht an oberster Stelle. Dafür investiert die Würth Industrie Service in Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder einem Kindergartenzuschuss, ein Kinder-Ferienlager, regelmäßige Events für Mitarbeitende, Vergünstigungen im Betriebsrestaurant auf dem Gelände und vieles mehr. Da vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Thema ist, werden in verschiedenen Unternehmensbereichen Modelle zur Teilzeitarbeit oder zu Home-Office angeboten.

Produkte, Services, Leistungen

Kundenindividuelle C-Teile-Lösungen

Unter der Marke „CPS® – C-Produkt-Service“ bietet die Würth Industrie Service den Kunden individuell zugeschnittene, logistische Beschaffungs- und Dienstleistungsmodule wie scannerunterstützte Regalsysteme, elektronische Bestellsysteme, vollautomatisierte Kanban-Systeme und innovative Technologien wie RFID-Lösungen im Bereich Produktionsmaterial und das Automatensystem ORSY®mat für MRO-Bedarfe. Dabei erfolgt die Belieferung der Kunden direkt an die Fertigungslinie in die Produktion.

Industriespezifisches Sortiment

Ein spezialisiertes Sortiment aus mehr als 1.100.000 Artikeln bildet die Basis für die professionelle industrielle C-Teile-Abwicklung: Neben DIN- und Normteilen sowie Verbindungs- und Befestigungselementen umfasst das Produktspektrum auch auf die Kundenanforderungen zugeschnittene Sonder- und Zeichnungsteile sowie Hilfs- und Betriebsstoffe wie persönliche Schutzausrüstung, chemisch-technische Produkte sowie Werkzeuge und vieles mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Stellenangebote

Über alle Bereiche hinweg – von der IT, dem Einkauf und den Finanzen über Logistik und Technik bis hin zum Vertrieb – suchen wir aktuell engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Nähere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und offenen Stellen erhalten Sie unter http://www.wuerth-industrie.com/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bitte bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbersystem.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.750 (2022)
Umsatz771.000.000 EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Würth Industrie Service GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit hohen Freiheitsgraden
  • Regelmäßige Personalgespräche (bis zu zweimal im Jahr)
  • Kindergartenzuschuss
  • Kostenfreie Kinderferienbetreuung in den Sommerferien
  • Mitarbeit im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
  • Welcome-Veranstaltung zur Aufnahme und Integration neuer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss des Unternehmens
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (freiwillig) sowie Beteiligung an der Betriebsergebnisprämie
  • Finanzielle Anerkennung bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • Finanzielle Zuschüsse und Sonderurlaub bei Geburt und Hochzeit
  • Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Tee sowie Vergünstigungen im Betriebsrestaurant
  • Betriebsfeste (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
  • Teamessen und -ausflüge
  • Kunst- und Kulturangebote innerhalb der Würth-Gruppe
  • Würth-Mitarbeitershop
  • Monatliche Informationen der Geschäftsleitung über den aktuellen Unternehmensstand
  • Monatliche Mitarbeiterzeitschrift INTERN
  • Firmenwagen werden in Abhängigkeit von Position und Aufgabe gestellt
  • Möglichkeit eines alternativen Arbeitsorts (bspw. Homeoffice, Niederlassung, Außenbüro)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor
Mit Kolleginnen und Kollegen sowie den Geschäftspartnern pflegt die Würth Industrie Service einen vertrauensvollen, berechenbaren, ehrlichen, geradlinigen, zuverlässigen, verbindlichen und wertschätzenden Umgang. Nur Kolleginnen und Kollegen, die fair und partnerschaftlich miteinander arbeiten, sind motiviert und begeistern die Kunden. Deshalb wird bereits bei der Auswahl der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Augenmerk auf Teamfähigkeit gelegt. Außerdem unterstützt die Würth Industrie Service durch regelmäßige, bereichsübergreifende Veranstaltungen, den Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks sowie den direkten Austausch zwischen den Abteilungen und fördert auf diesem Wege die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Zusätzlich bietet die Würth Industrie Service den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Angebote, um die eigene Gesundheit und den Einklang von Familie und Beruf eigenverantwortlich zu verbessern. Darunter fallen beispielsweise regelmäßige Sport-Kurse und Seminare rund um die Themen Fitness und Gesundheit. Um Kolleginnen und Kollegen mit Kindern zu unterstützen, besteht die Möglichkeit der Nutzung der Kinderferienbetreuung in den Sommerferien, des Eltern-Kind-Büros, des Kindergartenzuschusses und der flexiblen Arbeitszeit sowie vielfältigen Teilzeitmodellen.

