Fehlentscheidung prägen den Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Entscheidungen hinsichtlich wegfallendem Mobile Working / 4:1 getroffen werden, die für Mitarbeiter:innen nicht nachvollzogen werden können. Gerade in Zeiten explodierender Energiekosten und geforderter Nachhaltigkeit kann es nicht sein, dass wir wertvolle Zeit und viel Geld auf der Strasse lassen. Viele der Mitarbeiter:innen haben ihr Leben nach der, durch Covid gewonnenen Flexibilität entsprechend ausgerichtet. Was da verlangt wird ist einfach unfassbar! Das wurde zudem bewusst in einer Zeit entschieden, in der der Arbeitsmarkt in D sehr angespannt ist. Da drängt sich der Gedanke auf, dass man der natürlichen Fluktuation ein wenig nachhelfen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt dem Konzern „hinterherzulaufen“ sollte die Würth IT selbständiger agieren. Es kann nicht sein, dass man ohne Angabe von nachvollziehbaren Gründen das Mobile Working und 4:1 Regelungen aufkündigt und gleichzeitig auf mehr Produktivität setzen will. Die Ziele des Unternehmens wurden fast immer Übererfüllt - wieso verschlechtert man eine funktionierende Situation? Um die Unternehmenskultur zu stärken? Durch die überwältigende Arbeit bleibt wenig Zeit dafür!
In überfüllten Grossraumbüros ist es laut, stickig und das konzentrierte Arbeiten fällt wirklich nicht leicht. Zudem fehlt es an ausreichend Arbeitsplätzen.
Wenn der Mutter-Konzern Vergünstigungen oder Zuschüsse anbietet, werden diese von der Würth IT nicht übernommen.