173 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt klarer kommunizieren
Keine
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr professionell, strukturiert und wertschätzend gestaltet.
Bereits das erste Telefoninterview war angenehm und gut vorbereitet, sodass man einen klaren Überblick über die Position und das Unternehmen bekommen hat. Im weiteren Verlauf wurden die nächsten Schritte transparent kommuniziert und zeitnah umgesetzt.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit zu Schnuppertagen. Dadurch konnte ich einen realistischen Einblick in die Tätigkeit und das Arbeitsumfeld gewinnen. Die Kollegen waren dabei sehr hilfsbereit, offen und haben sich Zeit genommen, Abläufe verständlich zu erklären.
Auch die Kommunikation während des gesamten Prozesses war stets freundlich, respektvoll und zuverlässig. Rückmeldungen erfolgten zeitnah, was ich als sehr professionell empfunden habe.
Als kleiner Verbesserungsvorschlag könnte man die Vertragsart bereits zu einem früheren Zeitpunkt im Prozess transparenter kommunizieren.
Insgesamt habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv erlebt.
Zeitspanne zwischen Telefoninterview und Absage verkürzen.
Tatsächlich gibt es keinen Punkt, welcher meinen Bewerbungsprozess angenehmer gestalten könnte. Alle Prozesse gingen sehr schnell, freundlich und auf Augenhöhe!
Ich muss ehrlich sagen, dass ich nicht weiß was hätte anders gemacht werden sollen. Das erste Gespräch war ein sehr angenehmes Telefonat, das zweite war ein Video-Call mit der Fachabteilung. Besonders das offene Gespräch habe ich genossen ohne die typischen Fragen. Weiter so!
Es war ein sehr angenehmer und offener Austausch über das, was ich bisher getan habe und das, was mich bei Würth erwarten würde.
Ein schnellerer Einstieg nach der Zusage wäre hilfreich, vor allem wenn man auf die Beschäftigung angewiesen ist.
1. Transparent sein vor der Bewerbung: welche Rolle wollt ihr überhaupt? 4 Jobbezeichnungen in ein Stellenschreiben zu tun ist höchst unprofessionell
2. Transparent sein während und nach der Bewerbung: wie genau läuft der Prozess? Wofür gibt man sich Mühe mit den Unterlagen, wenn man so oder so unabhängig davon automatisierte Antworten mit Aufforderungen zu KI-Videoaufnahme-Tools bekommt (das fälschlicherweise als "Interview" bezeichnet wird)?
3. Zeit der Bewerber respektieren: da Punkt 1 und 2 verfehlt wurden, ziehte ich meine Bewerbung zurück. Zu viele Red flags
So verdient kununu Geld.