WULFF 

GmbH 

u. 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor gibt es viele engagierte, erfahrene und loyale Mitarbeitende. Besonders der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist für mich eine große Stärke. Auch die eigentlichen Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein.

Gerade deshalb ist die aktuelle Entwicklung so enttäuschend. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht grundsätzlich viel Potenzial, müsste dafür aber vorhandene Probleme endlich konsequent angehen und gute Mitarbeitende stärker halten und wertschätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am meisten stören mich inzwischen die Situation im Personalbereich, das aus meiner Sicht zu lange Aussitzen bekannter Probleme durch die Geschäftsführung und die fehlende Nachvollziehbarkeit bei Gehalt und Zusatzleistungen.

Eine Personalabteilung sollte Vertrauen schaffen und für Mitarbeitende eine professionelle und neutrale Anlaufstelle sein. Dieses Vertrauen ist bei mir inzwischen erheblich beschädigt. Ich halte deshalb eine personelle Veränderung in der Leitung mittlerweile für notwendig.

Beim Gehalt fehlt mir ebenfalls eine faire Systematik. Gute Leistung und zusätzliche Verantwortung werden zwar erwartet, spiegeln sich aus meiner Erfahrung aber nicht ausreichend in der Gehaltsentwicklung wider. Besonders schwer nachvollziehbar finde ich es, wenn bei Gehaltsgesprächen die Betriebszugehörigkeit anderer Mitarbeitender als Vergleich herangezogen wird, obwohl die Tätigkeiten nicht vergleichbar sind, während an anderer Stelle Zusatzleistungen wie Firmenwagen bereits nach vergleichsweise kurzer Zeit möglich sind.

Als langjähriger Mitarbeiter finde ich es besonders frustrierend, dass bekannte Probleme aus meiner Sicht zu lange bestehen bleiben. Gute Mitarbeitende sollte man nicht erst dann vermissen, wenn sie bereits gegangen sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Situation im Personalbereich muss aus meiner Sicht dringend und unvoreingenommen überprüft werden. Mein persönliches Vertrauen in die aktuelle Leitung des Personalbereichs ist inzwischen so stark beschädigt, dass ich einen Wechsel in dieser Position für notwendig halte.

Nach meiner Kenntnis waren negative Erfahrungen mit dem Personalbereich bei mehreren Mitarbeitenden ein wesentlicher Grund dafür, das Unternehmen zu verlassen. Spätestens das sollte ein deutliches Warnsignal sein. Ich befürchte, dass weitere gute Mitarbeitende gehen werden, wenn sich hier nichts grundlegend verändert.

Auch von der Geschäftsführung wünsche ich mir endlich mehr Konsequenz. Bei mir entsteht zunehmend der Eindruck, dass unangenehme Probleme eher ausgesessen werden, anstatt sie offen anzusprechen und zu lösen.

Gerade in schwierigen Situationen erwarte ich Präsenz.

Nicht Rückzug.

Nicht Schweigen.

Nicht Aussitzen.

Zusätzlich braucht es beim Thema Gehalt und Benefits klare und nachvollziehbare Kriterien. Tätigkeit, Verantwortung, Leistung, Erfahrung und Entwicklung sollten angemessen berücksichtigt werden. Betriebszugehörigkeit darf aus meiner Sicht nicht als Argument dafür dienen, die Vergütung völlig unterschiedlicher Tätigkeiten miteinander zu vergleichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich gelitten. Viele Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen, gleichzeitig sorgen der Umgang mit Personalthemen, fehlende Wertschätzung und ungelöste Probleme zunehmend für Frust.

Image

Mein persönliches Bild vom Arbeitgeber hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen viele gute und engagierte Mitarbeitende hat und eigentlich deutlich mehr Potenzial besitzt.

Work-Life-Balance

Insgesamt aus meiner Sicht weiterhin ordentlich. In meinem Arbeitsalltag ist eine vernünftige Balance grundsätzlich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht immer klar oder nachvollziehbar. Ich würde mir transparentere Perspektiven und eine stärkere Anerkennung von Entwicklung, zusätzlicher Verantwortung und Leistung wünschen.

