Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung
Kommunikation
In der Führung wird viel geredet und kommuniziert aber die Umsetzung ist immer zu Lasten der Mitarbeiter. Jetzt müssen ganz viele Bezirksdirektoren gehen.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser, jetzt macht jeder seins. Man ist froh wenn man das Unternehmen nachmittags verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind froh wenn sie ihre Vorgesetzte nicht sehen, dann bekommen die wenigen die sich einsetzen nicht noch Zusatzaufgaben
Interessante Aufgaben
Es könnte so schön sein, die Aufgaben sind toll, aber viel zu wenige müssen viel zu viel machen.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen glaube aber schon. Auch in der Unternehmensführung ist gerade eine Frau an die Macht gekommen. Das ist auch in Ordnung so!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jeder so arbeiten würde die ältere Kollegen, sich so einsetzen würde für das Unternehmen, dann wäre die Effektivität weitaus größer!
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind in Ordnung, Homeoffice wenn möglich auch. Aber die Räumlichkeiten sind unter aller Sau! Alles ist alt, nichts wird erneuert, ich wüsste nicht mal in meinem Büro einmal gestrichen wurde in den letzten 20 Jahren. Jeder Euro geht in den neuen Campus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, der neue Campus ist sicherlich super auch für die Umwelt!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Leistung sich lohnt, wenn zusätzlicher Einsatz sich in irgendeiner Form widerspiegelt, dann merkt man es nicht in diesem Unternehmen. Viele sind gefrustet das trotz vieler wahnsinnig guter Jahre des Unternehmens auch nur minimal oder keine zusätzlichen Gehaltserhöhung es gibt. Sollten diejenigen recht behalten die sich nicht einsetzen und viel krank sind? Es geht ihnen auf jeden Fall finanziell nicht schlechter!
Image
Eine Gesellschaft wie jeder andere auch, das war früher einmal anders!
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? Ich frage mal meine Mitbewerber!
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu schreiben.
Es tut mir leid zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und auch die Kommunikation mit den Führungskräften negativ empfinden, dies sollte natürlich nicht so sein.
Im Rahmen unserer anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir ein überwiegend positives Feedback als Arbeitgeber bekommen und das Signal, dass viele unserer KollegInnen uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Daher würde ich gerne mehr über Ihre Situation erfahren und mich freuen, wenn Sie sich Zeit für ein gemeinsames Gespräch nehmen würden. Denn nur so können wir gemeinsam überlegen, wie sich die Situation in Ihrem Umfeld verbessern lässt. Melden Sie sich gerne bei mir.
Viele Grüße