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Wüstenrot & Württembergische Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanzen
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Wüstenrot & Württembergische Gruppe: Gut ins Berufsleben starten.
Mit einer Ausbildung bei der W&W-Gruppe.Wüstenrot & Württembergische Gruppe: Mitdenken und mutig sein.
Gute Aussichten für einen Einstieg bei der W&W-Gruppe.Wüstenrot & Württembergische Gruppe: Berufserfahren und eine starke Persönlichkeit.
Ihre Perspektiven bei der W&W-Gruppe.

Bewertungsdurchschnitte

  • 355 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (154)
    43.380281690141%
    Gut (91)
    25.633802816901%
    Befriedigend (59)
    16.619718309859%
    Genügend (51)
    14.366197183099%
    3,45
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (5)
    45.454545454545%
    2,69
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

Firmenübersicht

Starten Sie bei uns in Ihre berufliche Zukunft– es erwarten Sie viele spannende Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen. Denn die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe steht für die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung. Im Jahr 1999 entstand die W&W-Gruppe aus dem Zusammenschluss der Traditionsunternehmen Wüstenrot Bausparkasse AG und Württembergische Versicherung AG. Wir verbinden als börsennotierter Konzern mit Sitz in Stuttgart die Geschäftsfelder BausparBank und Versicherung als gleichstarke Säulen. Auf diese Weise bieten wir jedem Kunden die Vorsorgelösung, die zu ihm passt.

Rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen unsere Service-Qualität, Kompetenz und Kundennähe. Dank eines weiten Netzes aus Kooperations- und Partnervertrieben sowie Makler- und Direkt-Aktivitäten können wir als W&W-Gruppe mehr als 40 Millionen Menschen in Deutschland erreichen. Wir setzen auch künftig auf Wachstum und haben uns bereits heute als größter unabhängiger und kundenstärkster Finanzdienstleister Baden-Württembergs etabliert.

Mehr über die Wüstenrot & Württembergische Gruppe erfahren Sie hier .

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rd. 13.000 im Innen- und Außendienst

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hier finden Sie Informationen zur W&W-Vorsorge-Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Der W&W-Konzern ist ein im Wettbewerbsvergleich einzigartiger Verbund von BausparBank-und Versicherungsunternehmen. Wir sind auf die Grundbedürfnisse unserer mehr als sechs Millionen Kunden rund um die Lebensthemen Wohnen, Vermögen, Sicherheit und Zukunft fokussiert, alles unter einem Dach. So beweisen wir uns als erfolgreiche Vorsorgespezialisten mit unseren bekannten Marken Wüstenrot und Württembergische.

Benefits

Sie leisten vollen Einsatz in Ihrem Job und bringen sich überdurchschnittlich ein? Dafür bekommen Sie bei uns Respekt, Wertschätzung und vielfältige Angebote. Wie Weiterentwicklung, zeitliche und örtliche Flexibilität, Gesundheitskurse sowie Unterstützung für Eltern und Pflege. Denn ein gutes Arbeitsklima, Ihre Gesundheit sowie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind uns wichtig.


Entdecken Sie unser Angebot beruf+ zu den Bereichen Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit, Familie und Extras unter Was bieten wir?

Standort


  • Gutenbergstr. 30
    70176 Stuttgart
Standorte Inland

Hier finden Sie eine Übersicht aller unserer Standorte.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die Ideen, Verantwortungsbereitschaft und Mut mitbringen. Und die Lust haben, die Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten.

Unser Aufgabenspektrum umfasst alle klassischen Aufgabenbereiche eines Finanzdienstleisters, insbesondere 

- Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften (inkl. Versicherungs-, Bauspar- und Bankwesen)
- (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften,
- (Wirtschafts-)Informatik,
- Immobilienwirtschaft bzw. Architektur,
- Jura.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie leisten vollen Einsatz in Ihrem Job und bringen sich überdurchschnittlich ein? Dafür bekommen Sie bei uns Respekt, Wertschätzung und vielfältige Angebote. Wie Weiterentwicklung, zeitliche und örtliche Flexibilität, Gesundheitskurse sowie Unterstützung für Eltern und Pflege. Denn ein gutes Arbeitsklima, Ihre Gesundheit sowie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind uns wichtig

Entdecken Sie unser Angebot beruf+ zu den Bereichen Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit, Familie und Extras unter Was bieten wir?

