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Wüstenrot & Württembergische 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.030 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 1.030 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die W&W-Gruppe

Alle unsere Marken – Wüstenrot, Württembergische, Karlsruher, Adam Riese, treefin, Keleya, Kinderheldin – sind Teil der Vorsorge-Gruppe. Sie helfen unseren Kunden, sich den Lebenswunsch nach individueller Entfaltung bei größtmöglicher Sicherheit zu erfüllen – jede mit ihrem Beitrag und alle zusammen.

Wir glauben daran, dass uns die Verbundenheit zu unseren Kunden und untereinander jeden Tag besser macht – für zufriedene Kunden, erfüllte Mitarbeiter und eine erfolgreiche Vorsorge-Gruppe.

Mittlerweile sind drei Geschäftsfelder, acht Marken und 16 Unternehmen Teil der W&W-Gruppe.

Die rund sechs Millionen Kunden schätzen die Kompetenz und die Kundennähe der Vorsorge-Gruppe, für die rund 13.000 Menschen arbeiten.

Warum wir für Sie der richtige Arbeitgeber sind? Wir sind ausgezeichneter Top Employer 2021 und stolz darauf! Überzeugen Sie sich von unseren vielfältigen Jobangeboten und lassen Sie sich von unseren Mitarbeitern inspirieren.

Offene Stellen und mehr Informationen zur W&W-Gruppe als Arbeitgeber finden Sie unter:www.ww-ag.com/de/karriere

Über den Außendienst der W&W-Gruppe

Rund 6 Millionen! So viele Menschen dürfen wir Kunden nennen. Sie schätzen die Unternehmen der W&W-Gruppe. Ihnen sind wir verbunden. Auf ihre individuellen Bedürfnisse gehen wir ein. Und wir möchten mehr: noch mehr zufriedene Kunden und eine noch höhere Betreuungsqualität. Dafür suchen wir selbstständige und angestellte Vertriebspartner sowie Auszubildende - Außendienstler, die zu uns passen.

Offenen Positionen für den Außendienst der Wüstenrot finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuestenrot

Offene Positionen für den Außendienst der Württembergischen finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuerttembergische

Starke Marken im starken Verbund: Unternehmen der W&W-Gruppe

  • Wüstenrot & Württembergische AG
  • Wüstenrot Bausparkasse AG
  • Württembergische Versicherung AG
  • Württembergische Lebensversicherung AG
  • Württembergische Krankenversicherung AG
  • Allgemeine Rentenanstalt Pensionskasse AG
  • Karlsruher Lebensversicherung AG
  • W&W brandpool GmbH
  • Adam Riese GmbH
  • treefin GmbH
  • Württembergische Vertriebspartner GmbH
  • W&W Immobilien GmbH
  • Wüstenrot Haus & Städtebau GmbH
  • W&W Asset Management GmbH
  • W&W Informatik GmbH
  • W&W Service GmbH

Impressum: http://www.ww-ag.com/impressum

Perspektiven für die Zukunft

Investition in ein modernes Arbeitsumfeld

Mit dem neuen Campus investieren wir in die Zukunft. Wir verbinden mit neuen, modernen Arbeitsplätzen eine intensivere Zusammenarbeit, eine moderne Innovationskultur und zukunftsorientierte Arbeitsweisen. Bis 2023 soll der Umzug der W&W-Gruppe in die neuen Räumlichkeiten vollzogen sein. Die ersten Kollegen haben bereits den ersten Bauabschnitt bezogen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 13.000 im Innen- und Außendienst

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 973 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was Wüstenrot & Württembergische Gruppe über Benefits sagt

Beruf + Flexibilität
Arbeitsbedingungen:
maßgeschneidert

  • Flexible Arbeitszeit
  • Gleitzeit
  • Vielseitige Teilzeitmodelle
  • Homeoffice
  • Längere Auszeiten möglich

Beruf + Entwicklung
Wir fördern Ihr Weiterkommen

  • Passende Laufbahnen
  • Entwicklungsprogramme
  • Umfangreiche Qualifizierungsangebote
  • Unterstützungsangebote wie z.B. Hospitanzen

Beruf + Mobilität
Neue Wege.

