176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ehrenhaftigkeit
Benehmen
Es herrscht eine "DU" Mentalität. Selbst bei direkten Führungskräften. Für mich persönlich zunächst eine Umstellung. Es kommt "gefühlt" jeder gerne ins Büro oder zu den Terminen. Man spührt eine angenehme freundliche und offene Art des Umgangs und die Mitarbeiter sind auch in Stress Situationen gut gelaunt. Vor allem bei Fragen der neuen Mitarbeiter stehen "alte Hasen" grundsätzlich mit Rat und Tat zur Seite!
Würth hat ein gutes Image.
Verschiedene Sport und Ausgleichsprogramme für Mitarbeiter in den Büros. Kantinen mit sehr gutem und günstigem Essen mit viel Auswahl auch für Veganer oder Vegetarier. Stechuhren mit deren Hilfe man auch mal eine Überstunde da und dort abbummeln kann.
In der internen Akademie gibts immer die Chance sich weiter zu entwickeln und an Lehrgängen teilzunehmen.
Gehalt ist definitiv der Stelle angemessen. Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind überdurchschnittlich gut!
Nachhaltigkeit spielt eine Große Rolle. Jedes Jahr wird noch mehr gemacht.
Die meisten Erfahrungen waren Positiv. Ich denke man ist auf der Arbeit um zu Arbeiten und seine Leistungen zu bringen und nicht um primär Freunde zu finden. Je nach Abteilung kann dies varrieren. Im Vertrieb ist schon alles recht familiär und offen.
Sehr gut.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Offene Kommunikation, Hilfestellung und Interesse an der Zufriedenheit der MA`s.
Büros sind modern ausgestattet. Mitarbeiter haben gute und moderne Arbeitsplätze. Im Vertrieb bekommt man einen Laptop der fürs Home Office genutzt werden kann. Technische Ausstattung ist auch kein Problem. Tastaturen, Webcam, Maus Headset, etc.
Offen, direkt, ehrlich aber auch mal ungemütlich, sollten Ziele nicht erfüllt werden.
Gibt keine Anzeichen dafür, dass Frauen oder Mitarbeiter mit Migrationshintergrund benachteiligt werden. In diser Firma zählt Leistung und technisches Verständnis. Alles andere ist Egal!
Produkte sind extrem Anspruchsvoll und nichts für jedermann. Nichtsdestotrotz kann man sich alles aneignen und bekommt auch die nötige Unterstützung. Sehr umfangreich und ausgewogen. Man bekommt selten lange Weile! ;)
Die Möglichkeit aus dem Home Office arbeiten zu können, sowie flexible Arbeitszeiten
Dass nach außen hin flache Hierarchien und eine Duz-Kultur kommuniziert werden, dies jedoch nicht der Realität entspricht
An der internen und externen Kommunikation kontinuierlich und nachhaltig weiterarbeiten.
Nichts
Alles
Auf Niveau bei Einstellungen achten
Es wird keine Rücksicht genommen
Liebe Ehemalige/lieber Ehemaliger,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine kurze Bewertung genommen haben. Diese nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass wir keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten.
Wir sind froh, wenn wir sachliche Anstöße und faire Kommentare erhalten, die uns dabei unterstützen bessere Ergebnisse zu erzielen. Unserem Empfinden nach reichen die von Ihnen genannten Information allerdings nicht aus, um der Sache genauer auf den Grund zu gehen und Stellung zu beziehen.
Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen und uns mitteilen, welches konkrete Verbesserungspotenzial Sie sehen – wie etwa den Umgang mit älteren Kollegen. Unsere Personalleiterin, Frau Nadja Bieniek, steht Ihnen gerne telefonisch (Tel. 07622-397-404) für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung Würth Elektronik Schopfheim
Vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zum daily business habe ich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht.
Ich finde es bemerkenswert wie sehr der eiSos Spirit gelebt wird. Auch der Claim "It's about people" ist keine leere Worthülse, das spürt man im täglichen Miteinander und im Umgang mit Kunden.
Da fällt mir einfach nichts ein ;)
Die Atmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Zusammenhalt.
Es gibt ein Karrieremodell und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch das starke Wachstum eröffnen sich immer wieder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hier passiert schon einiges, es ist aber noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt ist bemerkenswert und die Zusammenarbeit findet kooperativ auf Augenhöhe statt.
Neben Regelabstimmungsterminen gibt es eine Reihe von Abteilungs- und Standortübergreifenden Informationsangeboten.
Besonders hervorzuheben ist, dass jede/jeder ausdrücklich ermuntert wird, Ideen einzubringen und mutig über den Tellerrand zu schauen. Neue Impulse werden aufgenommen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die facettenreiche Beschreibung, was dir besonders gut bei uns gefällt. Dieses positive Feedback geben wir gerne an die Stellen weiter, die sich mit Herzblut für all das einsetzen.