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns können Sie:

Querdenken
Wir schätzen Persönlichkeiten und meiden Schubladendenken. Wir wissen, dass wir Menschen mit Stärken und Schwächen sind. Wer hier arbeitet, will erfolgreich sein, ohne andere zu blenden: klar, echt und authentisch.

Etwas bewegen
Wir entscheiden und handeln mit großem Spielraum, weil wir uns zu 100 Prozent aufeinander verlassen können. Wir bewegen viel und halten zusammen. Verbindlich und vertrauensvoll - so arbeiten wir.

Sich entwickeln
Wir tragen viel Verantwortung, unsere Aufgaben gehen nicht nach Schema F - und genau daran wachsen wir. Wir wollen uns gegenseitig voran bringen, werden aber auch individuell gefördert. Denn Weiterentwicklung ist uns wichtig.

Große Pläne schmieden
Hinschauen, mitdenken, die Dinge einfacher und besser machen. Unsere Branche verändert sich und dafür brauchen wir Ideen, Mut und Verantwortungsbereitschaft. Das haben Sie? Dann lassen Sie uns Zukunftspläne gemeinsam umsetzen.

Mehr über die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe erfahren Sie hier .

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Diese Unternehmen gehören zur W&W-Gruppe:


• Wüstenrot & Württembergische AG
• Wüstenrot Bausparkasse AG
• Wüstenrot Bank AG Pfandbriefbank
• Württembergische Versicherung AG
• Württembergische Lebensversicherung AG
• Karlsruher Versicherungsgruppe AG
• ARA Pensionskasse AG
• Württembergische Krankenversicherung AG
• Wüstenrot Haus- u. Städtebau GmbH
• W&W Asset Management GmbH
• W&W Informatik GmbH
• Wüstenrot Immobilien GmbH
• W&W Service GmbH
• Württembergische Vertriebsservice GmbH
• W&W Produktion GmbH


Mehr über unsere Unternehmen erfahren Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Testen Sie, wie gut Sie zu uns passen und beantworten nachfolgende Fragen:

  • Suchen Sie Chancen und Gestaltungsspielraum?
  • Sind Sie ein aktiver Mensch und verfolgen mit Ausdauer langfristige Ziele?
  • Hinterfragen Sie auch immer wieder sich selbst?
  • Denken Sie mit und sind entscheidungsfreudig?
  • Bringen Sie sich ein und übernehmen gerne Verantwortung?
  • Denken Sie vorausschauend und möchten in einem Team gemeinsam wachsen?

Wenn Sie alle oder die Mehrzahl der Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, lohnt sich ein Blick auf die gesuchten Qualifikationen und unsere Jobangebote unter http://www.ww-ag.com/de/arbeiten_bei_w_w/stellenangebote-innendienst.php für Sie!

 

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung sollte folgende Anlagen enthalten:

  • Ein Anschreiben (Hinweis: Bitte verwenden Sie kein Standardanschreiben. Aus dem Anschreiben sollte Ihre Motivation für die Bewerbung bei der W&W und für diese Stelle hervorgehen. Außerdem sollte erkennbar werden, warum genau Sie der oder die Richtige für diesen Job sind.)
  • Tabellarischer, lückenloser Lebenslauf
  • Alle relevanten Zeugnisse (z. B. schulisches Abschlusszeugnis, Ausbildungs-/Hochschulzeugnis, Arbeitszeugnisse, sonstige Qualifikationsnachweise)

Bitte beachten Sie, dass die hochgeladenen Dateien weniger als 7 MB haben und nicht schreibgeschützt sind.

