Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WULFF ist grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen positiven Seiten. In vielen Bereichen ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen gut, und es gibt ein familiäres Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind und sich mit der Firma verbunden fühlen.
Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Wer Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich aktiv einbringen möchte, findet dafür grundsätzlich Möglichkeiten. Auch der Zusammenhalt in den Teams ist aus meiner Sicht eine Stärke des Unternehmens. Die Durschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit spiegelt dies zudem wieder.
Manchmal fehlt mir, dass Dinge offen und klar angesprochen werden. Es werden zwar Themen besprochen oder Rückmeldungen gegeben, aber danach ist nicht immer erkennbar, was damit passiert. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manches im Sande verläuft.
Auch bei Entwicklung, Anerkennung und Gehalt ist für mich nicht immer nachvollziehbar, woran man eigentlich ist. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt oder gute Ideen einbringt, sollte stärker merken, dass das gesehen wird.
Beim Thema Personalbereich gibt es offenbar sehr unterschiedliche Erfahrungen. Manche Kritik aus anderen Bewertungen finde ich persönlich zu hart oder zu einseitig. Trotzdem sollte man ernst nehmen, wenn mehrere Mitarbeitende ähnliche Punkte ansprechen. Gerade hier wäre mehr Vertrauen und Klarheit wichtig.
Die Kommunikation sollte klarer, direkter und verbindlicher werden. Wenn Mitarbeitende Ideen einbringen, Kritik äußern oder Probleme ansprechen, sollte transparent kommuniziert werden, wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nachvollziehbarer gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten sichtbarer anerkannt werden.
Auch die Gehaltsentwicklung sollte transparenter und stärker an Leistung, Verantwortung und Beitrag gekoppelt werden. Betriebszugehörigkeit ist wichtig, sollte aber nicht der wichtigste Maßstab sein.
Die Kritik am Personalbereich sollte sachlich aufgearbeitet werden. Dabei sollte nicht nur auf einzelne Personen geschaut werden, sondern auch auf Kommunikation, Strukturen und Entscheidungswege. Ziel sollte sein, Vertrauen wieder aufzubauen und klare, verlässliche Wege für Probleme und Konflikte zu schaffen.
In vielen Bereichen grundsätzlich gut, vor allem durch die Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig leidet die Atmosphäre, wenn Kommunikation unklar ist oder Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Engagement nicht ausreichend gesehen wird.
Nach außen hat WULFF weiterhin ein gutes und sympathisches Image. Intern wird dieses Bild aber nicht immer von allen Mitarbeitenden genauso erlebt.
Grundsätzlich in Ordnung, abhängig vom Bereich und der aktuellen Arbeitsbelastung.
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder fair verteilt. Engagement, Ideen und Verantwortung sollten stärker gesehen und nachvollziehbarer anerkannt werden.
Aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Betriebszugehörigkeit scheint teilweise stärker zu zählen als Leistung, Verantwortung oder tatsächlicher Beitrag. Das kann für motivierte Mitarbeitende auf Dauer frustrierend sein.
Grundsätzlich vorhanden, aber ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze, im Arbeitsalltag könnten Nachhaltigkeit und moderne Prozesse jedoch noch konsequenter gelebt werden.
In vielen Teams gut. Der Zusammenhalt untereinander ist eine der Stärken des Unternehmens.
Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Unterschiedlich je nach Bereich und Situation. Grundsätzlich gibt es gute Ansätze, allerdings wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit, Transparenz und eine klarere Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. In einzelnen Bereichen gibt es sicherlich Modernisierungsbedarf, grundsätzlich kann man aber gut arbeiten.
Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte mit Verbesserungsbedarf. Informationen kommen nicht immer klar, direkt oder vollständig an. Themen werden angesprochen, aber der weitere Umgang damit ist nicht immer nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung. Mir sind keine größeren negativen Punkte aufgefallen, dennoch sollte darauf geachtet werden, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar und fair verteilt werden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Wer mitdenken und Verantwortung übernehmen möchte, findet durchaus Möglichkeiten, sich einzubringen.
das gute Miteinander untereinander. Das man sich gegenseitig Unterstützt.
