11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der alte Eigentümer wollte das Geschäft nicht weitermachen, alle hätten ihre Arbeitsplätze verloren. Würth hat die Firma gekauft, die Plätze für langjährige Mitarbeiter sind erhalten und sogar viele neue Arbeitsplätze erschaffen. Es wird viel investiert, damit die Firma Büchele wachsen kann und Zukunft in Esslingen hat.
Es werden auch Mitarbeiter genommen, die noch nicht so gut deutsch sprechen und dann auf Firmenkosten Deutschkurse angeboten.
Ich bin sehr zufrieden
Gute Arbeitsklima, kollegial und viel Hilfsbereitschaft unter alle Mitarbeitern
Wir sind in ein neues Gebäude umgezogen. Die Firma hat darauf geachtet, dass gleiche Standort. Es hat auch gute Verbindung für Kollegen, die kein Auto haben.
Sprachkurse, viel interne Schulungen. Fachliche Schulungen außerhalb und dann interessantes neures Aufgabengebit. Maschinenbediener werden bei Interesse gefördet zu Einsteller.
Pünktliche Lohn, Geburtstagsgutscheine, Ergebnisprämien, Würth-Mitarbeiterportal mit % Angeboten. Sogar jetzt bei Energiekrise gibt spontan zusätzlich Tankgutscheine für alle.
Neue Halle umweltfreundlich, Mülltrennung gut erkennbar
Gute Arbeitsklima, kollegial und Hilfsbereitschaft. Wir kommen zum Arbeit mit gute laune, dann macht Arbeit Spaß, auch wenn es Störungen bei der Anlagen hat
Alle werden gleich behandelt, egal wie lange dabei und wie alt. Die Vorgesetzten bieten immer Hilfe, wenn man braucht und wird auch geholfen
Klimatisierte Halle, neue Umkleiden und Dusche, neuer Aufenthaltsraum mit Küche.
Übersichtlich, Paletten markiert, nichts steht im Weg
Sehr viel gute Kommunikation. Jährliche einzeln Personalgespräch, wöchentliche Gruppen Gespräche, viele einzelne Gespräche.
Vor Corona gab es oft Betriebsversammlung, während Corona war Video Versammlung, der ganzeTag gelaufen, und jeder Mitarbeiter anschauen konnte.
Fühle mich immer gut informiert, weiß was es neues gibt, welche Ziele die Firma hat
Zwischen Frauen und Männer wird gut aufgeteilt.
Durch das wir eine kleine Firma sind, sind die Aufgaben vielseitig, abwechslungsreich und nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du uns in so vielen Kategorien auch konkret mitteilst, was dich zufrieden macht. Wir haben beim Lesen deiner Rückmeldung das Gefühl, dass viele Punkte, die unsere Unternehmenskultur ausmachen, bei dir ankommen und auf Wertschätzung treffen. Das bestärkt uns, dass wir als Unternehmen und Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Team(-zusammenhalt)
Führungsstrukturen und -spannen überdenken, Führungspersonen, die offensichtlich nicht dafür geeignet sind und nicht dem viel propagierten "It's about people" entsprechen, von ihrer Position entfernen!
Grundsätzlich viele nette Menschen in der Firma, mit denen man gut arbeiten kann. Problem ist nur, dass auch bei den kleinsten Themen jeder meint, seine Meinung kundtun zu müssen und sich einzumischen. Viele Führungskräfte, auch höhere Führungskräfte, sind in ihrer Position leider falsch: Wichtigtuer, egoistisch und ungeeignet in ihrer Rolle zur Führung eines Teams.
Die Firma ist nach außen durch die Konzernzugehörigkeit zur Würth Gruppe häufig sehr bekannt. Das Image von Würth Elektronik als verlässlicher Partner mit gutem Service sehr gut. Intern jedoch häufig große Unzufriedenheit über Gehalt, Strukturen und Führungskräfte.
Sehr gut interne Entwicklungsprogramme, die jedoch leider nicht die fehlenden Karriereschritte im Allgemeinen ausgleichen. Ziemlich festgefahren und die Fachkarriere wird groß angepriesen, einen Unterschied zwischen den internen Karrierestufen merkt man aber nicht.
Sehr gut, auch über längeren Zeitraum.
Grundsätzlich guter Umgang, sofern man "ältere Kollegen" findet. Die passen in der Regel wegen des Gehaltsniveaus nicht zu den vorhandenen Rahmenbedingungen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Grundsätzlich bis zum Zeitpunkt der Kündigung keine Probleme.
Für die restlichen Führungskräfte im Unternehmen siehe "Arbeitsatmosphäre".
Die Büros sind grundsätzlich gut ausgestattet. Die IT-Ausstattung ist aber völlig überholt und nicht mehr zeitgemäß. Langer Kampf bis man für das Homeoffice kabellose Headsets bestellen durfte. IT-Systeme immer wieder fehlerbehaftet. Homeoffice nach Corona nur noch teilweise möglich.
Es gibt monatlich ein Update zur aktuellen Situation für die ganze Belegschaft - mittlerweile durchgeführt von Selbstdarstellern.
In Abteilungen wird häufig viel geredet, leider dreht man sich dabei oft im Kreis bis man irgendwann mal zu einem Ergebnis kommt. Manchmal ist weniger reden und mehr machen einfach sinnvoller.