Abonnieren Sie den “W&W Job-Newsletter”. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden.

Und natürlich sind wir auch persönlich für Sie da: Bei jedem unserer Jobangebote finden Sie den richtigen Ansprechpartner!

Die Entscheidung, für einen neuen Job möglicherweise in eine neue Region umzuziehen, hängt häufig nicht zuletzt davon ab, ob es dort auch eine berufliche Perspektive für den Partner oder die Partnerin gibt. Die W&W-Gruppe engagiert sich im Dual Career Netzwerk Region Stuttgart, um Paare hierbei zu unterstützen. Das Netzwerk wird von der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart koordiniert. Weitere Informationen finden Sie hier .


Bevorzugte Bewerbungsform

Beginnen Sie ein neues Kapitel Ihrer ganz persönlichen Erfolgsgeschichte. Schreiben Sie uns, warum Sie sich bei der W&W für diese Stelle bewerben - und warum Sie genau der oder die Richtige für diesen Job sind.

Vermeiden Sie bitte Print- oder E-Mail-Bewerbungen und bewerben Sie sich bitte über unser Onlineportal. Im Zeitalter der Vernetzung kommt Ihre Bewerbung online natürlich am besten an. Das ist schnell und effizient.

Auswahlverfahren

Die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und ggf. ein persönliches Kennenlernen bei einem Gespräch vor Ort ist der nächste Schritt der Auswahl. Abhängig von der ausgeschriebenen Position findet möglicherweise ein spezielles Auswahlverfahren statt.

Wüstenrot & Württembergische Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
2,69 Bewerber
3,89 Azubis
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre in der eigenen Gruppe, aber leider nicht überall im übrigen Haus.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter bindet seine Leute in die Entscheidungen mit ein. In Konfliktfällen Steigerungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert in der Gruppe. Leider gibt es etliche Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen, die sich für etwas Besseres halten und die unter guter Zusammenarbeit nur verstehen, Druck aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung mitunter zu hoch durch Teilnahme an vielen parallelen Projekten. Teilweise sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Relativ freie Arbeitsgestaltung.

Kommunikation

Kommunikation untereinander ok. Leider geben Management und die obere Führungsebene kaum oder nur geschönte Informationen weiter.

Gleichberechtigung

Generell gleich Chancen für alle. Allerdings wird oft zu viel Hype um die "Quotenfrauen" gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden zwar geschätzt und auch eingestellt, allerdings bekommt man klipp und klar gesagt, dass es ab 50 keine Gehaltserhöhung mehr gibt!

Karriere / Weiterbildung

Förderung ist vorsichtig gesagt stark verbesserungsfähig. Förderungswürdige Mitarbeiter müssen z. T. lange warten, bis sie eine echte Chance bekommen. Wechsel innerhalb des Konzerns sind sehr schwierig

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind im großen und ganzen ok, allerdings wurden die freiwilligen Sozialleistungen in den letzten Jahren im weiter nach unten gefahren. Im Konzern gibt es leider Unternehmen, die bewusst weniger bezahlen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ok. Leider sind die Büros in der Hauptverwaltung seit vielen Jahren extrem abgewohnt und schmuddelig mit Hinweis auf den Konzernneubau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wirtschaftlichkeit steht leider vor Umwelt!

Work-Life-Balance

Viele Kolleginnen und Kollegen haben sehr lange Arbeitswege, weshalb das Angebot von Home Office-Tagen gerne angenommen wird. Leider gibt es hier restriktive Vorgaben von der Abteilungsleitung (maximal 1 Tag pro Woche!).

