WULFF 

GmbH 

u. 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

WULFF ist grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen positiven Seiten. In vielen Bereichen ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen gut, und es gibt ein familiäres Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind und sich mit der Firma verbunden fühlen.

Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Wer Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich aktiv einbringen möchte, findet dafür grundsätzlich Möglichkeiten. Auch der Zusammenhalt in den Teams ist aus meiner Sicht eine Stärke des Unternehmens. Die Durschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit spiegelt dies zudem wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt mir, dass Dinge offen und klar angesprochen werden. Es werden zwar Themen besprochen oder Rückmeldungen gegeben, aber danach ist nicht immer erkennbar, was damit passiert. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manches im Sande verläuft.

Auch bei Entwicklung, Anerkennung und Gehalt ist für mich nicht immer nachvollziehbar, woran man eigentlich ist. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt oder gute Ideen einbringt, sollte stärker merken, dass das gesehen wird.

Beim Thema Personalbereich gibt es offenbar sehr unterschiedliche Erfahrungen. Manche Kritik aus anderen Bewertungen finde ich persönlich zu hart oder zu einseitig. Trotzdem sollte man ernst nehmen, wenn mehrere Mitarbeitende ähnliche Punkte ansprechen. Gerade hier wäre mehr Vertrauen und Klarheit wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte klarer, direkter und verbindlicher werden. Wenn Mitarbeitende Ideen einbringen, Kritik äußern oder Probleme ansprechen, sollte transparent kommuniziert werden, wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht.

Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nachvollziehbarer gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten sichtbarer anerkannt werden.

Auch die Gehaltsentwicklung sollte transparenter und stärker an Leistung, Verantwortung und Beitrag gekoppelt werden. Betriebszugehörigkeit ist wichtig, sollte aber nicht der wichtigste Maßstab sein.

Die Kritik am Personalbereich sollte sachlich aufgearbeitet werden. Dabei sollte nicht nur auf einzelne Personen geschaut werden, sondern auch auf Kommunikation, Strukturen und Entscheidungswege. Ziel sollte sein, Vertrauen wieder aufzubauen und klare, verlässliche Wege für Probleme und Konflikte zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen grundsätzlich gut, vor allem durch die Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig leidet die Atmosphäre, wenn Kommunikation unklar ist oder Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Engagement nicht ausreichend gesehen wird.

Image

Nach außen hat WULFF weiterhin ein gutes und sympathisches Image. Intern wird dieses Bild aber nicht immer von allen Mitarbeitenden genauso erlebt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich in Ordnung, abhängig vom Bereich und der aktuellen Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder fair verteilt. Engagement, Ideen und Verantwortung sollten stärker gesehen und nachvollziehbarer anerkannt werden.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Betriebszugehörigkeit scheint teilweise stärker zu zählen als Leistung, Verantwortung oder tatsächlicher Beitrag. Das kann für motivierte Mitarbeitende auf Dauer frustrierend sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich vorhanden, aber ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze, im Arbeitsalltag könnten Nachhaltigkeit und moderne Prozesse jedoch noch konsequenter gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Teams gut. Der Zusammenhalt untereinander ist eine der Stärken des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Bereich und Situation. Grundsätzlich gibt es gute Ansätze, allerdings wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit, Transparenz und eine klarere Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. In einzelnen Bereichen gibt es sicherlich Modernisierungsbedarf, grundsätzlich kann man aber gut arbeiten.

Kommunikation

Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte mit Verbesserungsbedarf. Informationen kommen nicht immer klar, direkt oder vollständig an. Themen werden angesprochen, aber der weitere Umgang damit ist nicht immer nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Wer mitdenken und Verantwortung übernehmen möchte, findet durchaus Möglichkeiten, sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen im Innendienst sollten 1x jährlich für ein paar Tage in den Lägern arbeiten um die Produkte mal selbst in den Händen zu halten und selbst zur Auslieferung bereit stellen.
E-Mail Flut verringern und die benötigten Informationen gebündelt max. 1x wöchentlich weiter geben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Die Personalleitung ist direkt, bringt Feedback (positiv wie negativ), aber immer fair und freundlich!

