Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält einen soliden Berufseinstieg. Angenehmer Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Zu geringe Bewertung der Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage beherzigen. Leistung belohnen. Schlechte Leute aussortieren, nicht die Talente vergraulen, sodass sie kündigen und zu besser zahlenden Unternehmen wechseln.
Auf Feedback hören. In den Austrittsgesprächen werden stets dieselben Kündigungsgründe genannt. Verbessern tut sich wenig. Habe mich seit meinem Weggang regelmäßig nach Besserungen erkundigt, diese sind aber nur in geringem Umfang geschehen. Würth könnte mehr, wenn der Wille da wäre.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgangston, da sehr junge Teams. Der Altersdurchschnitt ist deshalb so gering, da viele Kollegen nicht allzu lange bleiben. Meistens entspannte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wichtige Umstrukturierungen ohne Beteiligung der Kollegen. Man hat so intern viel Unmut erzeugt. Aus Fehlern wird selten gelernt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Ressorts gut, zwischen den Ressorts unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Wer etwas drauf hat und schnell sein Pensum abarbeiten kann, kommt mit seiner Arbeitszeit sehr gut zurecht. Dagegen spricht, dass es Vertrauensarbeitszeit gibt, wodurch Überstunden abgegolten sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonal erhält seine meistens entsprechend der Betriebszugehörigkeit. In den höheren Ebenen kaum Bewegung. Entsprechend verkrustet können die Strukturen sein. Führungspersonal eher im unteren Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung aufgrund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung genügt den Ansprüchen. Nichts besonderes. Im Sommer unerträglich aufgrund fehlender Klimaanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Nicht nur in der Region, sondern auch innerhalb des Konzerns. Ist "schon immer so gewesen". Die jährliche Mitarbeiterumfrage spiegelt das wider. Wirklich ändern tut sich nichts daran.
Image
Guter Ruf, was die Ausbildung angeht. Schlechter Ruf beim Thema Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Wer es akzeptiert, dass es zu großen Teilen auf Betriebszugehörigkeit ankommt und es damit eine Geduldsfrage ist, kann aufsteigen.