Tolle Unternehmenskultur aber schlechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern endlich mehr Gehalt. Sie geben jeden Tag 150%.
Es könnte das perfekte Unternehmen sein, wenn Gehalt und Arbeitsbedingungen stimmen würden. Es könnte noch wesentlich erfolgreicher sein, wenn die Mitarbeiter nicht ständig wechseln würden.
Investiert nicht immer nur in Sozialleistungen um Steuern sparen zu können. Investiert auch mehr in den Geldbeutel der Mitarbeiter, wo man sieht wofür man gearbeitet hat und womit man seine Familie ernähren kann!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kultur, es wird viel Wert darauf gelegt, dass man kollegial zusammenarbeitet und wertschätzend miteinander umgeht.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt, bei denen die Strategie und Ziele kommuniziert werden. Es ist allerdings umstritten, dass alle Infos verschönert dargestellt werden, wenn nicht sogar hin und wieder nur teilweise der Wahrheit entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird viel in Teamarbeit investiert, z. B. Regelmäßige Teamessen oder Ausflüge. Top, Kollegen und Teams verstehen sich oft als gute Freunde.
Work-Life-Balance
Zu viel Mehrarbeit für nichts, es wird kommuniziert man sei so flexibel dabei gibt es trotzdem viel zu viele Regeln und Kontrollen, die die Flexibilität einschränken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind grundsätzlich gut ausgebildet. Ist ein bestehender Vorgesetzter nicht (mehr) geeignet, wird aber nichts unternommen, auch wenn es in der Mitarbeiterbefragung gesehen wird oder man sich an die Personalabteilung wendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird den Mitarbeitern viel abverlangt und es wird viel gefordert. Der Altersdurchschnitt liegt bei nur 33 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit wird nicht vergütet und kann nicht ausgeglichen werden (erst ab 4 Stunden Mehrarbeit... pro Woche (!))
Mit der Argumentation es würde ja auch oft "privat gequatscht" werden.
Aber die Masse an Arbeit und der Druck lassen Mehrarbeit nicht vermeiden.
Mitarbeiter, vor allem neue Kollegen, werden viel zu sehr verschürt krank. Es ist kein Wunder, dass die Fluktuationsquote so hoch ist und der Altersdurchschnitt so gering ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unwürdigend wenn der Umsatz nicht läuft und auch noch unterdurchschnittlich wenn es gut läuft. Dabei macht das Unternehmen fast 500 Mio. Euro Umsatz... welcher auf jeden Fall nicht im Geldbeutel der Mitarbeiter landet.
Sozialleistungen gibt es viele, z. B. Eine Auswahl an Sportangeboten. Aber es kann natürlich nicht alles angeboten werden, was man machen möchte. Wenn man aber mehr verdienen würde, könnte man sich genau den Sport leisten, den man auch machen will und wann man ihn machen möchte.
Image
Das Unternehmen ist für seine gute Ausbildung bekannt, welche auch wirklich sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubildenden und das ist auch die einzige Chance sich verdiensttechnisch zu entwickeln. Es ist natürlich auch super, dass in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird, der Mitarbeiter möchte aber nicht nur davon profitieren, dass er einen Titel erreicht hat oder durch das Gelernte produktiver für den Arbeitgeber arbeiten kann.