Image

Wie war das mit der langjährigen Firmenzugehörigkeit? Wenn man 30 oder mehr Jahre in der Firma bleibt und einige Mitarbeiter sogar wieder kommen, ist nicht alles falsch, oder?

Work-Life-Balance

Allein der Umstand das Freitags nachmittags schon frei ist, ist super! Wenn man Termine hat, werden diese ermöglicht. Für den Urlaub findet man meistens eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer mehr, passt aber schon. Gehälter mehr als pünktlich!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der leider benötigte Papierkonsum könnte geringer sein. Alte Verpackungskartons werden für die Kundenkomissionen weiter genutzt. Farben/Lacke werden fachgerecht entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, auch wenn in einer anderen Niederlassung ausgeholfen wird. Auch wenn über den Tag manches mal ein rauher Ton herrscht, mit Feierabend ist alles vergessen. So soll es sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die lange Betriebszugehörigkeit einiger Kollegen sagt doch alles aus! Sind immer auf dem aktuellen Stand und helfen eher den jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich soweit nichts negatives zu berichten. Mit einem Anliegen kann ich persönlich immer mit einem Vorgesetzten reden, oder eine E-Mail schreiben. Geholfen wird einem immer. Bei Konflikten werden sich grundsätzlich alle Seiten angehört.

Arbeitsbedingungen

Manche Arbeitsplätze sind in die Tage gekommen und müssten mal modernisiert werden. IT-Hardware ist für die Aufgabe sehr gut ausgestattet. Software ist teilweise zu umständlich, verbessert sich aktuell aber stetig.

Kommunikation

Die benötigten Informationen werden stets weiter gegeben, allerdings kommt man mit der E-Mail Flut kaum noch hinterher, teilweise zu viele Informationen. Hier kann vielleicht angesetzt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues! Manches mal herausfordend, das macht es interessant. Saisonalbedingt mal mehr oder weniger zu tun, aber meistens schaffbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nun schon seit über 20 Jahren bei Wulff beschäftigt. Natürlich gibt es immer mal Momente, in denen nicht alles optimal läuft. Doch ich musste mich nie dazu zwingen, zu meinem Arbeitsplatz zu fahren. Die Aufgaben und meine Kollegen machen mir auch heute noch sehr viel Spaß. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, findet bei Wulff zahlreiche Aufstiegschancen. Ich selbst konnte diese Chance nutzen.

Wulff ist eine Firma, die kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und ihrem Wachstum arbeitet. Ich habe schon einige Kollegen kommen und gehen sehen, die neue Erfahrungen in anderen Firmen sammeln wollten. Dabei war Wulff stets loyal und fair. Besonders schön ist es, dass viele dieser Kollegen nach 1 bis 3 Jahren wieder zurückgekehrt sind. Diese Rückkehr zeigt, wie offen und fair Wulff in solchen Situationen immer war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schwierig, gravierende negative Aspekte zu finden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, persönliche Kritik direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Kritik wird stets begrüßt, da sie eine Grundlage für Verbesserungen schafft. Kritik auf Plattformen wie Kununu führt jedoch zu keiner Veränderung, da sie keine direkten Auswirkungen hat und keine Möglichkeit bietet, aktiv etwas zu verändern.“

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht bei Wulff eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Über längere Zeiträume entwickeln sich sogar echte Freundschaften unter den Mitarbeitenden. Wer bereit ist, sich zu integrieren und offen für konstruktive Kritik bleibt, wird die Arbeit bei Wulff als entspannt empfinden. An stressigeren Tagen können zwar gelegentlich Spannungen entstehen, doch am Ende des Tages geht man stets mit einem guten Gefühl nach Hause.

Wenn die Stimmung jedoch über einen längeren Zeitraum nicht ins Gleichgewicht kommt, besteht die Möglichkeit, sich interne Unterstützung zu holen. Die Erfahrung zeigt, dass offene Gespräche oft eine Lösung bieten – denn wer spricht, dem kann geholfen werden.

