Die Würth IT GmbH ist der globale IT-Dienstleister für die Würth-Gruppe
Die Würth IT GmbH wurde 2014 gegründet, ging jedoch aus verschiedenen IT-Abteilungen und -Unternehmen hervor, die bereits seit den 1980er Jahren marktaktiv sind.
Die Würth IT übernimmt die führende Rolle bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und der Digitalisierung vorhandener Unternehmensprozesse. Auch für Unternehmen, die nicht zum Würth Konzern gehören. Zum Leistungsumfang der Würth IT gehören insbesondere SAP-Systeme, E-Business-Anwendungen, Service & Support, Tools zur Vertriebsunterstützung, drei Rechenzentren sowie die Würth Global Services (WGS) für Kommunikation, Zusammenarbeit und Sicherheit in der Würth-Gruppe.
Die Würth IT GmbH beschäftigt mehr als 800 Mitarbeitende an 9 Standorten in Deutschland. Weltweit ist die Würth IT-Gruppe an 16 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Italien, China, Indien, Malaysia, Brasilien und den USA mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden tätig und kann so die Kunden rund um den Globus erstklassig unterstützen.
Internationale IT-Kompetenz aus einer Hand
Die IT der Würth-Gruppe stellt ein umfassendes Portfolio aus IT-Lösungen und eine transparente IT-Infrastruktur zur Verfügung. Unsere Kunden können auf dieses synchronisierte Ecosystem zugreifen.
Sie nutzen weltweit denselben höchsten Standard an Service und Produkten, die auf Basis langjähriger Entwicklung auf die Anforderungen der Würth-Gruppe abgestimmt sind.
Durch klare Verantwortlichkeiten, hohe Transparenz und eine weltweit einheitliche Plattformstrategie rückt die Würth IT-Gruppe die Bedürfnisse seiner Kunden stark in den Fokus.
Das gesamte Know-how der IT der Würth-Gruppe ist international verankert: Die Competence Center kümmern sich länder- und firmenübergreifend um alle IT-Anliegen und -Themen – von Spanien bis Japan, von Australien bis Südamerika – und das 24/7.
Unsere Werte
Unsere Werte sind der Richtungsweiser, die unser tägliches Handeln bestimmen. Wir verfolgen an all unseren Standorten, national sowie international, gemeinsam die gleichen Werte.
Engagiert – Dedicated
Wir wollen die Kundeerwartungen übertreffen.
Unser Erfolgsgeheimnis sind motivierte Mitarbeiter und starke Projektteams mit hoher unternehmerischer Verantwortung. Wir arbeiten mit Begeisterung und Engagement für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Produkte.
Innovativ – Innovative
Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen.
Wir geben uns nicht mit dem Erreichten zufrieden, sondern streben nach ständigem Wandel und Fortschritt. Jeder Einzelne trägt zu neuen Lösungen und Optimierungen bei. Grundlage dafür ist eine Innovationskultur basierend auf Vertrauen, Freiheit und Offenheit.
Professionell – professional
Wir schaffen Erfolg.
Wir legen großen Wert auf eine realistische Beratung, Kommunikation und Arbeit. Wir handeln ehrlich und vertrauensvoll miteinander. Wir erstellen professionelle Lösungen für unsere Kunden, die wir kreativ, verantwortungsvoll und erfolgreich umsetzen.
Zuverlässig – reliable
Wir stehen zu unserem Wort.
Wir erwarten und leben in unserem Unternehmen gegenseitige Loyalität, Unterstützung und Verlässlichkeit. Dies sowie Zuverlässigkeit sind die Grundlagen für unsere Beziehungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten und Kollegen.
Wertschätzend – appreciative
Wir erkennen Leistung an.
Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind die Basis unserer Beziehungen zu Kunden, Partnern, Lieferanten und Kollegen. Daher respektieren wir die Individualität unserer Mitarbeiter und Kunden. Wir fokussieren uns auf die Stärken unserer Mitarbeiter und führen sie voran. Unser wichtigstes Wort im Umgang miteinander heißt »Danke«.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeits- & Privatleben
Gesundheit & Vitalität
Entwicklungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen & Unternehmenskultur
Talent, Teamgeist und Tatendrang? Dann sei dabei! Bei der Würth IT entwickeln wir neue Geschäftsmodelle und sind der globale IT-Dienstleister innerhalb der Würth-Gruppe. Dafür digitalisieren wir Unternehmensprozesse und bringen unsere Talente überall dort ein, wo Innovationen entstehen. Und ganz nebenbei sind wir auch noch ausgezeichnet, als einer der "Top-Innovator" in Deutschland. Klingt spannend? Zeig uns, wofür du brennst und werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth IT GmbH.
