Wüstenrot & Württembergische Gruppe Unternehmenskultur

  • Stuttgart, Deutschland
  • BrancheFinanz
Wüstenrot & Württembergische Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

89 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Wüstenrot & Württembergische Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bloß nichts preisgeben...
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Home Office wird nicht gerne gesehen, Mobiles Flexibles Arbeiten von Zuhause geht, muss dann kein Strom oder Heizung bezahlt werden.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise wird man von den ganzen E-Mails erschlagen.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Einige Kollegen sind leider damit beschäftigt, Aktivitäten hin und her zu verschieben, anstatt diese zu bearbeiten.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gleit Zeit und Homeoffice machen das Arbeiten sehr flexibel, durch die ganzen Projekte kommt man jedoch fast nicht zu den hauptsächlichen Tätigkeiten.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Super, ich kann mit meiner Führungskraft offen reden.