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Wüstenrot & Württembergische 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 866 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team und mit der Führungskraft top! Die konzernweite Kommunikation darf gerne zukünftig etwas offener und weniger konservativ gestaltet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Teamzusammenhalt - auch in Zeiten von Corona. Jeder steht für jeden ein - beruflich wie auch menschlich top!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Home-Office, Kinderbetreuungsangebote bis hin zur Kinderferienbetreuung - die W&W-Gruppe bietet im Bereich "Work-Life-Balance" ganz viel an und ist bemüht das Angebot stetig auszubauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildhaft. Keine Führungskraft im klassischen, hierarchischen Sinne, sondern vielmehr eine Führungskraft - die einem die Rahmenbedingungen vorgibt/ mit den höheren Ebenen klärt, bei der persönlichen Weiterbildung unterstützt, das Team sowie die Teamaufgaben managt & das große Ganze im Blick behält.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, die Themen die einen besonders interessieren oder für die man "brennt" auch voranzutreiben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden nur noch runtergemacht, gute Leistungen wird nicht thematisiert, Führungskräfte schauen nur nach oben zum Vorstand und stehen nicht vor den Mitarbeitern.

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