Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die W&W-Gruppe
Alle unsere Marken – Wüstenrot, Württembergische, Karlsruher, Adam Riese, Keleya, Kinderheldin – sind Teil der Vorsorge-Gruppe. Sie helfen unseren Kunden, sich den Lebenswunsch nach individueller Entfaltung bei größtmöglicher Sicherheit zu erfüllen – jede mit ihrem Beitrag und alle zusammen.
Wir glauben daran, dass uns die Verbundenheit zu unseren Kunden und untereinander jeden Tag besser macht – für zufriedene Kunden, erfüllte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine erfolgreiche Vorsorge-Gruppe.
Mittlerweile sind zwei Geschäftsfelder, acht Marken und 16 Unternehmen Teil der W&W-Gruppe.
Die rund sechs Millionen Kunden schätzen die Kompetenz und die Kundennähe der Vorsorge-Gruppe, für die rund 13.000 Menschen arbeiten.
Top Employer 2023
Warum wir für Sie der richtige Arbeitgeber sind? Wir sind ausgezeichneter Top Employer 2022 und stolz darauf! Überzeugen Sie sich von unseren vielfältigen Jobangeboten und lassen Sie sich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inspirieren.
Charta der Vielfalt unterzeichnet!
Die Charta der Vielfalt hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Mit der Unterzeichnung dieser, möchten wir die Vielfalt, Anerkennung und Wertschätzung in unserer Arbeitswelt voranbringen und damit eine Umgebung des gegenseitigen Respekts und Vertrauens bilden. Darauf sind wir sehr stolz, denn Vielfalt ist ein Teil dessen, was uns als W&W-gruppe ausmacht.
Offene Stellen und mehr Informationen zur W&W-Gruppe als Arbeitgeber finden Sie unter:www.ww-ag.com/de/karriere
Über den Außendienst der W&W-Gruppe
Rund 6 Millionen! So viele Menschen dürfen wir Kunden nennen. Sie schätzen die Unternehmen der W&W-Gruppe. Ihnen sind wir verbunden. Auf ihre individuellen Bedürfnisse gehen wir ein. Und wir möchten mehr: noch mehr zufriedene Kunden und eine noch höhere Betreuungsqualität. Dafür suchen wir selbstständige und angestellte Vertriebspartner sowie Auszubildende - Außendienstler, die zu uns passen.
Offenen Positionen für den Außendienst der Wüstenrot finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuestenrot
Offene Positionen für den Außendienst der Württembergischen finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuerttembergische
Starke Marken im starken Verbund: Unternehmen der W&W-Gruppe
Datenschutz: https://www.ww-ag.com/de/datenschutz_soziale_netzwerke
Impressum: http://www.ww-ag.com/impressum
Investition in ein modernes Arbeitsumfeld
Mit dem neuen Campus investieren wir in die Zukunft. Wir verbinden mit neuen, modernen Arbeitsplätzen eine intensivere Zusammenarbeit, eine moderne Innovationskultur und zukunftsorientierte Arbeitsweisen. Bis 2023 soll der Umzug der W&W-Gruppe in die neuen Räumlichkeiten vollzogen sein. Die ersten Kollegen haben bereits den ersten Bauabschnitt bezogen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.295 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenBeruf + Flexibilität
Arbeitsbedingungen: maßgeschneidert
Beruf + Entwicklung
Wir fördern Ihr Weiterkommen
Beruf + Mobilität
Neue Wege.
Beruf + Gesundheit
Fit leben. Fit arbeiten.
Beruf + Familie
Weil Sie Ihre Lieben lieben
Beruf + Extras
Mehr: Mehrwert
Beruf + Campus
Unsere Arbeitswelten: geschaffen für Teamwork
Ideale Voraussetzung für Ihren nächsten Karriereschritt bei der W&W-Gruppe ist eine Qualifikation insbesondere in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe.
Der Hauptsitz der W&W-Gruppe befindet sich in Kornwestheim im Großraum Stuttgart. Weitere Standorte sind Karlsruhe und Bad Vilbel. Die Württembergische Versicherung ist zudem in Köln, Hamburg, Hannover und Leipzig vertreten. Für unsere Kunden stehen Servicecenter in ganz Deutschland zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie hier.
Alle im Büro sind per du, wenn es Probleme geben sollte kann man das immer ansprechen, wenn es Fragen gibt immer Fragen.