Maria Hirsch , Recruiting
T +49 7940 9302664
Maria.Hirsch@wuerth-it.com
Kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Viele Benefize.
Zusammenarbeit, das hohe Maß an Vertrauen in jeden einzelnen Kollegen und dementsprechend selbstständigem Arbeiten an Projekten, viele Möglichkeiten, genau die Tätigkeit zu finden, die Spaß macht und natürlich das sehr gute Betriebsrestaurant. :)
Außerhalb dieser Teams ist man relativ flexibel und hat für einen IT Dienstleister in dieser Größe, eine durchschnittliche Entlohnung.
Familiäre Atmosphäre. Jedem Kollegen wird geholfen, immer freundlich und toller Zusammenhalt unter Kollegen. Büros, insbesondere in Würzburg sehr modern.
Es gibt die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und spannende Projekte zu bearbeiten.
So richtig schlecht finde ich nichts, man muss sich nur bewusst sein, dass die Hauptstandorte in einer eher ländlichen Gegend sind. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist es da schwierig bis unmöglich, ins Büro zu kommen, wenn man mal mit Kollegen vor Ort und nicht nur aus dem Homeoffice arbeiten möchte.
Bei jedem Arbeitgeber gibt es verbesserungswürdige Punkte. Ich würde hier teilweise längere Entscheidungswege nennen.
Mentalität: wenig Verantwortung übernehmen an der Basis , daher große und lang andauernde Abstimmungsrunden.
Das manche Aufgaben und Verantwortungen auf einzelnen bzw sehr wenigen Arbeitnehmern verteilt werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und Intransparenz bei dem durchgeführten Gehaltsbenchmark
Eine angemessene Alternative für Teams, welche die Firmen Benefits nicht in Anspruch nehmen können aufgrund der Arbeitsstrukturen.
Teams mit festen Schichten haben keine flexiblen Arbeitszeiten.
Teams mit Wochenendarbeit oder Feiertagsabdeckung, haben weniger freie Wochenenden oder Feiertage.
Diese Teams müssen alternativen Benefits erhalten! Z.B. in Form von Entlohnung oder in Form von zusätzlichen freien Tagen, als dank für Wochenend/ Feiertagsarbeit.
Auch sind Benefits wie Sabbatical, in Operativen Teams nicht ohne weiteres möglich, da die Schichten natürlich im vorraus geplant werden müssen.. ...
- Flache Hierarchien nicht nur predigen, sondern leben (dazu fehlt aber einigen das Mindset und das müsste schon in der Konzern- und Geschäftsführung anfangen und da sehe ich schwarz)
- wir können IT Produkte entwickeln, aber wir können kein Projektmanagement, die Abteilungen müssen anfangen über ihre Abhängigkeiten zu sprechen und die Projekte entsprechend zu aligned
Gehalt
Studium ermöglichen (master+)
Darauf achten das andere Kollegen nicht alles geben und nur viel reden
Gehalt- Karriere- Arbeitsumfeld MUSS sich ganz dringend verbessern !
Der am besten bewertete Faktor von Würth IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit, gleichzeitig auch immer mehr Kollegen, die sehr jung und unerfahren eingestellt werden. Ich würde sagen, dass beide Seiten sehr wertgeschätzt werden und auch die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Selbstverständlich
Keine Probleme
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen gewertschätzt.
Alle sind Gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehaltsreform zwar gut aber auch sehr undurchdacht
Gehalt ok, aber nicht gerecht und auch nicht marktkonform.
Sozialleistungen/Benefits gut, Gehalt eher mittelmäßig, jährliche Gehaltserhöhung auch eher spärlich
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt meiner Position.
Man strengt sich an etwas zu verbessern. Geht in die richtige Richtung und man beginnt langsam endlich marktübliche Gehälter zu bezahlen. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch hier wird ein neues System eingeführt, das klassisch wie in anderen Firmen einen “Junior” und “Senior” einführt, der vor allem a die tatsächliche fachliche Kompetenz und Erfahrung in dem Aufgabengebiet geknüpft ist. Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzubilden, hierzu gibt es sowohl zahlreiche interne Angebote wie auch die Bereitstellung finanzieller Mittel, um das zu ermöglichen. Auch hier gilt: Wer sich weiterbilden möchte, dem wird dies i.d.R. auch ermöglicht und kann innerhalb oder auch außerhalb von Personalgesprächen mit der Personalabteilung und ...
Es kommt drauf an. Männer haben es auch bei der Würth IT einfacher in der Karriere. Weiterbildungen werden genehmigt, sofern relevant für die Tätigkeit.
Wer Leistung bringt und einen fähigen Chef hat, kann Karriere machen.
Ist vorhanden und wer gefördert werden will wird es auch
Du kannst alles werden
