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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 507 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1316 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

507 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Jeder Nörgelt über die Führungsetage

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

In einer Selbstständigkeit bei der Vorgesetzte immer zum Meeting und Treffen bitten und einen Riesen aufstand machen wenn man mal nicht kann oder kommt.Wirkt wie eine Schein Selbstständigkeit um keine Sozialabgaben zu zahlen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit gut als 2 Jahren gibt es immensen Rückstand … der lediglich durch Überstunden bekämpft wird … diese sind über so einen langen Zeitraum nur schwer zu leisten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenleiter befinden sich laufend in Besprechung, davon kommt wenig beim Team an

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit wie unterstützen uns alle untereinander

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Mehrarbeit … durch Telefonie ist die Gleitzeit stark eingeschränkt

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