Humor und Spaß an/bei der Arbeit.
Die Württembergische allgemein unterstütz und fördert die Azubis stets durch Veranstaltungen über fachliches, betriebliches oder über den Verkauf. Dabei steht das soziale miteinander immer im Vordergrund.
Sollte es Probleme geben, die man nicht mit dem Ausbilder/Chef klären kann, gibt es extra Personen, an die man sich wenden kann.
Da gibt es sehr viel. Er hat es von Null auf 100 plötzlich 1000den MA die Möglichkeit geschaffen im Homeoffice zu arbeiten in Zeiten Corona. Die Informationen hierzu waren perfekt und zeitnah, volle Sozialleistungen wie Urlaubs-Weihnachtageld, Gleittage, Campus Restaurant, gratis Wasser, Parkplätze, interessante Tätigkeiten und vorallem die Kollegen! Fühle mich dort seit Jahren gut aufgehoben.
Nun gibt es After Meeting Treffen Aktionen!
Dass bei der württembergischen Menschen arbeiten und nicht nur Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen. Es gibt unzählige Angebot um sich fachlich und auch persönlich weiter zu entwicklen. Es wird viel wert darauf gelegt, dass es den Menschen gut geht.
Zukunftsorientierung und gemeinsames Arbeiten an Zielen. Fähigkeit, auch in schweren Zeiten erfolgreich zu sein und das verbunden mit einer hohen Kundenorientierung und starkem Service. Partnerschaftlich und fair.
stetiges Bestreben nach mehr Marktwachstum- ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen, ständige Wechsel in der Führung, keine konstanten Strategien,
keine Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen ( Technik, Softwareanwendung- Dauerausrede IT Kapazität reicht nicht!)
- Leistung lohnt sich nicht
- keine offene und wertschätzende Fehlerkultur
- Führungskräfteauswahl überdenken (häufig nach den falschen Kriterien)
- Mitarbeiterbefragung deutlich überarbeiten ( 3 stark geframte Fragen liefern keine großen Erkenntnisse)
Die große Anzahl an Externen Mitarbeitern nerven echt und kosten viel. Hier lassen wir uns wohl zu oft von schicken Powerpoints blenden und dürfen uns danach nicht über den Frust und Kündigungen der internen Mitarbeitern wundern.
Oftmals operative Hektik, "Aktionspläne" und "Task Forces" reihen sich aneinander, echte Fokussierung auf wenige Kernthemen gelingt selten - dadurch werden Ressourcen vergeudet und fehlen an den wichtigen Themen.
M.E ist nichts so wirklich schlecht.
Ja, der Anfahrtsweg ist pauschal länger geworden und einige Kleinigkeiten stören mich (wie oben beschrieben) aber absolut nichts ist für mich ein K.O.-Kriterium.
- Halten was man verspricht!
- mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuellen Lösungen nicht nur werben um Bewerber anzulocken sondern diese Werte auch nach innen leben und umsetzen
- Nicht nur Frauen in Vollzeit fördern, sondern auch Mütter in Teilzeit und vor allem diese unterstützen ihre Karriere auch mit Kind fortzusetzen, z.B. mobiles Arbeiten bis zur Kita-Einführung genehmigen
- insgesamt mehr Homeoffice zulassen und die Mitarbeitermotivation stärken
- gleiches Recht für alle in Sachen Homeoffice und Telearbeit (keine ...
Das Unternehmen sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten. Natürlich gibt es kleine Makel die man verbessern könnte, wie z.B. : (bessere Monitore, Schiebetüren anstatt langsame Schwenktüren oder einen großen Milchbehälter, damit auch immer Milch im Kaffeeautomat ist). Aber ich denke bevor man sich an Kleinigkeiten aufhält (die man Zuhause wahrscheinlich auch nicht beachtet), sollte man den Blick auf das Positive des Unternehmens setzen und mit Freude mit dem Team gemeinsam das Unternehmen verbessern.
