Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WULFF die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Bei wichtigen Themen fehlt mir eine offene, rechtzeitige und transparente Kommunikation gegenüber der gesamten Belegschaft. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unangenehme Themen lieber ausgesessen werden.
Für mich nach wie vor eine der größten Stärken des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag trotz anderer Probleme funktioniert.
Insgesamt aus meiner Sicht weiterhin ordentlich. In meinem Arbeitsalltag ist eine vernünftige Balance grundsätzlich möglich.
Insbesondere auf höherer Ebene fehlt mir bei schwierigen Themen inzwischen die notwendige Konsequenz. Probleme sollten offen angesprochen und gelöst werden, statt abzuwarten, bis wieder Ruhe einkehrt. Gerade beim Personalbereich erwarte ich von der Geschäftsführung deutlich mehr Handeln.
Die eigentlichen Aufgaben sind abwechslungsreich und können durchaus Spaß machen. Für mich liegt das aktuelle Problem nicht in der Tätigkeit selbst, sondern hauptsächlich in den Rahmenbedingungen.
Die Atmosphäre hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich gelitten. Viele Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, gleichzeitig sorgen der Umgang mit Personalthemen, fehlende Wertschätzung und ungelöste Probleme zunehmend für Frust.