Konzern halt. Große Schwächen im Umgang mit Mitarbeitern. Abteilungsabhängig, hohe Fluktuation in der KFZ-Sparte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung
- Sicherheit (Konzern)
- Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Kommunikation
- Fehlende Authentizität bei vielen Kollegen
- rückständiges Denken in der Führungsebene und dabei entgegen der Situation kommunizieren
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Stückvorgaben
Im Jahr 2023 der Arbeitswelt ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck, seine Zahlen (Vorgänge) zu schaffen. Wertschätzung findet in folgender Form statt (habt ihr gut gemacht, nun macht mehr)
Kommunikation
Gruselig, Anweisung aus der Zentrale oder auch von den Vorgesetzten kommen oft kurzfristig. Es wird nicht mit den betroffenen Abteilungen vorab kommuniziert, um Schwierigkeit die mit den Entscheidungen einher gehen, zu umgehen lieber das nächste Krisenmeeting ansetzen.
Termine werden immer wieder kurzfristig verschoben oder fallen weg.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, alle wollen helfen und tun dies auch untereinander.
Work-Life-Balance
60/40 mobiles Arbeiten, nicht zeitgemäß, ist allerdings oft noch bei "traditionellen" (reaktionären) Versichern üblich. Auf Büro haben nicht mehr so viele Lust, was auch am allgemeinen Klima liegt. Hauptursache sind allerdings die weiten Anfahrtswege.
Vorgesetztenverhalten
So und so. Das die Vorgesetzten vor bzw. hinter den Mitarbeitern stehen wird gesagt, allerdings sprechen die Taten eine andere Sprache.
Alles was man sagt, kann gegen einen verwendet werden und es wird mehr hintenrum über Jemanden gesprochen, als mit ihm.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben, dass kann man sagen. Man muss bereit sein zu lernen, wenn man nicht aus der Sparte kommt.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung, dies kann man schon sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, alles in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Druck, mittelmäßige bis schlechte Kommunikation, keine teambildungsmaßnahmen.
Geht sehr viel besser, wird hier allerdings nicht passieren.
Einarbeitung findet nur sehr eingeschränkt statt und führt ab und an zu Frust und das Gefühl, dass man mitgeschleppt wird.
Man solle durchhalten, das kommt wird kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden noch immer Tonnen von Papier verschickt.
Soziales Miteinander soll sich auf die Pausen beschränken.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und nicht großzügig.
Image
Serviceversicherer ohne Service derzeit. Viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will und sich Dinge schön reden kann, kann eine steile Karriere machen.
Authenzität und ein enges Miteinander ist eher nicht so gewollt. Rivalität auch unter den Standorten ist auch an der Tagesordnung.