Jährliche Personalgespräche, in denen auch über das Gehalt gesprochen wird. In der Regel fällt die Erhöhung (wenn man einen ordentlichen Job macht) durchaus überdurchschnittlich bzw. über der Inflation aus. Die Einstiegsgehälter sind allerdings weit unter Durchschnitt und seit Jahren verschließt man davor die Augen. Auch ein Grund, weshalb häufig junge Leute ohne oder nur mit wenig Erfahrung einsteigen. Das sind nämlich die, die man sich leisten kann.
Zusatzleistungen (bezuschusste Kantine, Fahrtkostenzuschuss, ...) gibt es, allerdings nichts, das besonders "outstanding" ist.
Es wird immer versucht, es Wiedereinsteigern recht zu machen und ihnen wo es geht entgegenzukommen. Aufstiegschancen sind unabhängig vom Geschlecht, leider versucht man das Thema der ausgeglichenen Geschlechterverteilung in einzelnen Abteilungen immer und immer wieder zwanghaft und planlos umzusetzen.
Aufgeteilt in Spezialisten-Funktionen bleibt wegen dem hohen Arbeitsaufkommen wenig Raum für andere Aufgaben. Für Projekte bleibt in der Regel wenig Zeit neben dem alltäglichen Job. Bringt man Ideen ein, dauert die "Prüfung" für mögliche neue Projekte sehr lange oder geht ganz unter.
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Hinweise, wo wir unser Potential noch mehr ausschöpfen könnten. Besonders positiv heben Sie die Kolleg:innen, den Zusammenhalt und das Team hervor. Schön, dass bei Ihnen ankommen ist, wie wertvoll wir das für unsere Firmenkultur ansehen.
An einigen der Themen, die Sie in Ihren Kommentaren kritisch beleuchten, sind wir bereits dran. Wir arbeiten beispielsweise fortlaufend daran, die Möglichkeiten im Bereich der Fach- und Führungskarriere weiter auszugestalten und die Unterschiede und auch die Vorteile des jeweiligen Modells greifbarer zu machen. Zudem prüfen wir aktuell, in welchen Bereichen es tatsächlich bei Gehältern relevante Unterschiede zum Markt gibt und wie wir hier reagieren können.
Ihre eigene Führungskraft bewerten Sie positiv, kritisieren jedoch andere Führungskräfte aus anderen Abteilungen des Unternehmens als „offensichtlich nicht dafür geeignet“. Wir möchten Ihnen gerne anbieten, uns hier in einem persönlichen Gespräch zu erklären, wer und warum Ihrer Meinung nach nicht geeignet ist. Vielleicht haben Sie sogar Ideen, wie man dem konstruktiv begegnen kann, statt die Personen „von ihrer Position zu entfernen“? Melden Sie sich gerne bei Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de)
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
5 Sterne dafür, dass man die Mäuse und Rattenplage in Griff bekommen hat. Ein verendeter Nager hinter einem Regal oder Schrank stinkt fürchterlich, wenn man das den ganzen Tag ertragen muss.
Nette Kollegen und Kolleginnen
Es gibt ein paar Mitarbeiter die Sonderrechte haben (Lieblinge)
Langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt!!
Zu wenig Interesse seitens des Managements
Geschäftsführung kann keinen Fehler zugeben. Jeder macht Fehler und das ist nicht schlimm wenn man es zugibt. Wenn man aber auf einen Fehler oder Fehlverhalten hinweist, wird es kleingeredet oder man bekommt die Antwort: Ja aber du hast auch nicht …… ! unakzeptables Führungsverhalten
Fehlersuchkultur: Aufgrund des Drucks, werden Fehler auf einen Anderen geschoben oder dort gesucht
Mir bringt es nichts mehr aber vielleicht noch für die Kollegen und Kolleginnen:
Weihnachtsgeld
Dienstaltersprämie
Regelmäßige Lohnerhöhungen (Geld ist nicht alles, ABER ohne Geld ist alles nichts )
Faire Löhne
E-Bike für die Kollegen die zu Fuß, mit der Bahn oder zur Arbeit gefahren werden müssen
Würth Benefits offen kommunizieren oder gelten die hier nicht???
Arbeitsklamotten für alle (jeder rennt in Privatklamotten rum)
Mehr Informationen und wirkliche Einbindung der Mitarbeiter (es bringt nichts, wenn sie gefragt werden und trotzdem alles anders gemacht wird)
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung --- und dass auch LEBEN!!!!!!!!!!!!
Auch geben nicht nur nehmen!
Wenn von ca. 70 Mitarbeitern 12 oder mehr Personen das Unternehmen verlassen, müsste eigentlich jedem einleuchten, dass dort was gewaltig nicht stimmt. Vorallem wenn es aus allen Teilen der Firma kommt.
Die Personaleitung muss innerhalb eines Jahres 2 mal neu besetzt werden, die Elektrotechnik ist komplett gegangen, in der Fertigung verlassen Kollegen die Firma während der Probezeit und langjährige Mitarbeiter gehen. Macht euch mal Gedanken voran sowas liegen kann!!!
Es gibt viel Unzufriedenheit. Die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht. Man wurde gut aufgenommen und akzeptiert.
Leider wurde durch das Management die Laune immer wieder auf Null gebracht durch leere Versprechungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und unakzeptables Verhalten.
