Der feine Grad zwischen Fordern und Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, dass nach der Ausbildung in die MA gesteckt wird. Man kann sich hier frei entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird gefördert aber auch gefordert. Oft kann das aber auch überfordern, wenn von den Mitarbeitern zu viel verlangt wird und die Unterstützung ausbleibt.
Verbesserungsvorschläge
Faireres Gehalt, Möglichkeit Überstunden abzubauen,
Kommunikation
Regelmäßige Informationen zur allgemeinen Lage, hier allerdings öfter "jammern auf hohem Niveau" - wichtig für den aktuellen Stand, aber manchmal auch demotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Teams arbeiten gut zusammen und sind füreinander da
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten leider völlig aus dem Rahmen, was aber dank Arbeitszeit auf Vertrauensbasis komplett untergeht. Reisen kollidieren oft mit persönlichen Terminen, sodass das Privatleben auf der Strecke bleibt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat leider nicht immer Zeit für Interesse am Mitarbeiter, wenn Probleme auftreten, wird schnell geholfen, aber manchmal über den Kopf weg entschieden
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit für eine Person, auch wenn der Arbeitsbereich viele Möglichkeiten bietet
Arbeitsbedingungen
Computer sind nicht mehr die schnellsten, leider keine Klimaanlage. Räume ansonsten top und angenehm
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider nicht gerecht was die Arbeitszeit angeht. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Erfolgsorientiertes Gehaltssystem nicht fair für Mitarbeiter, die den Erfolg nicht direkt beeinflussen können.
Image
Die Firma präsentiert sich stark nach außen. Für die Ausbildung bietet das Unternehmen unglaublich viele Möglichkeiten, echt top, aber oft bleiben die normalen MA auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspfad wird inflationär genutzt. "Experte werden" ist meiner Meinung nach nur eine pseudo-Möglichkeit die Mitarbeiter zu befördern/ entwickeln