Work-Life-Balance

Jedes Team wird mit einer festen Summe für Teamevents unterstützt. Überstunden können in Absprache mit dem Team zeitnah abgebaut werden ohne lange Wege. Für mich gibt es kaum bessere Arbeitsbedingungen.“

Karriere/Weiterbildung

Wir haben mehrere Führungskräfte, die vor 10 bis 20 Jahren ihre Ausbildung bei Wulff abgeschlossen haben. Im Laufe der Jahre haben sie vielfältige Karrieremöglichkeiten wahrgenommen, wie beispielsweise im Außendienst, als Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter. Wulff bietet heute nach wie vor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich passt das, mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung kann man immer über dieses Thema sprechen. Die Personalabteilung unterstützt auch im Vorfeld und bereitet die Geschäftsleitung auf eventuelle Gehaltsverhandlungen vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schaut auf die Homepage

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht ist es selbstverständlich, in stressigen Zeiten oder bei Personalengpässen meine Kollegen zu unterstützen. Ich schätze es sehr, dass dieser Einsatz von den meisten Kollegen gleichermaßen zurückkommt. Frei nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen.

Natürlich gibt es auch einige wenige Kollegen, die eher ihren eigenen Fokus haben und weniger über den Tellerrand hinausschauen. Aus meiner Sicht ist dieser Anteil bei Wulff jedoch sehr gering.“

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen sind für die Geschäftsleitung von großer Bedeutung. Auch für mich persönlich haben diese Erfahrungen und Ratschläge in meiner Laufbahn bei Wulff eine entscheidende Rolle gespielt. Ohne dieses wertvolle Wissen und die Unterstützung wäre ich heute nicht in meiner aktuellen Position.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür steht immer offen, und man kann sich bei jedem Problem melden. Wenn eine Lösung machbar und vertretbar ist, bekommt man auch Unterstützung. Ich denke, das sagt alles aus. Es herrscht zudem eine Duz-Kultur bei Wulff, was ich persönlich sehr schätze.

Arbeitsbedingungen

Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber wenn es etwas gibt, das die Arbeit erleichtert, investiert die Firma Wulff sofort in die Mitarbeiter.

Kommunikation

Für eine verbesserte interne Kommunikation wurde ein Intranet eingerichtet. Darüber werden zeitnah Änderungen, Veranstaltungen und wichtige Informationen bekannt gegeben. Zudem finden regelmäßige Besprechungen zwischen den Niederlassungen und Abteilungen statt, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner gesamten Zeit gab es immer interessante Aufgaben. Wenn man sich engagiert, wird man grundsätzlich in neue Projekte integriert, was stets sehr geschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit verbessern. Kompetenz stärkere Gewichtung über persönliche Sympathie stellen.

Arbeitsatmosphäre

Selbstbestimmtes Arbeiten, keine Sollvorgaben, viel Freiraum für eigene Entscheidungen

Work-Life-Balance

Sehr gut. Es gibt Teilzeitmodelle. Kurzfristige Dienstplanänderungen sind nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen kann sich über sehr lange Betriebszugehörigkeiten freuen. ( manche über 40 Jahre!). Somit werden innerbetrieblich wenige Stellen frei. Keine inneren Bewerbungsverfahren. Es gibt einige interne Schulungen. Teilzeitkräfte werden hierzu aber nicht berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung. Es wurden keine Coronagelder gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte sind größtenteils umweltfreundlich. Leider fehlt es in den Niederlassungen im täglichen Büroleben gänzlich an Ideen bezüglich Nachhaltigkeit. Alles wird ausgedruckt, Müll wird nicht getrennt, keine regenerativen Energien

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Besen kehren gut, sagt man. Durch die neue Personalleitung gab es natürlich viele Neuerungen. Dennoch wäre es gut, wenn auch Erfahrung etwas zählen würde

Vorgesetztenverhalten

Leider ist hier vieles nicht gut. Entgegen der fachlichen Kompetenz des Mitarbeiters wird zu oft nach persönlicher Sympathie der Personalleitung gehandelt. Somit herrscht allgemeine Unsicherheit.

Kommunikation

Teilzeitkräfte werden leider weniger mit einbezogen, sowohl bei der täglichen Kommunikation, als auch bei Schulungen, Verteilung von Benefits und vielen weiteren Dingen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie schon erwähnt kann man sehr selbstbestimmt arbeiten. Durch den Kundenkontakt ergibt sich täglich Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschliche Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innovationen werden nicht ausreichend verfolgt

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemässes Marketing einführen

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Normal

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Achtungsvoll

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird mittlerweile schwierig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird scheinbar nur noch vom Schreibtisch aus entschieden. Die Basis ist uninteressant, bzw. wird lediglich von unwissenden oder übervorteilten Mitarbeitern wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit war nicht alles schlecht. Die goldene Mitte finden!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich nur noch selbst der Nächste.

