Als langjähriger Mitarbeiter: Es muss sich endlich etwas ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor gibt es viele engagierte, erfahrene und loyale Mitarbeitende. Besonders der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist für mich eine große Stärke. Auch die eigentlichen Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein.
Gerade deshalb ist die aktuelle Entwicklung so enttäuschend. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht grundsätzlich viel Potenzial, müsste dafür aber vorhandene Probleme endlich konsequent angehen und gute Mitarbeitende stärker halten und wertschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten stören mich inzwischen die Situation im Personalbereich, das aus meiner Sicht zu lange Aussitzen bekannter Probleme durch die Geschäftsführung und die fehlende Nachvollziehbarkeit bei Gehalt und Zusatzleistungen.
Eine Personalabteilung sollte Vertrauen schaffen und für Mitarbeitende eine professionelle und neutrale Anlaufstelle sein. Dieses Vertrauen ist bei mir inzwischen erheblich beschädigt. Ich halte deshalb eine personelle Veränderung in der Leitung mittlerweile für notwendig.
Beim Gehalt fehlt mir ebenfalls eine faire Systematik. Gute Leistung und zusätzliche Verantwortung werden zwar erwartet, spiegeln sich aus meiner Erfahrung aber nicht ausreichend in der Gehaltsentwicklung wider. Besonders schwer nachvollziehbar finde ich es, wenn bei Gehaltsgesprächen die Betriebszugehörigkeit anderer Mitarbeitender als Vergleich herangezogen wird, obwohl die Tätigkeiten nicht vergleichbar sind, während an anderer Stelle Zusatzleistungen wie Firmenwagen bereits nach vergleichsweise kurzer Zeit möglich sind.
Als langjähriger Mitarbeiter finde ich es besonders frustrierend, dass bekannte Probleme aus meiner Sicht zu lange bestehen bleiben. Gute Mitarbeitende sollte man nicht erst dann vermissen, wenn sie bereits gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Situation im Personalbereich muss aus meiner Sicht dringend und unvoreingenommen überprüft werden. Mein persönliches Vertrauen in die aktuelle Leitung des Personalbereichs ist inzwischen so stark beschädigt, dass ich einen Wechsel in dieser Position für notwendig halte.
Nach meiner Kenntnis waren negative Erfahrungen mit dem Personalbereich bei mehreren Mitarbeitenden ein wesentlicher Grund dafür, das Unternehmen zu verlassen. Spätestens das sollte ein deutliches Warnsignal sein. Ich befürchte, dass weitere gute Mitarbeitende gehen werden, wenn sich hier nichts grundlegend verändert.
Auch von der Geschäftsführung wünsche ich mir endlich mehr Konsequenz. Bei mir entsteht zunehmend der Eindruck, dass unangenehme Probleme eher ausgesessen werden, anstatt sie offen anzusprechen und zu lösen.
Gerade in schwierigen Situationen erwarte ich Präsenz.
Nicht Rückzug.
Nicht Schweigen.
Nicht Aussitzen.
Zusätzlich braucht es beim Thema Gehalt und Benefits klare und nachvollziehbare Kriterien. Tätigkeit, Verantwortung, Leistung, Erfahrung und Entwicklung sollten angemessen berücksichtigt werden. Betriebszugehörigkeit darf aus meiner Sicht nicht als Argument dafür dienen, die Vergütung völlig unterschiedlicher Tätigkeiten miteinander zu vergleichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich gelitten. Viele Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, gleichzeitig sorgen der Umgang mit Personalthemen, fehlende Wertschätzung und ungelöste Probleme zunehmend für Frust.
Kommunikation
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Bei wichtigen Themen fehlt mir eine offene, rechtzeitige und transparente Kommunikation gegenüber der gesamten Belegschaft. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unangenehme Themen lieber ausgesessen werden.
Kollegenzusammenhalt
Für mich nach wie vor eine der größten Stärken des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag trotz anderer Probleme funktioniert.
Work-Life-Balance
Insgesamt aus meiner Sicht weiterhin ordentlich. In meinem Arbeitsalltag ist eine vernünftige Balance grundsätzlich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere auf höherer Ebene fehlt mir bei schwierigen Themen inzwischen die notwendige Konsequenz. Probleme sollten offen angesprochen und gelöst werden, statt abzuwarten, bis wieder Ruhe einkehrt. Gerade beim Personalbereich erwarte ich von der Geschäftsführung deutlich mehr Handeln.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben sind abwechslungsreich und können durchaus Spaß machen. Für mich liegt das aktuelle Problem nicht in der Tätigkeit selbst, sondern hauptsächlich in den Rahmenbedingungen.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken auf mich nicht immer gleichermaßen nachvollziehbar. Gerade bei Vergütung und Zusatzleistungen würde ich mir transparentere und einheitlichere Kriterien wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich gut. Langjährige Erfahrung wird im täglichen Miteinander durchaus geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt solide, aber mit Verbesserungspotenzial. Die eigentlichen Arbeitsbedingungen sind für mich nicht das größte Problem des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht durchschnittlich. Hier gibt es positive Ansätze, aber auch noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Für mich inzwischen einer der größten Frustpunkte. In eigenen Gehaltsgesprächen habe ich erlebt, dass unter anderem mit der längeren Betriebszugehörigkeit anderer Mitarbeitender argumentiert wurde, obwohl Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche aus meiner Sicht überhaupt nicht vergleichbar waren. Gleichzeitig erlebe ich, dass Zusatzleistungen wie Firmenwagen teilweise bereits nach vergleichsweise kurzer Betriebszugehörigkeit möglich sind. Mir fehlt hier eine faire und nachvollziehbare Systematik, die Tätigkeit, Verantwortung und Leistung angemessen berücksichtigt.
Image
Mein persönliches Bild vom Arbeitgeber hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen viele gute und engagierte Mitarbeitende hat und eigentlich deutlich mehr Potenzial besitzt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht immer klar oder nachvollziehbar. Ich würde mir transparentere Perspektiven und eine stärkere Anerkennung von Entwicklung, zusätzlicher Verantwortung und Leistung wünschen.