  • Jobticket sowie tariflicher Fahrtkostenzuschuss
  • Kostenfreie E-Bike Ladestationen
  • Kostenfreie Fahrradstellplätze, Duschen und Spinde
  • E-Roller am Standort Stuttgart zum Ausleihen

Beruf + Gesundheit
Fit leben. Fit arbeiten.

  • Vielseitige Sportangebote
  • Gesundheitsaktionen
  • Regelmäßige bewegte Pausen während der Arbeitszeit
  • Umfangreiche medizinische Betreuung

Beruf + Familie
Weil Sie Ihre Lieben lieben

  • Betriebskita
  • Kindernotfallbetreuung
  • Ferienbetreuungsangebote
  • Umfangsreiche Unterstützung bei Eintritt eines Pflegefalls und schwierigen Lebenssituationen

Beruf + Extras
Mehr: Mehrwert

  • Betriebliche Altersvorsorgnug
  • Konzernerfolgsabhängige Vergütung
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
  • Betriebsfeste

Beruf + Campus
Unsere Arbeitswelten: geschaffen für Teamwork

  • Modernste Arbeitsplätze
  • Innovative Medientechnik
  • Elektrisch höhenverstellbare Tische und kostenfreies Wasser
  • W&W Campus Big Band

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ideale Voraussetzung für Ihren nächsten Karriereschritt bei der W&W-Gruppe ist eine Qualifikation insbesondere in folgenden Bereichen:

  • Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften
  • (Wirtschafts-)mathmatik bzw. Aktuarswissenschaften
  • (Wirtschafts-)informatik
  • Finanzwirtschaft (Bank- und Versicherung)
  • Immobilienwirtschaft bzw. Architektur
  • Rechtswissenschaften bzw. Jura

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe.

  • Das Anschreiben
    Schreiben Sie konkret, warum Sie sich für diese Stelle in der W&W-Gruppe interessieren. Warum sind genau Sie der oder die Richtige? Was ist Ihre Leidenschaft, wofür brennen Sie? Dabei können Sie gerne kreativ sein. Seien Sie mutig, überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit. Standardschreiben aus dem Internet sagen wenig über Sie aus.

    Der Lebenslauf
    Tabellarisch und chronologisch soll er sein, eine übersichtliche Darstellung der wichtigsten Informationen zu Ihrer Person und zu Ihrem bisherigen Werdegang. Zum Werdegang gehören Schulabschlüsse, Ausbildungs- und Weiterbildungsweg und alle beruflichen Stationen - bei Schülern oder Studenten gern auch Ferienjobs, Praktika oder soziales Engagement.

    Zeugnisse und Referenzschreiben
    Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse und Referenzen Ihren Bewerbungsunterlagen hinzu, da diese Ihre Angaben im Lebenslauf belegen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze fügen Sie bitte die letzten drei Schulzeugnisse bei.

  • Schritt 1: Job finden
    Unsere Stellensuche ist komfortabel und individuell einstellbar. Wählen Sie die für Sie wichtigen Kriterien aus und starten Sie die Suche in unseren vielfältigen Stellenangeboten. Mit einem Klick auf den Stellentitel erfahren Sie alles, was Sie zu Aufgaben und Anforderungen wissen müssen. Wenn Sie die ausgeschriebene Position überzeugt, bewerben Sie sich direkt online.

    Schritt 2: Bewerben
    Bitte füllen Sie alle Felder im Online-Formular aus. Hängen Sie alle relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, fachliche Qualifikationen, Referenzschreiben) als PDF an. Die Gesamtgröße der Unterlagen sollte 7 MB nicht überschreiten. Lesen Sie bitte auch die Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen und bestätigen Sie diese. Ohne Bestätigung ist eine Bewerbung nicht möglich. Eine Übersicht über all Ihrer Daten erhalten Sie nach einem Klick auf „Weiter“. Prüfen Sie diese auf ihre Vollständigkeit und klicken Sie auf „Absenden“. Ihre Bewerbungsunterlagen treffen dadurch bei uns ein.

