Sicherer Hafen oder Karriere-Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig individuelle Betrachtungen verschiedener Gruppierungen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit ins Mittelmanagement geben.
Trotz Produktivitätsziele und Verhindern von Stellenabbau auf die Wertschöpfung konzentrieren und Bremsen vermeiden.
Aktionismus durch klaren Fahrplan ersetzen.
Mehr Qualität statt Quantität (fordern und leisten).
Image
Das Image der Firma schwächelt innerhalb der Belegschaft. Anhaltende Logistikeinsätze, viel Wandel der sich für viele nicht 100% durchdacht anfühlt, hoher bürokratischer Aufwand für die Erhebung von speziellen Kennzahlen und fehlende Mitarbeitenden-Events wirken sich demotivierend aus.
Gehalt/Benefits
Gehaltsmodell ist in den Unternehmensbereichen, in denen es nicht schwankend sein sollte, dennoch variabel. Jedoch im Vertrieb zu wenig variabel, da entgeltliche Prämien für bestimmte Zielerreichungen fehlen bzw. abgeschafft wurden. Diese könnten konkret als Anreize für die Umsetzung bestimmter weiterer Unternehmensziele (bspw. Digitalisierung der Beschaffung bei Kunden) genutzt werden, allen oberst eine klare Vertriebsstrategie nach der sich diese richten könnten. Generell wurde das Bezahlungssystem allgemeingültig viel stärker auf Sicherheit ausgelegt, ohne Wahlmöglichkeit ein flexibleres, variables System zu fahren, bei denjenigen die stärkeren Einfluss darauf haben können. Dies sind verlorengegangene Anreize für die „Extrameile“. Man setzt da rein auf die Eigenmotivation, was sehr unüblich ist, wenn man das mit anderen Vertriebsgesellschaften der Würth-Gruppe oder extern vergleicht.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in schwierigen Zeiten tragen die stark Performenden die schwach Performenden.
Gleichberechtigung
Extrem guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg und die Entwicklung am Anfang der beruflichen Karriere oder als sicherer Arbeitsplatz in Lebenssituation mit Familie und finanziellen Verpflichtungen zu sehen. Die Altersgruppe zwischendrin wird stark gefordert für ein eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Interessante Aufgaben
Fordernde und komplexe Aufgaben, jedoch teilweise zu viel für die Personenanzahl, so dass die Aufgaben teilweise nicht auf einem top Niveau bearbeitet werden können und Erfolge dadurch auf der Strecke bleiben.