Der Vertrauensrat (bestand aus 3 Personen) hat viel versucht und ihm wurde auch das Leben schwer gemacht. Aktuell bestand er nur noch aus 1 Person weil die anderen beiden gekündigt haben.
Würth kennt jeder. Büchele niemand, ist auch nicht wichtig. Image unter den Kollegen ist zur Firma Büchele eigentlich sehr gut. Fast jeder versucht sein Bestes zu geben und zu helfen . Aber enttäuscht von der Firma und das negative Denken verursacht sehr oft die Geschäftsführung durch unüberlegtes Handeln und unklare Entscheidungen.
Corona bedingt war es manchmal schwierig, jedoch hat es der Arbeitgeber immer wieder geschafft es so schlecht wie möglich zu machen.
Sommerurlaub müsste besser organisiert werden
Auf kranke Mitarbeiter wird nur bedingt Rücksicht genommen. Aufgrund der vielen Kündigungen ist es eine Mehrbelastung für die Kollegen.
Bedingt durch die geringe Anzahl an Mitarbeitern gibt es „fast“ keine Aufstiegsmöglichkeiten. Und wenn dann natürlich umsonst oder ohne Gehaltserhöhung. Von der viel beworbenen Würth-Akademie oder IHK Förderungen hat noch nie jemand was mitbekommen oder was gehört.
Was man bekommt sind mehr Aufgaben (nicht nur im Arbeitsumfeld) für den selben Lohn.
40h Woche. Kein Weihnachtsgeld, keine Pensionskasse, keine jährliche Erhöhung. Teilweise auch mehrere Jahre keine Lohnerhöhung und wenn dann nur ein paar Cent. Von den Benefits des Konzerns (soll es angeblich geben) bekommt man nicht viel mit.
Gehälter sind teilweise nur knapp über dem Mindestlohn. Bedingt durch den guten Wirtschaftsraum Stuttgart sind die Mieten natürlich dementsprechend hoch und der ein oder andere kann sich nur schwer oder gar kein Auto leisten. Dass die Geschäftsführung trotz Firmenwagen dann in privaten Luxussportwagen zur Arbeit kommt ist natürlich voll daneben.
Zuschläge nur gesetzlich oder gering. Prämien gibt es so gut wie keine.
Positiv: Gehalt kommt immer pünktlich!!!!!
Negativ: Gehälter stimmen sehr oft nicht. Unerklärlich, dass es ein Konzern oder vielleicht auch nur Büchele nicht hinbekommt, dass die Abrechnungen nicht stimmen??? Ist das so schwer?????
Zu viel Müll. Abwasser wird extern kontrolliert. Es wäre gut wenn man einen Umwelt oder Energieberater engagiert.
Die Geschäftsführung kommt mit Firmeneigenen SUV´s der Oberklasse vorgefahren, obwohl es auch mittlerweile umweltschonendere Alternativen gibt.
Wenn man im Ort wohnt, könnte man bei schönem Wetter schließlich auch mit dem Firmen E-Bike zur Arbeit kommen, dass im Keller hinter Regalen verstaubt.
Unter den „arbeitenden“ Kollegen sehr gut auch abteilungsübergreifend. Die meisten helfen sich gegenseitig. Es gibt aber auch Grüppchen wie in jeder anderen Firma. Weil manche Abteilungen bevorzugt werden und bessergestellt sind gibt es meiner Meinung eine gezielte Spaltung der Kollegen seitens der Führung. Würden alle gleich behandelt werden, wäre auch die Stimmung untereinander besser
Da zeigt die Firma leider Ihre dunkelste Seite!
Es gibt erstaunlicherweise Kollegen die es in der Firma 20,30 Jahre aushalten. Es gibt so gut wie kaum eine Wertschätzung für Kollegen, die mehr als Ihr halbes Leben in der Firma gedient haben.
Ein paar Beispiele: Zum Jubiläum wo andere Firmen Ihr volles Potenzial ausschöpfen, gibt es hier einen Gutschein, mit dem man vielleicht 2 mal volltanken kann. Aber nur wenn der Tank nicht zu groß ist.
Wenn man seine Arbeit immer gut gemacht hat und dann nach 20,25 oder 30 Jahren noch einen Lohn hat schlechter als bei einer Zeitarbeit sind das absolute KO-Kriterien als Arbeitgeber.
Die Firma gehört zum WÜRTH KONZERN, einem der größten und bekanntesten weltweitagierenden Firmen mit einem riesigen Gewinn. Tut es dem Unternehmensergebnis so weh, wenn man ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit dem Kollegen jährlich eine Prämie bezahlt ????
Arbeitserleichternde Maßnahmen werden nur umgesetzt, wenn sie umsonst sind. Oder man schustert sich aus altem Holz selbst was zusammen. Manchmal hatte man das Gefühl, man läuft durch eine Favela.
Total unterschiedlich. Es gibt ein paar wenige die sich sehr viel Mühe geben und sich auch einsetzen. Die einem Wertschätzung und Respekt entgegenbringen.
Dann gibt es solche aus der direkten Geschäftsführung die Sicherheitsschuhe im Lager und der Fertigung verordnen und dann im Sommer in Flip Flops fröhlich durch die Fertigung spazieren und einen dann blöd anmachen, dass die Türe an der Maschine offen ist???? Geht es noch????!!!
