Unterdurchschnittliche Gehälter und HO-Aufkündigung belasten eigentlich soliden Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang abteilungsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, fehlende Transparenz und zu hohe Arbeitsbelastung auf einzelne Leistungsträger
Verbesserungsvorschläge
Als großes IT-Unternehmen sollten die Gehälter zumindest auf Marktniveau angepasst werden. Die Aufkündigung der HO-Regelung sollte rückgängig gemacht werden. Zudem sollte UN in Hinblick auf die Gehälter transparenter sein und mit dringend notwendigen Neueinstellungen die Arbeitsbelastung der Leistungsträger senken.
Arbeitsatmosphäre
Starke Veränderung ins Negative in den letzten Jahren. Durch Druck vom Management, hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Kommunikation sinkt das Arbeitsklima stetig.
Image
Das Image nach Außen ist konstant gut, fängt aber an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Durch die Aufkündigung der Homeoffice-Regelung ist der Job für Viele mit dem Privatleben unvereinbar (Familie, Anfahrtskosten) und zudem für ein IT-Unternehmen ein Rückschritt in die Steinzeit. Verargumentiert wird diese Entscheidung mit der Notwendigkeit von mehr Produktivität, obwohl das Unternehmen seine Umsatz-/Gewinnziele nahezu jedes Jahr erfüllen bis übererfüllen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung, sowie mehr Verantwortungsübernahme ist nahezu in allen Bereichen möglich. Eine angemessene Wertschätzung sucht man jedoch vergeblich, sodass Engagement häufig in mehr Stress, höherer Arbeitsbelastung und schlechterer Work-Life-Balance resultiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und weit weg von marktgerecht. Neu zugekaufte Mitarbeiter können bei gleichem Job deutlich mehr verdienen, als langjährige Leistungsträger. Das neue Karrieremodell gibt zwar fachliche und persönliche Weiterentwicklungsimpulse, motiviert jedoch aufgrund fehlender Gehaltstransparenz (Gehaltsbänder) und starker subjektiver Abhängigkeit zur Führungskraft wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Firmenwägen und Poolfahrzeugen wird mehr und mehr auf E-Autos gesetzt. Zudem gibt es Möglichkeiten, sein privates E-Auto preiswert zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Allein die aktuelle Situation (hohe Arbeitsbelastung, Kündigung HO, fehlende Transparenz) beinflusst den Zusammenhalt negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Insbesondere langjährige Mitarbeiter profitieren von einem großen Wissensschatz, der häufig wertvolle Impulse bringt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben großen Einfluss auf die persönliche Weiterentwicklung und die Karrieremöglichkeiten. Dies hat in meinem Fall positive wie auch negative Auswirkungen. Richtige Führung findet nur in Ausnahmefällen statt, auch weil Führungspositionen mit ungeigneten Personen besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Neuer, modern ausgestatteter Firmenstandort, der konzentriertes und effizientes Arbeiten behindert. Im Sommer führen große Fensterfronten zu sehr hohen Temperaturen, welche durch die Deckenkühlung nicht bewältigt werden kann. Zudem gibt es nur noch Großraumbüros mit 12+ Plätzen, sodass regelmäßig ein hoher Lärmpegel konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht.
Kommunikation
Grundlegende Informationen werden an Mitarbeiterinfoveranstaltungen kommuniziert. Es werden jedoch explizit Themen, die die Belegschaft interessiert weggelassen. Dies führt zu Unverständnis und den Wunsch zu mehr Transparenz und Gründen für Entscheidungen des Managements.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird mit speziellen Aktionen (z.B. zum Frauentag) aktiv gefördert. Auch Inklusion findet statt, sodass ein respektvolles Miteinander herrscht.
Interessante Aufgaben
Mein Job ermöglicht mir spannende Aufgabenfelder. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt jedoch kaum Zeit, sich mit Themen tiefgründig zu beschäftigen.