179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Würth IT GmbH in Niedernhall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Work-Life-Balance
Durch Mobile Working gut, Durch zu viel Arbeit leider kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur durch einschleimen beim Vorgesetzten möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Durchschnitt und nicht transparent. Gehaltsbänder sind angeblich vorhanden werden aber nicht gezeigt
Kollegenzusammenhalt
meist gut mit Ausnahme derer die Kariere machen wollen
Vorgesetztenverhalten
Denken nur an Ihre Karriere und ducken sich weg
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Klimaanlage und große Fensterfronten. Nur 24" Monitore aber dafür 2
Kommunikation
Die unwichtigen Dinge werden kommuniziert, Die wichtigen nicht
Interessante Aufgaben
sind vorhanden, bekommen aber meist nur die neuen oder die Lieblinge
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unteres Mittelfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Miteinander innerhalb der Fachabteilungen
-Freiheit in der Planung von Home-Office/Office
-Zuschuss beim Essen in der Pano + das Essen
-Offices
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Arbeitsauslastung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
-Karriere/Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
-Transparente Gehaltsbänder / Landes-/Branchengerechte Anpassung der Gehälter
-Internen Kommunikation verbessern
-Weg von der Vertrauensarbeitszeit und zur Messung der Arbeitszeit + tatsächliche Projektzeiten buchen
-Geschäftswagen nicht nur für TLs, gerade bei MAs mit weiter Anfahrt
-Mehr Mitarbeiterfeedbacks ohne die TLs
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Fachteams sehr kollegial und menschlich. Der Austausch zwischen Abteilungen erfolgt dann eher wenig kollegial. Hier kämpft jeder seinen eigenen Kampf.
Image
Die Menschlichkeit/das Miteinander sind teilweise wirklich wie angepriesen, leider die Kompetenzen nicht.
Work-Life-Balance
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und das hin und her schieben von Verantwortlichkeiten entstehen oft Überstunden die schwer wieder abgebaut werden können, wenn man sich diese dann Auszahlen lassen möchte, muss man wirklich dafür kämpfen. Durch die Vertrauensarbeitszeit und der Tatsache das man max. 8 h am Tag für Projekte buchen darf auch wenn 12 Stunden daran gearbeitet wurde, ist weder den Vorgesetzten, den Kunden noch den HR bewusst welche absurd hohen Arbeitsauslastungen teilweise Normalität sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Karriere wird fast nur vom Vorgesetzten bestimmt und hat meist nichts mit der Bewertung von Leistung und Einsatz zu tun. Hier muss man letztendlich Glück haben. Zertifizierungen die den Mitarbeiter wertvoller machen würden werden meist durch nicht gleichwertige günstigere Schulungen ohne Zertifikat ersetzt (zumindest in unserem Team).
Gehalt/Benefits
Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung passt. Oft wird der variable Anteil statt das feste monatliche Gehalt erhöht, der an nicht vom Mitarbeiter beeinflussbaren Faktoren abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachteams (zumindest in meinem Team) 1A. Jedoch zwischen den Abteilungen ist hier Luft nach oben, ich weiß nicht ob es Aufgrund der hohen Arbeitslast oder der Einstellung der Kollegen liegt aber meistens hat man das Gefühl Themen und Verantwortlichkeiten werden oft hin und her geschoben und jeder kocht seine eigene Suppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind sehr nahbar, menschlich und nicht abgehoben. Jedoch sind viele zu weit weg von der tatsächlichen Arbeit ihrer Fachteams. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und teilweise realitätsfern.
Arbeitsbedingungen
Offices sind gut, Arbeitsaustattung wie Notebooks etc. sind modern und wird alle 3-4 Jahre erneuert
Kommunikation
Leider lässt die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig, oft erfährt man Änderungen durch die Liveschaltung dann am eigenen Leib oder durch Probleme/Tickets von Kundenseite, was natürlich auch nicht für die Firma als IT Dienstleister spricht. Oft wird der Fokus in der Kommunikation auf "Nice-to-know"-Themen fokusiert, aber die wirklich relevanten Themen kaum angesprochen oder gehen in den unrelevanten Themen unter.