Image

Der Service der meisten Fachbereiche ist überdurchschnittlich, was sich im Image nicht wirklich widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation verbessern. Veröffentlichungen im Intranet auch für den "einfachen" Mitarbeiter wieder lesbar und verständlich machen (zu viele englische Begriffe!). Anliegen (und Ängste!) der Kolleginnen und Kollegen sollten vom Management endlich ernst genommen werden. Der geplante Umzug in den Neubau bringt für den Großteil der Arbeitnehmer/innen deutliche Verlängerungen der Fahrtzeiten mit sich (i. d. R. plus 1 Stunde täglich!). Hier sollten frühzeitig mit den Mitarbeitern gangbare Arbeitszeitmodelle mit leicht realisierbaren Home Office- und Telearbeitslösungen entwickelt werden. Außerdem würde es dem Arbeitgeber gut zu Gesicht stehen, wenn allen Kolleginnen und Kollegen am neuen Standort e-Dienstwagen und e-Dienstfahrräder angeboten werden würden. Mehr Gerechtigkeit beim Gehalt. Warum sollen ältere und verdiente Mitarbeiter nicht mehr Geld bekommen, wenn sie es sich verdient haben?

Pro

Relativ wenige Hierarchiestufen.
Gegen andere Wirtschaftszweige noch passable Bezahlung und Sozialleistungen.
Vielfach wird Menschlichkeit noch groß geschrieben (leider nimmt das ab!).
Gute Versicherungsprodukte und bester Service - auch dank vieler immer einsatzbereiter und loyaler Mitarbeiter.

Contra

Management zu abgehoben.
Zu viele Projekte gleichzeitig.
Neubau auf der grünen Wiese, obwohl für die meisten Mitarbeiter nachteilig.
Kostenschraube wurde in den letzten Jahren oft zu extrem gedreht (in einigen Abteilungen Rückstände, weil zu viele Leute abgebaut wurden).
Viele gefrustete Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Leistungsfähigkeit des Unternehmens wäre deutlich stärker, würde man alle Mitarbeiter optimal fördern und einsetzen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Württembergische
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit der Einstellung vom Team. Dieser ist in meiner Einheit unschlagbar und bietet somit unheimliche Chancen, für das Unternehmen,Abteilung und jeden einzelnen von uns Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein Mitarbeiter und da zähle ich mich dazu, entschlossen und motiviert ist sich zu entwickeln, reicht ein klar formulierter Wunsch in Richtung Führungskraft. Den Mitarbeitern und mir werde direkt viele Chancen angeboten. Fehler sind erlaubt und werden als reine Entwicklung erkannt und so behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbares Team!

Interessante Aufgaben

Vielseitig und ausbaufähig. Bietet eine optimale Fläche für die persönliche Weiterentwicklung und aus Abteilungssicht für Zusatzaufgaben.

Kommunikation

Klar, zeitnah und offen.

Gleichberechtigung

Jeder wird nach seinen Stärken und potenzial eingesetzt. Jeder einzelne ist ein wichtiges Kettenmitglied.

Umgang mit älteren Kollegen

Eines der größten Stärken unserer langjährigen Mitglieder ist das unschlagbare und nicht zu ersetzende Fachwissen, indentifikation mit dem Unternehmen und die Erfahrung, sowie der Umgang mit Veränderung in der Vergangenheit.

Karriere / Weiterbildung

Ständige förderung durch direkte Führungskraft und Personal gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Württembergische zahlt ein gutes Gehalt. Es gibt aber auch deutliche Unterschiede in gleichen Positionen, die nicht auf die Berufsjahre zurückzuführen sind. Potenzial an Optimierung besteht.

Arbeitsbedingungen

Stressig, aber keiner wird damit allein gelassen. Ständige und persönliche Begleitung jeden einzelnen ist die oberste Priorität.

Image

Das Image des Unternehmers ist nicht das Beste wenn man sich umhört, was unheimlich schade ist. Die Württembergische ist ein sehr guter Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter wie die Entwicklung des Unternehmers wichtig ist. Image aufbesserung kann nicht beim Mitarbeiter alleine liegen. Hier muss das Unternehmen stärker am Eigenmarketing arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Eigenmarketing in den Fokus setzen. Schneller und mutiger neue Technologien einsetzen. Kundenwünsche, wie z.b die Direktbetreuung wichtiger nehmen und nicht den Vertrieb die hohe Entscheidungsmacht überlassen.