Gehalt/Benefits

Für mich inzwischen einer der größten Frustpunkte. In eigenen Gehaltsgesprächen habe ich erlebt, dass unter anderem mit der längeren Betriebszugehörigkeit anderer Mitarbeitender argumentiert wurde, obwohl Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche aus meiner Sicht überhaupt nicht vergleichbar waren. Gleichzeitig erlebe ich, dass Zusatzleistungen wie Firmenwagen teilweise bereits nach vergleichsweise kurzer Betriebszugehörigkeit möglich sind. Mir fehlt hier eine faire und nachvollziehbare Systematik, die Tätigkeit, Verantwortung und Leistung angemessen berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht durchschnittlich. Hier gibt es positive Ansätze, aber auch noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich gut. Langjährige Erfahrung wird im täglichen Miteinander durchaus geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere auf höherer Ebene fehlt mir bei schwierigen Themen inzwischen die notwendige Konsequenz. Probleme sollten offen angesprochen und gelöst werden, statt abzuwarten, bis wieder Ruhe einkehrt. Gerade beim Personalbereich erwarte ich von der Geschäftsführung deutlich mehr Handeln.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt solide, aber mit Verbesserungspotenzial. Die eigentlichen Arbeitsbedingungen sind für mich nicht das größte Problem des Unternehmens.

Kommunikation

Für mich einer der größten Schwachpunkte. Bei wichtigen Themen fehlt mir eine offene, rechtzeitige und transparente Kommunikation gegenüber der gesamten Belegschaft. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unangenehme Themen lieber ausgesessen werden.

Gleichberechtigung

Entscheidungen wirken auf mich nicht immer gleichermaßen nachvollziehbar. Gerade bei Vergütung und Zusatzleistungen würde ich mir transparentere und einheitlichere Kriterien wünschen.

Interessante Aufgaben

Die eigentlichen Aufgaben sind abwechslungsreich und können durchaus Spaß machen. Für mich liegt das aktuelle Problem nicht in der Tätigkeit selbst, sondern hauptsächlich in den Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrene Strukturen. Kritik wird eher beseitigt oder ignoriert, anstatt ernst genommen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Verhalten von Vorgesetzten sollte Konsequenzen mit sich bringen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Einstellung der neuen Personalleitung vor einigen Jahren hat sich das Betriebsklima stetig verschlechtert.

Image

Es ist stets ein schlechtes Zeichen , wenn sich sowohl langjährige Mitarbeiter
als auch Auszubildende negativ über das Unternehmen äußern. Zusätzlich werden auf kununu wohlwollende Rezensionen hochgeladen unzwar grundsätzlich immer, wenn ein oder mehrere negative Bewertungen auftauchen. Dieses Verhalten ist als mittelständisches Unternehmen besonders peinlich.

Karriere/Weiterbildung

Angebote existieren, allerdings sind Weiterbildungen selbst zu finanzieren und nach Abschluss wird keine höherwertige Stelle angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterer Durchschnitt im Vergleich zu unternehmen aus ähnlichen Branchen. Gehaltserhöhungen werden oft abgeschmettert, da das Unternehmen sich in einer "schwierigen Situation" befindet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider besitzt die Personalleitung keinerlei Sozialkompetenz, sodass ein Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Besonders bei jungen Mitarbeitenden werden respektlos und von oben herab behandelt. Grundsätzlich ist der Mitarbeiter schuld, wenn er Probleme äußert. Die Geschäftsführung bleibt trotz mehrfachen Beschwerden neutral.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und Vorgesetzte kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern. Besonders bei Veränderungen, die die eigene alltägliche Arbeit beeinflussen werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Routinearbeiten. Grundsätzlich ändert sich am Alltag nichts .

Gut am Arbeitgeber finde ich

WULFF ist grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen positiven Seiten. In vielen Bereichen ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen gut, und es gibt ein familiäres Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind und sich mit der Firma verbunden fühlen.

Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Wer Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich aktiv einbringen möchte, findet dafür grundsätzlich Möglichkeiten. Auch der Zusammenhalt in den Teams ist aus meiner Sicht eine Stärke des Unternehmens. Die Durschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit spiegelt dies zudem wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt mir, dass Dinge offen und klar angesprochen werden. Es werden zwar Themen besprochen oder Rückmeldungen gegeben, aber danach ist nicht immer erkennbar, was damit passiert. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manches im Sande verläuft.

Auch bei Entwicklung, Anerkennung und Gehalt ist für mich nicht immer nachvollziehbar, woran man eigentlich ist. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt oder gute Ideen einbringt, sollte stärker merken, dass das gesehen wird.

