Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG ist für die Belieferung von produzierenden Industriekunden mit modular aufgebauten C-Teile-Management-Lösungen verantwortlich und am Standort Bad Mergentheim mit über 1.750 Mitarbeitern tätig.
Arbeiten bei Würth Industrie Service
Mit mehr als 1.750 Mitarbeitenden ist die Würth Industrie Service einer der größten Arbeitgeber der Region Main-Tauber. Das Unternehmen steht für Sicherheit, Wachstum und Innovation, sowohl bei der Versorgung produzierender Industriekunden als auch bei der persönlichen Entwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, im Rahmen einer Ausbildung, eines Praktikums oder Dualen Studiums. Als Familienunternehmen steht die Würth Industrie Service für starke Werte wie Fairness, gegenseitigen Respekt und Vertrauen, Geradlinigkeit und Zuverlässigkeit sowie Berechenbarkeit und Ehrlichkeit. Respekt vor der Leistung sowie Dank und Anerkennung sind selbstverständliche Voraussetzungen. Dies gilt für den Umgang aller Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen untereinander ebenso wie für den Kontakt mit Kunden und Geschäftspartnern.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene willkommen!
Ob 25 Jahre alt oder 25 Jahre Berufserfahrung, die Würth Industrie Service bietet die ideale Plattform in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und hohen Freiheitsgraden beruflich voll durchzustarten – in den unterschiedlichsten Fachbereichen: Einkauf, Vertrieb, Key Account Management, Logistik, Finanzen, IT, Technik, Personal sowie Marketing. Doch auch nach dem Einstieg ist nicht Schluss: Entsprechend Ihrer Interessen und Stärken werden die Mitarbeitenden gefördert und individuelle Wege für die persönliche Entwicklung aufgezeigt. Neben internen Schulungsprogrammen von Kollegen für Kollegen beinhaltet dies auch die fachliche Weiterbildung sowie externe Seminare.
Ausbildung
Der erste Schritt ins Berufsleben ist für junge Menschen besonders wichtig. Entscheidend ist es, den richtigen „Partner“ zu finden, der das persönliche Potential fördert, berufliche Perspektiven aufzeigt und Karrierechancen bietet. Die Würth Industrie Service bietet in Summe 26 Ausbildungsberufe an – sowohl im gewerblich/technischen wie auch im kaufmännischen Bereich. Nicht zu vergessen sind die praxisnahen Studiengänge im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Bad Mergentheim, Mannheim, Mosbach, Stuttgart, oder Lörrach. Zusätzlich bietet die Würth Industrie Service vielfältige Praktikumsstellen für Schülerinnen und Schüler sowie für Studierende an. Angefangen von Pflichtpraktika und freiwilligen Praktika sowie Jahres- und Schnupperpraktika über die Initiative zur Werkstudententätigkeit bis hin zu einem Praktikum in Verbindung mit einer Abschlussarbeit – und das über alle Unternehmensbereiche hinweg. Die Würth Industrie Service wurde nicht nur mit dem Deutschlandtest-Siegel 2021 als einer Deutschlands besten Ausbildungsbetriebe in der Branche Großhandel ausgezeichnet, sondern auch beim CLEVIS Future Talents Report 2022 mit der Auszeichnung als „Hidden Champion“ gekürt und gehört deshalb auch in diesem Jahr zu den beliebtesten Praktikantenarbeitgebern Deutschlands. Das Unternehmen bietet damit den Auszubildenden die besten Voraussetzungen für ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits
Das Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen steht an oberster Stelle. Dafür investiert die Würth Industrie Service in Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder einem Kindergartenzuschuss, ein Kinder-Ferienlager, regelmäßige Events für Mitarbeitende, Vergünstigungen im Betriebsrestaurant auf dem Gelände und vieles mehr. Da vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Thema ist, werden in verschiedenen Unternehmensbereichen Modelle zur Teilzeitarbeit oder zu Home-Office angeboten.
Kundenindividuelle C-Teile-Lösungen
Unter der Marke „CPS® – C-Produkt-Service“ bietet die Würth Industrie Service den Kunden individuell zugeschnittene, logistische Beschaffungs- und Dienstleistungsmodule wie scannerunterstützte Regalsysteme, elektronische Bestellsysteme, vollautomatisierte Kanban-Systeme und innovative Technologien wie RFID-Lösungen im Bereich Produktionsmaterial und das Automatensystem ORSY®mat für MRO-Bedarfe. Dabei erfolgt die Belieferung der Kunden direkt an die Fertigungslinie in die Produktion.
