Wunderman 

Thompson 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits geschildert: insbesondere die akzeptable Work-Life-Balance und der gleichberechtigte Umgang mit Frauen und Männern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlechte Klima und der teilweise unterirdische Umgang miteinander.
Außerdem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und das oft schlimme Benehmen von Vorgesetzten.
Fortbildungen und Gehaltserhöhungen finden nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Ändert Eure Sicht auf Kollegen und Kunden grundlegend.
Zeigt ein glaubhaftes Interesse an einem guten Klima der Zusammenarbeit und einer Förderung des eigenen Personals. Alle müssen sich wohlfühlen, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Vertrauen, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang zahlen sich langfristig immer aus.
Werdet Euch bewusst, wie wichtig ein positives Miteinander ist und kümmert Euch um anständiges Benehmen und Führungskräfte mit Empathie und emotionaler Intelligenz.
Gute Leistung kostet nicht mehr Geld, als eine frustrierte Belegschaft und ständiger Personal-Wechsel.

Arbeitsatmosphäre

Ich war mehrere Jahre im Unternehmen und habe unterschiedliche Phasen und häufigen Vorgesetzten-Wechsel erlebt. Überwiegend war die Arbeitsatmosphäre schlecht. Lob gab es kaum. Das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Ich habe nie so viel Desinteresse bei gleichzeitiger Arroganz erlebt.

Image

Wunderman sieht sich selbst als eine der führenden Digitalagenturen. Dies ist in vielen Bereichen aber eher Wunschdenken.
Es gibt einige namhafte Kunden und beeindruckende Referenzen. Wunderman selbst ist aufgrund der WPP Politik aber nicht sehr bekannt.
Nicht selten hatte ich den Eindruck, dass nach der Akquise erstmal überlegt werden muss, wie man die Versprechungen halten will.
Das Thema Image oder Reputation wird von diesen Kommunikationsexperten völlig unterschätzt. Man hofft, unangenehme Kommunikation unterdrücken zu können und verschlimmert nur die Abwärts-Spirale.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Beim Thema Urlaub gab es keine Probleme.
Den anfänglich lockeren Umgang mit dem Thema Arbeitszeit habe ich geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Findet schlicht nicht statt.

Gehalt/Benefits

Überleg Dir vorher was du willst, denn das wars.
Das Gehalt wird zwar pünktlich bezahlt, die Höhe ist aber bei vielen allenfalls OK. Gehaltserhöhungen habe ich persönlich und in meinem Umfeld so gut wie nicht erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderes Thema

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen. Da Förderung und Gehaltserhöhung aber so gut wie nicht stattfinden, sind viele leider ziemlich frustriert.
Wunderman erzeugt deutlich spürbar den Eindruck, dass ihnen das egal ist und sie gerne ältere und teurere Kollegen gegen billigere und jüngere austauschen. Es wird nicht deutlich ausgesprochen, aber es ensteht bei den älteren Kollegen das Gefühl: Wenn es dir nicht passt, dann geh doch!

Vorgesetztenverhalten

Die große Mehrheit meiner Vorgesetzten war eine Katastrophe und ihr Verhalten unterirdisch. Wie gesagt: schlechter Umgangston, Ausgrenzung von Kollegen, Lästerei, Beschimpfung quer durchs Büro und Bedrohung sowie maximales Desinteresse.
Mir bleibt nur ein Kopfschütteln und die unbeantwortete Frage, warum Emotionale Intelligenz so gut wie keine Rolle spielt bei der Besetzung von Wunderman Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich handelt es sich um moderne Büros und eine akzeptable Ausstattung.
Geräuschpegel und Klimatisierung von Großraumbüros sind allerdings ein Problem.
Für die Außenwirkung der Immobilie ist man des Öfteren über das Ziel hinaus geschossen: Geld fürs Büro war da, Geld für die Kollegen war rar.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings haben stattgefunden, allerdings wird dort immer nur kommuniziert, was Mitarbeiter wissen sollen oder womit man sich selbst feiern kann.
Der Sinn solcher Meetings muss hinterfragt werden, wenn es mehr um die eigene Darstellung, als um die Information oder Beteiligung des Kollegiums geht.