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und schnelle Wachstum, bekommt man viel Abwechslung und kann sich oft viel wissen aneignen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stärken im Miteinander, Defizite in Organisation und Klarheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Würth IT International GmbH & Co. KG in Bad Mergentheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Ein wichtiger Schritt wäre, die Gehaltsbänder transparent zu machen, sodass Mitarbeitende nachvollziehen können, in welchem Rahmen sie sich bewegen und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Das würde für mehr Vertrauen und Klarheit sorgen.
Zusätzlich sollte ein einheitliches Verständnis der Level geschaffen werden. Dafür braucht es klar definierte Kriterien und konkrete Beispiele, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Einstufung konsistent und fair vornehmen können. Eine verbindliche Richtlinie würde helfen, unterschiedliche Interpretationen zu vermeiden und den Prozess insgesamt nachvollziehbarer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Würth IT ist grundsätzlich gut und von einem kollegialen Umgang geprägt. Allerdings hat sich die Situation durch die neue Raumaufteilung spürbar verändert. Da sich inzwischen mehrere Teams die Büros teilen, sitzt man oft nicht mehr gemeinsam mit dem eigenen Team in einem Raum. Der direkte Austausch leidet dadurch deutlich, da man sich im Arbeitsalltag teilweise kaum noch sieht.
Gleichzeitig besteht die Vorgabe, mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zu sein, während Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist. Das wirkt in der aktuellen Konstellation wenig sinnvoll, wenn die eigene Zusammenarbeit ohnehin größtenteils remote stattfindet, weil das Team nicht mehr gemeinsam vor Ort ist.
Hier wäre eine klarere Abstimmung zwischen Raumkonzept und Homeoffice-Regelung wünschenswert, um sowohl die Zusammenarbeit als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern.
Work-Life-Balance
Auch gut
Gehalt/Benefits
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Thema Gehalt und Einstufung. Das Gehalt orientiert sich an einem Gehaltsband, das jedoch für Mitarbeitende nicht transparent ist. Inzwischen wurde dieses System zusätzlich an sogenannte Level geknüpft, deren Einstufung ebenfalls wenig nachvollziehbar ist.
Ich habe mittlerweile drei Einstufungsgespräche geführt, wobei das erste rückblickend scheinbar keine Berücksichtigung gefunden hat. Zudem werden die Bewertungsformulare und deren Punktesystem regelmäßig unterschiedlich interpretiert oder angepasst, was die Vergleichbarkeit und Fairness weiter erschwert.
Auch die Teamleiter stehen hier vor Herausforderungen, da die Kriterien in den Formularen oft zu ungenau sind und die Einschätzungen von übergeordneten Ebenen teilweise abweichen. Dadurch entsteht insgesamt ein sehr uneinheitliches Bild.
In Summe wirkt der gesamte Prozess wenig transparent und schwer nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass Leistungen nicht klar und konsistent bewertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist Top
Kommunikation
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kommunikation. Da der Hauptsitz in Gaisbach ist, fühlt man sich am Standort MGH oft etwas abgeschnitten. Informationen aus anderen Teams oder Bereichen kommen nur eingeschränkt an, wodurch der Austausch insgesamt leidet. Um wirklich auf dem gleichen Stand zu sein, müsste man teilweise mehrmals pro Woche eine längere Autofahrt in Kauf nehmen, was im Arbeitsalltag kaum praktikabel ist.
Hinweise auf Probleme werden zwar meist aufgenommen, verlaufen jedoch häufig im Sande und führen selten zu nachhaltigen Verbesserungen. Ein Beispiel dafür ist das Thema Datenbankstruktur: Hier werden bekannte Schwächen nicht konsequent angegangen, obwohl sie langfristig Auswirkungen haben.
Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass kurzfristiger wirtschaftlicher Druck im Vordergrund steht. Es wird regelmäßig betont, dass vor allem Geld verdient werden muss und keine Zeit für Optimierungen bleibt. Dabei könnten gerade solche Verbesserungen langfristig zu erheblichen Einsparungen und effizienteren Prozessen führen.
Insgesamt habe ich daher das Gefühl, dass Anliegen zwar gehört, aber nicht wirklich ernsthaft verfolgt werden und es an konsequenter Umsetzung fehlt.
