1.206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
753 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 340 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima, die Bedingungen und der Umgang miteinander. Tolle neue Gebäude, Sozialleistungen, die sich sehen lassen können und eine Kultur des Miteinanders.
Teilweise etwas zu lange Wege/zu lange Zeit bis etwas entschieden wird.
Gehälter von langjährigen MA schneller an der Marktniveau anpassen.
Miteinander arbeiten, miteinander reden, miteinander gestalten
wir werden leider gerne übersehen
Selbstständige Gestaltung des Arbeitsplatzes
Gestaltungsfreiräume für die eigene Entwicklung/Karriere
okay
Einfach nur genial. Wir. Miteinander. Für die Themen. Für die Menschen
Wertschätzung und Weiterentwicklung auf top Niveau
gute Kommunikation wird wirkungsvoll eingesetzt
Immer am Puls der Zeit, Vielfältigkeit zeichnet uns aus
Wir ziehen am gleichen strang
nichts
mehr auf uns hören
auf Augenhöhe
wir sind der Fels in der Brandung
+
wird sehr gefördert und unterstützt, ohne kosten
überdurchschnittlich
immer vorreiter
die besten Kollegen der Welt
Super
Sehr guter Mann und nett
alles was ich brauche ist da
sehr gut
hier gibt es keine unterschiede, jeder hat die gleichen Chancen
nie langweilig, immer was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen und die Arbeitsatmosphäre schätzen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin, dass Sie noch viele tolle Erfahrungen sammeln können.
Viele Grüße
Alina Hannig
breite Produktpalette, Kundenorientiertes Handeln.
Oft die Zusammenarbeit Innendienst - Außendienst. Da geht mehr, muss verbessert werden.
Innendienst ab und an im Außendienst mit einsetzen
Gleitzeit. Aber sonst nichts.
Alles bis auf Gleitzeit.
Alles. Besser mit Menschen umgehen.
Es wird gemobbt und schikaniert.
Nur Mobbing
Man wurde gröstenteils ignoriert.
Gab keine.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation so unzufrieden waren. „Mobbing“ wie Sie es schildern, wird von uns in keiner Weise toleriert und unterstützt. Für derartige Situationen bieten wir intern die Anlaufstelle „Fair Sprechen“ an, an die sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Falle von Konflikten und Mobbing wenden kann. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen - auch hierarchieübergreifend - ist für uns von großer Bedeutung und wird uns aus anderen Bereichen auch überwiegend so zurückgemeldet.
Sehr gerne stehen wir Ihnen auch weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihr Feedback gemeinsam zu besprechen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Céline Baumgarten
In den vergangenen Jahren reger wechsel in der Führungsebene - wir erleben neue Führungskräfte, die Mitarbeiter klein halten und eine klaren Abwehrhaltung gegenüber jungen Frauen zeigen. Leistung wird nicht wertgeschätzt - Konsequenz: Kündigung!
Führungsphilosophie unterirdisch. Leistung lohnt sich nicht. Hinterzimmerlästerei der Führungskräfte über Mitarbeiter.
Nicht so viele Claqeurismus hier. Lieber Probleme angehen. Treppe von oben kehren. Führungskräfte in die Verantwortung nehmen.
Sehr schlecht. Endzeitstimmung. Verzweiflung im zentrales Programm Besser dominiert
Angestaubt
Fachliche Leistungsträger werden überschüttet mit Arbeit weil Führungskräfte unfähig und faul
Nur über Vitamin B.
Neuer Campus abseits der Öffis. Daher hohe Autoquote
Faul und unfähig. Schieben Verantwortung auf Mitarbeiter ab.
Grossraumbüro. Nur 40% homeoffice
Eklatante Abweichung zwischen berichtete und tatsächlicher Situation
Nur zum Schein. Konzept der untätigen Führungskraft eingeführt, um Dinge wie Führen in Teilzeit, Frauenquote bei Führungskräften zu erreichen
Versicherung halt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten so negativ wahrnehmen. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang - auch hierarchieübergreifend - ist für uns von großer Bedeutung und wird uns aus anderen Bereichen auch vorwiegend so zurückgemeldet. Wir gehen daher davon aus, dass es sich bei Ihrer Rückmeldung um einen Einzelfall handelt.
Weiterhin bedauern wir es, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen in unserem neuen Campus schlechte Erfahrungen gemacht haben. Gerade das Zusammenspiel aus Großraumbüro und individuellen Rückzugsräumen wird uns regelmäßig als sehr produktiv zurückgemeldet. Hierdurch können Synergien bei der Zusammenarbeit genutzt werden und zugleich besteht eine Rückzugsmöglichkeit bei wichtigen Terminen. Zudem bietet der Campus eine sehr moderne und zeitgemäße Infrastruktur, wodurch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglicht wird.