Gleichberechtigung

Volle Punktzahl: Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass keinerlei Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt große Kunden mit vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Nicht alles ist interessant und beeinflussbar, aber es gab durchaus die Chance sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem Überlegen fällt mir leider nichts dazu ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr viel, was bereits geschrieben wurde. Ein Blick lohnt sich hier auch unter kununu auf die „possible“ Bewertungen, diese lassen tief blicken.

Verbesserungsvorschläge

„Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.” Sir Richard Branson

Arbeitsatmosphäre

- Ambiente vor Corona-Zeit wie in eine großem Callcenter, dicht an dicht sitzend, laut und hektisch.
- Durch den Zusammenzug und der Fusion zwischen „possible“ und "Wunderman" zu "Wunderman Thompson" herrscht kein gesundes Klima mehr. Viele Kollegen trauen sich nicht mehr Kritik zu äußern. Ein Klima der Angst ist entstanden, auch um den Verlust der Arbeitsplätze, spätestens seit Corona. Hier sind zwei unterschiedliche Agentursysteme aufeinander geprallt, ein extremes Ungleichgewicht ist entstanden.

Image

Das Image geht den Bach runter, seit intern „possible“ das Ruder übernommen hat. Mit dem ursprünglichen "Wunderman" hat das leider überhaupt nichts mehr zu tun. Allein die drei großen Kündigungswellen am Münchner Standort in den letzten 1,5 Jahren tun ihr übriges dazu. Eine kontinuierlich hohe Fluktuation an unzufriedenen Kollegen und befristete Verträge geben dem Image den Rest. – Ich kann diese Agentur leider nicht mehr weiterempfehlen. Als aktiennotiertes Unternehmen unterliegt diese Agentur nur noch dem Zahlendruck und der Gewinnmaximierung, das tut am Ende nur den Aktionären gut.

Work-Life-Balance

Das Outsourcen im großen Stil nach Brasilien (Development) und Argentinien (Kreation/Art) lässt den Mitarbeitern wenig Raum für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Muss man doch durch die Zeitverschiebung Südamerikas auch abends und nachts die ewigen Korrekturschleifen mit den Ländern fahren, um am Ende die Deadlines noch halten zu können. Das war alles mal viel besser als Development und die Kreation noch vor Ort waren. Alles in allem sehr uneffektiv, anstrengend, aber für die Agentur extrem billig.

Karriere/Weiterbildung

Ein Stern ist hier noch zu viel. Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Google? Youtube? Bei Wunderman Thompson gibt es einfach keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es wird überall massiv gespart, auch hier.

Gehalt/Benefits

“If you pay peanuts, you get monkeys.”
Gehalt ist bei vielen unter Niveau, außer man gehört zum Management-Board, dann Top-Gehälter. Gehaltsverhandlungen sind ermüdend und am Ende kommt nichts dabei rum. Sehr enttäuschend! Von Sozialleistungen keine Spur: Betriebliche Altersvorsorge wurde abgeschafft, gab’s mal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diversität wird vom Netzwerk aus gepredigt, findet aber de facto nicht statt. Vor allem im Bereich Altersdiversität sollte man dringend nachjustieren, denn Erfahrung hat eindeutig seinen Wert. Junge billige Arbeitskräfte werden auf Dauer den neuen harten Kurs im „survival mode“ der Agentur nicht halten können. Die Mischung macht’s!

Vorgesetztenverhalten

Hire and fire. Unsicher und unfähig im Management. Kommunikation ist nicht transparent und findet nicht auf Augenhöhe statt. Unangenehmen Themen wird ausgewichen oder diese werden ausgesessen, anstelle diese anzugehen.

Arbeitsbedingungen

- Befristete Verträge sind hier leider an der Tagesordnung. Falsche Versprechungen bezüglich der Verlängerung des Vertrages werden gegeben, aber nicht eingehalten.
- Viele Fenster sind kaputt, lassen sich nicht mehr zum Lüften öffnen, was in Covid19-Zeiten sehr schlecht ist. Hinzu kommt das es keine Klimaanlage gibt, d.h. im Sommer ist es unter dem Dach unerträglich heiß.
- Uraltes technisches Equipment, welches intern weiter vererbt wird wenn Kollegen die Agentur verlassen. Für eine Digitalagentur sehr nachteilig.
- Unzählige Projektmanagement-Tools, erschweren den workflow. Effektiv geht anders.