In Konfliktfällen gibt es nur zwei Optionen: Wenn der Kollege angenehm ist passiert nichts, bei anderen gibt es Konsequenzen aber er darf weiterarbeiten weil man unterbesetzt ist. Es wird nicht neutral bewertet. Man hat den Eindruck es wird nach Tageslaune entschieden!
Positiv: höhenverstellbare Tische für die Büromitarbeiter (die wo einen haben sind meistens im Home-Office)
Parkplätze auf dem Firmengelände.
Kaffee und Wasser umsonst.
Negativ: Veraltete Maschinen. Keine Brandmelder, keine Löschanlage, wenig Licht, sehr laut.
Bei Regen läuft Wasser durch das Dach ins Gebäude. Tlw sogar auf und in die Maschine. Bei Unwetter ist auch schon öfters der Strom ausgefallen.
Im Sommer ist es im Gebäude gefühlt heißer als außerhalb. Im Winter braucht man dicke Socken und eine Winterjacke.
Gemeinschaftsräume, Toiletten auf Stand der 60er Jahre. kaputte undichte Fenster, kaputte Fließen, Stühle und Tische. Teilweise findet man beim Sperrmüll besseres.
In der Fertigung rast man von Maschine zu Maschine. Die Verantwortung die man hat ist sehr hoch. In der Pause laufen die Maschinen weiter und der Kollege muss nach den Anlagen schauen.
Im Lagerbereich arbeiten die Kollegen wie verrückt. Gefühlt fehlen dort mindestens 4 Mitarbeiter. LKW´s beladen, abladen, Material bestellen, Bauteile verpacken, Bauteile im weiteren Fertigungsprozess bearbeiten, Hilfsstoffe bereitstellen und einlagern, Bauteile von A nach B fahren.
Entweder zu kurzfristig oder mit Hintergedanken.
Kurzarbeit: Unklare Entscheidungen, völlig katastrophal abgewickelt
Umzug: Der Umzug wurde im Oktober verkündet. Kurz danach erfuhren die Kollegen, dass man an Weihnachten und Neujahr keinen Urlaub genehmigt bekommt und beim Umzug helfen muss. Wie immer galt das nur für ein paar Abteilungen.
Eigentlich ist es wie im Orient. In der Technik, Fertigung, Lager, Werkzeugbau, Instandhaltung nur Männer in der Qualitätskontrolle nur Frauen. Gleichberechtigt sind aber alle!!! (5 Sterne)
Was die Arbeitszeit angeht, gibt es aber zwischen Abteilungen große Unterschiede. Manche können kommen wie sie wollen, die anderen haben Schichtarbeit oder feste Arbeitszeiten. Wenn man jemand braucht muss man warten bis sie kommen, wenn sie überhaupt kommen. Manche sind davon befreit und können sich aussuchen welche Schicht sie haben. (1 Stern)
Manche ackern den ganzen Tag und andere haben einen gemütlich Tag. (1 Stern)
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personen aufgeteilt --- solange es funktioniert interessiert es auch keinen -- sehr Schade
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, die wir wertschätzen.
Wir bedauern dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben und dass Sie einige unserer Entscheidungen nicht nachvollziehen können. Wir arbeiten seit 6 Jahren an der Integration des Unternehmens in den Würth Konzern. Ein langjähriger Investitionsstau vor der Übernahme, gänzlich unterschiedliche Unternehmenskulturen und die letzten zwei zusätzlich außergewöhnlichen Jahre durch die COVID-19 Pandemie, stellen jeden Arbeitgeber auch heute noch vor einige Herausforderungen. Es ist schade, dass Sie dies bei der Beurteilung so nicht berücksichtigt haben.
Sie weisen auf die schlechten Arbeitsbedingungen hinsichtlich Luft und Temperaturen hin, ebenso bemängeln Sie die Sanitärbereiche. Diesem Umstand sind wir uns schon seit einiger Zeit bewusst, weshalb wir im Januar 2022 eine neue Produktionshalle bezogen haben. Das Gebäude in Esslingen ist nach neuestem Standard gebaut, so dass wir unsere Mitarbeitenden schöne Gemeinschafts- und Sanitärräume zur Verfügung stellen. Ebenso war uns wichtig, wie Sie richtig betonen, ein Gebäude zu beziehen, dass energetisch auf neuem Stand ist.
Sie schildern Erlebnisse in den Kategorien Vorgesetzten, Gehalt / Sozialleistungen, Image und die Arbeitsbedingungen negativ - wir haben unserer Meinung nach eine etablierte Feedbackkultur, um Probleme anzusprechen. Neben dem direkten Gespräch mit der Führungskraft gibt es aber auch andere Wege, wie zum Beispiel über den Vertrauensrat, um konstruktive Kritik an Führungsverhalten weiterzugeben.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist uns sehr wichtig, es gibt jedes Jahr einen umfangreichen Schulungsplan. Einige unserer Mitarbeitenden waren bereits mehrfach auf Veranstaltungen der Würth Akademie, der IHK auch anderer Anbieter insbesondere mit Schwerpunkt auf Automotive. Ebenso werden die Würth Benefits beim Onboarding kommuniziert und beworben. Falls es Mitarbeitende gibt, die Ihrer Meinung nach noch gefördert werden sollten, freuen wir uns über Ihre konstruktiven Vorschläge.
