Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WULFF die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern. Besonders bei Veränderungen, die die eigene alltägliche Arbeit beeinflussen werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Kollegenstamm ist grundsätzlich einer der großen Vorteile der Firma. Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und kommunizieren auf Augenhöhe. Leider ist die Mitarbeiterfluktuation aufgrund von "überambitionierten" Vorgesetzten so hoch wie noch nie zuvor.
Leider besitzt die Personalleitung keinerlei Sozialkompetenz, sodass ein Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Besonders bei jungen Mitarbeitenden werden abfällige Kommentare gemacht. Grundsätzlich ist der Mitarbeiter schuld, wenn er Probleme äußert. Die Geschäftsführung bleibt trotz mehrfachen Beschwerden untätig.
Routinearbeiten. Grundsätzlich ändert sich am Alltag nichts .
In vielen Bereichen grundsätzlich gut, vor allem durch die Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig leidet die Atmosphäre, wenn Kommunikation unklar ist oder Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Engagement nicht ausreichend gesehen wird.
Seit Einstellung der neuen Personalleitung vor einigen Jahren hat sich das Betriebsklima stetig verschlechtert.