Die Würth IT GmbH ist der globale IT-Dienstleister für die Würth-Gruppe
Die Würth IT GmbH wurde 2014 gegründet, ging jedoch aus verschiedenen IT-Abteilungen und -Unternehmen hervor, die bereits seit den 1980er Jahren marktaktiv sind.
Die Würth IT übernimmt die führende Rolle bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und der Digitalisierung vorhandener Unternehmensprozesse. Zum Leistungsumfang der Würth IT gehören insbesondere Data, AI & Automation, SAP-Systeme, E-Business-Anwendungen, Service & Support, Tools zur Vertriebsunterstützung, drei Rechenzentren sowie die Würth Global Services (WGS) für Kommunikation, Zusammenarbeit und Sicherheit in der Würth-Gruppe.
Die Würth IT GmbH beschäftigt mehr als 800 Mitarbeitende an neun Standorten in Deutschland. Weltweit ist die Würth IT-Gruppe an 17 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Italien, China, Indien, Malaysia, Brasilien, Kanada und den USA mit mehr als 1.600 Mitarbeitenden tätig und kann so die Kunden rund um den Globus erstklassig unterstützen.
Internationale IT-Kompetenz aus einer Hand
Die IT der Würth-Gruppe stellt ein umfassendes Portfolio aus IT-Lösungen und eine transparente IT-Infrastruktur zur Verfügung. Unsere Kunden können auf dieses synchronisierte Ecosystem zugreifen.
Sie nutzen weltweit denselben höchsten Standard an Service und Produkten, die auf Basis langjähriger Entwicklung auf die Anforderungen der Würth-Gruppe abgestimmt sind.
Durch klare Verantwortlichkeiten, hohe Transparenz und eine weltweit einheitliche Plattformstrategie rückt die Würth IT-Gruppe die Bedürfnisse seiner Kunden stark in den Fokus.
Das gesamte Know-how der IT der Würth-Gruppe ist international verankert: Die Competence Center kümmern sich länder- und firmenübergreifend um alle IT-Anliegen und -Themen – von Spanien bis Japan, von Australien bis Südamerika – und das 24/7.
Unsere Werte
Unsere Werte sind der Richtungsweiser, die unser tägliches Handeln bestimmen. Wir verfolgen an all unseren Standorten, national sowie international, gemeinsam die gleichen Werte.
Engagiert – Dedicated
Wir wollen die Kundeerwartungen übertreffen.
Unser Erfolgsgeheimnis sind motivierte Mitarbeiter und starke Projektteams mit hoher unternehmerischer Verantwortung. Wir arbeiten mit Begeisterung und Engagement für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Produkte.
Innovativ – Innovative
Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen.
Wir geben uns nicht mit dem Erreichten zufrieden, sondern streben nach ständigem Wandel und Fortschritt. Jeder Einzelne trägt zu neuen Lösungen und Optimierungen bei. Grundlage dafür ist eine Innovationskultur basierend auf Vertrauen, Freiheit und Offenheit.
Professionell – professional
Wir schaffen Erfolg.
Wir legen großen Wert auf eine realistische Beratung, Kommunikation und Arbeit. Wir handeln ehrlich und vertrauensvoll miteinander. Wir erstellen professionelle Lösungen für unsere Kunden, die wir kreativ, verantwortungsvoll und erfolgreich umsetzen.
Zuverlässig – reliable
Wir stehen zu unserem Wort.
Wir erwarten und leben in unserem Unternehmen gegenseitige Loyalität, Unterstützung und Verlässlichkeit. Dies sowie Zuverlässigkeit sind die Grundlagen für unsere Beziehungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten und Kollegen.
Wertschätzend – appreciative
Wir erkennen Leistung an.
Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind die Basis unserer Beziehungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten und Kollegen. Daher respektieren wir die Individualität unserer Mitarbeiter und Kunden. Wir fokussieren uns auf die Stärken unserer Mitarbeiter und führen sie voran. Unser wichtigstes Wort im Umgang miteinander heißt »Danke«.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeits- & Privatleben
Gesundheit & Vitalität
Entwicklungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen & Unternehmenskultur
Talent, Teamgeist und Tatendrang? Dann sei dabei! Bei der Würth IT entwickeln wir neue Geschäftsmodelle und sind der globale IT-Dienstleister innerhalb der Würth-Gruppe. Dafür digitalisieren wir Unternehmensprozesse und bringen unsere Talente überall dort ein, wo Innovationen entstehen. Und ganz nebenbei sind wir auch noch ausgezeichnet, als einer der "Top-Innovator" in Deutschland. Klingt spannend? Zeig uns, wofür du brennst und werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte!
· Aus-und Weiterbildung
· Duales Studium
· KI/AI Entwicklung & Consulting
· Projektmanagement
· MS365
· HR
· IT Security & Datenschutz
· Infrastruktur, Rechenzentrum & Netzwerk
· Materialwirtschaft & Logistik
· SAP
· Support
· Systemadministration
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth IT GmbH.
Maria Hirsch , Recruiting
T +49 7940 9302664
Maria.Hirsch@wuerth-it.com
-Das Miteinander innerhalb der Fachabteilungen
-Freiheit in der Planung von Home-Office/Office
-Zuschuss beim Essen in der Pano + das Essen
-Offices
Die meisten Kollegen sind wirklich nett und das Gehalt kommt pünktlich
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben
das ich bald weg bin. Hab viele Dinge angesprochen, hat nie einen interessiert, ergo ändere ich, was ich ändern kann. Sehr schade, es war wirklich mal sehr gut hier.