Industriespezifisches Sortiment
Ein spezialisiertes Sortiment aus mehr als 1.100.000 Artikeln bildet die Basis für die professionelle industrielle C-Teile-Abwicklung: Neben DIN- und Normteilen sowie Verbindungs- und Befestigungselementen umfasst das Produktspektrum auch auf die Kundenanforderungen zugeschnittene Sonder- und Zeichnungsteile sowie Hilfs- und Betriebsstoffe wie persönliche Schutzausrüstung, chemisch-technische Produkte sowie Werkzeuge und vieles mehr.
Stellenangebote
Über alle Bereiche hinweg – von der IT, dem Einkauf und den Finanzen über Logistik und Technik bis hin zum Vertrieb – suchen wir aktuell engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Nähere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und offenen Stellen erhalten Sie unter http://www.wuerth-industrie.com/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bitte bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbersystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor
Mit Kolleginnen und Kollegen sowie den Geschäftspartnern pflegt die Würth Industrie Service einen vertrauensvollen, berechenbaren, ehrlichen, geradlinigen, zuverlässigen, verbindlichen und wertschätzenden Umgang. Nur Kolleginnen und Kollegen, die fair und partnerschaftlich miteinander arbeiten, sind motiviert und begeistern die Kunden. Deshalb wird bereits bei der Auswahl der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Augenmerk auf Teamfähigkeit gelegt. Außerdem unterstützt die Würth Industrie Service durch regelmäßige, bereichsübergreifende Veranstaltungen, den Aufbau eines unternehmensweiten Netzwerks sowie den direkten Austausch zwischen den Abteilungen und fördert auf diesem Wege die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Zusätzlich bietet die Würth Industrie Service den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Angebote, um die eigene Gesundheit und den Einklang von Familie und Beruf eigenverantwortlich zu verbessern. Darunter fallen beispielsweise regelmäßige Sport-Kurse und Seminare rund um die Themen Fitness und Gesundheit. Um Kolleginnen und Kollegen mit Kindern zu unterstützen, besteht die Möglichkeit der Nutzung der Kinderferienbetreuung in den Sommerferien, des Eltern-Kind-Büros, des Kindergartenzuschusses und der flexiblen Arbeitszeit sowie vielfältigen Teilzeitmodellen.
Mit Neugier in die Internationalisierung
Von unserer Unternehmenszentrale in Bad Mergentheim aus beliefern wir ganz Europa. Um die individuellen Anforderungen unserer Industriekunden mit weltweiten Produktionsstätten, kümmert sich ein Netzwerk aus 56 Würth-Gesellschaften in 40 Ländern – das Würth Industrial NetWORK (WINWORK®).
Dadurch ergeben sich auch für Kolleginnen und Kollegen mit interkultureller Kompetenz, Neugierde für fremde Kulturen, Toleranz und Offenheit Chancen und Herausforderungen im internationalen Umfeld.
Entwicklung mit Know-How. Zukunft mit Weitblick.
Die Würth Industrie Service bietet über sämtliche Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen hinweg Schulungen und Entwicklungsprogramme an. Schulungspakete und Qualifizierungsprogramme der Akademie Würth und der Würth Business Akademie werden ab dem ersten Tag an auf die persönlichen Stärken zugeschnitten. Außerdem unterstützt die Würth Industrie Service externe Weiterbildungen, wie zum Beispiel ein berufsbegleitendes Bachelor-Studium oder IHK-Weiterbildungen.
Vertrieb, Technik, IT, Einkauf, Logistik, Finanzen, Marketing, Personal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG.
Wenn Sie sich bereits über unseren Bewerbungsassistenten registriert haben, können Sie sich über Ihre Zugangsdaten einloggen und Ihr Bewerberprofil weiter bearbeiten oder Unterlagen ergänzen. Hier gelangen Sie zur Anmeldemaske.
Sie können sich gerne auf mehrere Stellenangebote bewerben. Rufen Sie dafür bitte einfach die jeweiligen Stellenangebote auf und folgen Sie den vorgegebenen Anweisungen. Nach Zusendung Ihrer Zugangsdaten können Sie sich über Ihre Anmeldung auch auf weitere Stellen bewerben.