Kommunikation

Kommunikation in einer Kommunikations-Agentur? Da helfen auch nicht die unzähligen All Hands, Stand-Ups und Townhalls wenn nicht transparent und wahrheitsgemäß kommuniziert wird. Es wird viel verschwiegen und viel drum herum geredet.

Gleichberechtigung

Wird versucht, ist aber nicht rund.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig, denn bei "Wunderman Thompson" ist man neben seinem eigenen Job noch für ungefähr 70 Kollegen Empfangsdame/herr, Küchenfee (Küchen- und Getränkedienst oder Kaffemaschinenreinigung). Das Ganze natürlich im sehr häufig rotierenden System, außer man ist Teil des C-Levels.
Berufliche Herausforderungen fehlen leider. Ich fühle mich weder gefordert noch gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Großraum mit toller Aussicht. Hektisches treiben, auch mal lauter, Agentur eben.

Work-Life-Balance

Agentur Typisch ist hier viel zu tun. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist es aber echt moderat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das neue Führungsteam ist sehr bemüht und es geht in eine sehr gute Richtung. Man musste in der Vergangenheit schon einiges mitmachen, aber es weht ein sehr frischer Wind aus der richtigen Richtung.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist bei anderen moderner, aber für den Job ist es ausreichend. Es sind moderne Office Konzepte geplant. Hoffentlich auch mit etwas Unterstützung fürs Home-Office.

Kommunikation

Viele All Hands und Stand-Ups, gemeinsames Town-Hall mit allen Standorten. Kann man wie immer besser machen, aber man ist sehr bemüht. Vor allem in der neuen HR.

Gleichberechtigung

Ein sehr diverses Team. Viele Frauen in Führungsverantwortung. Seit neuestem gibt es auch ein Inculsion und Diversity Board.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr unprofessionelles Verhalten, schlechte bzw. keine Kommunikation und leere Versprechen. Vertrauensbasis ist kaum vorhanden. Nach außen sieht das Image wie gesagt meist gut aus, aber das war ein mal

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre war grundsätzlich I.O. durch die Kollegen

Image

leider nach außen hin zu gut, und fehleitend

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unterirdisches Verhalten

Kommunikation

keine klare Kommunikation und leere Versprechungen, Führung ist echt erschreckend und kennt keine Grenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wie geschrieben - Es war einmal...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz. Der Führungsstiel entspricht einer Agentur im 20. Jahrhundert. Moderne und agile Methoden sind nicht bekannt und auch nicht gewünscht. Eine Vision ist nicht vorhanden oder wird nicht kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Konzentration auf die BlueChips und das internationale Geschäft ist schon bei der großen Schwester Y&R schief gegangen. Die totale Vernachlässigung der "kleinen" und lokalen Kunden, sollte überprüft werden. Auch sollte es Möglichkeiten geben, die dem Kunden versprochenen Dinge zu liefern. Das Outsourcing aller Produktionsleistungen ist zwar günstig, die Qualität der Leistungen leidet massiv.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen und Kontrolle durch die Geschäftsleitung. Die Menge der Wechsel in der GF - trägt nicht zu Konstanz und Vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden bei. Jeder GF holt sich erst einmal seinen "eigenen" Stab und entledigt sich der Vertrauten des Vorgängers. Das ehemalige Kerngeschäft der eist so stolzen Wunderman (Dialog, CRM) ist weitgehend abhanden gekommen. Lester würde sich im Grab umdrehen.

Image

Es war einmal... eine großartige Agentur mir vielen inspirierenden und sehr professionellen Mitarbeitern, Geschäftsführern und Kunden. Dies ist leider nicht mehr so - weder bei den MA noch bei den Kunden. Nach dem Zusammenschluss mit Thompson liegt der inhaltliche Schwerpunkt in der digitalen Kommunikation der Thompson Kunden. Die ehemaligen Stärken - CRM/Dialog über alle Kanäle - werden nicht mehr verfolgt und entsprechend abgebaut.

Work-Life-Balance

Das ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Viele sitzen aber ihre Zeit ab und genießen den Tag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Schulung ist einfach eine Investition, die jedes Jahr versprochen wird und nach den Zahlen des Q1 als erstes gestrichen wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK - andere Leistungen werden nicht gewährt (ausser ggf TG)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden - keine Förderung von Elektromobilität und ÖPNV. Mülltrennung ja - aber nur durch Einfluss des Vermieters.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geduldet oder gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre - Misstrauen und Kontrolle. Eine fachliche Führung findet nicht statt. Die meisten Vorgesetzten sind inhaltlich vollständig überfordert.