Beim Thema Personalbereich gibt es offenbar sehr unterschiedliche Erfahrungen. Manche Kritik aus anderen Bewertungen finde ich persönlich zu hart oder zu einseitig. Trotzdem sollte man ernst nehmen, wenn mehrere Mitarbeitende ähnliche Punkte ansprechen. Gerade hier wäre mehr Vertrauen und Klarheit wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte klarer, direkter und verbindlicher werden. Wenn Mitarbeitende Ideen einbringen, Kritik äußern oder Probleme ansprechen, sollte transparent kommuniziert werden, wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht.

Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nachvollziehbarer gestaltet werden. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich engagieren, sollten sichtbarer anerkannt werden.

Auch die Gehaltsentwicklung sollte transparenter und stärker an Leistung, Verantwortung und Beitrag gekoppelt werden. Betriebszugehörigkeit ist wichtig, sollte aber nicht der wichtigste Maßstab sein.

Die Kritik am Personalbereich sollte sachlich aufgearbeitet werden. Dabei sollte nicht nur auf einzelne Personen geschaut werden, sondern auch auf Kommunikation, Strukturen und Entscheidungswege. Ziel sollte sein, Vertrauen wieder aufzubauen und klare, verlässliche Wege für Probleme und Konflikte zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen grundsätzlich gut, vor allem durch die Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig leidet die Atmosphäre, wenn Kommunikation unklar ist oder Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Engagement nicht ausreichend gesehen wird.

Image

Nach außen hat WULFF weiterhin ein gutes und sympathisches Image. Intern wird dieses Bild aber nicht immer von allen Mitarbeitenden genauso erlebt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich in Ordnung, abhängig vom Bereich und der aktuellen Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder fair verteilt. Engagement, Ideen und Verantwortung sollten stärker gesehen und nachvollziehbarer anerkannt werden.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Betriebszugehörigkeit scheint teilweise stärker zu zählen als Leistung, Verantwortung oder tatsächlicher Beitrag. Das kann für motivierte Mitarbeitende auf Dauer frustrierend sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich vorhanden, aber ausbaufähig. Es gibt gute Ansätze, im Arbeitsalltag könnten Nachhaltigkeit und moderne Prozesse jedoch noch konsequenter gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Bereich und Situation. Grundsätzlich gibt es gute Ansätze, allerdings wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit, Transparenz und eine klarere Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. In einzelnen Bereichen gibt es sicherlich Modernisierungsbedarf, grundsätzlich kann man aber gut arbeiten.

Kommunikation

Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Punkte mit Verbesserungsbedarf. Informationen kommen nicht immer klar, direkt oder vollständig an. Themen werden angesprochen, aber der weitere Umgang damit ist nicht immer nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung. Mir sind keine größeren negativen Punkte aufgefallen, dennoch sollte darauf geachtet werden, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar und fair verteilt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Wer mitdenken und Verantwortung übernehmen möchte, findet durchaus Möglichkeiten, sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das gute Miteinander untereinander. Das man sich gegenseitig Unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir könnten als eine Firma noch näher zusammenrücken.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die wesentlichen Werte, die das Unternehmen über Jahre getragen hat, besinnen und diese konsequent nach vorne stellen.

Arbeitsatmosphäre

wenn man die aktuelle wirtschaftliche und politische Situation berücksichtigt, sehr gut.

Image

wir genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Wir sind ein sympathisches Unternehmen

Work-Life-Balance

wenn in der Firma viel zu tun ist, kommt das private teils zu kurz. Wenn es privat wichtiges gibt, hat das aber immer Vorrang und die Kollegen haben großes Verständnis. Also sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mal ihre Ausbildung hier gemacht haben und heute in Schlüsselpositionen sind.

Gehalt/Benefits

für einen Mittelständler gut. Im Vergleich zu der Freiheit und dem Potential sich einzubringen, sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist hoch. Aber das ehrliche und nicht das Marketing Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzender Umgang. Wir haben viele langjährige Kollegen, die ihre Erfahrungen täglich erfolgreich mit einbringen

Vorgesetztenverhalten

Bei diesem Thema ist sicher immer Luft nach oben, so auch bei uns. Am Ende ist mir der wertschätzende Umgang untereinander sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen

sind gut.