Sollte aktuell keine Stelle für Sie interessant sein, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bei uns bewerben. Die Links zur Initiativbewerbung finden Sie auch auf unserer Karriereseite www.wuerth-industrie.com/initiativbewerbung.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns sehr wichtig. Wir richten uns nach den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Telemediengesetzes (TMD). In unserer Datenschutzerklärung finden Sie ausführliche Informationen.
Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Rückfragen zu Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte direkt an den zuständigen Personalreferenten, von dem Sie die Eingangsbestätigung erhalten haben.
Nach Erhalt Ihrer Zugangsdaten können Sie jederzeit über diese Anmeldung Ihre Bewerbungsdaten einsehen und ergänzen.
Bitte beachten Sie, dass aktuell der Browser Safari von Apple von uns momentan nicht unterstützt wird. Hier möchten wir Sie bitten Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an personal@wuerth-industrie.com zu senden. Bitte geben Sie uns dann in Ihrer E-Mail einen Hinweis, dass eine Bewerbung über unser Online-Bewerbersystem nicht möglich war.
Sollte es Probleme bei der Registrierung gegeben haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an personal@wuerth-industrie.com. Gerne kümmern wir uns um Ihr Problem.
Ich lese oft, dass das Einstiegsgehalt bzw. das Gehalt in Festanstellung miserabel sein sollen. Man ist Herr der Lage - Kommunikation ist die Lösung aller Probleme.
Die Büros sind modern ausgestattet, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, ergonomische Stühle sowie ordentliche Tastaturen und Mäuse. Selbstverständlich ist es nicht überall so, aber das allgemeine Wohl des Personals sollte im Fokus der zuständigen leitenden Personen liegen.
Dass es mir ermöglicht wird im Homeoffice zu arbeiten und immer wenn es für mich möglich ist ins Büro zu kommen. Zudem finde ich das Arbeitsklima sehr angenehm und mir gefällt die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Zudem zählt man als vollwe
Tolle Atmosphäre unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten, interessante Aufgabenstellungen mit viel Freiraum, spannende Weiterbildungsmaßnahmen und sehr gute Mitarbeiter Events. Gute Kantine und insgesamt gute Benefits. Vielseitige Geschäftsbereiche.
Flache Hierarchie, für jeden Mitarbeiter einsichtig und transparent, Informationen sind für alle zugänglich. Der Teamgedanke wird im ganzen Unternehmen gelebt und umgesetzt.
-internationale Einsätze während des Studiums möglich
-Betreuung durch Ausbildungsabteilung sehr gut
-Arbeitsatmosphäre und Unternhemenskultur
Uff hier gibt’s ziemlich viele Punkte.
Mein Tipp an Bewerber: lasst euch durch einen Probearbeitstag nicht in die Irre führen.
Ihr seid gezwungen an Schulungen teilzunehmen, die größtenteils für euch
fachfremd sind. Beispiel: Ein Logistik Mitarbeiter muss Fragen beantworten über Legierungen und Festigkeitsklassen von Schrauben. Abschließend müsst ihr einen Fragebogen wie in der Schule beantworten - dieser wird übrigens benotet.
Zudem wird großen Wert auf Networking gelegt. Nicht jeder will sich auf Zwang mit jedem Hansel „networken“.
@Personalabteilung. Es ist ...
Gehalt, Mitarbeiter klein halten, stark von Zahlen geleitet.
2650€ Brutto für eine/n ausgelernte/n Kaufmann/frau ist einfach nur lächerlich. Vor allem in der heutigen Zeit.
Bitte arbeitet daran. Diese Firma ist eigentlich wirklich toll.
keine Arbeitszeiterfassung für Festangestellte und dadurch keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen bzw. Urlaub durch Überstunden zu nehmen
Das man als Minderjähriger schlechter bezahlt wird als ein Volljähriger.
Zu wenig Gehalt, wirkt nach außen teilweise etwas abgehoben
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage beherzigen. Leistung belohnen. Schlechte Leute aussortieren, nicht die Talente vergraulen, sodass sie kündigen und zu besser zahlenden Unternehmen wechseln.