Mit Neugier in die Internationalisierung

Von unserer Unternehmenszentrale in Bad Mergentheim aus beliefern wir ganz Europa. Um die individuellen Anforderungen unserer Industriekunden mit weltweiten Produktionsstätten, kümmert sich ein Netzwerk aus 56 Würth-Gesellschaften in 40 Ländern – das Würth Industrial NetWORK (WINWORK®).
Dadurch ergeben sich auch für Kolleginnen und Kollegen mit interkultureller Kompetenz, Neugierde für fremde Kulturen, Toleranz und Offenheit Chancen und Herausforderungen im internationalen Umfeld.

Entwicklung mit Know-How. Zukunft mit Weitblick.
Die Würth Industrie Service bietet über sämtliche Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen hinweg Schulungen und Entwicklungsprogramme an. Schulungspakete und Qualifizierungsprogramme der Akademie Würth und der Würth Business Akademie werden ab dem ersten Tag an auf die persönlichen Stärken zugeschnitten. Außerdem unterstützt die Würth Industrie Service externe Weiterbildungen, wie zum Beispiel ein berufsbegleitendes Bachelor-Studium oder IHK-Weiterbildungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Technik, IT, Einkauf, Logistik, Finanzen, Marketing, Personal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG.

  • Nadine Faul (07931-91-1491, nadine.faul@wuerth-industrie.com)

  • Bitte bewerben Sie sich mir Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über das Online-Bewerbersystem unter www.wuerth-industrie.com/jobboerse

  • Um die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen wird zu Beginn des Bewerbungsprozesses, mit auf das Anforderungsprofil passenden Kandidaten und Kandidatinnen, ein Telefoninterview durchgeführt. Es folgt ein persönliches Kennenlerngespräch in der Unternehmenszentrale in Bad Mergentheim oder einer der Geschäftsniederlassungen. Im Anschluss an ein positiv verlaufenes Gespräch folgt mindestens ein Schnuppertag, um das Aufgabenfeld sowie das Team kennenzulernen. Nach einem für beide Seiten erfolgreichen Schnuppertag, wird dieser in einem Zweitgespräch reflektiert. Bei diesem können beide Seiten die letzten offenen Fragen klären und es wird über einen möglichen Einstieg bei der Würth Industrie Service gesprochen.
    Nachdem Einstieg bei der Würth Industrie Service folgt die Einarbeitung in die neue Tätigkeit. Dabei unterstützen die Welcome-Veranstaltungen der Würth Industrie Service sowie individuelle Einarbeitungspläne.

FAQs

Hier beantwortet Würth Industrie Service GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wenn Sie sich bereits über unseren Bewerbungsassistenten registriert haben, können Sie sich über Ihre Zugangsdaten einloggen und Ihr Bewerberprofil weiter bearbeiten oder Unterlagen ergänzen. Hier gelangen Sie zur Anmeldemaske.

  • Sie können sich gerne auf mehrere Stellenangebote bewerben. Rufen Sie dafür bitte einfach die jeweiligen Stellenangebote auf und folgen Sie den vorgegebenen Anweisungen. Nach Zusendung Ihrer Zugangsdaten können Sie sich über Ihre Anmeldung auch auf weitere Stellen bewerben.

  • Sollte aktuell keine Stelle für Sie interessant sein, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bei uns bewerben. Die Links zur Initiativbewerbung finden Sie auch auf unserer Karriereseite www.wuerth-industrie.com/initiativbewerbung.

  • Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns sehr wichtig. Wir richten uns nach den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Telemediengesetzes (TMD). In unserer Datenschutzerklärung finden Sie ausführliche Informationen.

  • Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Rückfragen zu Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte direkt an den zuständigen Personalreferenten, von dem Sie die Eingangsbestätigung erhalten haben.

  • Nach Erhalt Ihrer Zugangsdaten können Sie jederzeit über diese Anmeldung Ihre Bewerbungsdaten einsehen und ergänzen.