Das Thema Gehalt scheint in Ihrer Bewertung ein zentraler Punkt zu sein. Jedoch ist es schwierig, zu Ihrer Kritik an der Entlohnung allgemein Stellung zu beziehen, da es sich doch um einen individuellen Bestandteil des Arbeitsvertrages handelt. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln und Leistung fair zu honorieren.
Unserem Empfinden nach sind die von Ihnen genannten Informationen / Fakten / Punkte nicht vollständig. Daher entsteht leider ein verzerrtes und missverständliches Bild. Wir bitten aber um faire und ausgewogene Kritik. Und die vorgebrachte Beschreibung hält nach Prüfung der Kritik nicht stand.
Vermutlich schaffen wir es aber nicht mehr, Ihre Meinung zu uns als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen. Wenn Sie an einem weiteren Austausch interessiert sind, wenden Sie sich gerne an Miriam Arp: miriam.arp@buechele-inductors.com
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Kollegen sind super und die Arbeit klasse
Während Corona wurde gemerkt wo man alles Geld sparen kann, das wird jeden Monat den Mitarbeitern vorgestellt.
Das Gehalt wird nicht angepasst, es gab nicht mal im möglichen Rahmen Weihnachtsfeiern geschweige denn man hat sich abends im Sommer mal getroffen oder auch direkt nach dem Feierabend und hat was für den Zusammenhalt gemacht
Gehälter an den Markt anpassen
Vorgesetzten nicht nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit auswählen
Top Umgebung zum Arbeiten, jammern tun da nur die, die noch nie in anderen Betrieben waren
Auch nach einigen Vorschlägen wird hier kein Geld investiert, lieber geht man auf Geschäftsreisen die nichts bringenq
Sozialleistungen sind normal für die Region, das Gehalt ist jedoch unter dem üblichen Marktlevel
Oft nur marketing, bzw, wenn ein Projekt durch Werbung eine gute Außenwirkung hat, ist man auch bereit viel Geld auf den Kopf zu hauen.
Es gibt sehr viele nette und kompetente Kollegen und durch den Zusammenhalt läuft der Laden auch, nicht durch die Prozesse (die eh nicht funktionieren und nicht gelebt werden)
Vorgesetzte sind es nur, weil Sie seit Ewigkeiten bei der Firma sind und nichts verbessern wollen und tun was gesagt wird.
Leider verbessert man sich so nicht.
es wird oft gesagt offene und direkte Kommunikation ist wichtig, leider wird das so nicht gelebt, Kritik darf nicht angesprochen werden
könnte nicht besser sein
Aufgaben können in einem großen Spektrum angenommen werden somit kann man sich raussuchen welche Arbeit einem Spaß macht und da voll aufgehen, natürlich gibt es auch Arbeit die keinen Spaß macht, das ist aber immer so
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Ihre Bewertung zeigt, dass Sie auf vielen Ebenen sehr zufrieden bei uns waren, gleichzeitig geben Sie uns Impulse für Verbesserungen mit.
Wir freuen uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und die Kollegen so positiv hervorheben. Auch bei Gleichberechtigung, Image, Work-Life-Balance und Arbeitsumgebung vergeben Sie ganze 5 Sterne. Klasse! Alle diese Punkte sind uns sehr wichtig und prägen unsere Unternehmenskultur. Schön, dass das als „top“ bei Ihnen ankam.
An anderen Stellen reichen uns die Infos, die Sie zu Ihrer persönlich erlebten Situation geben, nicht aus, um genauer darauf eingehen zu können. Gerne laden wir Sie ein, uns bei Interesse in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, welchen Hintergrund Ihre Aussagen zum Beispiel im Bereich Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Vorgesetztenverhalten haben. Kontaktieren Sie hierfür Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Genauso wie Sie bedauern wir, dass Corona viele Einschränkungen mit sich gebracht hat. Vor allem die erwähnten Feiern und Incentives gehören zu unserer Firmenkultur dazu und wir freuen uns schon drauf, hier wieder anzuknüpfen, sobald das möglich ist. Es stimmt allerdings nicht, dass es im Rahmen der Möglichkeit keine Feiern gab, die den Zusammenhalt stärken. Ja, die große Weihnachtsfeier ist ausgefallen – um bei Ihrem Beispiel zu bleiben. Allerdings hatte jedes Team die Möglichkeit unter Berücksichtigung der offiziellen Bestimmungen eine kleine Weihnachtsfeier zu machen. Viele Teams haben diese Möglichkeit nicht nur an Weihnachten, sondern über die ganze Zeit der coronabedingten Einschränkungen genutzt, sei es mit einem Grillfest an der frischen Luft oder bei einer digitalen Weinprobe. Schade, dass in Ihrem Bereich dieses Angebot offenbar nicht oder zumindest nicht zu Ihrer Zufriedenheit genutzt wurde.
Wir stimmen Ihnen zu, dass wir in der Zeit der Pandemie an vielen Stellen weniger Ausgaben hatten. Dienstreisen konnten nicht stattfinden, viele Weiterbildungen wurden vom Veranstalter abgesagt. Da uns Transparenz und eine offene Kommunikation wichtig sind, haben wir diese Zahlen natürlich auch mit unserer Belegschaft geteilt. Ihre Interpretation, dass das Unternehmen gemerkt habe, wo es überall sparen könne, finden wir sehr schade. Das durch die Einschränkungen nicht ausgegebene Geld ist für die ursprünglich bestimmten Zwecke weiterhin reserviert und daran gebunden. Sobald es die Lage zulässt, wollen wir in vollem Umfang wieder Schulungen, Reisen usw. genehmigen. Ist das Geld dann anderweitig verplant, fehlt es spätestens dann.