Gerade unsere Unternehmenskultur ist etwas, das man zwar beschreiben, aber eben erst so richtig erleben kann, wenn man mit uns in Kontakt ist. Schön, dass du unseren Spirit „it’s about people“ von Anfang an gespürt hast.
Solltest du in der Zukunft Verbesserungsvorschläge oder Impulse für uns haben, schreibe gerne Annika Rehmet aus unserer Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Pünktlich Gehalt gezahlt
Kein Tariflohn, nur ungefähr angelehnt an IG Tariflohn
Langjährige Mitarbeiter nicht,,abfinden,,
Durch Schichtarbeit nicht möglich
Wie gesagt...nur mit Vitamin B...langjährige Erfahrungen zählen nicht und werden von jungen Vorgesetzten ignoriert
Gezahlt wurde pünktlich
Nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern,
Nur mit Vitamin B
Nicht denken,nur machen..
?????
Kontischichten
werden sowie so nicht gehört
ständige Kontrolle der Mitarbeiter selbst bei Nachtschichten
geht besser
Durch Kontischicht war man ausgebrannt
nicht Marktgerecht
könnte besser sein
man musste schon vorsichtig sein mit wenn man sprach
sehr schlecht nur Umsatz hat gezählt
sehr Überheblich
sehr schlechte Organisatorische Abläufe
so gut wie nie
Kollegen wurden nicht gehört
Standart
Liebe Ehemalige / Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie damals solche Eindrücke gewonnen haben.
So wie Sie den Kritikpunkt Verbesserungsvorschläge wahrgenommen haben, war es für Sie nicht angenehm. Kritische Anmerkungen durch Mitarbeiter werden eigentlich gerne bei uns angenommen. Jedoch fehlen uns hier weitere Informationen.
Die Sachlage zum Thema Kommunikation ist unserer Meinung nach vielschichtiger, als von Ihnen dargestellt. Daher entsteht leider ein missverständliches Bild.
Unser Unternehmen hat sich ehrgeizige Ziele gesteckt. Daher sind uns Mitarbeiter, die Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen, wichtig. Uns liegt aber ebenso viel daran, eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Das Wort „Danke“ hat bei uns einen hohen Stellenwert. Es ist uns ein Anliegen, Wertschätzung unseren Mitarbeiter gegenüber auszudrücken.
Flache Strukturen gehören zu unserem Führungsstil und unserer Unternehmenskultur, gerade weil wir immer nah an den Menschen und Mitarbeitern dran sein möchten. Nur so erfahren wir, was sie wirklich bewegt, was wir optimieren können und wie wir zum bestmöglichen Ergebnis kommen. Darüber hinaus führen wir mit jedem Mitarbeiter ein Personalgespräch, bei dem u.a. zufriedenstellende Entwicklungen sowie verbesserungswürdige Defizite feste Bestandteile sind.
Unser Ziel und unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitern gerecht zu werden, ganz unabhängig vom Alter. Wir schätzen unsere Kollegen und insbesondere auch langjährige Kollegen als Experten auf ihrem Gebiet. Jeder Einzelne trägt auf seiner Position zum Unternehmenserfolg bei.
Unsere Unternehmenskultur schreibt einen offenen, ehrlichen Umgang mit Problemen fest und auch in Ihrem Fall würden wir Sie gerne bei einer Konfliktlösung unterstützen. Dafür fehlen uns leider auch weitere Informationen.
Wir legen Wert auf ein Gesamtpaket, um die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen. Hierzu zählen bei uns Zusatzleistungen und Maßnahmen wie Beteiligung am Unternehmenserfolg, Vergünstigungen bei Schwesterunternehmen, diverse Mitarbeiterincentives, regelmäßige Schulungen (Technik, Methodik, Persönlichkeit etc.), die vor allem auf die Unterstützung eines positiven Arbeitsklimas und der optimalen eigenen Entfaltung abzielen.
Es ist unser Ziel, unsere Mitarbeiter unabhängig von der Berufserfahrung stetig fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln sowie ihnen passende Karrieremöglichkeiten zu bieten. Und wir sind der Meinung, dass es uns – gerade auch aufgrund des Wachstums – gelingt, unsere Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg individuell zu unterstützen. So besetzen wir weiterführende Positionen regemäßig aus den eigenen Reihen.
Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Experten.
