Kein Arbeitgeber für die Zukunft:)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter den schlechten Entscheidungen aus den jeweiligen Führungsebenen. Es ist ein stetiges Fingerpointing statt einem konstruktiven Miteinander, dass gemeinschaftlich Probleme lösen möchte. Probleme verschieben statt angehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grauenhaft. Führungskräfte fordern Transparenz aber können diese selbe nicht mitbringen. Themen die relativ schnell geklärt werden müssten ziehen sich über Wochen hinweg. Es finden JF statt ohne Mehrwert. Fachliche oder Personalthemen können dort im Bedarfsfall platziert werden aber diese Meetings werden nur für Kaffeetalks verwendet. Bereichsmeeting haben eine Agenda aber keinen Inhalt. Es werden Projektthemen in einer Runde von 40 Leuten diskutiert, die 3 Leute betreffen. Themen können nicht sinnvoll in seperate Runden verschoben werden. Und wehe man widerspricht jemandem aus der Führungsebene oder hat eine andere Meinung. Dann hat sich die Kommunikation dort auch erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich vor allem auf unterster Ebene kleine Selbsthilfegruppen wo Probleme gemeinsam diskutiert werden. Das ist ganz schön, dass man zumindest unter den Kollegen die Möglichkeit über das zu sprechen was einen betrifft. Mir Führungskräften lohnt es sich nicht darüber sprechen,weil Themen erst über alle Instanzen platziert werden müssen, was ja "heikel" ist. Mehr als "ja ist so, können nichts machen" kommt da nicht. Und parallel wird was von flacher Hierarchie gepredigt und das man über alles sprechen kann.
Work-Life-Balance
Über das Mobile Office Thema muss ich nichts mehr sagen :D siehe weitere Bewertungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist das richtige Wort. Entscheidender Unterschied ist, dass Führungskräfte mehr Führungskräfte spielen als welche zu sein. Es werden Informationen von oben durchgetragen. Aber ich erwarte auch von einer Führungskraft, dass sie führt. Das sie unterstützt und auch mal das Team gegenüber der führungsebene verteidigt. Teilweise können Teamleiter nicht mal mehr ihre eigenen Mitarbeiter sauber bewerten weil sie nicht wissen was ihre Mitarbeiter fachlich können. Sie beschäftigen sich zu wenig mit ihren Leuten und holen nicht von relevanten Kollegen das Feedback ein. Gefühlt ist das nur Urlaub genehmigen und JF Termine einstellen.
Interessante Aufgaben
Naja die Würth IT hat den Innovationszug leider verpasst. IT Solutions werden eingekauft. Wer darauf Lust hat zu schauen wie andere Unternehmen tolle innovative Lösungen bauen und diese dann im eigen Unternehmen nur verwalten möchte ist hier genau richtig. Ich sag nur SAP :)
Arbeitsbedingungen
Die Hardware die verteilt wird erfüllt die Standards für die SAP GUI aber für komplexere Sachen muss man hier jede Menge Geduld mitbringen.
Gehalt/Benefits
Bei anderen Unternehmen bekommt man im Schnitt 20-30% mehr Gehalt. Karrieremodell gibt's aber spiegelt in keinster Weise den Aufwand wider. 1,5 Jahre karrieremodell für 100€ brutto mehr im Monat? Ernsthaft? Da darf man sich nicht wundern, wenn sehr gute Kollegen irgendwann abspringen
Image
Wird immer schlechter über die Jahre hinweg. Man ist einfach nicht modern. Man verkauft sich besser als man ist. Unter anderem hier auf Kununu :)
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell ohne Mehrwert :)