  • Bitte beachten Sie, dass aktuell der Browser Safari von Apple von uns momentan nicht unterstützt wird. Hier möchten wir Sie bitten Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an personal@wuerth-industrie.com zu senden. Bitte geben Sie uns dann in Ihrer E-Mail einen Hinweis, dass eine Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem nicht möglich war.

  • Sollte es Probleme bei der Registrierung gegeben haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an personal@wuerth-industrie.com. Gerne kümmern wir uns um Ihr Problem.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich lese oft, dass das Einstiegsgehalt bzw. das Gehalt in Festanstellung miserabel sein sollen. Man ist Herr der Lage - Kommunikation ist die Lösung aller Probleme.
Die Büros sind modern ausgestattet, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, ergonomische Stühle sowie ordentliche Tastaturen und Mäuse. Selbstverständlich ist es nicht überall so, aber das allgemeine Wohl des Personals sollte im Fokus der zuständigen leitenden Personen liegen.
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Dass es mir ermöglicht wird im Homeoffice zu arbeiten und immer wenn es für mich möglich ist ins Büro zu kommen. Zudem finde ich das Arbeitsklima sehr angenehm und mir gefällt die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Zudem zählt man als vollwe
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Tolle Atmosphäre unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten, interessante Aufgabenstellungen mit viel Freiraum, spannende Weiterbildungsmaßnahmen und sehr gute Mitarbeiter Events. Gute Kantine und insgesamt gute Benefits. Vielseitige Geschäftsbereiche.
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Flache Hierarchie, für jeden Mitarbeiter einsichtig und transparent, Informationen sind für alle zugänglich. Der Teamgedanke wird im ganzen Unternehmen gelebt und umgesetzt.
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-internationale Einsätze während des Studiums möglich
-Betreuung durch Ausbildungsabteilung sehr gut
-Arbeitsatmosphäre und Unternhemenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uff hier gibt’s ziemlich viele Punkte.
Mein Tipp an Bewerber: lasst euch durch einen Probearbeitstag nicht in die Irre führen.
Ihr seid gezwungen an Schulungen teilzunehmen, die größtenteils für euch
fachfremd sind. Beispiel: Ein Logistik Mitarbeiter muss Fragen beantworten über Legierungen und Festigkeitsklassen von Schrauben. Abschließend müsst ihr einen Fragebogen wie in der Schule beantworten - dieser wird übrigens benotet.
Zudem wird großen Wert auf Networking gelegt. Nicht jeder will sich auf Zwang mit jedem Hansel „networken“.
@Personalabteilung. Es ist ...
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keine Arbeitszeiterfassung für Festangestellte und dadurch keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen bzw. Urlaub durch Überstunden zu nehmen
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Das man als Minderjähriger schlechter bezahlt wird als ein Volljähriger.
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Zu wenig Gehalt, wirkt nach außen teilweise etwas abgehoben
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Einstiegsgehalt für Ingenieure hohe Mitarbeiterfluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage beherzigen. Leistung belohnen. Schlechte Leute aussortieren, nicht die Talente vergraulen, sodass sie kündigen und zu besser zahlenden Unternehmen wechseln.
Auf Feedback hören. In den Austrittsgesprächen werden stets dieselben Kündigungsgründe genannt. Verbessern tut sich wenig. Habe mich seit meinem Weggang regelmäßig nach Besserungen erkundigt, diese sind aber nur in geringem Umfang geschehen. Würth könnte mehr, wenn der Wille da wäre.
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Kein Tarif kein Betriebsrat nichts es geht nur in eine Richtung.
Weniger protzig lauter hoch motorisierte Autos für die Chefs aber kein Geld für die Belegschaft.
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Ich empfand es als lästig, wenn der Vertrieb oder die Logistik ständig die Unterstützung der Auszubildenden verlangen.
Auszubildende aus anderen Unternehmen prallen in der Berufsschule mit einem deutlich höheren Betrag bei gleichem Berufsbild in einem kleineren Unternehmen - z. T. bei weniger als 40 Wochenstunden. Die WIS ist wettbewerbsfähig und damit es so bleibt, sollte man an dieser Stelle nicht sparen.
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Mehr auf den Arbeiter zu gehen
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Mit einem großen Besen durchkehren.