Kommunikation

wir haben einen guten Zusammenhalt und tauschen uns über wichtige Dinge regelmässig aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aufgrund der äusseren Situation sehr interessant und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima mit Kollegen war top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur eine Lobstelle und nichts für konstruktive Kritik

Verbesserungsvorschläge

Kollegen die etwas erreichen möchten werden aus meiner Sicht durch die Personalleiterin geblockt
Wenn sie jemanden nicht mag ist es schwierig

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen waren top

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht gewertschätzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut bis auf die Personalleiterin

Kommunikation

Hätte etwas mehr sein können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalleitung, keine vertrauensvolle Person, der Grund für einige Kündigungen. Kein respektvolles auftreten gegenüber anderen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ganz dringend ein Betriebsrat gegründet werden!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Problem wird nichts unternommen, es wird sich angehört und dann kommt nichts mehr…schade

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten stehen hinter den Entscheidungen die weiter unten getroffen werden. Es wird offen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen im Innendienst sollten 1x jährlich für ein paar Tage in den Lägern arbeiten um die Produkte mal selbst in den Händen zu halten und selbst zur Auslieferung bereit stellen.
E-Mail Flut verringern und die benötigten Informationen gebündelt max. 1x wöchentlich weiter geben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Die Personalleitung ist direkt, bringt Feedback (positiv wie negativ), aber immer fair und freundlich!

Image

Wie war das mit der langjährigen Firmenzugehörigkeit? Wenn man 30 oder mehr Jahre in der Firma bleibt und einige Mitarbeiter sogar wieder kommen, ist nicht alles falsch, oder?

Work-Life-Balance

Allein der Umstand das Freitags nachmittags schon frei ist, ist super! Wenn man Termine hat, werden diese ermöglicht. Für den Urlaub findet man meistens eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Konnte selber schnell aufsteigen. Weiterbildungsangebote sind auch okay.

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer mehr, passt aber schon. Gehälter mehr als pünktlich!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der leider benötigte Papierkonsum könnte geringer sein. Alte Verpackungskartons werden für die Kundenkomissionen weiter genutzt. Farben/Lacke werden fachgerecht entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die lange Betriebszugehörigkeit einiger Kollegen sagt doch alles aus! Sind immer auf dem aktuellen Stand und helfen eher den jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich soweit nichts negatives zu berichten. Mit einem Anliegen kann ich persönlich immer mit einem Vorgesetzten reden, oder eine E-Mail schreiben. Geholfen wird einem immer. Bei Konflikten werden sich grundsätzlich alle Seiten angehört.

Arbeitsbedingungen

Manche Arbeitsplätze sind in die Tage gekommen und müssten mal modernisiert werden. IT-Hardware ist für die Aufgabe sehr gut ausgestattet. Software ist teilweise zu umständlich, verbessert sich aktuell aber stetig.

Kommunikation

Die benötigten Informationen werden stets weiter gegeben, allerdings kommt man mit der E-Mail Flut kaum noch hinterher, teilweise zu viele Informationen. Hier kann vielleicht angesetzt werden.

Gleichberechtigung

Verstehe die Frage nicht. Fachliche Qualifikation sind entscheidend

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues! Manches mal herausfordend, das macht es interessant. Saisonalbedingt mal mehr oder weniger zu tun, aber meistens schaffbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nun schon seit über 20 Jahren bei Wulff beschäftigt. Natürlich gibt es immer mal Momente, in denen nicht alles optimal läuft. Doch ich musste mich nie dazu zwingen, zu meinem Arbeitsplatz zu fahren. Die Aufgaben und meine Kollegen machen mir auch heute noch sehr viel Spaß. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, findet bei Wulff zahlreiche Aufstiegschancen. Ich selbst konnte diese Chance nutzen.

Wulff ist eine Firma, die kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und ihrem Wachstum arbeitet. Ich habe schon einige Kollegen kommen und gehen sehen, die neue Erfahrungen in anderen Firmen sammeln wollten. Dabei war Wulff stets loyal und fair. Besonders schön ist es, dass viele dieser Kollegen nach 1 bis 3 Jahren wieder zurückgekehrt sind. Diese Rückkehr zeigt, wie offen und fair Wulff in solchen Situationen immer war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schwierig, gravierende negative Aspekte zu finden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, persönliche Kritik direkt bei der Geschäftsleitung zu äußern, ohne dass es Konsequenzen nach sich zieht. Kritik wird stets begrüßt, da sie eine Grundlage für Verbesserungen schafft. Kritik auf Plattformen wie Kununu führt jedoch zu keiner Veränderung, da sie keine direkten Auswirkungen hat und keine Möglichkeit bietet, aktiv etwas zu verändern.“

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht bei Wulff eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Über längere Zeiträume entwickeln sich sogar echte Freundschaften unter den Mitarbeitenden. Wer bereit ist, sich zu integrieren und offen für konstruktive Kritik bleibt, wird die Arbeit bei Wulff als entspannt empfinden. An stressigeren Tagen können zwar gelegentlich Spannungen entstehen, doch am Ende des Tages geht man stets mit einem guten Gefühl nach Hause.