Wir könnten als eine Firma noch näher zusammenrücken.
Sich auf die wesentlichen Werte, die das Unternehmen über Jahre getragen hat, besinnen und diese konsequent nach vorne stellen.
wenn man die aktuelle wirtschaftliche und politische Situation berücksichtigt, sehr gut.
wir genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Wir sind ein sympathisches Unternehmen
wenn in der Firma viel zu tun ist, kommt das private teils zu kurz. Wenn es privat wichtiges gibt, hat das aber immer Vorrang und die Kollegen haben großes Verständnis. Also sehr ausgewogen.
Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mal ihre Ausbildung hier gemacht haben und heute in Schlüsselpositionen sind.
für einen Mittelständler gut. Im Vergleich zu der Freiheit und dem Potential sich einzubringen, sehr gut.
ist hoch. Aber das ehrliche und nicht das Marketing Greenwashing.
wir halten zusammen
wertschätzender Umgang. Wir haben viele langjährige Kollegen, die ihre Erfahrungen täglich erfolgreich mit einbringen
Bei diesem Thema ist sicher immer Luft nach oben, so auch bei uns. Am Ende ist mir der wertschätzende Umgang untereinander sehr wichtig.
sind gut.
wir haben einen guten Zusammenhalt und tauschen uns über wichtige Dinge regelmässig aus.
Die Aufgaben sind aufgrund der äusseren Situation sehr interessant und spannend.
Arbeitsklima mit Kollegen war top
Es gibt nur eine Lobstelle und nichts für konstruktive Kritik
Kollegen die etwas erreichen möchten werden aus meiner Sicht durch die Personalleiterin geblockt
Wenn sie jemanden nicht mag ist es schwierig
Meine Kollegen waren top
Wurde nicht gewertschätzt
War in meiner Abteilung top
Gut bis auf die Personalleiterin
Hätte etwas mehr sein können
Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.
Die Kollegen im Innendienst sollten 1x jährlich für ein paar Tage in den Lägern arbeiten um die Produkte mal selbst in den Händen zu halten und selbst zur Auslieferung bereit stellen.
E-Mail Flut verringern und die benötigten Informationen gebündelt max. 1x wöchentlich weiter geben.
Es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Die Personalleitung ist direkt, bringt Feedback (positiv wie negativ), aber immer fair und freundlich!
Wie war das mit der langjährigen Firmenzugehörigkeit? Wenn man 30 oder mehr Jahre in der Firma bleibt und einige Mitarbeiter sogar wieder kommen, ist nicht alles falsch, oder?
Allein der Umstand das Freitags nachmittags schon frei ist, ist super! Wenn man Termine hat, werden diese ermöglicht. Für den Urlaub findet man meistens eine Lösung.
Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.
Könnte wie immer mehr, passt aber schon. Gehälter mehr als pünktlich!!
Der leider benötigte Papierkonsum könnte geringer sein. Alte Verpackungskartons werden für die Kundenkomissionen weiter genutzt. Farben/Lacke werden fachgerecht entsorgt.
Untereinander funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, auch wenn in einer anderen Niederlassung ausgeholfen wird. Auch wenn über den Tag manches mal ein rauher Ton herrscht, mit Feierabend ist alles vergessen. So soll es sein.
Die lange Betriebszugehörigkeit einiger Kollegen sagt doch alles aus! Sind immer auf dem aktuellen Stand und helfen eher den jüngeren.
Eigentlich soweit nichts negatives zu berichten. Mit einem Anliegen kann ich persönlich immer mit einem Vorgesetzten reden, oder eine E-Mail schreiben. Geholfen wird einem immer. Bei Konflikten werden sich grundsätzlich alle Seiten angehört.
