Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Würth IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundlegende Informationen werden an Mitarbeiterinfoveranstaltungen kommuniziert. Es werden jedoch explizit Themen, die die Belegschaft interessiert weggelassen. Dies führt zu Unverständnis und den Wunsch zu mehr Transparenz und Gründen für Entscheidungen des Managements.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Allein die aktuelle Situation (hohe Arbeitsbelastung, Kündigung HO, fehlende Transparenz) beinflusst den Zusammenhalt negativ.
Durch die Aufkündigung der Homeoffice-Regelung ist der Job für Viele mit dem Privatleben unvereinbar (Familie, Anfahrtskosten) und zudem für ein IT-Unternehmen ein Rückschritt in die Steinzeit. Verargumentiert wird diese Entscheidung mit der Notwendigkeit von mehr Produktivität, obwohl das Unternehmen seine Umsatz-/Gewinnziele nahezu jedes Jahr erfüllen bis übererfüllen konnte.
Direkte Vorgesetzte haben großen Einfluss auf die persönliche Weiterentwicklung und die Karrieremöglichkeiten. Dies hat in meinem Fall positive wie auch negative Auswirkungen. Richtige Führung findet nur in Ausnahmefällen statt, auch weil Führungspositionen mit ungeigneten Personen besetzt sind.
Mein Job ermöglicht mir spannende Aufgabenfelder. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt jedoch kaum Zeit, sich mit Themen tiefgründig zu beschäftigen.
Starke Veränderung ins Negative in den letzten Jahren. Durch Druck vom Management, hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Kommunikation sinkt das Arbeitsklima stetig.