Image

Leidet zunehmend durch ungewöhnlich hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren. Kunden sind verunsichert.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Personalmangel wird es zukünftig erschweren.

Karriere/Weiterbildung

Wer Schleimen kann, kommt evtl. weiter.
Kritiker sollten ihre Meinung für sich behalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt sehr pünktlich. Sozialleistungen sind Standard. Coronazulagen Fehlanzeige (betr. die Kollegen mit Kundenverkehr).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da soll es doch tatsächlich ein Paar Elektroautos, oder nur Hybrid, bei Wulff geben (Kommunikation).

Kollegenzusammenhalt

Wird zunehmend schwieriger. Jeder ist sich selbst der Nächste. Sogenannte "Kennenlerngespräche" mit der neuen Personalabteilung tragen zum Unmut bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet. Sobald aber in Rente, haben die verbleiben Mitarbeiter ein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Manche "Vorgesetzte" tun mir leid. Solange sie nach dem Mund der Geschäftsführung reden, geht es ihnen gut.

Arbeitsbedingungen

Ist ok.

Kommunikation

Der "Wandel" wird vollzogen. Die Belegschaft muss sich ihren eigenen darauf Reim bilden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zum Glück haben wir noch unsere Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr. Das Verständnis. Gerade aus. Sucht den Kontakt. Sympathisch. Der Wille das Unternehmen voran zu treiben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Uhren laufen ein bisschen langsamer wenn es um Umsetzungen geht. Einige Strukturen sind fest gefahren und die Mitarbeiter sind weniger bereit für neues bzw. sich zu verändern. Jeder versucht seine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen. Das KVP wird nicht stark ausgelebt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in Equipments, Anlagen, Maschinen und Software.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt das Vertrauen des Arbeitgebers und das man fair behandelt wird. Das Lob für den fleißigen Mitarbeiter bleibt auch nicht aus.

Image

Der Zusammenhalt ist groß und die Identifikation mit der Firma ist stark. Mitarbeiter sind Pflichtbewusst und bereit auch von sich selbst aus woanders auszuhelfen. Die Kollegen die hier die hier arbeiten, wollen auch hier sein!

Work-Life-Balance

Anpassbare Arbeitszeiten. Erholungsraum steht zur Verfügung. Urlaub jederzeit beantragbar und auch konsumierbar. Arbeitszeit kann aufgrund von Entfernung und Familie Rücksicht genkommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist die Firma nicht abgeneigt Schulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Der Mitarbeiter ist hier aber in der Pflicht das einzufordern.

Gehalt/Benefits

Für ein Familienunternehmen ist das Gehalt auf einem guten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt wert auf papierloses Arbeiten. Es ist noch nicht so stark in den unteren ebenen angekommen, aber der Wille ist da.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team. Jeder versucht zu helfen wenn er kann. Gute Stimmung. Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gestandenen Kollegen werden aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung und Dienst sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll und auf immer Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlen klar definierte Ziele und die Zielstrebigkeit etwas zu verändern. Entscheidungen werden alle internen Steakholder mit einbezogen. Immer ein offenes Ohr und Hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Peripherie Geräte erfüllen den Standard. Beleuchtung und Lärmpegel gibt es nichts zu bemängeln. In einigen Räumen ist die Belüftung noch nicht ausreichend. Da ist noch Luft nach oben.

