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Gehalt

Für mich inzwischen einer der größten Frustpunkte. In eigenen Gehaltsgesprächen habe ich erlebt, dass unter anderem mit der längeren Betriebszugehörigkeit anderer Mitarbeitender argumentiert wurde, obwohl Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche aus meiner Sicht überhaupt nicht vergleichbar waren. Gleichzeitig erlebe ich, dass Zusatzleistungen wie Firmenwagen teilweise bereits nach vergleichsweise kurzer Betriebszugehörigkeit möglich sind. Mir fehlt hier eine faire und nachvollziehbare Systematik, die Tätigkeit, Verantwortung und Leistung angemessen berücksichtigt.

Das Gehalt ist unterer Durchschnitt im Vergleich zu unternehmen aus ähnlichen Branchen. Gehaltserhöhungen werden oft abgeschmettert, da das Unternehmen sich in einer "schwierigen Situation" befindet.

Aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Betriebszugehörigkeit scheint teilweise stärker zu zählen als Leistung, Verantwortung oder tatsächlicher Beitrag. Das kann für motivierte Mitarbeitende auf Dauer frustrierend sein.

für einen Mittelständler gut. Im Vergleich zu der Freiheit und dem Potential sich einzubringen, sehr gut.

Könnte wie immer mehr, passt aber schon. Gehälter mehr als pünktlich!!

Grundsätzlich passt das, mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung kann man immer über dieses Thema sprechen. Die Personalabteilung unterstützt auch im Vorfeld und bereitet die Geschäftsleitung auf eventuelle Gehaltsverhandlungen vor.