    Schritt 3: Eingangsbestätigung
    Damit Sie sicher sein können, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Schritt 4: Sichtung Ihrer Unterlagen
    Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns sorgfältig geprüft. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie nach 2-3 Wochen von der Personalabteilung.

    Schritt 5: Bewerbungsgespräch
    Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie mit Freude zu uns ein. Zum einen möchten wir Sie kennenlernen, zum anderen möchten auch wir uns vorstellen. Dieses Vorstellungsgespräch kann auch als Telefoninterview oder per Skype durchgeführt werden. In unserem Gespräch klären wir gemeinsam alle Fragen und machen uns ein genaues Bild voneinander. Natürlich hoffen auch wir, überzeugen zu können. Nach unserem gemeinsamen Gespräch melden wir uns innerhalb ca. einer Woche, um Ihnen die weiteren Schritte mitzuteilen. Nach einem positiven Eindruck im Erstgespräch findet ein Zweitgespräch statt. Hier werden die Details zur Vertragsgestaltung besprochen.

    Schritt 6: Entscheidung & Vertragsabschluss
    Nach unserem Zweitgespräch wählen wir einen Kandidaten oder eine Kandidatin aus. Wenn wir uns füreinander entschieden haben, erhalten Sie Ihren Vertrag und wir heißen Sie herzlich willkommen bei der W&W-Gruppe und in Ihrem neuen Team.

    Schritt 7: Onboarding
    Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind wichtig. Daher gestalten wir gemeinsam mit Ihnen die ersten Schritte. So erhalten Sie im Rahmen einer Einführungsveranstaltung einen Rundumblick über unser Unternehmen und können sich mit anderen Mitarbeitern vernetzen. Die Einarbeitung findet in Ihrem neuen Team statt und ist auf Ihre künftige Position zugeschnitten.

  • Der W&W-Bewerbungsprozess ist digital. Bitte senden Sie uns keine Unterlagen per Post oder E-Mail, sondern nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