Auf Feedback hören. In den Austrittsgesprächen werden stets dieselben Kündigungsgründe genannt. Verbessern tut sich wenig. Habe mich seit meinem Weggang regelmäßig nach Besserungen erkundigt, diese sind aber nur in geringem Umfang geschehen. Würth könnte mehr, wenn der Wille da wäre.
Kein Tarif kein Betriebsrat nichts es geht nur in eine Richtung.
Weniger protzig lauter hoch motorisierte Autos für die Chefs aber kein Geld für die Belegschaft.
Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst nehmen. Wir arbeiten um zu leben, nicht umgekehrt. Überstundenregelung überdenken, ist heutzutage ne Frechheit.
Bezahlt eure Leute doch endlich mal anständig. Sparen ist nicht alles. erstrecht bei solchen Umsätzen
Ich empfand es als lästig, wenn der Vertrieb oder die Logistik ständig die Unterstützung der Auszubildenden verlangen.
Auszubildende aus anderen Unternehmen prallen in der Berufsschule mit einem deutlich höheren Betrag bei gleichem Berufsbild in einem kleineren Unternehmen - z. T. bei weniger als 40 Wochenstunden. Die WIS ist wettbewerbsfähig und damit es so bleibt, sollte man an dieser Stelle nicht sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man kann hier durchaus bis zur Rente mitarbeiten bzw. helfen wenn man will.
Lockerer Umgang untereinander und dennoch respektvoll.
Gibt nicht viele, aber die werden geschätzt
Meiner Meinung nach ganz in Ordnung
Es gibt nicht sonderlich viele ältere Kollegen, aber die die an Board waren wurden immer gut behandelt und supportet. Hier gab es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Industrie Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Als ausgelernter Azubi steigt man idR. höher ein, als die vorherigen Jahrgänge. Ohne das günstige Betriebsrestaurant wäre das Gehalt noch weniger vertretbar.
Jährlich kann man froh sein, wenn man eine Gehaltssteigerung von 2-3% hat. Mehr ist nicht drin. Externe Weiterbildungen z.B. Fachwirt bringen nur 200€ Brutto mehr. Diese werden in manchen Fällen auch noch auf jeweils zwei Jahre aufgeteilt. Urlaubsgeld beträgt 600€ Brutto. Weihnachtsgeld sind ca. 1000€ Brutto. Diese werden auch auf zwei Monate aufgeteilt. Als Ausbilder bekommt man 70€ ...
Jenseits von Gut und Böse.
Die Mitarbeiter werden mit kleinerern Benefits/ Euros zufriedengestellt, damit sie einfach still sind (Kopfhörer, Team-
Essen, Ausbilderbetreuerbonus)
In meiner Zeit wurde übrigens nur ein Bruchteil der Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt und seitens des Vorstands
noch als Wohltätigkeit dargestellt.
Zum Vergleich. Für eine gleichwertige Position verdiene ich bei einem 35 Std IGM Vertrag fast 3000 Brutto auf Anhieb mehr als was ich bei der WIS verdient habe.
Als Angestellter wird man in dieser Hinsicht von oben nach unten ...
Während sowie nach der Ausbildung sehr unterdurchschnittlich. Es ist ein allgemein bekannter Fakt, dass man zur WIS nicht der Geldes wegen geht.
Als Azubi kann man mehr von einer Aufwandsentschädigung als von einer echten Vergütung sprechen.
Gehalt unterdurchschnittlich. Nicht nur in der Region, sondern auch innerhalb des Konzerns. Ist "schon immer so gewesen". Die jährliche Mitarbeiterumfrage spiegelt das wider. Wirklich ändern tut sich nichts daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich persönlich glaube zwar nicht, dass man direkt nach der Ausbildung die großen Erwartungen haben sollte. Aber entsprechende Entfaltungsmöglichkeiten sollte man vorab mit seinem Teamleiter klären. Denn diese Möglichkeiten bestehen - man ist seines Glückes Schmied und sollte damit nächstmöglich anfangen.
Weiterbildungsangebote sind super wenn man mal daran teilnehmen darf. / Karriere wird einem versprochen um ruhig zu bleiben
Sehr umfangreiche Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern, als auch extern möglich und sogar erwünscht.
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht. Karriere ist ne schwierige Kiste.
Weiterbildung wird gefördert. Wer es akzeptiert, dass es zu großen Teilen auf Betriebszugehörigkeit ankommt und es damit eine Geduldsfrage ist, kann aufsteigen.