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WULFF GmbH u. Co. KG als Arbeitgeber
WULFF
GmbH
u.
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das gute Miteinander untereinander. Das man sich gegenseitig Unterstützt.
WULFF ist grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen positiven Seiten. In vielen Bereichen ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen gut, und es gibt ein familiäres Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind und sich mit der Firma verbunden fühlen.
Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Wer Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich aktiv einbringen möchte, findet dafür grundsätzlich Möglichkeiten. Auch der Zusammenhalt in den Teams ist aus meiner Sicht eine Stärke des Unternehmens. Die Durschnittlich ...
Nach wie vor gibt es viele engagierte, erfahrene und loyale Mitarbeitende. Besonders der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist für mich eine große Stärke. Auch die eigentlichen Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein.
Gerade deshalb ist die aktuelle Entwicklung so enttäuschend. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht grundsätzlich viel Potenzial, müsste dafür aber vorhandene Probleme endlich konsequent angehen und gute Mitarbeitende stärker halten und wertschätzen.
Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festgefahrene Strukturen. Kritik wird eher beseitigt oder ignoriert, anstatt ernst genommen zu werden.
Am meisten stören mich inzwischen die Situation im Personalbereich, das aus meiner Sicht zu lange Aussitzen bekannter Probleme durch die Geschäftsführung und die fehlende Nachvollziehbarkeit bei Gehalt und Zusatzleistungen.
Eine Personalabteilung sollte Vertrauen schaffen und für Mitarbeitende eine professionelle und neutrale Anlaufstelle sein. Dieses Vertrauen ist bei mir inzwischen erheblich beschädigt. Ich halte deshalb eine personelle Veränderung in der Leitung mittlerweile für notwendig.
Beim Gehalt fehlt mir ebenfalls eine faire Systematik. Gute Leistung und zusätzliche Verantwortung werden zwar erwartet, spiegeln ...
Manchmal fehlt mir, dass Dinge offen und klar angesprochen werden. Es werden zwar Themen besprochen oder Rückmeldungen gegeben, aber danach ist nicht immer erkennbar, was damit passiert. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manches im Sande verläuft.
Auch bei Entwicklung, Anerkennung und Gehalt ist für mich nicht immer nachvollziehbar, woran man eigentlich ist. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt oder gute Ideen einbringt, sollte stärker merken, dass das gesehen wird.
Beim Thema Personalbereich gibt es offenbar sehr unterschiedliche Erfahrungen. Manche Kritik ...
Die Geschäftsleitung hört nicht hin wenn es um die Sorgen der Mitarbeiter mit der Personalleitung geht
Wir könnten als eine Firma noch näher zusammenrücken.
Verbesserungsvorschläge
Die Situation im Personalbereich muss aus meiner Sicht dringend und unvoreingenommen überprüft werden. Mein persönliches Vertrauen in die aktuelle Leitung des Personalbereichs ist inzwischen so stark beschädigt, dass ich einen Wechsel in dieser Position für notwendig halte.
Nach meiner Kenntnis waren negative Erfahrungen mit dem Personalbereich bei mehreren Mitarbeitenden ein wesentlicher Grund dafür, das Unternehmen zu verlassen. Spätestens das sollte ein deutliches Warnsignal sein. Ich befürchte, dass weitere gute Mitarbeitende gehen werden, wenn sich hier nichts grundlegend verändert.
Auch von ...
Die Kommunikation sollte klarer, direkter und verbindlicher werden. Wenn Mitarbeitende Ideen einbringen, Kritik äußern oder Probleme ansprechen, sollte transparent kommuniziert werden, wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nachvollziehbarer gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten sichtbarer anerkannt werden.
Auch die Gehaltsentwicklung sollte transparenter und stärker an Leistung, Verantwortung und Beitrag gekoppelt werden. Betriebszugehörigkeit ist wichtig, sollte aber nicht der wichtigste Maßstab sein.
Die Kritik am Personalbereich sollte sachlich aufgearbeitet werden. Dabei ...
Für die Personalleitung sollten die gleichen Regeln gelten wie für alle Mitarbeiter. Die Personalleitung kommt erst nach der Geschäftsleitung und rennt dann jeden morgen erst zur Kontrolle und zum aushorchen über den Flur das Verhalten sorgt für Misstimmung bei der Belegschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WULFF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenstamm ist grundsätzlich einer der großen Vorteile der Firma. Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und kommunizieren auf Augenhöhe. Leider ist die Mitarbeiterfluktuation aufgrund von "überambitionierten" Vorgesetzten so hoch wie noch nie zuvor.
Untereinander funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, auch wenn in einer anderen Niederlassung ausgeholfen wird. Auch wenn über den Tag manches mal ein rauher Ton herrscht, mit Feierabend ist alles vergessen. So soll es sein.
Für mich nach wie vor eine der größten Stärken des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag trotz anderer Probleme funktioniert.
wir halten zusammen
In vielen Teams gut. Der Zusammenhalt untereinander ist eine der Stärken des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WULFF ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider besitzt die Personalleitung keinerlei Sozialkompetenz, sodass ein Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Besonders bei jungen Mitarbeitenden werden respektlos und von oben herab behandelt. Grundsätzlich ist der Mitarbeiter schuld, wenn er Probleme äußert. Die Geschäftsführung bleibt trotz mehrfachen Beschwerden neutral.
Insbesondere auf höherer Ebene fehlt mir bei schwierigen Themen inzwischen die notwendige Konsequenz. Probleme sollten offen angesprochen und gelöst werden, statt abzuwarten, bis wieder Ruhe einkehrt. Gerade beim Personalbereich erwarte ich von der Geschäftsführung deutlich mehr Handeln.
Unterschiedlich je nach Bereich und Situation. Grundsätzlich gibt es gute Ansätze, allerdings wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit, Transparenz und eine klarere Kommunikation auf Augenhöhe.
Bei Problem wird nichts unternommen, es wird sich angehört und dann kommt nichts mehr…schade
Gut bis auf die Personalleiterin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder fair verteilt. Engagement, Ideen und Verantwortung sollten stärker gesehen und nachvollziehbarer anerkannt werden.
Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mal ihre Ausbildung hier gemacht haben und heute in Schlüsselpositionen sind.
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht immer klar oder nachvollziehbar. Ich würde mir transparentere Perspektiven und eine stärkere Anerkennung von Entwicklung, zusätzlicher Verantwortung und Leistung wünschen.
Angebote existieren, allerdings sind Weiterbildungen selbst zu finanzieren und nach Abschluss wird keine höherwertige Stelle angeboten.
Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WULFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet WULFF gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WULFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WULFF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WULFF
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WULFF
Branchendurchschnitt: Chemie