Manche Arbeitsplätze sind in die Tage gekommen und müssten mal modernisiert werden. IT-Hardware ist für die Aufgabe sehr gut ausgestattet. Software ist teilweise zu umständlich, verbessert sich aktuell aber stetig.
Die benötigten Informationen werden stets weiter gegeben, allerdings kommt man mit der E-Mail Flut kaum noch hinterher, teilweise zu viele Informationen. Hier kann vielleicht angesetzt werden.
Verstehe die Frage nicht. Fachliche Qualifikation sind entscheidend
Jeden Tag was neues! Manches mal herausfordend, das macht es interessant. Saisonalbedingt mal mehr oder weniger zu tun, aber meistens schaffbar.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Dennoch werden viele Informationen klar und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Es gibt immer neue Projekte und spannende Herausforderungen, die meine Arbeit sehr interessant und motivierend machen
Das Wulffteam funktioniert wenn man es lässt
Der Umgang der Personalleitung mit den Mitarbeitern warum jetzt viele kündigen
Die Geschäftsleitung sollte mal den Umgang der Personalleitung mit den Kollegen überprüfen
Ich bin nun schon seit über 20 Jahren bei Wulff beschäftigt. Natürlich gibt es immer mal Momente, in denen nicht alles optimal läuft. Doch ich musste mich nie dazu zwingen, zu meinem Arbeitsplatz zu fahren. Die Aufgaben und meine Kollegen machen mir auch heute noch sehr viel Spaß. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, findet bei Wulff zahlreiche Aufstiegschancen. Ich selbst konnte diese Chance nutzen.
Wulff ist eine Firma, die kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und ihrem Wachstum arbeitet. Ich habe schon einige Kollegen kommen und gehen sehen, die neue Erfahrungen in anderen Firmen sammeln wollten. Dabei war Wulff stets loyal und fair. Besonders schön ist es, dass viele dieser Kollegen nach 1 bis 3 Jahren wieder zurückgekehrt sind. Diese Rückkehr zeigt, wie offen und fair Wulff in solchen Situationen immer war.
Es ist schwierig, gravierende negative Aspekte zu finden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, persönliche Kritik direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Kritik wird stets begrüßt, da sie eine Grundlage für Verbesserungen schafft. Kritik auf Plattformen wie Kununu führt jedoch zu keiner Veränderung, da sie keine direkten Auswirkungen hat und keine Möglichkeit bietet, aktiv etwas zu verändern.“
Grundsätzlich herrscht bei Wulff eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Über längere Zeiträume entwickeln sich sogar echte Freundschaften unter den Mitarbeitenden. Wer bereit ist, sich zu integrieren und offen für konstruktive Kritik bleibt, wird die Arbeit bei Wulff als entspannt empfinden. An stressigeren Tagen können zwar gelegentlich Spannungen entstehen, doch am Ende des Tages geht man stets mit einem guten Gefühl nach Hause.
Wenn die Stimmung jedoch über einen längeren Zeitraum nicht ins Gleichgewicht kommt, besteht die Möglichkeit, sich interne Unterstützung zu holen. Die Erfahrung zeigt, dass offene Gespräche oft eine Lösung bieten – denn wer spricht, dem kann geholfen werden.
Jedes Team wird mit einer festen Summe für Teamevents unterstützt. Überstunden können in Absprache mit dem Team zeitnah abgebaut werden ohne lange Wege. Für mich gibt es kaum bessere Arbeitsbedingungen.“
Wir haben mehrere Führungskräfte, die vor 10 bis 20 Jahren ihre Ausbildung bei Wulff abgeschlossen haben. Im Laufe der Jahre haben sie vielfältige Karrieremöglichkeiten wahrgenommen, wie beispielsweise im Außendienst, als Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter. Wulff bietet heute nach wie vor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten
Grundsätzlich passt das, mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung kann man immer über dieses Thema sprechen. Die Personalabteilung unterstützt auch im Vorfeld und bereitet die Geschäftsleitung auf eventuelle Gehaltsverhandlungen vor.
schaut auf die Homepage
Aus meiner Sicht ist es selbstverständlich, in stressigen Zeiten oder bei Personalengpässen meine Kollegen zu unterstützen. Ich schätze es sehr, dass dieser Einsatz von den meisten Kollegen gleichermaßen zurückkommt. Frei nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen.