Interessante Aufgaben
Gibr es vie
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Würth IT GmbH in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich bald weg bin. Hab viele Dinge angesprochen, hat nie einen interessiert, ergo ändere ich, was ich ändern kann. Sehr schade, es war wirklich mal sehr gut hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es momentan deutlich in die falsche Richtung geht - sieht man ja auch an den letzten Bewertungen hier
Verbesserungsvorschläge
wie schon so oft gesagt und seitens der WIT nur drum rum geredet anstatt wirklich was zu machen, das Gehalt an die Region und Stelle anpassen
Die Gehaltsbänder sind ja schön und gut, aber geheim, dann kann man sich die auch gleich schenken...
Dazu kommt im Gehaltsband, bzw im Team Personen drin sind, die A) kaum Verantwortung haben und Person B) mega viel. Da kommt dann von der FK auch nur die Aussage, dass ihr die Hände gebunden wären und man doch nicht mehr wie die anderen in dieser Gruppe verdienen könnte, da die Personen im Team /Gehaltsband a ungefähr gleich verdienen sollten -> wenn das ein Problem ist, dann müssen die Teams oder Gehaltsbänder noch weiter aufgeteilt werden.
Remotearbeit fördern, die Teams sitzen mittlerweile weltweit und W denkt Künzelsau wäre der Nabel der Welt, wer gute Mitarbeitende finden möchte, muss sich öffnen.
Zeiterfassung / Projektzeiterfassung: Bloß nicht verwechseln..
Projektzeiterfassung: da musste jeden kleinen Pieps buchen, aber wehe denn du buchst, was du wirklich an Stunden gearbeitet hast, dann gibt es gleich Ärger - nein, nein, nur 8Stunden im Schnitt ist erlaubt. Eine Zeiterfassung ist dringend von Nöten hier, weil auszahlen der Stunden ist ja auch nicht, da Vertrauensarbeitszeit, abfeiern geht aber nur Stundenweise, also "sammelt" sich immer mehr an -> würde das Gehalt passen, wäre dies für mich noch ok.
Arbeitsatmosphäre
gerade leider sinkend
Image
noch ok
Work-Life-Balance
Work ja, Life nein / Homeoffice wird auch nicht gerne gesehen - Hier herrscht noch die Einstellung - wer im Büro anwesend ist, leistet was und alle anderen nicht.... Das mein Team nicht am Standort sitzt, ist egal.. Ins Großraumbüro zu kommen um in "ruhiger" Umgebung Videocalls zu machen - wer liebt es nicht?
Karriere/Weiterbildung
nur wenn die Nase passt
Gehalt/Benefits
viel zu wenig, wenn man woanders zwischen 20 und 60% mehr bekommt, ohne zu verhandeln, dann läuft es hier grundlegend falsch
der variable anteil ist nun an faktoren geknüpft, die mein Team 0 beeinflussen kann
Kollegenzusammenhalt
geht noch, leider zu verteilt um mehr miteinander zu unternehmen
Vorgesetztenverhalten
viele der neuen sind unterste Schublade - keine Würth Kultur mehr
oft wird auch gebückt und nicht hinter dem Team gestanden und dadurch kommen dann Erwartungen auf höherer Ebene die kaum zu bedienen sind, anstatt mal Tacheles mit der GF zu reden und sagen wie es wirklich aussieht. Dann versucht man mit Druck nach unten die falschen Erwartungen zu erfüllen und verheizt die Menschen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist böse, Großraumbüros, ländlich, keine gute ÖPNV Anbindung, kein marktübliches Gehalt, Zusatzleistungen gehen zurück, Firmenpkw immer noch Statussymbol, anstatt es, wie in vielen anderen (IT ) Firmen allen anzubieten
Kommunikation
selbst meine Führungskraft ist oft überrascht über die nicht vorhandene Kommunikation
Gleichberechtigung
wird angepriesen, aber im Detail sieht man, dass es sich eigentlich nicht gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider keine Würth-Kultur mehr...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus spannende Aufgaben und Themen, an denen man arbeiten kann – wenn man die Chance dazu bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur ist stark von Beziehungen und Sympathien geprägt. Leistung und Fachlichkeit spielen nicht immer die entscheidende Rolle.
Führung ist sehr unterschiedlich und teilweise schwach. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert.
