Frauen mit Kind werden benachteiligt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Leistungsvergütung und Sonderzahlungen
- bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen
- Gleitzeitmodell
- flexible Arbeitszeiten (von 6-20 Uhr)
- bewegte Arbeitspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- altmodisch
- zu wenig Unterstützung für Familien mit Kind
- Ungerechtigkeit bei Entscheidungen zur Arbeitszeit und Arbeitsort, z.B.
--> nur ausgewählter Kreis bekommt Telearbeit
--> 100% Homeoffice für bestimmte Mitarbeiter, andere müssen ins Büro
Verbesserungsvorschläge
- Halten was man verspricht!
- mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuellen Lösungen nicht nur werben um Bewerber anzulocken sondern diese Werte auch nach innen leben und umsetzen
- Nicht nur Frauen in Vollzeit fördern, sondern auch Mütter in Teilzeit und vor allem diese unterstützen ihre Karriere auch mit Kind fortzusetzen, z.B. mobiles Arbeiten bis zur Kita-Einführung genehmigen
- insgesamt mehr Homeoffice zulassen und die Mitarbeitermotivation stärken
- gleiches Recht für alle in Sachen Homeoffice und Telearbeit (keine Unterscheidung, ob weite Anreise, Krankheit, Kinder, etc.)
Arbeitsatmosphäre
- Grundstimmung größtenteils zufrieden
- viel Frust wegen ungleichen Arbeitszeitregelungen im Konzern: unfaire Entscheidung bei der Vergabe von Telearbeit und Homeoffice
Kommunikation
- nicht jede Information kommt an
- Informationsfluss oft verzögert
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen tauschen sich aus und sind hilfsbereit
- Vertretungssituation unbefriedigend
Work-Life-Balance
- Urlaub wird idR immer bewilligt
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
- freundlich
- kooperativer Führungsstil
- wenig Vorgaben und Kontrolle
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Angst vor Verantwortung personalpolitischer Entscheidungen
- Arbeiten als Mutter mit Kleinkind im Homeoffice abgelehnt
Interessante Aufgaben
- freie Arbeitseinteilung, eigene Lösungswege
- abwechslungsreich (neue Themen, Gesetzesänderungen, Projekte etc.)
- ungleicher Arbeitsanfall
- Überlastung insb. während SAP Umstellung
Gleichberechtigung
- keine Chance auf Arbeit als Mutter ohne Kinderbetreuung
- Arbeiten aus dem Homeoffice wird abgelehnt
- Zwang zur Elternzeit; Karriereende
--> Betriebsrat konnte keine Einigung herbeiführen
--> weiblicher Vorstand fordert Kinderbetreuung
Generell bekommt man das Gefühl vermittelt als Mutter und Teilzeitkraft weniger Wert zu sein. Fehlende Unterstützung für die moderne Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Kollegen werden eingestellt, geschätzt und gefördert
Arbeitsbedingungen
- moderne Technik
- zwei Monitore
Arbeitsplatz in den neuen Großraum Büros im Campus:
- Platzmangel
- geringer Sitzabstand zu Kollegen
- wenig Sichtschutz, dh. fast jeder kann in Bildschirm schauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- fast alles digital, wenig Papierdruck
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt angemessen
- idR. jährliche Lohnerhöhung durch die erfolgreiche Arbeit von Gewerkschaft verd.i (wer mehr Geld will, sollte sich fairerweise an Streiks beteiligen!)
- Gehaltszahlungen um den 20. des Monats
- Weihnachtsgeld und Bonuszahlung im April
- Fahrkostenzuschüsse
Image
- insgesamt guter Arbeitgeber insb. im Bereich Vergütung
- punktet mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice
- Bezeichnung als "Steinzeitunternehmen", da ua. fehlendes Verständnis für die moderne Frau, die neben der Kinderbetreuung arbeiten will
- hoher Altersdurchschnitt, auch im Führungsbereich
- abwehrende Reaktion auf Veränderungen
- Unternehmen passt sich nur langsam an
- Schadensabwicklung im Versicherungsfall mühsam und langwierig
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird immer befürwortet
- erfolgreicher Abschluss zum Bilanzbuchhalter wurde nebst Prüfungsgebühren und Prüfungsvorbereitungskurs mit Übernachtung und Verpflegung vollständig bezahlt