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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 350 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

350 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Grundstimmung größtenteils zufrieden
- viel Frust wegen ungleichen Arbeitszeitregelungen im Konzern: unfaire Entscheidung bei der Vergabe von Telearbeit und Homeoffice

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- nicht jede Information kommt an
- Informationsfluss oft verzögert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Kollegen tauschen sich aus und sind hilfsbereit
- Vertretungssituation unbefriedigend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Urlaub wird idR immer bewilligt
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Homeoffice möglich

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- freundlich
- kooperativer Führungsstil
- wenig Vorgaben und Kontrolle
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Angst vor Verantwortung personalpolitischer Entscheidungen
- Arbeiten als Mutter mit Kleinkind im Homeoffice abgelehnt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- freie Arbeitseinteilung, eigene Lösungswege
- abwechslungsreich (neue Themen, Gesetzesänderungen, Projekte etc.)
- ungleicher Arbeitsanfall
- Überlastung insb. während SAP Umstellung

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