Kommunikation

Wenig Meetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht immer sehr im Gleichgewicht. Hier ist daher Teamarbeit gefragt! Man hat freie Handhabe was die eigenen Prozesse angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den familiären Umgang kombiniert mit der Wichtigstellung des Mitarbeiters.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als wirklich „schlecht“ kann ich nichts bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten

Image

Sehr positives Image. Das Motto „Freunde des Handwerks“ wird absolut gelebt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Urlaub wird auf kurzem Wege gewährt, ggf. angefallene Mehrarbeitsstunden können ohne umständige Antragsverfahren abgebaut werden.
Die Arbeitszeiten sind im Unternehmen sehr unterschiedlich geregelt. Flexible Regelungen aber generell nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Faire und pünktliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Auszeichnung fast aller selbst produzierten Produkte mit dem Blauen Engel sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in so ziemlich allen Bereichen sehr vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt bei der Firma WULFF nicht auf das Alter sondern auf Engagement und Leistung an.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt herrschen im Unternehmen flache Hierarchien. Teamleiter sind im Verhalten durchaus unterschiedlich.
Die Geschäftsführung hat eine klare Linie, dabei aber auch durchaus ein offenes Ohr für die Belegschaft. Insgesamt sehr positiv!

Arbeitsbedingungen

Gute und angemessene Arbeitsbedingungen für ein mittelständisches Familienunternehmen.

Kommunikation

Das Unternehmen ist aufgrund der vielen, eher kleineren Niederlassungen dezentral organisiert. Trotz dieses Umstandes ist die Kommunikation voll in Ordnung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Eigeninitiative ist gerne gesehen und wird unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man will sich immer weiterentwickeln, stetiges Wachstum, keine Kurzarbeit, faire Bedingungen, man ist bemüht durch Sportprogramme etc. weiterhin das Wohlbefinden des Mitarbeiters zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Lockeres Umfeld, freundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Ideen werden aufgenommen und nicht gleich abgeschmettert

Image

Wir sind "Freunde des Handwerks" und das ist auch in der Realität Programm!

Work-Life-Balance

Ausreichend Urlaub, Überstunden können vorkommen und sind in stressigen Zeiten bei jedem Arbeitgeber m.E. völlig normal! Überstunden können abgebaut werden. Als Familienunternehmen wird hier aus meiner Sicht auch Rücksicht auf das Wohlbefinden des Einzelnen genommen. Die lockere Atmosphäre trägt zur guten Stimmung bei.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter haben hier die Möglichkeit, sich durch positive Leistungen weiterzuentwickeln. Z.B. sind hier sehr viele Kollegen bereits seit ihrer Ausbildung im Unternehmen und hatten/haben verschiedene Aufstiegschancen, das wird auch weiterhin gefördert. Wie in vielen mittelständischen Unternehmen zählt aber auch hier der Wille, der muss schon da sein, dann stehen einem viele Möglichkeiten offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert darauf Produkte zu produzieren, die mit dem Blauen Engel ausgezeichnet werden. Vor allem unterstützt man regionale und soziale Projekte, ohne damit groß zu "prahlen"

Kollegenzusammenhalt

Super, vor allem innerhalb der Abteilungen, den Niederlassungen und auch im Vertriebsteam. Hier unterstützt man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen und das heißt was!

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang und sehr sympathisch. Konfliktsituationen werden sachlich gelöst

Arbeitsbedingungen

Bin mit allen Arbeitsmittel und den Räumlichkeiten zufrieden

Kommunikation

Offene Kommunikation, man kann aktiv auf die Leitung zugehen. Meetings sorgen für Aufklärung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, die man sich frei einteilen kann. Hier vertraut man auf die Leistungen der Mitarbeiter und gibt viel Spielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Denkweise der Vergangenheit
(Das haben wir schon immer so gemacht)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!
Zeitgemäßes Arbeitsumfeld schaffen!
Mitarbeiter Wertschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Läger ist gut. Außerhalb dessen, leider alles andere als gut.

Image

Das Image nach außen ist sehr gut!
Freunde des Handwerks

Work-Life-Balance

60-70 Stunden Wochen sind ganz normal

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Einarbeitung.
Karriere Chancen gibt es sogut wie garnicht!

Gehalt/Benefits

Ist ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Ist ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht!
Der Mitarbeiter erhält keinerlei Wertschätzung für seine Arbeit!

Arbeitsbedingungen

Für die tägliche Arbeit, wird leider oft veraltetes Material zur Verfügung gestellt,(Notebook, Tablet, Auto)
Teilweise in der Vergangenheit stehen geblieben, obwohl nach außen ein modernes Unternehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird von den Mitarbeitern gefordert.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht sonderlich gern.

Gleichberechtigung