Natürlich gibt es auch einige wenige Kollegen, die eher ihren eigenen Fokus haben und weniger über den Tellerrand hinausschauen. Aus meiner Sicht ist dieser Anteil bei Wulff jedoch sehr gering.“
Das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen sind für die Geschäftsleitung von großer Bedeutung. Auch für mich persönlich haben diese Erfahrungen und Ratschläge in meiner Laufbahn bei Wulff eine entscheidende Rolle gespielt. Ohne dieses wertvolle Wissen und die Unterstützung wäre ich heute nicht in meiner aktuellen Position.
Die Tür steht immer offen, und man kann sich bei jedem Problem melden. Wenn eine Lösung machbar und vertretbar ist, bekommt man auch Unterstützung. Ich denke, das sagt alles aus. Es herrscht zudem eine Duz-Kultur bei Wulff, was ich persönlich sehr schätze.
Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber wenn es etwas gibt, das die Arbeit erleichtert, investiert die Firma Wulff sofort in die Mitarbeiter.
Für eine verbesserte interne Kommunikation wurde ein Intranet eingerichtet. Darüber werden zeitnah Änderungen, Veranstaltungen und wichtige Informationen bekannt gegeben. Zudem finden regelmäßige Besprechungen zwischen den Niederlassungen und Abteilungen statt, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.
Ich habe nach all den Jahren nie erlebt, wenn sich jemand integriert und sich wie ein Erwachsener verhält, schlecht behandelt wird.
In meiner gesamten Zeit gab es immer interessante Aufgaben. Wenn man sich engagiert, wird man grundsätzlich in neue Projekte integriert, was stets sehr geschätzt wird.
Die Leute an der Front / Verkauf ergänzen sich untereinander.
Mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter wollen am aktuellen Wissensstand abgeholt werden, und nicht im Hintergrund schon übergangen werden.
Mehr, viel mehr mit Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren.
Sobald man jemanden den Rücken kehrt wird gelästert!
Oberflächlich... Herrschend... möchte gern...
Altbacken. Liegt aber auch an den Teamleitern vor Ort. Altes bleibt. Neues wird direkt in der Luft zerrissen.
Familär geführt
Familär geführt, was durch die Personalleiterin jedoch ausgenutzt wird
Man sollte auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und die Kritik an einzelnen Personen auch ernst nehmen, dass würde dem Arbeitsklima zuträglich sein
Tolles Team
Eigentlich toll, aber durch Personalmangel oftmals stressig
Man kann an Seminaren teilnehmen, jedoch werden diese immer vorgegeben und man kann nicht frei entscheiden
Natürlich könnte es immer mehr sein
Super, auch in der Freizeit
Zur Geschäftsleitung vertrauensvolles Verhältnis, aber leider nicht zur Personalleiterin, die horcht aus und befeuert den Flurfunk und spielt die Mitarbeiter untereinander aus und bringt so gut funktionierende Teams auseinander.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Selbstbestimmtes arbeiten mit Verantwortung
Menschliche Wertschätzung
Innovationen werden nicht ausreichend verfolgt
Zeitgemässes Marketing einführen
Top
Ausbaufähig
Ausgewogen
Normal
Angemessen
Top
Gut
Wertschätzend
Achtungsvoll
Neuester Stand
Top
Selbstorganisierende Strukturen
Spannend
So verdient kununu Geld.