Ein weiterer Hinweis von Ihnen betrifft das Thema Gehalt, welches Sie als „unter dem üblichen Marktlevel“ beschreiben. Diesen Hinweis nehmen wir ernst. Aktuell prüfen wir, in welchen Bereichen es tatsächlich relevante Unterschiede zum Markt gibt und wie wir hier reagieren können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Bei guter Arbeitsleistung wurde man immer gelobt von den Vorgesetzten.
Homeoffice war auch vor Corona möglich. Die Familie wurde bei der Urlaubsplanung berücksichtigt und es konnte auch kurzfristig Urlaub eingereicht werden.
Super Team das gut zusammenarbeitet. Leider gab es Kollegen die sehr negativ eingestellt waren.
Die Ziele waren immer Fair und machbar. Bei Entscheidungen wurde grundsätzlich die Abteilung miteinbezogen.
Höhenverstellbare Tische und Klimatisierte Fertingungs - und Lagerbereich.
Regelmäßige Meetings sowie Infoveranstaltungen über die aktuellen Kennzahlen sowie die Vorschau über die nächsten Monate.
Sehr interessante Aufgaben auch Abteilungsübergreifend.
Lieber Ehemaliger, liebe Ehemalige,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Ihre Aufgaben und die erlebte Work-Life-Balance beschreiben Sie positiv. Zudem haben Sie ein bestärkendes und gutes Miteinander bei uns erlebt. Das freut uns ganz besonders, denn Lob, Einbeziehen der Mitarbeiter:innen und gute Kommunikation sind uns wichtig und bringen unsere Wertschätzung zum Ausdruck. Toll, dass Sie das so mit Ihrer Führungskraft erlebt haben.
Wenn Sie uns noch Impulse weitergeben möchten, wenden Sie sich gerne an Miriam Arp: miriam.arp@buechele-inductors.com
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Standort Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Es wird viel für den Mitarbeiter getan.
Gute Kantine / Sportprogramme / Events / Betriebsrat / diverse weitere Benefits
40h Woche / kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. IGM Tarif wird nicht ansatzweise gezahlt.
Kommunikation könnte besser laufen
Einsparungen werden oft übertrieben und oft wird am falschen Ende gespart.
Das Abteilungsdenken verursacht meist mehr Probleme als gemeinsam an einer Lösung zu Arbeiten. Die Qualitätssicherung sollte Fehler finden und helfen diese zu beseitigen und nicht mit dem Finger auf die betroffene Abteilung zeigen.
Leider sind in Zeiten von Corona viele Events die zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen ausgefallen
Gutes Image in der Leiterplattenindustrie
Überstundenabbau jederzeit möglich. Auch beim mobile Office wurde sich sehr bemüht
Jeder kann sich hier bei guten Leistungen entwickeln
mehr geht immer
Wird auf jeden Fall versucht stetig zu verbessern
Ganz gut
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und halten sich an Absprachen.
Arbeitsplätze sind sehr modern. Verstellbare Tische, ergonomisches Arbeiten wird gefördert und kontrolliert. Die gesamte Firma ist klimatisiert
Es wird sich stets um eine gute Kommunikation bemüht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung abzugeben.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen wohl fühlen, daher legen wir viel Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen, das familiäre Miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Angebot an Benefits. Schön, dass Sie dies auch aus Ihrer Erfahrung heraus schätzen und Würth Elektronik in diesen Punkten positiv bewerten konnten.
Was unsere Gehalts- und Sozialleistungen anbelangt, bieten wir seit vielen Jahren eine sehr große Vielfalt an. Mit unserer Mitarbeitendenprämie möchten wir beispielsweise alle Kolleginnen und Kollegen an unserem Erfolg teilhaben lassen. Gleichzeitig sind wir bestrebt, unser Gehaltsgefüge zu analysieren und hierzu mit unserem Betriebsrat in Gesprächen.
Vielen Dank auch für die Hinweise zum Thema Abteilungsdenken. Definitiv sollte ein gemeinsames „An-einem-Strang-ziehen“ die Zielsetzung sein, um zusammen Erfolge realisieren zu können. Dafür hoffen wir, unseren „WEareOne“-Gedanken in Zukunft noch mehr in unserer Organisation etablieren zu können.
Auch wir freuen uns, dass wir nun wieder die Möglichkeit haben, zusammenzukommen. Sei es bei „After-Work-Grill-Events“ oder einem Besuch des Eis-Wagens zwischendurch.
Abschließend nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie auch weiterhin eine gute Zeit bei der Würth Elektronik erleben und wünschen Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
sehr gut. Die meisten Mitarbeiter sind offen und herzlich.
Homeoffice in Zeiten von Corona Pflicht, später eher nicht so gerne gesehen. Urlaub und Überstundenabbau ohne Probleme
Wenn man gut ist, wird man gefördert wenn man es möchte
eher unter durchschnittlich
normal
moderne Arbeitsplätze (verstellbare Tische usw) . Es wird steht auf alles versucht zu achten.