Die Anbindung des Campus an den ÖPNV war uns ebenfalls ein großes Anliegen. Die Bushaltestelle „W&W Kornwestheim“ befindet sich direkt am Campus und von hier aus können Sie in wenigen Minuten zum Bahnhof in Ludwigsburg oder Kornwestheim gelangen.
Um Ihre Bewertung im Detail besprechen zu können, stehen wir Ihnen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie hierfür gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Miuooki Rajaguru
Angemessene und herausfordernde Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Top-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Aufgaben als angemessen sehen und auch viel Freude daran haben.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin, dass Sie noch viele tolle Erfahrungen innerhalb Ihrer Ausbildung sammeln können.
Viele Grüße
Alina Hannig
- Faire Leistungsvergütung und Sonderzahlungen
- bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen
- Gleitzeitmodell
- flexible Arbeitszeiten (von 6-20 Uhr)
- bewegte Arbeitspause
- altmodisch
- zu wenig Unterstützung für Familien mit Kind
- Ungerechtigkeit bei Entscheidungen zur Arbeitszeit und Arbeitsort, z.B.
--> nur ausgewählter Kreis bekommt Telearbeit
--> 100% Homeoffice für bestimmte Mitarbeiter, andere müssen ins Büro
- Halten was man verspricht!
- mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuellen Lösungen nicht nur werben um Bewerber anzulocken sondern diese Werte auch nach innen leben und umsetzen
- Nicht nur Frauen in Vollzeit fördern, sondern auch Mütter in Teilzeit und vor allem diese unterstützen ihre Karriere auch mit Kind fortzusetzen, z.B. mobiles Arbeiten bis zur Kita-Einführung genehmigen
- insgesamt mehr Homeoffice zulassen und die Mitarbeitermotivation stärken
- gleiches Recht für alle in Sachen Homeoffice und Telearbeit (keine Unterscheidung, ob weite Anreise, Krankheit, Kinder, etc.)
- Grundstimmung größtenteils zufrieden
- viel Frust wegen ungleichen Arbeitszeitregelungen im Konzern: unfaire Entscheidung bei der Vergabe von Telearbeit und Homeoffice
- insgesamt guter Arbeitgeber insb. im Bereich Vergütung
- punktet mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice
- Bezeichnung als "Steinzeitunternehmen", da ua. fehlendes Verständnis für die moderne Frau, die neben der Kinderbetreuung arbeiten will
- hoher Altersdurchschnitt, auch im Führungsbereich
- abwehrende Reaktion auf Veränderungen
- Unternehmen passt sich nur langsam an
- Schadensabwicklung im Versicherungsfall mühsam und langwierig
- Urlaub wird idR immer bewilligt
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Homeoffice möglich
- Weiterbildung wird immer befürwortet
- erfolgreicher Abschluss zum Bilanzbuchhalter wurde nebst Prüfungsgebühren und Prüfungsvorbereitungskurs mit Übernachtung und Verpflegung vollständig bezahlt
- Gehalt angemessen
- idR. jährliche Lohnerhöhung durch die erfolgreiche Arbeit von Gewerkschaft verd.i (wer mehr Geld will, sollte sich fairerweise an Streiks beteiligen!)
- Gehaltszahlungen um den 20. des Monats
- Weihnachtsgeld und Bonuszahlung im April
- Fahrkostenzuschüsse
- fast alles digital, wenig Papierdruck
- Kollegen tauschen sich aus und sind hilfsbereit
- Vertretungssituation unbefriedigend
- ältere Kollegen werden eingestellt, geschätzt und gefördert
- freundlich
- kooperativer Führungsstil
- wenig Vorgaben und Kontrolle
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Angst vor Verantwortung personalpolitischer Entscheidungen
- Arbeiten als Mutter mit Kleinkind im Homeoffice abgelehnt
- moderne Technik
- zwei Monitore
Arbeitsplatz in den neuen Großraum Büros im Campus:
- Platzmangel
- geringer Sitzabstand zu Kollegen
- wenig Sichtschutz, dh. fast jeder kann in Bildschirm schauen
- nicht jede Information kommt an
- Informationsfluss oft verzögert
- keine Chance auf Arbeit als Mutter ohne Kinderbetreuung
- Arbeiten aus dem Homeoffice wird abgelehnt
- Zwang zur Elternzeit; Karriereende
--> Betriebsrat konnte keine Einigung herbeiführen
--> weiblicher Vorstand fordert Kinderbetreuung
Generell bekommt man das Gefühl vermittelt als Mutter und Teilzeitkraft weniger Wert zu sein. Fehlende Unterstützung für die moderne Frau.
- freie Arbeitseinteilung, eigene Lösungswege
- abwechslungsreich (neue Themen, Gesetzesänderungen, Projekte etc.)
- ungleicher Arbeitsanfall
- Überlastung insb. während SAP Umstellung
hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab
Ausstattung zu schlecht, Großraumbüro zu laut
Die moderne Arbeitswelt.
So verdient kununu Geld.