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Würth 
IT 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2026
Mehrfachbewertung

Es läuft… aber bergab

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Würth IT GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Nicht gerade die menschlichen Geschäftsführer degradieren und mal wieder auf Empathie und Bodenständigkeit setzen.

Kommunikation

Themen werden unter der Hand durchgedrückt und die Mitarbeiter werden erst kurz vor knapp informiert.

Kollegenzusammenhalt

Viel Gute aber auch viel Hinterhältige.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit kann gut sein, aber man kann sich auch stark ausnutzen lassen.

Interessante Aufgaben

Meist interessant, aber oft ineffizient.

Gleichberechtigung

Mir ggü. war alles gut.

Arbeitsbedingungen

hatte selten so viel Internet oder Hardware-Probleme.

Gehalt/Benefits

War bisher ganz zufrieden aber das neue Gehaltssystem ist ein Witz. Intransparent und völlig abhängig vom Empfinden der Führungskraft. Ist für mich mittlerweile ein Kündigungsgrund.

Image

Dringt langsam nach außen durch .

Karriere/Weiterbildung

Für einen selbst ganz gut. Aber es machen meiste diejenigen Karriere, die am lautesten schreien. Kollegen, welche bereits länger da sind, aber ihre Leistungen nicht rumposaunen, ziehen meist den kürzeren.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jeany NiedermeyerInternational Talents & Attraction @WürthIT

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein offenes und ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in mehreren Punkten nicht mit dem übereinstimmen, was wir als Unternehmen anstreben.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang – insbesondere auf Führungsebene – ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte für Themen wie Empathie, Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln zu sensibilisieren und weiterzuentwickeln.

Auch deine Kritik an Transparenz und Nachvollziehbarkeit, insbesondere im Zusammenhang mit dem Gehaltssystem, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Unser Anspruch ist es, faire und klare Rahmenbedingungen zu schaffen.
In diesem Zusammenhang haben wir nachvollziehbare Kriterien für eine Gehaltssteigerung entwickelt, die zu mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur beitragen und eine objektive Bewertungsgrundlage darstellen.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass du einzelne Aspekte wie Gleichberechtigung oder den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst.

Gerne möchten wir dir die Möglichkeit zu einem vertraulichen Gespräch anbieten, um gemeinsam über die von dir angesprochenen Punkte zu sprechen.
Wende dich dafür jederzeit vertrauensvoll an unsere HR-Abteilung. Wir würden uns freuen, mit dir in einem offenen und vertrauensvollen Rahmen darüber ins Gespräch zu kommen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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