Spannendes Umfeld, viele Interessante Themen, schlechte Priorisierung
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre für Leute die "Lust haben Gas zu geben".
Kommunikation
Strategien werden nicht ausreichend konzipiert und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich selbst sorgen. Wenig Kontrollmechanismen zur Gefährdungsbeurteilung und kaum aktive Risikovorsorge von direkten Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Stark von Bereich/Abteilung abhängig.
Das Management tut sich schwer realistisch Projekte zu priorisieren. Ergebnis ist: Zuviel gleichzeitig, Kostenerhöhung, Terminverschiebung
Interessante Aufgaben
Typische Komplexität eines Konzerns bringen spannende Aufgaben mit vielen Verflechtungen.
Sehr breites Spektrum an Produkten und Kooperationspartnern bringen viele Baustellen = Chancen mit sich.
Gleichberechtigung
Bei IT-Projekt Themen hoher Männeranteil. Dort wo "Jüngere" das sagen haben, steigt der Frauenanteil stetig - was den Teams gut tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens gut
Arbeitsbedingungen
Wer in den alten Gebäuden sitzt (bald Geschichte) genießt Räumlichkeiten im 70er Jahre Flair. Technische Ausstattung mittelmäßig. In den neuen Gebäuden wird ein zeitgemäßer Arbeitsplatz im verschachtelten Großraumbüro geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bausparkasse wünsche ich mir mehr Aktivität zu Umwelt Themen und mehr Vorbild Charakter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten Bedingungen des privaten Banken Tarifs. Eigengewächse werden (wie leider meistens) klein gehalten und müssen sehr lange für leistungsgerechtes Gehalt kämpfen. Extern eingestellte genießen häufig deutlich bessere Bedingungen.
Image
Hidden Champion. Wenig als Arbeitgeber präsent, aber bekannter Finanzdienstleister.
Karriere/Weiterbildung
Wer Lust auf mehr hat kriegt i.d.R. gute Chancen. Weiterbildung hängt stark am Geldbeutel u. dem Bedarf der Abteilung. Grundsätzlich viel Entwicklung möglich wenn man selbst bereit ist viel dafür zu tun