Wer hier nach seiner Ausbildung anfängt, hat einen kleineren dreistelligen Betrag mehr als ein Bürgergeldempfänger in der Tasche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Sehr freundliche Kollegen. Vorgesetzte motivieren zur Weiterentwicklung
4
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Mega Teamzusammenhalt und Unterstützung.
5
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Kommt auf die Abteilung an
3
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An sich eine sehr angenehme Atmosphäre - es gibt immer diese 2 bis 3 Kollegen, die man gerne meiden möchte. Es war überwiegend sehr familiär, man konnte seine Belange vorbringen und es wurde versucht, auf diese einzugehen - mit Erfolg.
4
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Lockerer Umgangston, da sehr junge Teams. Der Altersdurchschnitt ist deshalb so gering, da viele Kollegen nicht allzu lange bleiben. Meistens entspannte Arbeitsatmosphäre.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Jenseits von Gut und Böse.
Die Mitarbeiter werden mit kleinerern Benefits/ Euros zufriedengestellt, damit sie einfach still sind (Kopfhörer, Team-
Essen, Ausbilderbetreuerbonus)
In meiner Zeit wurde übrigens nur ein Bruchteil der Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt und seitens des Vorstands
noch als Wohltätigkeit dargestellt.
Zum Vergleich. Für eine gleichwertige Position verdiene ich bei einem 35 Std IGM Vertrag fast 3000 Brutto auf Anhieb mehr als was ich bei der WIS verdient habe.
Als Angestellter wird man in dieser Hinsicht von oben nach unten ...
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Während sowie nach der Ausbildung sehr unterdurchschnittlich. Es ist ein allgemein bekannter Fakt, dass man zur WIS nicht der Geldes wegen geht.
Als Azubi kann man mehr von einer Aufwandsentschädigung als von einer echten Vergütung sprechen.
1
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Gehalt unterdurchschnittlich. Nicht nur in der Region, sondern auch innerhalb des Konzerns. Ist "schon immer so gewesen". Die jährliche Mitarbeiterumfrage spiegelt das wider. Wirklich ändern tut sich nichts daran.
2
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Gehalt in diesem Jahr für sehr viele 2% bis 3% Gehaltserhöhung bei über 6% Inflation. Du bleibst alleine im Regen stehen.
Obwohl die Firma gut geht und mehr als 6% Steigerung hat.
2
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Als ausgelernter Azubi steigt man idR. höher ein, als die vorherigen Jahrgänge. Ohne das günstige Betriebsrestaurant wäre das Gehalt noch weniger vertretbar.
Jährlich kann man froh sein, wenn man eine Gehaltssteigerung von 2-3% hat. Mehr ist nicht drin. Externe Weiterbildungen z.B. Fachwirt bringen nur 200€ Brutto mehr. Diese werden in manchen Fällen auch noch auf jeweils zwei Jahre aufgeteilt. Urlaubsgeld beträgt 600€ Brutto. Weihnachtsgeld sind ca. 1000€ Brutto. Diese werden auch auf zwei Monate aufgeteilt. Als Ausbilder bekommt man 70€ ...
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Ich persönlich glaube zwar nicht, dass man direkt nach der Ausbildung die großen Erwartungen haben sollte. Aber entsprechende Entfaltungsmöglichkeiten sollte man vorab mit seinem Teamleiter klären. Denn diese Möglichkeiten bestehen - man ist seines Glückes Schmied und sollte damit nächstmöglich anfangen.
4
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Sehr umfangreiche Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern, als auch extern möglich und sogar erwünscht.
5
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Hast du Brüste, schlöfst du mit dem vorgesetzten, Trinkst du Bier mit dem Vorgesetzten, bist ein schleimer kommst du weiter. Alles andere ist nicht sehr relevant oder nur zweitrangig.
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Weiterbildung wird gefördert. Wer es akzeptiert, dass es zu großen Teilen auf Betriebszugehörigkeit ankommt und es damit eine Geduldsfrage ist, kann aufsteigen.
4
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Grundsätzlich besteht nach der Ausbildung eine unbefristete Übernahme, außer man macht ständige Fehler während der Ausbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Würth Industrie Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Würth Industrie Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Würth Industrie Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 586 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Würth Industrie Service als eher modern.
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