Betriebsrat sollte nicht nur auf Gehalt und Arbeitszeiten schauen, sondern auch mehr New Work ermöglichen: Hier bestehen Ängste, dass man kontrolliert werden könnte, wenn man neue Tools benutzt. Leadership statt Management einführen. Auf den Weg zum Empowerment der Mitarbeiter und Teams machen. (Hier werden schon Grundsteine gefeilt, aber es lebt noch nicht)
Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind immer hilfsbereit. Das Team hat immer das Ziel, gemeinsam voranzukommen. Unsere Führungskraft organisiert jährliche Teambuilding-Veranstaltungen, um den bereits guten Zusammenhalt zu verbessern.
Das ist von der Abteilung/Gruppe abhängig. In meiner Gruppe würde ich 5 Sterne vergeben. Aber man bekommt von anderen Gruppen/Abteilungen mit, dass es keinen Zusammenhalt gibt. Hier wird nur nach sich geschaut. Aber ich denke dass es solche Mitarbeiter in jeder Firma gibt.
Das Unternehmen hat eine familiäre Atmosphäre, es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Gelegentlich trifft man noch auf Silo-Denken aber in vielen Bereichen hat sich eine übergreifende und offene Zusammenarbeit durchgesetzt.
Habe in zwei Büros gearbeitet (Ex-Chef wurde Fristlos gekündigt) und in beiden fühle ich mich total wohl. Es ist zwar nicht immer auf alle Verlass, aber man kann immer über alles reden und eine Lösung wird meist recht schnell gefunden.
Top Kollegen, passt mal etwas nicht im Plan wird es mit der Hilfe anderer Passend gemacht. Alle haben immer ein offenes Ohr und helfen untereinander, beruflich als auch Privat. Besser geht es nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Gruselig, Anweisung aus der Zentrale oder auch von den Vorgesetzten kommen oft kurzfristig. Es wird nicht mit den betroffenen Abteilungen vorab kommuniziert, um Schwierigkeit die mit den Entscheidungen einher gehen, zu umgehen lieber das nächste Krisenmeeting ansetzen.
Termine werden immer wieder kurzfristig verschoben oder fallen weg.
Herrschaftswissen ist das Gold, von dem unfähige Führungskräfte glauben zehren zu können. Mitarbeiter sollen unwissend bleiben, damit die Vorgesetzten als Einäugige unter Blinden strahlen können.
Informationen muss man sich meist selbst besorgen. Von Seiten
des Arbeitgebers werden nur positive Informationen verbreitet. Den Rest sieht man als Holschuld.
Es finden regelmäßige Gruppenmeetings statt. Man wird über Firmenangelegenheiten informiert.
Auch finden auf Wunsch wöchentliche Mitarbeitergespräche statt.
Führungskräfte wollen ihre Position mit Herrschaftswissen absichern. Daher keine vernünftige Informationskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 342 Bewertungen).
Meines Erachtens der größte Kritikpunkt.
Im Wesentlichen bestehen zwei Wege Karriere zu machen:
1. Man kommt von Extern und hat eine sehr gute Verhandlungsposition.
2. Intern funktioniert Karriere im Prinzip nur über Beziehungen (Sponsoringprinzip) unabhängig von der Qualifikation oder Arbeitsleistung. Opportunes Verhalten ist deutlich erkennbar (Prinzip: Ich sage nicht was für das Unternehmen das Beste wäre somit Kritik darstellt, sondern was für mich das Beste ist)
Wie bereits in vielen Antworten hier aufgegriffen, gibt es ein Potenzialanalyseverfahren. Ablauf und Ergebnisse ...
Die vermittelten Inhalte sind oft veraltet und spiegeln nicht die neuesten Entwicklungen wider.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht spezifisch genug auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten.
Es mangelt an praktischen Übungen und realen Fallstudien, die helfen würden, das Gelernte in die täglichen Aufgaben anzuwenden.
Angesichts des rasanten technologischen Wandels müssen wir Zugang zu Schulungen haben, die helfen, die neuesten Tools und Plattformen effektiv zu nutzen.
Die Art und Weise, wie die Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden, sollte verbessert werden, um interaktiver und ...
Das zweite große Alleinstellungsmerkmal (aus meiner Sicht) ist die Art und Weise wie schnell junge Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen und "Karriere machen" können. Wer an einer Chance auf schnelle Weiterentwicklung (als Experte, Projektleiter oder Führungskraft) interessiert ist, ist bei uns total richtig.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, um diese schnellen Weiterentwicklungschancen zu untermalen, werden immer weiter verbessert und sind mittlerweile auch zufriedenstellend.
