Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulagedas gute Miteinander untereinander. Das man sich gegenseitig Unterstützt.
WULFF ist grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen positiven Seiten. In vielen Bereichen ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen gut, und es gibt ein familiäres Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind und sich mit der Firma verbunden fühlen.
Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Wer Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich aktiv einbringen möchte, findet dafür grundsätzlich Möglichkeiten. Auch der Zusammenhalt in den Teams ist aus meiner Sicht eine Stärke des Unternehmens. Die Durschnittlich ...
Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang
Arbeitsklima mit Kollegen war top
Festgefahrene Strukturen. Kritik wird eher beseitigt oder ignoriert, anstatt ernst genommen zu werden.
Manchmal fehlt mir, dass Dinge offen und klar angesprochen werden. Es werden zwar Themen besprochen oder Rückmeldungen gegeben, aber danach ist nicht immer erkennbar, was damit passiert. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manches im Sande verläuft.
Auch bei Entwicklung, Anerkennung und Gehalt ist für mich nicht immer nachvollziehbar, woran man eigentlich ist. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt oder gute Ideen einbringt, sollte stärker merken, dass das gesehen wird.
Beim Thema Personalbereich gibt es offenbar sehr unterschiedliche Erfahrungen. Manche Kritik ...
Die Geschäftsleitung hört nicht hin wenn es um die Sorgen der Mitarbeiter mit der Personalleitung geht
Personalleitung, keine vertrauensvolle Person, der Grund für einige Kündigungen. Kein respektvolles auftreten gegenüber anderen Mitarbeitern.
Der Umgang der Personalleitung mit den Mitarbeitern warum jetzt viele kündigen
Die Kommunikation sollte klarer, direkter und verbindlicher werden. Wenn Mitarbeitende Ideen einbringen, Kritik äußern oder Probleme ansprechen, sollte transparent kommuniziert werden, wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nachvollziehbarer gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten sichtbarer anerkannt werden.
Auch die Gehaltsentwicklung sollte transparenter und stärker an Leistung, Verantwortung und Beitrag gekoppelt werden. Betriebszugehörigkeit ist wichtig, sollte aber nicht der wichtigste Maßstab sein.
Die Kritik am Personalbereich sollte sachlich aufgearbeitet werden. Dabei ...
Für die Personalleitung sollten die gleichen Regeln gelten wie für alle Mitarbeiter. Die Personalleitung kommt erst nach der Geschäftsleitung und rennt dann jeden morgen erst zur Kontrolle und zum aushorchen über den Flur das Verhalten sorgt für Misstimmung bei der Belegschaft
Sich auf die wesentlichen Werte, die das Unternehmen über Jahre getragen hat, besinnen und diese konsequent nach vorne stellen.
Verhalten von Vorgesetzten sollte Konsequenzen mit sich bringen.
Vorgesetzte benötigen dringend Trainings in grundlegender zwischenmenschlicher Kommunikation, um ihre herablassende Haltung abzulegen. Workshops zu aktivem Zuhören und konstruktivem Feedback könnten helfen, die derzeitige Praxis, Mitarbeiter wie lästige Bittsteller zu behandeln, zu beenden.
Der am besten bewertete Faktor von WULFF ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung. Mir sind keine größeren negativen Punkte aufgefallen, dennoch sollte darauf geachtet werden, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar und fair verteilt werden.
Ich habe nach all den Jahren nie erlebt, wenn sich jemand integriert und sich wie ein Erwachsener verhält, schlecht behandelt wird.
Verstehe die Frage nicht. Fachliche Qualifikation sind entscheidend
Bisher keine Probleme gehabt
Selbstorganisierende Strukturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WULFF ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Geschäftsführung und Vorgesetzte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern. Besonders bei Veränderungen, die die eigene alltägliche Arbeit beeinflussen werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte mit Verbesserungsbedarf. Informationen kommen nicht immer klar, direkt oder vollständig an. Themen werden angesprochen, aber der weitere Umgang damit ist nicht immer nachvollziehbar.
Die benötigten Informationen werden stets weiter gegeben, allerdings kommt man mit der E-Mail Flut kaum noch hinterher, teilweise zu viele Informationen. Hier kann vielleicht angesetzt werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Dennoch werden viele Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Arrogante Führung blockiert Dialog
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mal ihre Ausbildung hier gemacht haben und heute in Schlüsselpositionen sind.
Angebote existieren, allerdings sind Weiterbildungen selbst zu finanzieren und nach Abschluss wird keine höherwertige Stelle angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder fair verteilt. Engagement, Ideen und Verantwortung sollten stärker gesehen und nachvollziehbarer anerkannt werden.
Wurde nicht gewertschätzt
Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
