Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
Würth Industrie Service GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung liegt nach Meinung vieler unter dem Branchen- und Regionaldurchschnitt, während externe Mitarbeiter:innen und Auszubildende teilweise mehr verdienen als langjährige Festangestellte. Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge werden dagegen positiv hervorgehoben. Auch die Kommunikation schneidet schlecht ab: Entscheidungen werden oft erst nachträglich kommuniziert, Zuständigkeiten bleiben unklar, und die Informationspolitik der oberen Führungsebene gilt als intransparent.
Das Vorgesetztenverhalten wird auf direkter Teamebene häufig gelobt – Offenheit und Vertrauen werden geschätzt. Auf höheren Führungsebenen bemängeln Bewertungen jedoch fehlende Führungsqualitäten....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten – in der Regel bis zu zwei Tage pro Woche. Einige Bewertungen loben zudem mitarbeiterfreundliche Regelungen wie Workation und Sabbaticals.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die beworbene Flexibilität durch starre Servicezeiten und geregelte Prozesszeiten eingeschränkt werde. Auch die 40-Stunden-Woche wird im Verhältnis zum Gehalt als zu hoch empfunden. In der Logistik sollen zudem Samstagseinsätze und kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten vorkommen. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein ausgewogenes Bild, bei dem Flexibilität und Einschränkungen nebeneinander bestehen und die Erfahrungen je nach Position unterschiedlich ausfallen können.
Die Kommunikation bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene und wertschätzende Kommunikation sowie nachvollziehbare Erklärungen von Führungsentscheidungen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation aus dem Top-Management inkonsistent sei und bei Mitarbeiter:innen zu Verwirrung und Misstrauen führe. Zudem wird kritisiert, dass Informationen oft erst nach getroffenen Entscheidungen weitergegeben werden, ohne aktive Einbindung der Belegschaft. Auch die Reaktivität der Kommunikation führe laut einigen Nutzer:innen zu verzögerter Abstimmung. Darüber hinaus seien Aufgaben und Verantwortlichkeiten besonders während des Onboardings teils unklar, was auf fehlende Struktur hindeutet. Die Informationsweitergabe variiere zudem je nach Abteilung erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben den Umgang mit Vorgesetzten als transparent, respektvoll und vertrauensvoll. Besonders die direkte Führungsebene erhält Lob für persönliche Wertschätzung und Zugänglichkeit.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen Kritik an höheren Führungsebenen. Hier bemängeln sie fehlende Führungsqualitäten, unklare Verantwortlichkeiten und mangelnde Durchsetzungsstärke. Zudem wird angemerkt, dass Versprechen nicht immer eingehalten werden. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich dabei im Widerspruch zwischen positiver Beurteilung der direkten Vorgesetzten und negativer Wahrnehmung übergeordneter Führungskräfte. Die Gesamtbewertung der Kategorie bleibt dennoch positiv, was vor allem auf die guten Erfahrungen mit unmittelbaren Teamleitungen zurückzuführen ist.
Das Gehalt bei Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem branchen- und regionalüblichen Durchschnitt, wobei ein:e Nutzer:in nach einem Arbeitgeberwechsel einen Gehaltssprung von 20 Prozent verzeichnete. Kritisiert wird auch, dass das Unternehmen die niedrigen Gehälter mit Arbeitsplatzsicherheit rechtfertigt, anstatt Anpassungen vorzunehmen. Besonders negativ fällt auf, dass langjährige Festangestellte weniger verdienen sollen als externe Mitarbeiter:innen und Auszubildende. Zudem bemängeln einige, dass die fehlende leistungsorientierte Gehaltsstruktur dazu führt, dass Leistungsträger:innen das Unternehmen verlassen. Auf der positiven Seite erwähnen wenige Nutzer:innen gute Sozialleistungen, darunter einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einen guten Versicherungsservice.
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