Arbeitsbedingungen

Steriles Bankgebäude, zusammengemischtes Mobiliar, große Fenster. Das bunte Ankleben von Türen reicht nicht aus um Stiel und Style zu implementieren. Die technische Ausstattung ist teilweise erbärmlich und in katastrophalen Zustand.

Kommunikation

Keine Vorhanden - Pseudo-StandUps mit immer den gleichen Infos zu nichtssagenden Themen. Keine Visionen, keine Entwicklung, keine Perspektive.

Gleichberechtigung

Es werden bei Personalentscheidungen bestimmte Geschlechter bevorteilt.

Interessante Aufgaben

früher ja - sehr interessant und inspirierend - heute monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich klasse war das Team vort Ort in Köln...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...und richtig schlecht waren Kommunikation über die Standorte hinweg und Mitarbeiterführung, auch die Aufgaben waren mit der Zeit dann doch recht eintönig

Verbesserungsvorschläge

Nichts, die Agentur ist geschlossen

Work-Life-Balance

Für eine Agentur recht gut

Karriere/Weiterbildung

Was ist denn das?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mit wenigen Ausnahmen waren Vorgesetzte nicht präsent, Mitarbeitergespräche etc. waren Hohl-Schuld

Arbeitsbedingungen

IT-Technik unterdurchschnittlich, Büro schick, aber bei sommerlichen Temperaturen nicht zu ertragen

Kommunikation

Kommunikation auf operativer Ebene funktionierte ziemlich gut, alles andere war stark verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

stark vom Kunden abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Dachterrasse in München, idealer Ausblick nach unten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rücksichtsloses Management, hinterhältige Kollegen, Atmosphäre der Angst

Verbesserungsvorschläge

Man geht nicht zu Wunderman - man kommt von dort

Arbeitsatmosphäre

Rücksichtloses Management, Massenentlassungen sorgen für schlechtes Klima

Image

Managment verkauft sich ohne Rücksicht gut

Work-Life-Balance

Agility ist das neue Mantra. Auf deutsch: Selbstausbeutung

Karriere/Weiterbildung

Muss man mit Messern einfordern, Resonanz = zero

Gehalt/Benefits

Befristete Arbeitsverträge für Newcomer, Management erhält Top-Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter 45+ unerwünscht, stattdessen lieber junge, billige Arbeitskräfte

Vorgesetztenverhalten

Ständiges Herunterbeten der "Zahlen", keine Relevanz für Normalsterbliche, Kritik unerwünscht

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, keine Reinigung

Kommunikation

Excel-Fetischisten, Menschen egal

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Stupide Aufgaben, für Kreative nicht zu empfehlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Stimmung und meist Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Reise zu ende geht und der Standort geschlossen wird.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht gerade unter fehlender Kommunikation leiden war die Stimmung immer gut und ausgelassen.

Image

Es bröckelt. Nach außen aber meiner Meinung nach noch immer sehr gut!

Work-Life-Balance

Eigentlich für eine Agentur sehr, sehr entspannt. Man musste sich organisieren. Interne Prozesse liefen meist gut.

Karriere/Weiterbildung

Schwer... Aber möglich.

Gehalt/Benefits

Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Print it, Print it, Print it

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das war immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Die, die man so um sich hatte waren nett und ehrlich. Was hinter den Kulissen dann so passierte kann ich aber nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer leider sehr heiß. Kosten für eine Klima waren nicht drin. Es gab Ventilatoren und solche Tischkühlgeräte – es wurde zumindest alles versucht. Technik vor Ort war okay. die IT jedoch der Horror.

Kommunikation

Unter den Leuten die auch vor Ort in Köln waren funktionierte es ganz gut. Alles was weiter außerhalb des Netzwerkes kommuniziert wurde war hingegen schwer zugänglich und nicht transparent.

Gleichberechtigung

Das hängt von jedem selber ab.

