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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt ist absolut herausragend und die Aufgaben sind extrem spannend und abwechslungsreich. Ich bin hier tief verwurzelt und schätze die grundsätzlich von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sowie die top modernen Arbeitsbedingungen vor Ort.
-Das Miteinander innerhalb der Fachabteilungen
-Freiheit in der Planung von Home-Office/Office
-Zuschuss beim Essen in der Pano + das Essen
-Offices
Tolle Aufgaben, super Kollegen, modernes Gebäude, Umgang mit modernster Technologie
Direkte Kollegen
Zusammenhalt im Team/Abteilung
Flexible Planung der Arbeitszeiten
Toller Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang abteilungsübergreifend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir arbeiten seit rund sechs Jahren mit Mobile Office. Aus meiner Sicht hat dieses Modell gut funktioniert, und auch die bisherigen Erfahrungen und Zahlen sprechen meines Erachtens dafür, dass diese Arbeitsweise funktioniert.
Nun wurde die bisherige Mobile-Office-Regelung gekündigt. Aktuell gibt es noch keine Folgeregelung. Nach derzeitiger Aussage soll bis zum Jahresende eine neue Regelung erarbeitet werden.
Diese Entwicklung wird von vielen Mitarbeitenden verständlicherweise sehr negativ wahrgenommen. Für mich passt die Rückkehr zu stärker traditionellen Arbeitsmodellen nicht zu dem Bild eines ...
Die Kultur ist stark von Beziehungen und Sympathien geprägt. Leistung und Fachlichkeit spielen nicht immer die entscheidende Rolle.
Führung ist sehr unterschiedlich und teilweise schwach. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert.
Wer „passt“, kommt weiter. Wer kritisch denkt oder Dinge hinterfragt, hat es deutlich schwerer.
Qualität und Fachlichkeit sind zweitrangig – wichtiger ist, dass man sich richtig verhält.
Es gibt eine klare Tendenz zur Kleinhaltung statt zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Kritikfähigkeit. Als Antwort auf schlechten Bewertungen hier auf Kununu wird nun eben diese Seite mit Firmen-VPN blockiert. Das ist nicht nur lächerlich sondern zeigt auch, wie die Führungsebene mit Kritik umgeht - garnicht. Besonders widersprüchlich ist das auch, da vor 2 Jahren erst die Mitarbeitenden angehalten wurden, sie sollen doch auf Kununu Bewertungen verfassen (positive natürlich).
Mitarbeiter die kritisch hinterfragen, werden rausgeeckelt, während Ja-Sager die Karriereleiter hochsteigen.
Verbesserungsvorschläge
wie schon so oft gesagt und seitens der WIT nur drum rum geredet anstatt wirklich was zu machen, das Gehalt an die Region und Stelle anpassen
Die Gehaltsbänder sind ja schön und gut, aber geheim, dann kann man sich die auch gleich schenken...
Dazu kommt im Gehaltsband, bzw im Team Personen drin sind, die A) kaum Verantwortung haben und Person B) mega viel. Da kommt dann von der FK auch nur die Aussage, dass ihr die Hände gebunden wären und ...
Anstatt dem Konzern „hinterherzulaufen“ sollte die Würth IT selbständiger agieren. Es kann nicht sein, dass man ohne Angabe von nachvollziehbaren Gründen das Mobile Working und 4:1 Regelungen aufkündigt und gleichzeitig auf mehr Produktivität setzen will. Die Ziele des Unternehmens wurden fast immer Übererfüllt - wieso verschlechtert man eine funktionierende Situation? Um die Unternehmenskultur zu stärken? Durch die überwältigende Arbeit bleibt wenig Zeit dafür!
In überfüllten Grossraumbüros ist es laut, stickig und das konzentrierte Arbeiten fällt wirklich nicht leicht. Zudem fehlt ...
Verbesserungsvorschläge:
Ein wichtiger Schritt wäre, die Gehaltsbänder transparent zu machen, sodass Mitarbeitende nachvollziehen können, in welchem Rahmen sie sich bewegen und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Das würde für mehr Vertrauen und Klarheit sorgen.
Zusätzlich sollte ein einheitliches Verständnis der Level geschaffen werden. Dafür braucht es klar definierte Kriterien und konkrete Beispiele, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Einstufung konsistent und fair vornehmen können. Eine verbindliche Richtlinie würde helfen, unterschiedliche Interpretationen zu vermeiden und den Prozess insgesamt nachvollziehbarer zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Würth IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen werden geschätzt und fließen gut in den Arbeitsalltag ein.
teils gut, teils schlecht
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Insbesondere langjährige Mitarbeiter profitieren von einem großen Wissensschatz, der häufig wertvolle Impulse bringt.
Viel Wissen geht verloren wenn man nicht daran denkt, die Kollegen mit einzubeziehen
In wichitge Themen und Abläufe.
Das ist ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth IT ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Thema Gehalt und Einstufung. Das Gehalt orientiert sich an einem Gehaltsband, das jedoch für Mitarbeitende nicht transparent ist. Inzwischen wurde dieses System zusätzlich an sogenannte Level geknüpft, deren Einstufung ebenfalls wenig nachvollziehbar ist.
Ich habe mittlerweile drei Einstufungsgespräche geführt, wobei das erste rückblickend scheinbar keine Berücksichtigung gefunden hat. Zudem werden die Bewertungsformulare und deren Punktesystem regelmäßig unterschiedlich interpretiert oder angepasst, was die Vergleichbarkeit und Fairness weiter erschwert.
Auch die Teamleiter stehen hier vor Herausforderungen, ...
Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung ...
Gehalt ist unterer Durchschnitt.
Gehaltsbänder und Levelsystem sind seit ihrer Einführung vor Jahren leider wenig transparent. Entwicklungsperspektiven sind grundsätzlich vorhanden, hängen aber stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leistungen werden teamübergreifend teilweise sehr subjektiv bewertet. Gleichzeitig wird Zeit für Weiterbildung häufig kritisch gesehen und insgesamt zu stark auf fakturierbare Zeiten geachtet. Das hemmt aus meiner Sicht die Motivation, sich neues Wissen anzueignen und aktiv Innovationen voranzutreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
War im alten Karrieremodell schon sehr starr und limitiert und im neuen scheit es gar kein Budget mehr für Weiterbildung zu geben. Alles muss vom Mitarbeiter angestoßen werden und dann irgendwie in die verfügbare Arbeitszeit untergebracht werden. Es gibt kein persönliches Zeitbudget für Weiterbildungen wie man es in anderen Firmen findet. Gerade im IT Bereich fällt man so natürlich hinter der Konkurrenz zurück.
Karriere ist nicht vorgesehen, es gibt Planstellen die besetzt werden ansonsten bleibt man auf seiner Stufe
Fachliche Weiterentwicklung, sowie mehr Verantwortungsübernahme ist nahezu in allen Bereichen möglich. Eine angemessene Wertschätzung sucht man jedoch vergeblich, sodass Engagement häufig in mehr Stress, höherer Arbeitsbelastung und schlechterer Work-Life-Balance resultiert.
Weiterbildung und Entwicklungschancen vorhanden. Meistens fehlt die Zeit auf Grund von durchgehend hohem Workload. Wichtige IT-Zertifizierungen sind selten möglich. Karriere macht hier primär, wer eine sehr lange Betriebszugehörigkeit absitzt.
Es gibt vieles was man intern machen könnte, jedoch bringt das aussen nichts, genausowenig wird Vorerfahrung nicht gewertet.
Formal möglich, in der Praxis oft abhängig davon, wie gut man beim Vorgesetzten ankommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Würth IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth IT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT