226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Arbeitsklima, den respektvollen Umgang, die Wertschätzung, so ziemlich alle Kollegen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen und so viele Sterne vergeben hast. Wir freuen uns über deine positive Rückmeldung, da sie uns zeigt, dass wir vieles schon richtig gut machen.
An den Stellen, wo es deiner Meinung nach noch nicht für 5 Sterne gereicht hat, würde uns natürlich interessieren, was wir verbessern können. Wenn du hier also Vorschläge oder Impulse für uns hast, schreibe gerne Annika Rehmet aus unserer Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de) oder sprich direkt mit deiner Führungskraft.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
- Coole Ausbilder/innen
- Vielfältige Ausbildungsprogramme
- Nette Kolleg/innen
- Allgemein hohe Ausbildungsvergütung (ohne Zusatzzahlungen)
- Mögliche Auslandsaufenthalte und Besuche bei anderen Standorten
- Viel Abwechslung im Programm
- Preiswerte Kantine
- Azubi/Studi-Kultur
- Respektvolles Miteinander
- Coole Events (Young Talent Ausflug, Weihnachtsfeier, Incentive Party, ...)
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
- Den Einstieg für Absolventen attraktiver machen
- Notenprämien, die auch einen Unterschied machen, anbieten
- Bessere Organisation zur Findung von studentischen Projekten
- Gleitzeitregelung für "Young Talents" an die der Festangestellten anpassen
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld an das Tariflevel anpassen, denn hier gibt's gerade einmal ein Drittel des Tarifniveaus
- An der Diversität arbeiten
Ist in den meisten Abteilungen sehr kollegial und freundlich.
Den meisten Absolvent/innen werden unbefristete Arbeitsverträge angeboten und sie werden auch übernommen, wenn sie das wollen. Es ist aber praktisch ein offenes Geheimnis, dass man hier als festangestellte/r Ingenieur/in unterdurchschnittlich verdient. Auch das ist meiner Meinung nach ein Grund, weshalb viele technische Absolvent/innen die Firma verlassen. Man entscheidet sich nach dem Abschluss quasi zwischen der guten Arbeitsatmosphäre und den freundlichen Kollegen oder einer erfolgreichen Karriere wo anders, wo die Kollegen ja auch nett sein können. Die Lösung hier scheint (merkbar) zu sein, einfach Leute aus anderen Ländern anzuwerben, die bereit sind, unterdurchschnittliches deutsches Gehalt zu akzeptieren. Die Diversität in Geschäftsführung und in Führungspositionen (besonders im technischen Bereich!) ist sehr niedrig, was auch Beauftragte für Diversität nicht groß ändern können.
Inzwischen gibt es ein Gleitzeitsystem, doch die Kernarbeitszeiten sind gleich geblieben und man kann als Studi / Azubi nur 10h Gleitzeit aufbauen und maximal 5 Gleitzeittage im ganzen Jahr nehmen, was meiner Meinung nach keine idealen Bedingungen sind.
Hier kann man sich echt nicht beschweren, auch weil es regelmäßige Erhöhungen des monatlichen Gehalts in Anlehnung an Tarife gibt. Die Zusatzzahlungen sind jedoch weit weg vom Tarifniveau. Was wir hier auch nicht bekommen sind festgelegte Bonuszahlungen für gute Noten. Das gibt es in den meisten Betrieben und hier gibt's für die fünf besten "Young Talents" von allen entweder 40€ oder ein Essen mit der Geschäftsführung. Das fühlt sich dann doch ein wenig komisch an.
Die Ausbilder/innen im technischen Bereich sind fair und freundlich. Ist wahrscheinlich auch eine Sache der persönlichen Einstellung, aber man begegnet ihnen auf Augenhöhe und nicht als "untergeordneter" Student oder Azubi. Meiner Meinung nach ist das viel besser als eine Lehrwerkstatt, in der man von den Ausbilder/innen terrorisiert wird.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in der man gerade seinen Durchlauf hat. Nicht jeder Mensch kommt mit jedem klar und das merkt man, wenn man schon in einigen Abteilungen war. Trifft man aber die richtige Zusammensetzung von Personen, dann freut man sich auf die Arbeit und ist auch froh da zu sein. Auch die Kultur der Azubis/Student/innen, die hier "Young Talents" genannt werden, gefällt mir sehr gut. Habe im Laufe meiner gesamten Ausbildung auf jeden Fall Freunde fürs Leben gefunden. Es gibt auch immer wieder tolle Events außerhalb der Arbeitszeiten, sowohl von der Firma organisiert als auch von Kollegen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten hängen natürlich auch wieder von der Abteilung und dem Team ab, in dem man gerade mitarbeitet. Ich habe hier jedoch schon oft die Erfahrung gemacht, dass ich mich unterfordert gefühlt habe und die Abteilungen nicht so ganz wissen, was sie mit mir machen sollen.
Hier sind einem eigentlich keine Grenzen gesetzt, wenn man sich darum bemüht. Sogar als Student durfte ich schon bei der Haustechnik mithelfen, genauso kann man die Ausbilder/innen darum bitten, mal in eine bestimmte Abteilung reinschnuppern zu dürfen.
Von den vielen Leuten, die ich bei Würth Elektronik schon treffen durfte, fällt mir nur eine Person ein, die mir nicht sehr respektvoll und freundlich begegnet ist. Wie auch schon bei den Ausbilder/innen erklärt, man begegnet sich hier auf Augenhöhe und das finde ich sehr gut.
Menschenorientiert
Teamzusammenhalt.
Drive großes zu erreichen.
Produkte sind nicht so über sexy :D Arbeitgeber jedoch schon.
Neue Zeiterfassung ermöglicht Vertrauensarbeitszeit gepaart mit hoher Flexibiltiät
Nachhaltigkeit ebenfalls Fokusthema.
1+1 = 3 Der Wert wird stark gelebt!
Diversity ist Fokusthema. Maßnahmen sind getroffen. In den Zahlen kann sich hier noch etwas verbessern z.B. nur eine Frau in der GL.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für diese gute Bewertung und deine Zeit, uns hier eine Rückmeldung zu geben.
Wie schön, dass du mit deinen Worten beschreibst, dass der Mensch bei uns besonders wichtig ist. Das klingt oft wie eine abgedroschene Phrase, ist aber wirklich Kern unseres Handelns. Unser Motto „Creating together“ rückt das, was du beschreibst, in den Fokus. Als Team gemeinsam Großes erreichen und dabei immer die einzelnen Personen im Blick haben. Toll, dass du genau das erlebst!
In den Bereichen Diversity und Nachhaltigkeit haben wir uns auf den Weg gemacht, schon sehr viel umgesetzt, aber das Ende der Fahnenstange ist noch nicht erreicht, da hast du Recht. Wenn du Interesse hast, hier mitzuwirken, werde aktiv, gehe auf die Ansprechparner:innen zu und gestalte mit! „Creating together“ endet bei uns, wie du weißt, nicht mit deiner konkreten Aufgabenbeschreibung. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeitenden vielfältig einbringen.
Falls du neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, die uns weiterhin ein „sexy Arbeitgeber" sein lassen, dann gehe gerne auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu (annika.rehmet@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Besser geht's nicht!
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu verfassen.
Unser Ziel ist es, bestmögliche Voraussetzungen zu schaffen, damit sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und auf allen Ebenen entwickeln können. Deshalb ist es für uns eine tolle Rückmeldung, dass du das Arbeitsklima so wertschätzt und uns überall die vollen 5 Sterne gibst.
Gerne kannst du Annika Rehmet aus der Personalabteilung kontaktieren, falls Ideen, Wünsche und Anregungen hast (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Die Firma ist super. Letztlich ist die GmbH in einer Stiftung gesichert und der gesamte Würth Konzern ist gesund. Man kann schon von einem Familienunternehmen sprechen. Es ist angenehm bei uns zu Arbeiten!
Alles in allem ist es eine tolle Firma mit tollen Menschen und im außendienst sowieso tollen Aufgaben. Hier und da könnte es etwas besser laufen...
Richtung Führungskräfte: Arroganz ablegen und mehr versuchen auf Augenhöhe zu agieren, das gelingt leider ab einer gewissenen Eben gar nicht mehr. (Wird nicht Hallo gesagt oder Hand gegeben, No-Gos eben). Ich könnte mir auch nicht vorstellen diese Menschen an zu sprechen und offen über diesen Misstand zu reden da das für die Karriere und das tägliche Arbeiten Probleme machen würde. Nicht gut...
Selbst bei wirtschaftlich schwieriger Lage Top!
Höhere Qualität wird man seitens der Bauteile nicht finden. Dazu kommt noch das wir unseren Kunden alles bieten können und alles für Sie tun!
Im Außendienst hat man viele Freiheiten, muss aber na klar auch was tun dafür!
Sehe das etwas kritisch. Also normaler ADM kommt man nur weiter wenn eine Stelle über einen frei wird und jemand aus der Führungsriege einen mag. Intern wird auch etwas verheimlicht was gehen könnte. Nicht optimal.
Dafür gibt es ohne Ende Weiterbildungsmöglichkeiten für den Job. z.B. Vertriebstrainings oder technische Trainings...
Gehalt ist teilweise für die Quallifikation die man mitbringen muss im AD etwas zu wenig. Dafür bekommt man in der Regel jedes Jahr eine Lohnerhöhung.
Super Team, bzw. auch tolle Kollegen in andern Teams oder Abteilungen.
Teamleiter ist Spitze, Ebene darüber kommt etwas Arrogant rüber und schauen nur auf Benchmarks (die Teilweise etwas aus der Luft gegriffen sind). Hier wäre es schön wenn mal ein Austausch statt finden würde.
Vertrieb muss einem Spaß machen, wenn das so gefällt es einem bei uns!
Liebe:r Kolleg:in,
wow, vielen Dank für die Zeit, die du dir für diese umfangreiche, positiv-kritische Rückmeldung genommen hast! Das wissen wir wirklich zu schätzen.
Du hebst die Arbeitsplatzsicherheit hervor, ebenso das Miteinander, die tollen Aufgaben, die qualitativ hochwertigen Produkte, das Team und den Spaß, den du hast. Wir sind stolz, dass du so begeistert von uns bist und das hier auch teilst.
Du gibst gleichzeitig den Hinweis, dass es „hier und da etwas besser laufen“ könnte. Und wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung auch darauf aufmerksam machst, wo du noch Potential siehst. Nur wenn wir konkret erfahren, wo der Schuh drückt, können wir uns verbessern.
Du bist mit deinem Teamleiter offenbar total zufrieden. Das Verhalten der Ebene drüber erlebst du leider nicht so positiv. „Arrogant“ ist ein starkes Wort, das uns betroffen macht. Viele Menschen sind seit Corona sehr zurückhaltend beim Thema „Hand geben“. Ob das im Kundenkontakt, mit Kolleg:innen oder im Privatleben bspw. bei Arztbesuchen ist. Wenn dieses Thema für dich einen hohen Wert hat, dann sprich das auf jeden Fall bei deinem Teamleiter an. Wir werden das Thema in die Führungsebene rückspiegeln und hoffen, dass es zu einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe kommt. Denn das ist eigentlich unser Interesse und die Art, wie wir unsere Unternehmenskultur leben.
Benchmarks dienen aus unserer Sicht dazu, dass unsere Mitarbeitenden sich selber steuern können. Wenn das nicht gelingt, muss auf jeden Fall ein Austausch her, damit dein Teamleiter oder ggf. ein:e Kanalleiter:in dir den Sinn der Benchmarks erklären. Deshalb finden wir deinen Vorschlag genau richtig. Welche Form von Austausch wünschst du dir? Kontaktiere hierfür gerne Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Wir möchten zudem unsere Sicht zu deinen Einschätzungen beim Thema Karriere / Weiterbildung schildern. Neben der klassischen Führungs- oder Fachkarriere gibt es weitere Möglichkeiten sich zu entwickeln und damit die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Jeder kann auf seinem individuellen Entwicklungsweg zeigen, welche Kompetenzen und welches Interesse er/sie mitbringt. Gleichzeitig ist es wichtig, sich aktiv mit dem Entwicklungswunsch bei der Führungskraft zu positionieren. Uns ist wichtig, dass die Entwicklung auf fachlicher und persönlicher Ebene der Karriereebene vorausgeht. Auch hier bieten wir umfangreiche Entwicklungsprogramme an.
Die Möglichkeit schließlich in die nächste Karrierestufe zu wechseln, ergibt sich, genau wie du beschrieben hast, bei uns wie in den meisten anderen Unternehmen dann, wenn eine Position frei wird oder durch eine Strukturveränderung eine neue Möglichkeit geschaffen wird. Besetzt werden diese Stellen über ein personenfokussiertes Auswahlverfahren. „Mögen“ ist dabei kein Auswahlkriterium, sondern gezeigte Fach- und Persönlichkeitskompetenzen. Auch werden keine Stellen intern verheimlicht. Wir nehmen diesen Eindruck von dir jedoch sehr ernst und prüfen nochmal genau, wie wir zukünftig noch transparenter sein können. Gerne kannst du dich hierzu auch direkt bei Stephan Fröhlich aus der Personalentwicklung melden (stephan.froehlich@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Besser geht es nicht. Wir sind immer auf Augenhöhe. In Entscheidungen werden wir einbezogen und jede Meinung zählt.
Liebe:r Kolleg:in,
du scheinst von uns begeistert zu sein – und wir sind es von deiner Bewertung! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so viele Sterne zu geben. Besser geht es nicht!
Wir sind stolz von dir zu hören, dass du das Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe erlebst. Du kannst wirksam werden und dich mit deinen Ideen und deiner Persönlichkeit einbringen. Genau das ist für uns "Creating together"!
Solltest du neben dem Lob noch Ideen oder Impulse für uns haben, kontaktiere gerne Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Man macht häufig immer das selbe aber das ist okay
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback zu deiner Ausbildung bei uns in Rot am See. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich während deiner Zeit bei uns respektiert gefühlt und positive Unterstützung von deiner Ausbildungsleitung bekommen hast. Auch dein Lob zur Ausbildungsvergütung freut uns sehr.
Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Azubis wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Deine positiven Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir möchten aber auch auf deine Anmerkungen zu den Aufgaben während der Ausbildung eingehen. Dein Feedback, dass du oft das Gefühl hattest, immer dasselbe zu tun, ist uns wichtig. Unsere Ausbildungsleiter:innen stehen in solchen Fällen immer mit Rat und Tat zur Seite, und wir ermutigen unsere Auszubildenden, den regelmäßigen Austausch zu nutzen, wenn mal etwas nicht ganz rund läuft. Dennoch möchten wir intern prüfen, wo der Schuh gedrückt haben könnte.
Vielen Dank nochmal für deine ehrliche Bewertung und dein konstruktives Feedback. Solltest du noch weitere Fragen oder Anregungen haben, wende dich gerne an deine Führungskraft oder kontaktiere Christiane Burkhardt unter christiane.burkhardt@we-online.de.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, internationale Kollegen, gutes Miteinander, gelebte Wertschätzung
Sehr guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Interesse wird gelebt
vielfältige Möglichkeiten sich über alle Ebenen und Bereiche hinweg auszutauschen, transparente und verbindliche Kommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
viele Dank für deine Bewertung, die uns nicht nur aufgrund der vielen Sterne freut. Wir finden es besonders klasse, dass du durch deine Kommentare auch erklärst, was du besonders wertschätzt. Das hilft uns zu erkennen, was wir beibehalten und ggf. noch weiter ausbauen sollten.
Es ist toll, dass du das internationale Umfeld an unserem neuen Standort in München positiv erlebst. Gerade der Austausch über Ebenen und Bereiche hinweg ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur und es ist schön zu lesen, dass dies unseren Kollegen auch gelingt und sie es als Bereicherung wahrnehmen.
Neben deinem Lob sind wir auch froh über Impulse und Veränderungswünsche. Solltest du uns hier also auch ein Feedback geben wollen, so gehe einfach auf deine Führungskraft zu oder kontaktiere Annika Rehmet (annika.rehmet@we-online.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Gute Atmosphäre, gute Kommunikation
Nichts
Die Maschine neben mir leiser machen
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback! Wir freuen uns über die positiven Sterne und setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihr Feedback zu Arbeitsbedingungen, Karriereentwicklung und Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig.
Besonders nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Maschinenlärm ernst. Haben Sie bereits mit unserer Personalabteilung gesprochen? Wenn nicht, würden wir gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden, die Ihre Arbeitsumgebung angenehmer gestalten. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Gerne dürfen Sie sich hierzu persönlich oder telefonisch an Frau Nadja Biniek (Tel. 07622-397-404) wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Unterstützung und Ihre Bewertung. Wir sind offen für weitere Anliegen und Vorschläge.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung, Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Nicht der sonst oftmals in Produktionen übliche raue wenig respektvolle Umgang. Automotive Druck spürbar aber ruhig und sachlich. Du-Kultur schafft Nähe zu Kollegen und Chefs
Wer motiviert und lernen möchte und Verantwortung nehmen will kann viel erreichen. Einige Kollegen haben sich in bessere Positionen entwickelt
Im Büro sehr gut, Logistik sehr gut, Produktion bis auf wenige Ausnahmen auch
Offene Türen, jährliche Personalgespräche, bis auf wenige Ausnahmen ruhig und sachlich. Erkennbar, dass Respekt gewünscht ist
Neue Gebäude, Werkzeuge werden immer besser, war vor Würth eine Katastrophe
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Abteilungsmeetings, Führungskräfte viel in Firma unterwegs, Infoecke
Gerecht nach Leistung und Motivation
Wer über seinen Tellerrand schauen möchte, hat viel Einblick, Abwechslung und Herausforderung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du so viele Dinge bei uns im Haus als angenehm empfindest. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung.
Deine konkrete Rückmeldung zu einzelnen Themen hilft uns sehr und wir strengen uns auch weiterhin an, dieses Niveau zu halten bzw. zu verbessern. Für Verbesserungsvorschläge steht dir Nina Hoyler gerne zur Verfügung: nina.hoyler@buechele-inductors.com
Wir hoffen, dir auch weiterhin spannende Aufgaben bieten zu können und würden uns freuen, Anregungen für die weitere gemeinsame und erfolgreiche Zusammenarbeit von dir zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen,
Deine Personalabteilung, Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.