Interessante Aufgaben

Viel Daily Business mit fast ausschließlicher Angebotskommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit leider nichts mehr.
Immerhin bekommt man bislang das Gehalt pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehr hohe Arbeitspensum, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine Abteilungsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer als wertvolles Gut wahrnehmen.

Image

Image hat leider sehr gelitten. Mehr namhafte Kunden gehen als dass neue Kunden kommen.

Work-Life-Balance

Unter dem Motto 'jeder ist für seine Arbeitsorganisation' selbst verantwortlich, versteckt sich Wunderman hinter dem extrem hohen Arbeitspensum. Die Deadlines sind so vorgegeben, dass man diese nur mit Überstunden erreicht. Da hilft es auch nichts, dass man sich die Zeit selber einteilen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht bis auf 1 oder 2 Vorzeigeausnahmen, um sagen zu können, dass es so etwas gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führung sucht man vergebens. Kollegen werden untereinander ausgespielt, neue Kollegen sich selbst überlassen, Teamstruktur ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT.
HomeOffice wird nicht gerne gesehen, da man pauschal allen Mitarbeitern misstraut und annimmt, dass man Homeoffice als Alibi für's Nichtstuen benutzt.

Kommunikation

Es wird zwar so getan als ob, aber eine wirkliche Kommunikation ist nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Verhandlungsgeschick jedes einzelnen.
Aber verhandelt gut, denn mehr gibt es nicht. Auf Gehaltserhöhungen wartet man ewig.

Gleichberechtigung

Es gibt Initiativen zu mehr Förderung der Frauen. Wirklich ernst gemeint, sind diese jedoch nicht. Es gibt 1 bis 2 Vorzeigefälle hinter denen man sich versteckt und das war's. Wunderman geht es nur darum zu sagen, dass man so eine Initiative hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

enge Zusammenarbeit mit dem Kunden.
Die neuen CxOs machen einen besseren Eindruck.
Es werden grade agile Methoden wie Scrum eingeführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Zusammenhalt am Standort, keine gemeinsame Identität, keine offene Kommunikation sondern im Gegenteil Unsicherheit und demotivierendes Management

Verbesserungsvorschläge

Top Management austauschen. Wenn da wieder welche sind die die Menschen wirklich sehen und schätzen, dann klappts auch mit der Motivation der Leute, dann bleiben sie auch und dann rocken sie auch tolle Projekte und bringen Umsatz.
Wieder eine Einheit aus den Kollegen machen zum bsp durch jemanden, der Entscheidungshoheit am Standort hat und der die furchtbare Kommunikationspolitik ändert und die Leute auch abseits der Zahlen sieht.
den großen Kunden am Standort wertschätzen und nicht nur auf neugeschäft zielen

Arbeitsatmosphäre

In Agenturen wird oft gejammert aber hier gibt's Gründe dafür

Image

gewonnene Pitches helfen in der Presse

Work-Life-Balance

man kann sich kaputt arbeiten oder man lässts halt einfach sei. das obere Management hat kein Interesse am Einzelnen, die wenigsten haben daher Lust die berühmte Extrameile zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei mir okay, beim rest weiss ich es nicht. Sonstige Leistungen gibt es nicht, HR ist komplett reaktiv, selbst die Benefits, die es durch den Konzern WPP eh gibt werden den Leuten nicht kommuniziert. aber ist ja alles branchenüblich sacht der Chef

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vor einiger Zeit wurde noch ein soziales Projekt gefördert, das gibts jetzt wohl nimmer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum, scheint aber ok.

Vorgesetztenverhalten

vor Ort bemüht man sich, CxO level interessiert sich nur für Zahlen

Arbeitsbedingungen

IT etc schlecht, Ausstattung so lala, 6 Monate nach Umzug kann man die Agentur immer noch nicht telefonisch erreichen. wenn was fehlt ist ja eh keiner da an den man sich wenden kann und der weiterhilft

Kommunikation

Kommunikation existiert quasi nicht, auch Kündigungen, Rauswürfe, angekündigte längere Abwesenheiten werden ned kommuniziert. Das obere Management will alle Kommunikation kontrollieren, offene Worte werden abgestraft. Das vergiftet die Atmosphäre. Probleme werden totgeschwiegen

Gleichberechtigung

ob es gehaltliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt kann ich ned abschätzen. in der Führungsebne gibt es jetzt endlich a Frau

Interessante Aufgaben

großer Kunde