Ihre Schilderungen machen uns betroffen. Die von Ihnen geschilderte Situation ist nicht stellvertretend für uns. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Missverständnisse in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch klären und Ihre Situation verbessern könnten. Zu den Bewertungskategorien, die Sie kritisch sehen, würden wir gerne mehr erfahren.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um diese Punkte zu klären. Falls Sie möchten, kontaktieren Sie mich doch bitte: nadja.bieniek@we-online.de
Mit den besten Grüßen
Personalwesen CBT Schopfheim
Transparenz, Berechenbarkeit,
Kommunikation, Aufrichtigkeit und der
Umgang miteinander
In einigen Bereichen gibt es
Entwicklungsbedarf bei den Gehältern.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und
tolle Stimmung in den Teams und der
gesamten Organisation.
Von den Räumlichkeiten über die
Ausstattung alles im Sinne des
Mitarbeiters.
Top Arbeitgeber mit klasse
Unternehmenskultur & Spirit
Zahlreiche Optionen und Möglichkeiten
im Innendienst.
Im Außendienst sind die Möglichkeiten
geringer.
Sozialleistungen sind üppig und von
großer Bandbreite vorhanden. Löhne&Gehälter
haben in einigen Bereichen noch Luft
nach oben.
Viele Bestrebungen und Aktivitäten zu
Nachhaltigkeit - auch im Bereich
Verpackungen
Klasse Team(s)
Erfahrungen werden sehr geschätzt
Generell hohes Niveau, vereinzelt dürfen
die Führungskräfte noch ihr „Silodenken"
überdenken und ablegen
Top Ausstattung und moderne Ansätze
zu Arbeitsmethoden und „New Work"
Auch Agile Hardware Entwicklung und
Scrum im Bereich Software/IT
Viel Transparenz und Informationen für
Mitarbeiter:innen
Diversity ist eines der Fokusthemen,
Gleichberechtigung ist meiner Erfahrung
nach voll gegeben. Schade ist, dass im
Vertrieb Außendienst verhältnismäßig
wenig Frauen aktiv sind, dies liegt
vermutlich mit an der Quote bei den
Studiengängen Elektrotechnik.
Es gibt die Möglichkeit zur Mitarbeit an
interessanten Themen und Projekten auch bereichsübergreifend
Liebe:r Kolleg:in,
was für ein positives Feedback! Vielen Dank für deine Bewertung, die vielen Punkte mit der jeweiligen Beschreibung und das Lob, ein toller Arbeitgeber zu sein.
Uns freut es sehr, dass du unsere Unternehmenskultur mit dem offenen und wertschätzenden Umgang miteinander so hervorhebst. Schließlich ist uns diese Teamarbeit und der Zusammenhalt sehr wichtig.
Selbstverständlich haben wir bei manchen Themen auch noch Verbesserungspotential - denn niemand ist perfekt. Anhand deiner Beschreibung können wir aber rauslesen, dass unser Bestreben nach einer stetigen Weiterentwicklung wahrgenommen wird. Das ist super und natürlich brauchen wir für diese Entwicklung die Unterstützung von euch, sprich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gemeinsam mit euch möchten wir ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle wohl fühlen und sich voll einbringen können.
Du hast noch weitere Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen für uns? Oder Interesse an einem Austausch? Dann gehe gerne auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu (annika.rehmet@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Junge Leute, insbesondere ausgelernte Azubis verlassen das unternehmen sehr schnell da keine richtige Perspektive gegeben wird. Überall wird viel mehr Gezahlt.
Wenn man aktuell ca. 2500 Brutto verdient und in einem anderen Würth unternehmen für die Selbe arbeit 3000 Brutto bekommt, dann läuft gewaltig was faul und man sollte sich nicht wundern wieso viele junge WE verlassen.
Es werden noch einige folgen!
Wenn man junge Fachkräfte an Land ziehen will muss man die Arbeitszeiten überarbeiten und aus dem Uralten Würth-Denken mal austreten.
Junge Leute fördern!!!!!
Die Atmosphäre unter den Kollegen in der Produktion ist Super!
Image nach außen ist gut
Fast nicht gegeben, 40h Woche die eigentlich eine 42,5h Woche darstellt da die 30 Minuten Pause nicht bezahlt bzw gestempelt werden muss.
Am liebsten soll 24/7h gearbeitet werden
Weiterbildung wird in manchen Abteilungen verhindert bzw. klein geredet.
Mitarbeiter sind an die Eingruppierung gebunden, viele sehen keine weitere möglichkeit um ihren Lohn zusteigern als den AG zu wechseln.
Gehalt für eine 40h Woche schlecht, viele Mitarbeiter bekommen weniger Lohn als neu Einstellungen bei Kaum Arbeitserfahrung in dem Bereich
Super zusammenhalt!
Neue Fertigung, überall Klimatisiert, gute Lichtverhältnisse
Die Führungskräfte, insbesondere der Führungskreis sind selten mit einer guten Kommunikation ausgestattet.
Sehr Komplexe Technologie die mit der Zeit geht