Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIch bin nun schon seit über 20 Jahren bei Wulff beschäftigt. Natürlich gibt es immer mal Momente, in denen nicht alles optimal läuft. Doch ich musste mich nie dazu zwingen, zu meinem Arbeitsplatz zu fahren. Die Aufgaben und meine Kollegen machen mir auch heute noch sehr viel Spaß. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, findet bei Wulff zahlreiche Aufstiegschancen. Ich selbst konnte diese Chance nutzen.
Wulff ist eine Firma, die kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und ihrem Wachstum arbeitet. Ich habe schon ...
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang
Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.
Die Leute an der Front / Verkauf ergänzen sich untereinander.
Das Wulffteam funktioniert wenn man es lässt
Mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter wollen am aktuellen Wissensstand abgeholt werden, und nicht im Hintergrund schon übergangen werden.
Personalleitung, keine vertrauensvolle Person, der Grund für einige Kündigungen. Kein respektvolles auftreten gegenüber anderen Mitarbeitern.
Es ist schwierig, gravierende negative Aspekte zu finden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, persönliche Kritik direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Kritik wird stets begrüßt, da sie eine Grundlage für Verbesserungen schafft. Kritik auf Plattformen wie Kununu führt jedoch zu keiner Veränderung, da sie keine direkten Auswirkungen hat und keine Möglichkeit bietet, aktiv etwas zu verändern.“
Der Umgang der Personalleitung mit den Mitarbeitern warum jetzt viele kündigen
Es gibt nur eine Lobstelle und nichts für konstruktive Kritik
Vorgesetzte benötigen dringend Trainings in grundlegender zwischenmenschlicher Kommunikation, um ihre herablassende Haltung abzulegen. Workshops zu aktivem Zuhören und konstruktivem Feedback könnten helfen, die derzeitige Praxis, Mitarbeiter wie lästige Bittsteller zu behandeln, zu beenden.
Die Kollegen im Innendienst sollten 1x jährlich für ein paar Tage in den Lägern arbeiten um die Produkte mal selbst in den Händen zu halten und selbst zur Auslieferung bereit stellen.
E-Mail Flut verringern und die benötigten Informationen gebündelt max. 1x wöchentlich weiter geben.
Kollegen die etwas erreichen möchten werden aus meiner Sicht durch die Personalleiterin geblockt
Wenn sie jemanden nicht mag ist es schwierig
Die Geschäftsleitung sollte mal den Umgang der Personalleitung mit den Kollegen überprüfen
Mehr, viel mehr mit Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von WULFF ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe nach all den Jahren nie erlebt, wenn sich jemand integriert und sich wie ein Erwachsener verhält, schlecht behandelt wird.
Verstehe die Frage nicht. Fachliche Qualifikation sind entscheidend
Bisher keine Probleme gehabt
Selbstorganisierende Strukturen
In der kurzen Zeit in der ich hier bin kann ich nichts negatives dazu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WULFF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die benötigten Informationen werden stets weiter gegeben, allerdings kommt man mit der E-Mail Flut kaum noch hinterher, teilweise zu viele Informationen. Hier kann vielleicht angesetzt werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Dennoch werden viele Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Arrogante Führung blockiert Dialog
Hätte etwas mehr sein können
Kritik durch Vorgesetzte wird bei Wulff häufig indirekt geäußert. Statt das Feedback direkt und konstruktiv zu kommunizieren, wird es oft über den Flur verbreitet, was den Eindruck von Tratsch erweckt und selten auf direktem Weg bei den betroffenen Mitarbeitenden ankommt. Generell überschreitet der sogenannte Flurfunk oft die Grenzen professionellen Verhaltens. Führungskräfte beteiligen sich regelmäßig daran und tragen durch das Weitergeben vertraulicher Informationen oder durch gezielte Sticheleien gegen andere aktiv zur Dynamik solcher Gespräche bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben mehrere Führungskräfte, die vor 10 bis 20 Jahren ihre Ausbildung bei Wulff abgeschlossen haben. Im Laufe der Jahre haben sie vielfältige Karrieremöglichkeiten wahrgenommen, wie beispielsweise im Außendienst, als Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter. Wulff bietet heute nach wie vor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten
Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.
Das Unternehmen kann sich über sehr lange Betriebszugehörigkeiten freuen. ( manche über 40 Jahre!). Somit werden innerbetrieblich wenige Stellen frei. Keine inneren Bewerbungsverfahren. Es gibt einige interne Schulungen. Teilzeitkräfte werden hierzu aber nicht berücksichtigt
Wurde nicht gewertschätzt
Man kann an Seminaren teilnehmen, jedoch werden diese immer vorgegeben und man kann nicht frei entscheiden