Pro

Weiterentwicklung wird gefördert. Fachbereiche werden in Veränderungen/ Entwicklungen einbezoge, was eine hohe Akzeptanz des Neuen bedeutet und Veränderungen greifen. Die klare und direkte Kommunikation der Vorstände/ Führungskräfte.

Contra

Eingerosteter Betriebsrat (Bis auf paar Einzelne): Durch die negative Sicht auf Neues wird dem Unternehmen, wie den Mitarbeitern die Möglichkeit der Entwicklung genommen!
Entscheidungsmacht des Vertriebes: Aus Angst Geschäft zu verlieren, werden die Chancen der Neukunden Gewinnung und vollumfängliche Betreuung der Bestandskunden nicht erkannt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Württembergische Versicherung
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

hier herrscht der Vorgesetzte wie ein Fürst in seinem Hofstaat

Vorgesetztenverhalten

Urlaub sollte am besten nicht genommen werden, das mag der Vorgesetzte gar nicht , da er ja selbst 11 Wochen im Urlaub ist. Überstunden werden verlangt, die nicht vergütet werden- also anstatt einer 40 Stunden Woche, hat man eine 50 Stunden Woche die nicht bezahlt wird

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen versuchen leider alles um dem Vorgesetzten zu gefallen, da man sonst um seinen Job fürchten muss. Somit gibt es kein Zusammenhalt, sondern nur das gegeneinander ausspielen. Jeder ist sich selbst der nächste. . wirklich schlimm

Kommunikation

hier wird nicht kommuniziert, hier werden Befehle erteilt und Verbote verteilt

Gleichberechtigung

zwischen Mann und Frau- ja. ansonsten eher nicht

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird ein Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt, man sieht ihn eher als Rohstoff der irgendwann verbraucht ist

Karriere / Weiterbildung

wird geboten, viele Schulungen und die Möglichkeit sich zu spezialisieren

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist weit unterm Durchschnitt und die Möglichkeit dazu zu verdienen, wird durch die älteren Kollegen gebremst, da sie sich jeden Kunden schnappen

Arbeitsbedingungen

die Büros sind schön und neu

Image

bis jetzt noch gut

Verbesserungsvorschläge

  • ein Umdenken muss statt finden. Der Vorgesetzte ist nicht fähig zu führen und sollte darüber nachdenken einen Kurs über Führung zu besuchen. Das Misstrauen in der Agentur ist extrem groß und keiner will dagegen etwas unternehmen, der Vorgesetzte schaut bewusst weg, dieser Fehler sollte behoben werden. Narzisstisches Verhalten sollte nicht mehr Teil des Arbeitstages sein. hier muss einiges geändert werden, vorallem die Vorgesetzten die viel zu viel Macht über die Mitarbeiter haben. Das Unternehmen sollte die Agenturen mehr unter Beobachtung stellen und sehen das unfähige Vorgesetzte die Mitarbeiter vergraulen und sich selbst die Taschen voll stopfen.

Pro

..phuu da fällt mir wirklich nix ein.. sonst wäre ich geblieben.

Contra

die ganze Philosophie der Agentur, das Verhalten, die Arbeitszeiten, das ausbeuten, nicht wert geschätzt zu werden, Bezahlung und die veraltete Struktur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Württembergische
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 355 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (154)
    43.380281690141%
    Gut (91)
    25.633802816901%
    Befriedigend (59)
    16.619718309859%
    Genügend (51)
    14.366197183099%
    3,45
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (5)
    45.454545454545%
    2,69
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    3,89

kununu Scores im Vergleich

Wüstenrot & Württembergische Gruppe
3,44
380 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,45
37.369 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.835.000 Bewertungen