Hier finden Sie eine Übersicht aller unserer Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Veränderungsfähigkeit und den Veränderungswillen des Unternehmens, die Ausrichtung auf die Zukunft, die Investitionen in die Zukunft. Die Vision, die Sicherheit gibt das es den Arbeitgeber auch noch in 20 30 oder 50 Jahren am Markt gibt.
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- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzung der Führungskraft
- Einbringen der eigenen Stärken wird gefördert
- Vielfalt der Tätigkeiten im Bereich
- Großzügige Unternehmensleistungen und Benefits
- Tolle Kollegen und Zusammenhalt
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1. Das generell äußerst positive Arbeitsklima
2. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
3. Die vielfältigen, anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben
4. Die gute Finanzkraft und damit einhergehende Sicherheit des Arbeitsplatzes
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Kollegen und die direkte Führungskraft sind super. Homeoffice soll auch nach Corona genutzt werden können. Die Kantine ist sehr gut und die Mitarbeiter Vergünstigungen.
Ich habe auch sehr gute Erfahrung in Zusammenarbeit mit einigen kompetenten Kollegen gemacht. Meine Freunde sind mit der Beratung und Finanzprodukten der W&W sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 475 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter, welche sich besonders engagieren, kompetent sind, hilfsbereit und freundlich, denen wird immer noch zusätzlich eine Schippe oben drauf getan - hier sollten die Führungskräfte intensiver darauf achten, dass jeder Mitarbeiter nit Arbeit gleich gut bedient wird!
Egal mit welchen Kollegen man spricht, die neuen Führungskräfte haben eine Ahnung, aber keine Kenntnisse über das was die Gruppe macht. Führungskräfte zeigen kein Interesse an den Mitarbeitern, sind nur darauf bedacht nach oben mit irgendetwas glänzen zu können.
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Man fragt sich als Mitarbeiter, ob man für blöd gehalten wird. Anwendung von in exzessiv abgehaltenen Seminaren vermittelter Küchenpsychologie und inflationäres plötzliches Geduze, sollen den Mitarbeiter wohl motivieren, wirken aber einfach nur peinlich.
Negative Entwicklung im Vertrieb! Vereinbarungen mit Kooperationspartnern werden willkürlich geschlossen. Dies auf Kosten der selbständigen Vertriebler. (schlechte Zielerreichung= geringe Prov Zahlungen = Kostenersparnis für Unternehmen)
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Die EDV, und zwar höchst mangelhafte Software, die in weiten Bereichen fehlende Hardware wie Bildschirme, Kommunikationsmittel für Skype wie Kameras und Headsets ( soll sich der Mitarbeiter selbst beschaffen).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 380 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die überbetriebliche Ausbildung ist für Azubis im Vertrieb bestenfalls Mangelhaft. Viel zu wenig Schulungen, viel zu wenig Kontrolle der Schulischen Leistungen und der Aktivität in den Agenturen. Keine Unterstützung für die Zwischen-/Abschlussprüfung ( außer man kämpft darum), kein wirkliches Interesse daran ein Azubi zu halten. Von oben wird laut rumposaunt, dass die Azubis die Zukunft sind und man möchte mehr Azubis. Doch wie wäre es denn wenn man sich um die aktuellen anständig kümmert ? Die jungen Menschen, die schon ...
Die W&W-Gruppe rühmt sich mit Auszeichnungen als bester Ausbildungsbetrieb, bei dem einzelnen Azubi kommt davon aber wenig an. Neben der schlechten Bezahlung gibt es nur wenige "Goodies". Die Azubis machen bereitwillig Überstunden mit der Technik von vorgestern, damit am Ende eines Abteilungseinsatzes eine gute Beurteilung zustande kommt. Daran sollte dringend geschraubt werden.
Auch die Kommunikation sollte verbessert werden, Azubis fühlen sich weder ernst genommen noch als Teil des Konzerns. Informationen erhält man meist erst über drei Ecken.
Mitarbeiter bewerten „ihr“ Unternehmen nicht an den Reden, sondern an den Taten.
Kosteneinsparungen wurden in der Neujahrsansprache wieder einmal als ein Muss dargestellt. Dieses Mal aber nicht, wie sonst üblich, über den Weg Mitarbeiter zu entlassen bzw. sich von ganzen Mitarbeitergruppen zu trennen, sondern man möchte Portokosten in Millionenhöhe einsparen. Wenn dies nicht gelingt, dann sind sicherlich Entlassungen notwendig. Aber die Chance euren Arbeitsplatz zu sichern habt ihr ja selbst verspielt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 365 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).


Wie Pech und Schwefel! Die meisten stehen füreinander ein, unterstützen sich und geben Hilfe wo immer möglich. Allerdings fehlt oftmals die Zeit, da es zu viele Projekte und zu wenig Mitarbeiter gibt. Wichtig wäre es, das es einen Plan für ausscheidende Mitarbeiter und deren dringende Neubesetzung, oder bei Langzeitkranken gibt. Es kann nicht sein, dass die Arbeit immer andere mitmachen müssen, dies ist nicht mehr zu leisten! Hier muss dringend Abhilfe geschaffen werden!
4
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist jederzeit voller Wertschätzung und man hilft sich gegenseitig. Hier schreit keiner den anderen an, man begegnet sich mit Respekt. Wegen Corona und HO sind persönliche Austausch leider sehr eingeschränkt.
4
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Wie überall teilweise sehr gut und teilweise auch weniger enger Zusammenhalt. Meiner Meinung nach aber ganz normal und wichtig ist für mich, dass nicht gegeneinander gearbeitet wird. Dies ist bei uns auf jeden Fall so.
Je kleiner die Einheit umso mehr halten wir zusammen! Austausch findet intern statt, so wird sich geholfen, die Führung hält sich heraus.
3
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Tolle, nette und hilfsbereite Kollegen. Wenn die Kollegen und die direkte Führungskraft nicht wären, würden viele gehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 248 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).


