Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Wenn wir, die Mitarbeiter, keine angemessene Unterstützung durch Vorgesetzte erfahren oder die Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden, fühlen wir uns nicht wertgeschätzt und unmotiviert.
Eine Kultur, in der permanenter Druck und Stress vorherrschen führen zu einem Burnout und die Produktivität sowie Gesundheit werden beeinträchtigt.
Kommunikation
Wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungskräften ineffektiv ist und es gar an offener und transparenter Kommunikation fehlt, führt das zu Missverständnissen, Konflikten und Frustration.
Kollegenzusammenhalt
In der Arbeitsumgebung gibt es starke Büro-Politik und zwischen Kollegen und Abteilungen Konflikte und Rivalitäten. Jeder ist sich selbst am Nächsten. Es ist ein belastendes Arbeitsklima. Es herrscht starke Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
keine angemessene Flexibilität für persönlichen Bedürfnisse, Bürozeiten sind einzuhalten, Unzufriedenheit und das Engagement für die Arbeit werden beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton macht die Musik. Wie man etwas sagt, kann verändern, was man sagt und ein freundlicher Umgangston hilft mitunter.
Interessante Aufgaben
Oft stelle ich fest, dass Menschen Tätigkeiten ausführen, die nicht ihrem Fachgebiet oder ihren Präferenzen entsprechen, was zur Unzufriedenheit auf mehreren Ebenen führt.
Das Fehlen von anspruchsvollen Projekten und Herausforderungen, sodass talentierte und motivierte Mitarbeiter sich langweilen und das Gefühl haben, ihre Fähigkeiten nicht ausreichend nutzen zu können.
Wenn Mitarbeitern keine klaren Karriereperspektiven oder Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung geboten werden, bedingt das, dass sie das Interesse an ihrer Arbeit verlieren. Genauso wenn Mitarbeiter in Projekte oder Weiterbildungen gesendet werden, die nicht funktionsgerecht sind.
Wenn die Wüstenrot, die Innovation und Kreativität nicht fördert, können keine spannenden und zukunftsorientierten Projekte angeboten werden, die die Mitarbeiter begeistern.
Gleichberechtigung
Traditionelle Geschlechterstereotypen führen dazu, dass bestimmte Rollen und Aufgaben als typisch für Männer oder Frauen angesehen werden. Es führt zu einer ungleichen Verteilung von Verantwortlichkeiten und Karrierechancen. Diversity kennt Wüstenrot nicht. Ungleichheiten bestehen. Mitarbeiter und Führungskräfte sind nicht ausreichend über Gleichberechtigung und Vielfalt geschult . Eine Aufrechterhaltung von Stereotypen und Vorurteilen besteht.
Arbeitsbedingungen
Fehlende und veraltete Arbeitsmittel die die Arbeit erschweren und ineffizient machen. Die Frustration ist hoch und die Produktivität sinkt.
Wenn das Management nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht oder ihre Anliegen ignoriert, kann dies das Vertrauen und die Bindung zum Unternehmen schwächen.
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, ist es wichtig, auf die Anliegen der Mitarbeiter zu hören, angemessene Ressourcen und Ausstattung bereitzustellen, sowie ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing! Ein Unternehmen das nach außen hin den Eindruck erweckt, umwelt- und sozialbewusst zu handeln, während es in der Realität keine substantiellen Maßnahmen ergreift.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist sich selbst am Nächsten. Durch die erschwerten Arbeitsbedingungen ist es nicht mehr so leicht, wie vor ein paar Jahren.
Image
Bausparkasse
Karriere/Weiterbildung
Die vermittelten Inhalte sind oft veraltet und spiegeln nicht die neuesten Entwicklungen wider.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht spezifisch genug auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten.
Es mangelt an praktischen Übungen und realen Fallstudien, die helfen würden, das Gelernte in die täglichen Aufgaben anzuwenden.
Angesichts des rasanten technologischen Wandels müssen wir Zugang zu Schulungen haben, die helfen, die neuesten Tools und Plattformen effektiv zu nutzen.
Die Art und Weise, wie die Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden, sollte verbessert werden, um interaktiver und interessanter zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Das zeigt uns, dass Sie an einer Verbesserung der Situation interessiert sind, worüber wir uns freuen. Auch wir möchten gern etwas tun, um derart negative Eindrücke in Zukunft zu vermeiden.
Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht herauslesen, ob Sie sich auf eine Tätigkeit in unserem Innen- oder Außendienst beziehen. Um an der richtigen Stellen ansetzen zu können, möchten wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch einladen.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.
Melden Sie sich hierzu gerne bei bei mir.
Viele Grüße
Johanna Amon