Es gibt durchaus spannende Aufgaben und Themen, an denen man arbeiten kann – wenn man die Chance dazu bekommt.
Die Kultur ist stark von Beziehungen und Sympathien geprägt. Leistung und Fachlichkeit spielen nicht immer die entscheidende Rolle.
Führung ist sehr unterschiedlich und teilweise schwach. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert.
Wer „passt“, kommt weiter. Wer kritisch denkt oder Dinge hinterfragt, hat es deutlich schwerer.
Qualität und Fachlichkeit sind zweitrangig – wichtiger ist, dass man sich richtig verhält.
Es gibt eine klare Tendenz zur Kleinhaltung statt zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Gibt gefühlt mittlerweile kaum noch was auf seine MitarbeiterInnen, jede Person ist austauschbar.
Leistung wird nicht mehr gesehen. Minderleistende Personen werden ohne Kompromisse akzeptiert. Wer mehr leistet ist selbst schuld, einige Personen haben das schon akzeptiert und leisten auch nur noch das nötigste
-Gehalt
-Arbeitsauslastung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
-Karriere/Fortbildung
Aktuelle Entwicklungen fallen oft negativ aus.
So richtig schlecht finde ich nichts, man muss sich nur bewusst sein, dass die Hauptstandorte in einer eher ländlichen Gegend sind. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist es da schwierig bis unmöglich, ins Büro zu kommen, wenn man mal mit Kollegen vor Ort und nicht nur aus dem Homeoffice arbeiten möchte.
wie schon so oft gesagt und seitens der WIT nur drum rum geredet anstatt wirklich was zu machen, das Gehalt an die Region und Stelle anpassen
Die Gehaltsbänder sind ja schön und gut, aber geheim, dann kann man sich die auch gleich schenken...
Dazu kommt im Gehaltsband, bzw im Team Personen drin sind, die A) kaum Verantwortung haben und Person B) mega viel. Da kommt dann von der FK auch nur die Aussage, dass ihr die Hände gebunden wären und ...
Verbesserungsvorschläge:
Ein wichtiger Schritt wäre, die Gehaltsbänder transparent zu machen, sodass Mitarbeitende nachvollziehen können, in welchem Rahmen sie sich bewegen und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Das würde für mehr Vertrauen und Klarheit sorgen.
Zusätzlich sollte ein einheitliches Verständnis der Level geschaffen werden. Dafür braucht es klar definierte Kriterien und konkrete Beispiele, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Einstufung konsistent und fair vornehmen können. Eine verbindliche Richtlinie würde helfen, unterschiedliche Interpretationen zu vermeiden und den Prozess insgesamt nachvollziehbarer zu gestalten.
- Fachverantwortliche Fachkompetenz und nachgewiesene Erfahrung einfordern.
- Menschenkenntnis und Charakter Schulung für Teamleiter.
- Teamleitung auf Augenhöhe statt Angst-Taktik.
-Mehr Menschlichkeit und Verständnis für "normal Performer" sowie ältere Kollegen
- Weg vom Motto der Lautere gewinnt.
Wir haben Top Leute, bitte nutzt sie an der richtigen Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von Würth IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Selbstverständlich
Das ist ok.
Es gibt viele Kollegen mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit, gleichzeitig auch immer mehr Kollegen, die sehr jung und unerfahren eingestellt werden. Ich würde sagen, dass beide Seiten sehr wertgeschätzt werden und auch die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
teils gut, teils schlecht
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth IT ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Thema Gehalt und Einstufung. Das Gehalt orientiert sich an einem Gehaltsband, das jedoch für Mitarbeitende nicht transparent ist. Inzwischen wurde dieses System zusätzlich an sogenannte Level geknüpft, deren Einstufung ebenfalls wenig nachvollziehbar ist.
Ich habe mittlerweile drei Einstufungsgespräche geführt, wobei das erste rückblickend scheinbar keine Berücksichtigung gefunden hat. Zudem werden die Bewertungsformulare und deren Punktesystem regelmäßig unterschiedlich interpretiert oder angepasst, was die Vergleichbarkeit und Fairness weiter erschwert.
Auch die Teamleiter stehen hier vor Herausforderungen, ...
Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung ...
Gehaltsgefüge deutlich unter den anderen IT Firmen in der Region, laut meiner Vorgesetzten gibt's momentan auch kein Budget für mehr Gehalt, also das gleiche wie letztes Jahr - eine lächerliche gerade die Inflation abdeckenden "Erhöhung". Würde ich ja verstehen, wenn das Gehalt der Region entsprechend wäre...
Aber so kann man uns auch für die Arbeit danken und mitteilen was man von guten MitarbeiterInnen hält..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Für einen selbst ganz gut. Aber es machen meiste diejenigen Karriere, die am lautesten schreien. Kollegen, welche bereits länger da sind, aber ihre Leistungen nicht rumposaunen, ziehen meist den kürzeren.
Möglichkeiten sind da. Thema Sichtbarkeit, Kommunikation usw. wird stark priorisiert. Introvertierte haben es oft schwer trotz sehr guter Fachkompetenz.
Formal möglich, in der Praxis oft abhängig davon, wie gut man beim Vorgesetzten ankommt
Karriere nur durch einschleimen beim Vorgesetzten möglich.
nur für diejenigen, die als "förderbar" angesehen werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