Unterirdisch. Der W&W Konzern hat es geschafft sich durch Flickschusterei soweit zu verzweigen, dass die Datenbanken nicht übereinstimmen. Beispielsweise benötigt man für eine angemessene Vorbereitung auf einen Kundentermin mindestens drei unterschiedliche Programme. Angefangen bei DOS eingabegesteuerten Abfragen um Kontobewegungen anzuzeigen. Das zweite um die Kundendaten in einer Übersicht zu erhalten und Verträge darin zu prüfen. Das dritte um Vertriebsnotizen einzusehen bzw. Kunden nach bestimmten Kriterien zu sortieren.
Bestände sind nicht sauber verteilt und werden von mehreren Vertrieblern bearbeitet.
Für den ...
1
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Kommunikation ist Glückssache...mit etwas Glück erfährt man von wichtigen Dingen, bevor man dieses Wissen braucht. Konkurrierende F2er im Innendienst, die alle verzweifelt ums eigene Überleben kämpfen, tun ihr Übriges, um Dinge so intransparent wie möglich zu halten und Herrschaftswissen aufzubauen.
1
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Es wird nicht laufend über Themen informiert sondern meist dann, wenn diese bereits entschieden wurden, sodass die Mitarbeiter nicht mehr zur Entscheidung beitragen können. Außerdem wird oft nicht klar kommuniziert, was von den Vorgesetzten gefordert wird, das erschwert das arbeiten enorm.
1
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Nach oben treten und nach unten buckeln war die Devise. Gehört werden auf das Team abgewälzt. Man wird ständig kritisiert ohne einen vernünftigen Grund. Bei Rückfragen warum jetzt so kritisiert wird und ob man ein Beispiel nennen kann herrscht Schweigen im Wald.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 243 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).


Jeder sitzt seine Zeit ab, nur die Schleimer kommen weiter. Es gab ein Weiterbildungsangebot, oftmals wurden Weiterbildung aber nicht genehmigt. Die meisten Angebote wurden durch externe Trainer durchgeführt, diese haben keinerlei Bezug zum Unternehmen, verdienen halt ihr gutes Geld. Eigene Trainer gab es damals nicht mehr, angeblich war das nicht mehr gewünscht, die waren aber alle super und hatten kannten die Wünsche der Teilnehmer und brannten für das Haus.
2
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Kenne dort einige der Kollegen, auch hier wird am Limit gearbeitet, oder sogar drüber. Es gibt ein großes Angebot, welches in der Corona Zeit vielfach auf digital umgestellt wurde. Durch die erfahrenen Hasen in der Abteilung, ist die Auswahl gut und zielgerichtet. Nun müssen nur noch die Vorgesetzten erlauben, dass man als Mitarbeiter dies auch buchen darf.
3
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Sehr netter Ansprechpartner in Stuttgart, kompetent und jederzeit bereit zu unterstützen. Die Trainer die ich als Quereinsteiger in meiner kurzen Ausbildung hatte, waren ebenso kompetent und haben uns alle durch die Prüfung gebracht. Jetzt, danach, gibt es auch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, jeder findet etwas für sich.
4
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In der Informatik auf jeden Fall. Es gibt viele Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen, in denen man durch Fleiß punkten kann und dadurch auch von anderen Anerkennung erhält. Man sieht auch an unseren Ausbildern und Vorgänger-Azubis, wie diese aufgestiegen sind und das gleiche ist auch für die neuen Azubis möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 234 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 930 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann54 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Controller:in23 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 85 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
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