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Gehalt

Gehalt ist weit unter der Grenze

Jenseits von Gut und Böse.

Die Mitarbeiter werden mit kleinerern Benefits/ Euros zufriedengestellt, damit sie einfach still sind (Kopfhörer, Team-
Essen, Ausbilderbetreuerbonus)

In meiner Zeit wurde übrigens nur ein Bruchteil der Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt und seitens des Vorstands
noch als Wohltätigkeit dargestellt.

Zum Vergleich. Für eine gleichwertige Position verdiene ich bei einem 35 Std IGM Vertrag fast 3000 Brutto auf Anhieb mehr als was ich bei der WIS verdient habe.
Als Angestellter wird man in dieser Hinsicht von oben nach unten veralbert.
Dementsprechend herrscht zum Teil eine „verbitterte“ Stimmung, wie man hier etlichen Kommentaren entnehmen kann.

Gehalt unterdurchschnittlich. Nicht nur in der Region, sondern auch innerhalb des Konzerns. Ist "schon immer so gewesen". Die jährliche Mitarbeiterumfrage spiegelt das wider. Wirklich ändern tut sich nichts daran.

Gehalt in diesem Jahr für sehr viele 2% bis 3% Gehaltserhöhung bei über 6% Inflation. Du bleibst alleine im Regen stehen.
Obwohl die Firma gut geht und mehr als 6% Steigerung hat.

Ist gut, je länger man im Unternehmen Arbeitet desto mehr Gehalt bekommt man.

Als ausgelernter Azubi steigt man idR. höher ein, als die vorherigen Jahrgänge. Ohne das günstige Betriebsrestaurant wäre das Gehalt noch weniger vertretbar.
Jährlich kann man froh sein, wenn man eine Gehaltssteigerung von 2-3% hat. Mehr ist nicht drin. Externe Weiterbildungen z.B. Fachwirt bringen nur 200€ Brutto mehr. Diese werden in manchen Fällen auch noch auf jeweils zwei Jahre aufgeteilt. Urlaubsgeld beträgt 600€ Brutto. Weihnachtsgeld sind ca. 1000€ Brutto. Diese werden auch auf zwei Monate aufgeteilt. Als Ausbilder bekommt man 70€ pro Azubi, allerdings maximal 1200€ Brutto pro Jahr. Diese werden auch am Ende des Jahres ausbezahlt.
Grundlegend muss man sagen, dass jeder seinen Verdienst selbst in der Hand hat, allerdings verliert man durch die Bürden die einem Mitarbeiter gemacht werden um mehr zu verdienen stark an potenziellen und vorhandenen Mitarbeitern. Wenn die Firma im Vertrieb nicht auch noch ohne kompetente Mitarbeiter dastehen möchte (siehe Einkauf, sowie zusätzlichem Outsourcing nach Indien) sollte hier dringend auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Junge Menschen finden aber auch in anderen Firmen stellen.