Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würth Industrie Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl die Kommunikation aus den Führungskreisen, als auch im Team selbst (Weekly, Monthly, sonstige Regeltermine) sind sehr transparent und ehrlich. Zu jedem Vorfall (Unternehmenszahlen, Pressemitteilungen, sonstiges) wird schnell und deutlich Stellung bezogen. Ein offener Umgang ist gewünscht.
Hängt allgemein total vom Team ab und ist überwiegend gut. Durch eine gesunde Altersstruktur, Betriebssportgruppen, Zuschüsse für Teamessen und -Ausflüge sowie sonstige (fachübergreifende) Regelmeetings gelingt es auch (wenn man möchte) über das eigene Team heraus Kontakte zu knüpfen und den Zusammenhalt zu stärken.
Abhängig von der Abteilung (in meinem Fall IT) kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Wer sich Mittags auf sein Rad schwingen möchte fängt eben früher an - wer morgens spät aus dem Bett kommt bleibt länger sitzen. Es ist ein Geben und Nehmen und man arbeitet i.d.R. im Schnitt nicht mehr als man muss (außer man möchte).
Einziger Abzug, da durch geringes Gehalt die Work-Life-Balance gemindert wird. (z.B. durch Stress, Nebenjob, Schichten oder Wochenendarbeit)
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr subjektiv und variiert von Team zu Team. Allgemein sind die Hierarchien überschaubar und man hat kurze Wege. Im Zweifel kann man aber (wie überall) Pech oder Glück haben. Kommt man mit dem Vorgesetzten / der Vorgesetzten nicht gut aus oder ist unzufrieden werden nicht zwingend die richtigen Schritte eingeleitet, dies vorzubeugen.
Bei der Auswahl der Aufgaben hat man (in meinem Fall) viel Mitspracherecht und kann sich seiner Stärken widmen. Aus dem Grund sind die Aufgaben auch meist interessant.
Hängt allgemein total vom Team ab. In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es wird genug Raum für Begegnung und (auch mal privaten) Austausch geschaffen. Auch wenn man als Neuling dazukommt ist man i.d.R. sehr gut aufgenommen und akzeptiert.