Es ist nicht mehr 2005. Homeoffice entscheidet über einen guten oder schlechten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Regelung beibehalten und UNBEDINGT an der Kommunikation arbeiten. Man fühlt sich nach dieser Ankündigung ohnmächtig, weil an diese Entscheidung bei vielen auch die Möglichkeit gebunden ist, überhaupt hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich professionelle Arbeitsatmosphäre, kommt aber wohl auf die Abteilung an
Image
Würth hat einen starkes Markenimage, ab und zu wird man belächelt für öffentliche (nicht politische) Aussagen der Führungsebene
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung wird zum 31.12.2026 gekündigt, was zumindest für mich den Großteil der Work Life Balance ausgemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert & gefordert
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber in der direkten Region leider ohne große Konkurrenz
Vorgesetztenverhalten
Fachlich super, ich werde wertgeschätzt, aber ich bekomme immer wieder das Gefühl, dass bspw. Kritik an Unternehmensentscheidungen/strategien nirgends ankommt, wenn man sie im Feedbackgespräch äußert
Arbeitsbedingungen
Der Wegfall von Homeoffice und 100% Desk Sharing bei knapp bemessener Bürokapazität erzeugen im Gebäude verteilte Teams und Reibung zwischen Mitarbeitern
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikation zur Kündigung der Homeoffice Regelung. Man wurde nur über die Kündigung informiert und nicht über eine zukünftige Regelung. Restliche Kommunikation wurde in den letzten Jahren etwas besser, aber ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es gibt einzelne Negativbeispiele, aber diese werden zumindest auch thematisiert
Interessante Aufgaben
Interessante und innovative Themenfelder