Mit diese Führungskräften dem Untergang geweiht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in die Pflicht nehmen, Faule und unfähige rigoros aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet von unfähigen Führungskräften
Kommunikation
Herrschaftswissen ist das Gold, von dem unfähige Führungskräfte glauben zehren zu können. Mitarbeiter sollen unwissend bleiben, damit die Vorgesetzten als Einäugige unter Blinden strahlen können.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem.
Work-Life-Balance
Leistungsträger werden gnadenlos mit Arbeit zugeschüttet. Besser also sich etwas dümmlich stellen. Dann wird man in der Regel in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ein großer Teil ist absolut unfähig. Fachlich muss man keine Kenntnisse haben, um Führungskraft zu werden. Wortwörtlich den Vorstand nachplappern und Aufträge auf höchstem Abstraktionsniveau genau so an den Mitarbeiter weiterleiten. Keine Sorge: Wenn's schiefgeht, wird's dem MItarbeiter in die Schuhe geschoben, wenn's gut läuft kann und wird es sich die Führungskraft anrechnen lassen. Ansonsten reicht es für Führungskräfte in Terminen dabei zu sein. Was beitragen muss man nicht.
Wichtige Projekte wie z.B. Einführung eines neuen Versicherungskernsystems laufen katastrophal, was aber keine Konsequenzen für Führungskräfte hat. Schuld sind Mitarbeiter oder Externe.
Kultur der faulen Führungskraft scheint so von Personal gewollt und implementiert. So gab es vor nicht allzu langer Zeit ein Video zum Thema "Vielfalt", dass nur Bekenntnisse von Führungskräften enthielt, wie locker dass doch ist: Mehr Zeit für die Familie, Lange Abwesenheit wg. Elternzeit fällt gar nicht auf, tagsüber kann man sich als Führungskraft um seine Kinder kümmern, denn für die Erledigung der Arbeit reichen 1-2 Stunden am abend.
Schwer zu glauben, dass das noch lange gut geht.
Gleichberechtigung
Wenn man es für Gleichbereichtigung hält, dass Befähigung keine Rolle spielen sollte bei der Besetzung von Führungspositionen ja, ansonsten nein.
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude, aber schwer erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für die, die was damit anfangen könnten, da auf diese das Tagesgeschäft abgewälzt wird.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sie scheinen sehr negative Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft gemacht zu haben. In der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung wurde ermittelt, dass der Großteil der Mitarbeiter*innen unserer Gruppe die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft als sehr positiv empfinden. Es tut mir leid, dass Sie dies anders erfahren haben. Melden Sie sich gerne bei mir, mich würden – im vertraulichen Gespräch – die Hintergründe interessieren. Vielleicht können wir ja gemeinsam Ihre Situation verbessern.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Johanna Amon