WIS MGH
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Pandemie wurde offen über das weitere Vorgehen informiert,teilweise sogar zu viel :D
Incentives
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterangebote
kostenlose Getränke(ausbaufähig wäre die Verteilung dieser zwischen kaufmännischen und gewerblichen Bereichen )
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Neid
Überheblichkeit
Arroganz
Unflexible Arbeitszeiten,das gefährdet das Familienleben
Wie zuvor von einem Kollegen erwähnt,das die Kritikfähigkeit der Personalabteilung nicht gegeben ist,und alles kommentiert werden muss und die Fakten weg argumentiert werden.
kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Nach der Pandemie die Gehälter anheben.
In mancher Situation die von Prof Würth die nicht tolerierbare Arroganz und Überhebklichkeit von einigen Vorgesetzten unterbinden.Dies hat in den letzten 10 Jahren leider sehr vieles zerstört.
Betriebsrat statt Vertrauensrat,dieser hat rechtlich keinerlei Handhabe.
Schichtarbeitszeiten besonders an Freitagen flexibler gestalten.
Schichtzulagen erhöhen,der Verlust eines normalen Familienlebens sollte schon besser entlohnt werden.Von einem Dankeschön kann keine Familie ernährt und die laufenden Kosten bezahlt werden.
Kommunikation
Mehr miteinander sprechen statt übereinander.Deshalb nur 2 Punkte und Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Leider überwiegt der Neid untereinander in den letzten Jahren.Diese sind der Struktur innerhalb der Logistik geschuldet.Auch hier ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.Pauschal wäre es nicht gerechtfertigt,dies als komplett negativ zu bewerten,deshalb 3 Sterne
Gleichberechtigung
Wie unter dem Punkt Vorgesetztenverhalten kommt es auf den Vorgesetzten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Eindeutig Luft nach oben.Das muss dringend geändert werden.Es ist normal das der Körper und die Leistungsfähigkeit im Alter abbauen,das sollte auch mal von einigen der Vorgesetzten akzeptiert werden
Arbeitsbedingungen
Wenn alle Systeme laufen und alle an einem Strang ziehen sind die Arbeitsbedingungen gerade so 3 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusssein ist definitiv vorhanden und wird teilweise auch vorbildlich umgesetzt,nur ist ein Widerspruch,dass es E Autos im Furpark gibt,es aber einen Kollegen gibt,welcher mit seinem Auto die gesparten Emmisionen durch seine Spazier und Spitzelfahrten über das Gelände wieder raus haut.Das sollte geändert werden,denn diese ist völlig unnötig.Auch dieser Person würde ein E Auto völlig ausreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das leidige Thema mit dem Gehalt.Das wurde ausgiebig in vielen Bewertungen treffend auf den Punkt gebracht.Allerdings,und das sollte erwähnt werden,wird in der aktuellen Situation schon dafür gesorgt,das die Grundabsicherung trotzt der Nichtzielerreichung bezahlt wird.So fair sollte man schon sein,den dies ist sicher nicht in vielen Firmen der Region der Fall.Kurzum,wenn die Pandemie überstanden ist,sollten die Gehaltsgefälle mal begradigt werden.
Image
Schwierig zu beurteilen.Die WIS,und allgeneim der Würth Konzern,wird schon aufgrund der bezahlten Gehälter und Strukturen ,vielleicht auch nicht ganz zu Unrecht,als Ausbeuterkonzern angesehen.Das alleinige Image des guten Ausbildungsbetriebes,was absolut zutreffend ist,reicht leider nicht aus,um das Image zu verbessern