Es wird versucht immer offen zu sein. 1 x im Monat gibt es eine Mitarbeiterinfo und immer Freitags einen InfoTicker
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre Bewertung sagen wir vielen Dank.
Insbesondere freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr gut erleben. Denn der familiäre und partnerschaftliche Umgang und das positive Miteinander ist einer unserer wichtigsten Werte.
Schön, dass Sie auch die Energie schätzen, die in Kommunikationsmaßnahmen gesteckt wird. Es ist uns immer ein großes Anliegen, unsere interne Kommunikation auf hohem Niveau zu halten und weiter zu optimieren. Auch daher gehen wir bei unserer monatlichen Mitarbeitendeninformation über viele übliche Standards hinaus.
Danke auch für die Hinweise bzgl. mobiler Arbeit und Gehalt/Sozialleistungen. Sowohl während der Pandemie als auch aktuell sind wir immer auf der Suche nach dem bestmöglichen Mix von mobilem Arbeiten und Arbeiten vor Ort.
Insgesamt sind wir, auch gemeinsam mit unserem Betriebsrat, am Erarbeiten und Aktualisieren von Eingruppierungsgrundsätzen, um unseren Mitarbeitenden hier auch zukünftig runde Gesamtpakete zu bieten.
Abschließend sagen wir nochmals danke für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir hoffen, Sie fühlen sich weiterhin wohl im Unternehmen und wünschen Ihnen viel Spaß, spannende Aufgaben und erfolgreiche Zeiten bei Würth Elektronik.
Ihre Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Firmenkultur
Sehr gutes Onboarding / Einarbeitung für neue Kollegen
Freundlichen Arbeitsklima
Sehr internationales Unternehmen
Schöne Kantine
Gutes Labor
Guter Zusammenhalt durch gemeinsame Events (leider in Corona Zeiten nicht relevant)
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich da, aber nur durch lange Zugehörigkeit
Betriebliche Altersvorsorge / Zuschuss
Remote Work möglich (sehr unterschiedlich)
Mitarbeiterrabatte (Mobilfunkvertrag Telekom, Würth Shop und vieles mehr - sehr toll)
Essenszulage in Kantine
Gehälter unterirdisch
Es geht oft nur über Vitamin B und Betriebszugehörigkeit
Keine Überstundenregelung
Gehälter anpassen, durch Auswahl guter Mitarbeiter anstatt alle Abteilungen ohne Plan aufzustocken
Wachstum um jeden Preis eindämmen
Es gibt eine gute Firmenkultur, die jedoch vom Wachstum immer mehr abhanden kommt. Sehr schade
Jahreszugehörigkeit ist kein Beweis für Kompetenz. Leider sind 95% aller Chefs/Gruppenleiter nur deshalb Chefs. Kompetenz anstelle Vitamin B + Zeit in der Firma fördern. Perspektive für non sales driven Profile schaffen. Nicht jeder ist eine gute Rampensau oder gut im schnelle erledigen von Projekten, hat aber durchaus Qualitäten.
Überstundenregelung, insbesondere bei Dienstreisen und Auslandsaufenthalten
Sehr gut
Jeder kennt Würth. Wird als solide Firma angesehen, was sie auch ist. Leider wie alle Dinge 2 Seiten, siehe Vergütung der Mitarbeiter
Prinzipiell sehr gut, jedoch werden Überstunden gerne gesehen und nicht vergütet
Jeder ist seines Glückes Schmied, für mich war es nicht das richtige. Für sales und non tech people sicher sehr interessant. Guter Start nach Studium, oder um es ruhiger anzugehen als technischer Ingenieur. Für alle anderen gut geeignet (non tech jobs). Es wird sehr vertriebsorientiert gearbeitet und Qualität steht vielleicht erst an 10. Stelle, Schnelligkeit, Handeln, Marketing und Sales sind ganz klar fokussiert.
Intern kaum Steigerungen möglich, ohne Aufstieg zum Gruppenleiter oder Management
Unterdurchschnittliche Vergütung, Solialleistungen vorhanden
Hilfsbereite Kollegen, sehr junges und dynamisches Team. Man kommt schnell in Kontakt und macht auch gemeinsame Aktivitäten abseits der Firma
wenige, und wenn dann haben die meist schlechte Gehälter. Intern kaum Steigerungen möglich, ohne Aufstieg zum Gruppenleiter oder Management
sind von der Meinung wertgeschätzt
Leider nicht immer so gut. Das liegt teilweise daran, dass die Vorgesetzten nur Gruppenleiter sind, weil sie schon lange dabei sind. Schlechte Methoden und Fachkompetenz. Überdenken, ob langfristige Zugehörigkeit alleine ausreicht, um Akademiker anzuleiten
Sehr gut
Man fühlt sich sehr wohl
Top. Viele Frauen in Führungspositionen. Vorbildliches Unternehmen. Möglicherweise dem Fakt geschuldet, dass das Unternehmen wenig technisch agiert
Jeder ist seines Glückes Schmied. Viele Aufgaben sind monoton und auf Business Generierung, Zahlenjonglieren und aufbereiten aus. Es gibt jedoch auch extrem spannende Projekte, da die Strukturen dies zulassen. Ist einzigartig, da bei solch einer Firmengröße die Aufgabenbereiche oft abgesteckt sind.