Wer „passt“, kommt weiter. Wer kritisch denkt oder Dinge hinterfragt, hat es deutlich schwerer.
Qualität und Fachlichkeit sind zweitrangig – wichtiger ist, dass man sich richtig verhält.
Es gibt eine klare Tendenz zur Kleinhaltung statt zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Erfahrung auswählen, nicht nach Beziehungen
Mehr Fokus auf echte Führungsqualitäten statt auf Machtspiele
Offener Umgang mit Feedback und Kritik zulassen
Entwicklungschancen transparenter und fairer gestalten
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und weniger Bauchgefühl
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen deren Potenzial wird aber nicht konsequent genutzt
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, je nach Team und Führungskraft. Es gibt Bereiche, in denen man gut arbeiten kann – aber insgesamt ist viel Politik im Spiel.
Die Themen wie Beziehungsdenken, unterschiedliche Behandlung und wenig Offenheit wirken sich klar auf die Stimmung aus.
Image
Nach außen top, intern oft eine andere Realität
Karriere/Weiterbildung
Formal möglich, in der Praxis oft abhängig davon, wie gut man beim Vorgesetzten ankommt
Gehalt/Benefits
Nicht der Grund, warum man hier bleibt, besonders mit dem neuen Gehaltsystem
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Kollegen. Gleichzeitig sollte man vorsichtig sein – nicht alles wird offen angesprochen, einiges läuft auch hinter dem Rücken. Vertrauen ist nicht überall gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach Sympathie
Kommunikation
keine starke Seite. Oft unklar oder nicht transparent.
Gleichberechtigung
Steht auf dem Papier, wird aber nicht immer gelebt.
Interessante Aufgaben
Ja – aber nicht für jeden zugänglich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nur wer seine Leute abholt, versteht, motiviert und respektiert, gewinnt ein erfolgreiches Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Niedernhall gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, ich bin schon lange grundsätzlich zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Entwicklungen fallen oft negativ aus.
Verbesserungsvorschläge
- Fachverantwortliche Fachkompetenz und nachgewiesene Erfahrung einfordern.
- Menschenkenntnis und Charakter Schulung für Teamleiter.
- Teamleitung auf Augenhöhe statt Angst-Taktik.
-Mehr Menschlichkeit und Verständnis für "normal Performer" sowie ältere Kollegen
- Weg vom Motto der Lautere gewinnt.
Wir haben Top Leute, bitte nutzt sie an der richtigen Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da. Thema Sichtbarkeit, Kommunikation usw. wird stark priorisiert. Introvertierte haben es oft schwer trotz sehr guter Fachkompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oft vergessen dass man nicht sein Leben lang ein Projekt nach dem anderen reißen kann. Mehr Menschlichkeit und Respekt täten gut. Leistungsorientierung hin oder her.
Vorgesetztenverhalten
Das ist meiner Meinung nach aktuell das größte Thema. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, aber ich muss sagen Fachverantwortliche (teilweise in Matrixorganisation) und einige Teamleiter verhalten sich zusehends fragwürdiger. Ich weiß nicht ob das Druck von oben ist, oder ob sie teilweise ihre Schulungen zu wörtlich nehmen oder fehlinterpretieren.
Leider sehe ich in meinem Fachverantwortlichen immer weniger Fachliche Kompetenz. Irrationale Aussagen werden getroffen, gepaart mit fragwürdigen Mitarbeiter Führungstechniken. Allein an dem Inhalt was manchmal von sich gegeben wird, erkennt man dass Know How fehlt. Gleichzeitig werden aber Personen, deren Know How nachweislich und offensichtlich deutlich tiefer ist, belächelt und hinterrücks kritisiert vor dem ganzen Team. Möglicherweise Angst vor Konkurrenz oder irrationales Selbstbild.
Ich frage mich wie man so eine wichtige Aufgabe an eine Personen geben kann, deren offensichtlich die Kompetenz dazu fehlt. Ja - als Teamleiter braucht man nicht vollen Technischen Einblick. Aber wenn man Fachverantwortung hat muss man eine Koryphäe auf seinem Gebiet sein. Leider gibt es Fachverantwortliche die ehr Teamleiter mit wenig fachlicher
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, großes Feld von Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es läuft… aber bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Nicht gerade die menschlichen Geschäftsführer degradieren und mal wieder auf Empathie und Bodenständigkeit setzen.
