Ein Paradis für externe Beratungsfirmen und Freelancer
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen mit 5 geframten Fragen sind ein Witz. Wer wirklich wissen will, wie die Mitarbeiter sich fühlen, stellt offen Fragen. Als Antwort wird nun kommen, dass man ein bewährtes externes Beratungsunternehmen mit der Befragung beauftragt hat. Macht es jedoch kein Bisschen besser. Zeigt aber auch wieder das vorhandene Desinteresse.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von oben.
Großprojekte, wie zum Beispiel die Entwicklung und Einführung eines neuen Bestandsverwaltungssystems werden durch unfähige externe Beraterfirmen betreut und kommen keinen Meter voran. Statt auf erfahrene Mitarbeiter zu hören bzw. deren Expertise zu nutzen, werden teure externe Berater eingekauft. Bringen tut das nichts. Wegen der verfehlten Zeitpläne werden weiter Externe zu utopischen Preisen eingekauft. Ein Paradis für Freelancer.
Die dadurch entstehenden Mehrbelastungen (geplante Digitalisierung kommt nicht voran. Mit dem starken Wachstum entsteht somit immer mehr Druck für die Mitarbeiter, die die Mehrbelastungen meistern müssen. Personal wird in den betroffenen Bereich viel zu spät eingestellt.)
Die verantwortlichen Vorstände dürfen dagegen weiter lustige munter werkeln und werden nicht zur Verantwortung gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist es nur noch ein Hauen und Stechen.
Vorgesetztenverhalten
Wer fleißig nickt kommt weiter. Gegenworte werden nicht akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Sonst wäre man vermutlich nicht dort angestellt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit schrecklicher Atmosphäre. Man blickt nur noch in leere Gesichter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht als einer der großen Unternehmenswerte in riesigen Lettern am Haupteingang. Es gibt wohl auch einen eigenen Vorstand für diesen Bereich.
Wer tausende von Quadratmetern auf der grünen Wiese zubetoniert, statt vorhandenen Altbestand zu sanieren, braucht über Nachhaltigkeit nicht reden.
Für ein Wirtschaftsunternehmen zählt einfach nur Ertrag. Erwirtschaftet wird er dort, wo es am billigsten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
War früher wesentlich besser.
Image
Man ist bemüht um ein positives Image.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade zu hören, dass Sie unzufrieden mit unserer Arbeitsatmosphäre sind und negative Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft und den Kollegen gemacht haben. Dies sollte natürlich nicht so sein, daher können Sie sich gerne vertraulich an mich wenden, ich würde gerne mehr über die Hintergründe in Erfahrung bringen. Es freut mich, dass Ihnen zumindest Ihre Aufgaben zusagen. Ich wünsche Ihnen, dass sich die Situation für Sie verbessert und bedanke mich für Ihr Feedback und die Anregungen.
Abschließend möchte ich gerne noch kurz auf das Thema Nachhaltigkeit aus Ihrer Bewertung zu Umwelt-/Sozialbewusstsein eingehen: Die Campus-Gebäude sind umgeben von naturnah gestalteten Außenanlagen mit standortgerechter Begrünung, die einen Ausgleich für die überbauten Flächen schaffen. Ergänzend dazu sind auch die Dächer der Gebäude in weiten Teilen begrünt sowie mit Photovoltaikanlagen bebaut. Dem 1. Bauabschnitt wurde von der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) das goldene DGNB-Siegel vergeben.
Viele Grüße
Johanna Amon