Schlechte Neuigkeiten in Sachen Mobile/Home Office.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich solider Krisensichererer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten seit rund sechs Jahren mit Mobile Office. Aus meiner Sicht hat dieses Modell gut funktioniert, und auch die bisherigen Erfahrungen und Zahlen sprechen meines Erachtens dafür, dass diese Arbeitsweise funktioniert.
Nun wurde die bisherige Mobile-Office-Regelung gekündigt. Aktuell gibt es noch keine Folgeregelung. Nach derzeitiger Aussage soll bis zum Jahresende eine neue Regelung erarbeitet werden.
Diese Entwicklung wird von vielen Mitarbeitenden verständlicherweise sehr negativ wahrgenommen. Für mich passt die Rückkehr zu stärker traditionellen Arbeitsmodellen nicht zu dem Bild eines modernen IT-Unternehmens im Jahr 2026, insbesondere nicht zu unserer internationalen Arbeitsweise.
Viele Kolleginnen und Kollegen sitzen im Ausland, und wir arbeiten in internationalen Teams. In den vergangenen sechs Jahren haben wir gelernt, Informationen möglichst transparent zu dokumentieren, Wissen über Sessions und Dokumentationen zugänglich zu machen und so zu arbeiten, dass Zusammenarbeit nicht davon abhängt, wer gerade physisch im selben Büro sitzt.
Durch die Rückkehr zu mehr Präsenzarbeit besteht aus meiner Sicht die Gefahr, dass sich dieser Wandel teilweise wieder umkehrt: Wissen wird wieder stärker direkt im Büro ausgetauscht, statt nachhaltig dokumentiert und für internationale Teams zugänglich gemacht zu werden.
Auch die Begründung für die Änderung überzeugt mich persönlich bislang überhaupt nicht. Ich hätte mir hier eine nachvollziehbare, transparente Argumentation gewünscht, insbesondere angesichts der langjährigen positiven Erfahrungen mit Mobile Office.
Für mich fühlt sich die aktuelle Entwicklung daher eher wie eine Rückkehr zu extrem traditionellen Arbeitsmodellen an – obwohl sich unsere Arbeitsweise und unsere Teams in den vergangenen sechs Jahren deutlich weiterentwickelt haben.
Und es ist ja nicht so, dass wir kein hybrides Modell bereits gehabt hätten.
Wir hatten eine 3/2 Standardregelung welche für ein IT Unternehmen schon ehr moderat ist.
Also diese Entwicklung ist höchst Besorgniserregend und macht den Arbeitgeber aus meiner Sicht unattraktiver.
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance wieder in Balance bringen. Als eigenständiges Unternehmen agieren und sich an der Branche messen statt am konzerndurchschnitt!