Image
Dringt langsam nach außen durch .
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit kann gut sein, aber man kann sich auch stark ausnutzen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Für einen selbst ganz gut. Aber es machen meiste diejenigen Karriere, die am lautesten schreien. Kollegen, welche bereits länger da sind, aber ihre Leistungen nicht rumposaunen, ziehen meist den kürzeren.
Gehalt/Benefits
War bisher ganz zufrieden aber das neue Gehaltssystem ist ein Witz. Intransparent und völlig abhängig vom Empfinden der Führungskraft. Ist für mich mittlerweile ein Kündigungsgrund.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gute aber auch viel Hinterhältige.
Arbeitsbedingungen
hatte selten so viel Internet oder Hardware-Probleme.
Kommunikation
Themen werden unter der Hand durchgedrückt und die Mitarbeiter werden erst kurz vor knapp informiert.
Gleichberechtigung
Mir ggü. war alles gut.
Interessante Aufgaben
Meist interessant, aber oft ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Licht und sehr viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Würth IT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Teil schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation
Image
besser als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel gefordert und wenig Flexibilität bei Anliegen vom Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
nur für diejenigen, die als "förderbar" angesehen werden
Gehalt/Benefits
nicht vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich okay
Umgang mit älteren Kollegen
teils gut, teils schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach Sympathie
Arbeitsbedingungen
je nach Standort unterschiedlich
Kommunikation
hängt vom Vorgesetzten ab, in diesem Fall nicht gut
Gleichberechtigung
Man ist bemüht
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden allerdings nicht gleich gut verteilt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Trotz Bemühungen um Verbesserungen entstehen häufig nur oberflächliche Änderungen, die faktisch nichts verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Würth IT GmbH in Niedernhall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind unzufrieden, äußern sich jedoch nicht.
Work-Life-Balance
wenn man Karriere machen will darf man keine Work-Life-Balance
haben.
Gehalt/Benefits
Gehaltsbänder wurden über Jahre hinweg in Aussicht gestellt. Als jedoch klar wurde, dass bestehende Ungerechtigkeiten dadurch transparent würden und erhebliche Gehaltsanpassungen notwendig wären, erfolgte keine Veröffentlichung mehr – entgegen der ursprünglichen Zusagen. Gehaltsunterschiede von bis zu 30.000 € bei gleicher Tätigkeit sind dabei keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise funktioniert es gut, doch wie in vielen Konzernen verfolgen einige ihre Karriereziele rücksichtslos.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen teilweise nach Gründen, um Mitarbeitende kleinzuhalten.
Kommunikation
Kommunizierte Bedenken werden häufig ignoriert oder mit Aussagen wie „Ich habe Wichtigeres zu tun“ abgetan.
Interessante Aufgaben
Fachliches Wachstum ist oft nur mit den „richtigen Paten“ möglich. Gleichzeitig werden bevorzugte Mitarbeitende nicht selten langjährigen Kolleginnen und Kollegen vorgezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war einmal ein toller Arbeitgeber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind wirklich nett und das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung ist mies s.o.
Verbesserungsvorschläge
An der Kultur arbeiten, dann wird auch die Stimmung besser
Führungskräfte sollten gute Vorbilder sein,Kollegen, die sich anstrengen, haben keine Lust mehr
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Manche reizen das extrem aus (siehe Führungsverhalten)
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Unser Competence Center Leiter wurde degradiert und durch einen neuen ersetzt. Der neue Leiter ist mitten in der Umstrukturierung erstmal für 3 Monate weg und macht einen Luxusurlaub. Wir Mitarbeiter fühlen uns total im Stich gelassen. Keiner versteht, dass sowas vom Management und auch einem Mitglied der Konzernführung unterstützt wird. Die Stimmung ist total schlecht deswegen.
Es gibt kaum noch eine Firmenkultur, und es nicht Würth like.
Arbeitsbedingungen
Manches gut, aber langsame Systeme.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, allerdings wenig Inhalt.
Interessante Aufgaben
Im Support ist es halt eigentlich immer das gleiche.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 218 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Würth IT durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Würth IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 218 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 218 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Würth IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.