Wenn die Stimmung jedoch über einen längeren Zeitraum nicht ins Gleichgewicht kommt, besteht die Möglichkeit, sich interne Unterstützung zu holen. Die Erfahrung zeigt, dass offene Gespräche oft eine Lösung bieten – denn wer spricht, dem kann geholfen werden.

Work-Life-Balance

Jedes Team wird mit einer festen Summe für Teamevents unterstützt. Überstunden können in Absprache mit dem Team zeitnah abgebaut werden ohne lange Wege. Für mich gibt es kaum bessere Arbeitsbedingungen.“

Karriere/Weiterbildung

Wir haben mehrere Führungskräfte, die vor 10 bis 20 Jahren ihre Ausbildung bei Wulff abgeschlossen haben. Im Laufe der Jahre haben sie vielfältige Karrieremöglichkeiten wahrgenommen, wie beispielsweise im Außendienst, als Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter. Wulff bietet heute nach wie vor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich passt das, mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung kann man immer über dieses Thema sprechen. Die Personalabteilung unterstützt auch im Vorfeld und bereitet die Geschäftsleitung auf eventuelle Gehaltsverhandlungen vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schaut auf die Homepage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen sind für die Geschäftsleitung von großer Bedeutung. Auch für mich persönlich haben diese Erfahrungen und Ratschläge in meiner Laufbahn bei Wulff eine entscheidende Rolle gespielt. Ohne dieses wertvolle Wissen und die Unterstützung wäre ich heute nicht in meiner aktuellen Position.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür steht immer offen, und man kann sich bei jedem Problem melden. Wenn eine Lösung machbar und vertretbar ist, bekommt man auch Unterstützung. Ich denke, das sagt alles aus. Es herrscht zudem eine Duz-Kultur bei Wulff, was ich persönlich sehr schätze.

Arbeitsbedingungen

Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber wenn es etwas gibt, das die Arbeit erleichtert, investiert die Firma Wulff sofort in die Mitarbeiter.

Kommunikation

Für eine verbesserte interne Kommunikation wurde ein Intranet eingerichtet. Darüber werden zeitnah Änderungen, Veranstaltungen und wichtige Informationen bekannt gegeben. Zudem finden regelmäßige Besprechungen zwischen den Niederlassungen und Abteilungen statt, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern.

Gleichberechtigung

Ich habe nach all den Jahren nie erlebt, wenn sich jemand integriert und sich wie ein Erwachsener verhält, schlecht behandelt wird.

Interessante Aufgaben

In meiner gesamten Zeit gab es immer interessante Aufgaben. Wenn man sich engagiert, wird man grundsätzlich in neue Projekte integriert, was stets sehr geschätzt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute an der Front / Verkauf ergänzen sich untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter wollen am aktuellen Wissensstand abgeholt werden, und nicht im Hintergrund schon übergangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr, viel mehr mit Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oberflächlich... Herrschend... möchte gern...

Arbeitsbedingungen

Altbacken. Liegt aber auch an den Teamleitern vor Ort. Altes bleibt. Neues wird direkt in der Luft zerrissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familär geführt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Familär geführt, was durch die Personalleiterin jedoch ausgenutzt wird

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und die Kritik an einzelnen Personen auch ernst nehmen, dass würde dem Arbeitsklima zuträglich sein

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Work-Life-Balance

Eigentlich toll, aber durch Personalmangel oftmals stressig

Karriere/Weiterbildung

Man kann an Seminaren teilnehmen, jedoch werden diese immer vorgegeben und man kann nicht frei entscheiden

Gehalt/Benefits

Natürlich könnte es immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zur Geschäftsleitung vertrauensvolles Verhältnis, aber leider nicht zur Personalleiterin, die horcht aus und befeuert den Flurfunk und spielt die Mitarbeiter untereinander aus und bringt so gut funktionierende Teams auseinander.

Kommunikation

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Selbstbestimmtes arbeiten mit Verantwortung