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und die Empfehlung von uns als Arbeitgeber. Darüber freuen wir uns sehr.
Ganz viele Dinge findest du positiv an uns und führst sie direkt zu Beginn an - die Firmenkultur gleich an erster Stelle. Schön, dass bei dir ankommen ist, wie wertvoll wir den guten Umgang untereinander finden. An mehreren Stellen in deiner Bewertung lesen wir, dass du dich sehr wohl bei uns gefühlt hast. Das ist uns sehr wichtig.
Ziemlich viel hat dir bei uns gefallen - bis auf das Gehalt, die Überstundenregelung sowie deine Beobachtungen beim Führungsverhalten. Du sprichst hier Themen an, an denen wir aktuell dran sind. Danke dir auch hier für deine Impulse.
Bei deinen Beobachtungen zum Führungsverhalten thematisierst du eine deiner Meinung nach strukturelle Unstimmigkeit. Wir haben sowohl mit langjährigen Mitarbeitenden, die Führungskräfte wurden, als auch mit neu eingestiegenen Führungskräften gute Erfahrungen gemacht und uns ist die Balance aus Erfahrung, Führungskompetenz und Fachwissen sehr wichtig. Die Geschäftsführung hat aber auch hier ein Projekt mit dem Thema Fach- und Führungskarriere gestartet.
Außerdem beschreibst du ganz deutlich eine Unzufriedenheit mit der Entlohnung und der Überstundenregelung. Wir hoffen sehr, dass du beides bei deiner Führungskraft thematisiert hast. Bei der Entlohnung ist es unser Ziel, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individuell zu begleiten - sowohl in der fachlichen, sozialen als auch persönlichen Entwicklung. Dabei legen wir großen Wert auf ein gerechtes Gehaltsgefüge innerhalb unserer Organisation und sehen die vielen von dir aufgeführten positiven Aspekte auch als zusätzliche Benefits zum Gehalt.
Wenn du noch weitere Impulse hast oder Fragen offen sind, wende dich bitte an Lorena Haigis aus der Personalabteilung unter lorena.haigis@we-online.de. Sie freut sich auf einen Austausch mit dir.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Kantine, Umgang mit Personal, Sportmöglichkeiten
Wenn Zahlen nicht stimmen wird gleich vieles schlecht geredet.
Es muss am besten nur zweistellig gewachsen werden, dadurch passieren auch Fehler und viel Druck in den Abteilungen.
Home-Office generell einführen.
das Unternehmen bietet sehr viel seinen MA. (zwei Bildschirme, verstellbare Tische, Sportangebote, kostenlos Wasser, Kantine ....)
positive Rückmeldungen von Kollegen über Image.
Überstunden gehören dazu. Aber man hat viel flexibilität (Gleitzeit). Urlaub funktioniert mit der Abstimmung auch sehr gut und kann oftmals kurzfristig genommen werden. (Abstimmung mit Kollegen). Home Office ist noch in der Findungsphase wurde durch Corona aber eingeführt und meiner Meinung nach wird dies nach Corona auch für die meisten Abteilungen kommen.
Hier wird viel angeboten. (Würth Academy, andere Fortbildungen ...) Es wird auch Wert drauf gelegt das die MA sich weiterentwickeln und gefördert.
Gehalt: ok, aber könnte besser sein. werden aber punktlich gezahlt.
Sozialleistungen: ok, wird abgeboten abzuschließen
sehr bewusster Arbeitgeber
bei Problemen wird zusammen nach Lösungen gesucht. Man ist nicht alleine.
nur positive Erfahrungen.
Verhalten sehr gut. Unterstützt bei Problemen und lässt frei arbeiten.
schon sehr gut ... kann man sich eigentlich nicht beschweren.
Kommunikation von Vorgesetzen ist sehr gut. MA unter einander funktioniert auch alles sehr gut.
Mit viel Fleiß hat jeder die Chance hier weiterzukommen.
Aufgabe ist sehr interessant im Einkauf. Man lernt sehr viel dazu (Automotiv, Verträge, Verhandlungen ....)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns zu bewerten! Es freut uns zu hören, dass Sie unser Unternehmen als positiv und zukunftsorientiert empfinden. Wir schätzen Ihr Feedback bezüglich der interessanten Aufgaben, der ergonomischen Arbeitsplätze und der netten Kolleg:innen.
In den letzten Jahren haben wir intensiv daran gearbeitet, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir haben flexible Arbeitszeiten implementiert, das mobile Arbeiten eingeführt und arbeiten aktiv an Projekten zur weiteren Verbesserung der Work-Life-Balance. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein optimales Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihren jetzigen und auch zukünftigen Aufgaben.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung,
Standort Waldzimmern
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG
Es wurde schnell ein "Corona"-Aktionsplan ausgearbeitet; Mitarbeiter werden regelmäßig informiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dankeschön für dein Feedback und die Bewertung. Wir freuen uns über solch positive Rückmeldungen, da sie uns zeigen, dass wir vieles schon gut machen.
Solltest du in der Zukunft Verbesserungsvorschläge oder Impulse für uns haben, ganz gleich ob zur Corona-Situation oder allgemein zu uns als Arbeitgeber, schreibe Lorena Haigis aus unserer Personalabteilung: lorena.haigis@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
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